Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Что такое отпуск по беременности и родам и кто имеет право на пособие

Беременность и роды — это серьезная нагрузка для здоровья любой мамы. Для подготовки к родам и восстановлению после них женщине полагается отпуск. Утрату заработка в этот период покрывает пособие, выплачиваемое ФСС.

Пособие по беременности и родам может получить только беременная женщина или женщина, усыновившая ребенка возрастом до трех месяцев. Оно назначается застрахованным в ФСС женщинам:

официально трудоустроенным;
безработным, потерявшим работу по причине ликвидации компании (не более 12 месяцев с момента увольнения) и вставшим на учет в ЦЗН;
учащимся на дневном отделении в ссузах, вузах, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
военнослужащим контрактникам;
ИП, которые добровольно заключили договор с ФСС и отчисляли взносы в году, предшествующем больничному.

Не полагается пособие женщинам, которые работают по гражданско-правовым договорам, получают зарплату в «конверте», учатся на заочной или вечерней форме обучения.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Листок нетрудоспособности по беременности и родам женщина получает в медицинской организации. При его оформлении руководствуются ч. VIII п. 57–66 Приказа Минздрава РФ от 23. 2021 № 1089Н.

Стандартный отпуск по беременности и родам начинается с 30 недели и длится 140 дней.

Врач выдает один больничный лист на весь срок отпуска. Исключение — осложненные роды и многоплодная беременность, выявленная в родах. В этих случаях оформляется дополнительный больничный — на 54 или 16 дней соответственно.

Продолжительность отпусков представлена в таблице

Течение беременности и родовНачало отпускаДо родов, днейПосле родов, днейОбщая продолжительность, дней

Обычная беременность30 недель7070140
Осложненные роды30 недель7070 + 16156
Многоплодная беременность (двое и более)28 недель84110194
Многоплодная беременность, выявленная в родах30 недель7070 + 54194
Преждевременные одноплодные роды на сроке от 22 до 30 недельДата родов—156156
Преждевременные многоплодные роды на сроке от 22 до 28 недельДата родов—194194
Преждевременные одноплодные роды на сроке до 22 недель, если ребенок выжил в течение 168 часовДата родов—156156
Преждевременные многоплодные роды на сроке до 22 недель, если дети выжили в течение 168 часовДата родов—194194

В случае течения беременности на территориях с радиационным загрязнением дородовый период увеличивается до 90 дней и начинается с 27 недели. Перечень территорий с радиационным загрязнением можно найти в Постановлениях Правительства РФ от 08. 2015 № 1074, от 08. 93 № 1005.

При усыновлении ребенка возрастом до трех месяцев отпуск предоставляется со дня усыновления и до 70 дня со дня его рождения (до 110 дня, если усыновлено два и более ребенка).

Важно

Отпуск по беременности и родам предоставляется полностью, независимо от того, была ли женщина в ежегодном оплачиваемом отпуске в этом году. По желанию будущая мама может сначала уйти в ежегодный отпуск, а после него в отпуск по беременности и родам — так декрет начнется раньше.

Оформление отпуска по беременности и родам

Получив листок нетрудоспособности по беременности и родам, сотрудница обращается в бухгалтерию по месту работы для оформления одноименного отпуска. Информация о выданном больничном работодателю поступит через СЭДО из ФСС. Мы рассказывали о новых правилах в статье «Как будут работать проактивные выплаты».

Далее работодателю нужно придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Получить заявление на отпуск

Сотрудница должна написать заявление на отпуск, указав в нем дату его начала и предполагаемого окончания. Если первый день отпуска отличается от даты открытия больничного, то в заявлении сотрудница указывает ту дату, с которой планирует уйти в декрет.

Заявление о назначении и выплате пособия с января 2022 года писать не нужно. ФСС автоматически узнает о необходимости выплаты, когда женщине откроют больничный.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Бывает так, что сотрудница уходит из декрета в декрет: находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, открывает больничный по беременности и родам. Но получать можно только одно из пособий, поэтому в таком случае женщина должна написать заявление о прерывании отпуска по уходу и о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Образец заявления при уходе из декрета в декрет

Шаг 2. Издать приказ о назначении отпуска

На основании заявления работодатель издает приказ. В нем указываются тип отпуска, дата начала и окончания.

Дату начала берем из заявления на отпуск. Продолжительность отпуска отсчитывается с даты фактического начала до даты окончания, указанной в листке нетрудоспособности.

Так может выглядеть приказ о назначении отпуска по беременности и родам

Шаг 3. Подать недостающие сведения в ФСС

Чтобы назначить и выплатить пособие по беременности и родам, фонду может понадобиться дополнительная информация:

доходы за два года, предшествующих отпуску;
информация о замене лет, если сотрудница написала заявление;
районный коэффициент;
дата начала отпуска по беременности и родам и другие данные.

ФСС сам запросит сведения по СЭДО при открытии больничного, но подать их нужно строго после получения от сотрудницы заявления на отпуск. Дело в том, что женщина имеет право работать и после получения больничного листка, вплоть до самых родов.

На предоставление недостающих сведений работодателю отводится три рабочих дня.

Отпуск по беременности и родам может окончиться раньше срока по заявлению сотрудницы.

Прерывание отпуска предполагает начисление зарплаты, а получать пособие и зарплату одновременно недопустимо. Поэтому работодатель должен известить ФСС о том, что сотрудница выходит из отпуска по беременности и родам раньше срока. А так как пособие выплачивается единовременно сразу за весь отпуск, нужно будет также возместить фонду излишне выплаченную сумму. Удерживать деньги с сотрудника работодатель не вправе.

Шаг 4. Дождаться получения выплаты

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за счет средств ФСС, единовременно и за весь отпуск сразу. Выплата поступит в течение 10 рабочих дней с даты предоставления работодателем недостающих сведений.

Сотрудница получит уведомление о начислении и перечислении пособия в личном кабинете на Госуслугах.

Расчет пособия по беременности и родам для трудоустроенных женщин

Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, нужно вычислить среднедневной заработок сотрудницы. Для этого используют формулу:

Срдн = (Д1 + Д2) / 730, где:

Срдн — среднедневной заработок;
Д1 + Д2 — сумма учитываемых доходов в расчетном периоде;
730 — количество дней в расчетном периоде (731 с високосным годом).

Далее среднедневной заработок умножается на количество дней больничного — это и будет сумма пособия к выплате.

∑БиР= Срдн × Продолжительность больничного в днях.

Разберемся, как получить данные для расчета пособия.

Расчетный период

Это количество дней в двух годах, предшествующих отпуску, — 730 дней или 731 день, если один из годов високосный. Из количества дней исключаются периоды:

освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, на которую взносы не начислялись;
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком;
больничные.

Женщина может заменить годы (год) для расчета пособия, если в предшествующие два года она была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Важно, что такая замена должна быть в пользу будущей мамы, то есть увеличивать пособие.

Заявление на замену лет пишется одновременно с заявлением на отпуск по беременности и родам. Если заявление на замену будет написано после расчета пособия, его пересчитают и доплатят.

Если отпуск продлевается при осложненных или многоплодных родах, то для расчета дополнительного пособия должен быть применен тот же расчетный период. Это объясняется тем, что пособие назначается по одному страховому случаю, который наступил при начале беременности.

Доход за расчетный период

Из сумм доходов исключаются выплаты, которые не облагаются страховыми взносами: больничные, зарплата за периоды освобождения от работы, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Несмотря на то, что пособие выплачивается исходя из 100 % заработка, при его расчете учитывается ограниченная сумма доходов — это предельная база, с которой работодатели исчисляют и уплачивают страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства (ВНиМ). Ежегодно эти суммы индексируют:

2022 год — 1 032 000 рублей;
2021 год — 966 000 рублей;
2020 год — 912 000 рублей;
2019 год — 865 000 рублей;
2018 год — 815 000 рублей.

Наличие таких ограничений означает, что сумма среднедневного заработка ограничена сверху.

Среднедневной заработок

Среднедневной заработок сравнивается с максимальными и минимальными значениями (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29. 2006 № 255-ФЗ).

Максимальное ограничено предельной базой доходов, облагаемых взносами на ВНиМ.

Максимальный среднедневной заработок в 2022 году составит 2572,60 рубля = (966 000 + 912 000) / 730.

Максимальная сумма пособия по беременности и родам при отпуске длительностью 140 дней в 2022 году составит 359 671,68 рубля = (966 000 + 912 000) / 731 × 140 дней.

Минимальное значение ограничено МРОТ, действующим на дату начала отпуска.

Минимальный среднедневной заработок в 2022 году составит 456,66 рубля = (13 890 × 24) / 730.

Минимальная сумма пособия по беременности и родам при отпуске длительностью 140 дней в 2022 году составит 63 932,05 рубля = (13 890 × 24) / 730 × 140.

На территории России во многих регионах действует районный коэффициент (РК) для выравнивания экологической и климатической нагрузки на население. РК своего региона бухгалтер может узнать в справочнике, размещенном на сайте ФСС. Нужно учитывать, что органами местного самоуправления РК может быть повышен, тогда нужно изучить местное законодательство.

РК учитывается при расчете пособия по беременности и родам исходя из МРОТ на дату страхового случая. МРОТ в 2022 году — 13 890 рублей. Если пособие рассчитывается исходя из фактических доходов, то районный коэффициент в них уже учтен, поэтому дополнительно применять его не нужно.

Рассмотрим расчет пособия на примерах.

Пример 1. Расчет пособия по БиР

Сотруднице в женской консультации оформили листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 140 дней. Для расчета пособия работодатель должен взять доход за 2021 и 2020 годы. Заработная плата за 2021 год составила 300 000 рублей, а в 2020 году — 210 000 рублей. 2020 год високосный.

Срдн = (210 000 + 300 000) / 731 = 697,67 рубля.

Полученный среднедневной заработок входит в диапазон максимального и минимального значения: 456,66 < 697,67 < 2572,60 рубля. Значит, принимаем его для расчета пособия.

∑БиР = 697,67 рубля × 140 = 97 673,80 рубля.

Сумма пособия составит 97 673,80 рубля.

Пример 2. Расчет пособия по БиР с заменой лет

Сотрудница написала заявление на замену в расчете 2020 года на 2017 год, так как 200 дней в 2020 году, а также все 2019 и 2018 годы находилась в декрете. Заработная плата за 2021 год составила 300 000 рублей, а в 2017 году — 190 000 рублей. Годы невисокосные.

Срдн = (190 000 + 300 000) / 730 = 671,23 рубля.

Полученный среднедневной заработок входит в диапазон максимального и минимального значения: 456,66 < 671,23 < 2572,60 рубля, значит, принимаем его для расчета пособия.

∑БиР = 671,23 ×140 = 93 972,20 рубля.

Сумма пособия составит 93 972,20 рубля.

Пример 3. Расчет пособия по БиР по МРОТ

Исходя из МРОТ пособие рассчитывается, если у сотрудницы не было заработка или он был ниже минимального либо ее страховой стаж составил не более полугода.

В бухгалтерию обратилась сотрудница с заявлением на отпуск по беременности и родам. Срок отпуска 160 дней, беременность многоплодная. Доходы за 2021 год составили 150 000 рублей, за 2020 год — 120 000 рублей. 2020 год — високосный, поэтому для расчета среднедневного заработка берем период 731 день.

Срдн = (150 000 + 120 000) / 731 = 369,36 рубля.

При сравнении с минимальным среднедневным заработком расчетный оказался меньше: 369,36 < 456,66 рубля. Значит, пособие рассчитывается из МРОТ.

∑БиР = (13 890 × 24) / 730 × 160 = 73 065,21 рубля.

Сумма пособия составит 73 065,21 рубля.

Пример 4. Расчет пособия по БиР по МРОТ с учетом РК

Если в регионе, где находится организация, действует РК, то при расчете пособия и его минимумов к МРОТ применяется РК. Тогда минимальный среднедневной заработок рассчитывается по формуле: МРОТ × РК × 24 месяца / 730 дней.

В регионе действует районный коэффициент в размере 10 %.

СрднМРОТ = 13 890 × (1 + 0,1) × 24 / 730 = 502,32 рубля.

При сравнении с минимальным среднедневным заработком расчетный оказался меньше: 369,36 < 502,32 рубля. Значит, пособие рассчитывается из МРОТ.

∑БиР = 502,32 × 160 = 80 371,73 рубля.

Сумма пособия составит 80 371,73 рубля.

Рассчитать сумму пособия по беременности и родам бесплатно в онлайн-калькуляторе:

Пособие для совместителей

Начисление пособия по беременности и родам женщинам, работающим в нескольких организациях по трудовому договору, регулируется ч. 2–4 ст. 13 Федерального закона от 29. 2006 № 255-ФЗ. Порядок назначения и выплаты зависит от того, где работает сотрудница на дату начала отпуска и где работала прошлые два года. Есть три варианта:

На начало отпуска и в двух предшествующих календарных годах женщина работала в одних и тех же организациях — пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ФСС по каждому месту работы, где женщина работает на момент выхода в отпуск.
На начало отпуска женщина работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах работала в других организациях — пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей фондом по одному из рабочих мест, в которых она трудоустроена на момент начала отпуска, по выбору женщины.
На начало отпуска женщина работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах работала как в этих, так и в других организациях — пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей фондом либо по каждому из работодателей, у которых она работает на момент начала отпуска по беременности и родам, либо по одному из работодателей, у которого женщина работает на начало отпуска, по выбору женщины.

Читать также: НАЛОГИ НА СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Пособие для ИП

Сумма взносов за год рассчитывается из МРОТ. Если предприниматель планирует роды на 2023 год, ей нужно оплатить добровольные страховые взносы до 31 декабря 2022 года в размере 13 890 ×12 × 2,9 % = 4 833,72 рубля.

Если в регионе действует районный коэффициент, то сумма взносов рассчитывается с учетом коэффициента. Допустим, районный коэффициент 10 %, расчет добровольных взносов в ФСС за 2022 год будет таким: 13 890 × 12 × (1 + 0,1) × 2,9 % = 5 317,09 рубля.

Пример 5. Расчет пособия по БиР для ИП

Период отпуска — с 28 апреля по 14 сентября 2022 года. Взносы за 2021 год уплачены. Районный коэффициент — 10 %

Полный месяц оплачивается исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента: 13 890 × (1 + 0,1) = 15 279 рублей.

Неполный месяц оплачивается с учетом количества дней в месяце, выпавших на отпуск.

В апреле на отпуск приходится три дня, поэтому расчет будет таким: 13 890 рублей × (1 + 0,1) / 30 дней в месяце × 3 дня отпуска = 1 527,90 рубля.

В сентябре на отпуск приходится 14 дней: 13 890 рублей × (1 + 0,1) / 30 дней в месяце × 14 дней отпуска = 7 130,2 рубля.

ПериодДлительность, деньСумма, рублей

28–30 апреля 2022 года31 527,90
май 2022 года3115 279,00
июнь 2022 года3015 279,00
июль 2022 года31 15 279,00
август 2022 года3115 279,00
1–14 сентября 2022 года147 130,20
Итого14069 774,10

Пособие выплачивается единовременно, вся сумма за весь отпуск одним платежом. Итого предприниматель получит пособие по беременности и родам за период с 28 апреля по 14 сентября 2022 года в размере 69 774,10 рубля.

Не пропустите новые

публикации

к Административному регламенту

предоставления Фондом социального

страхования Российской Федерации

государственной услуги по назначению

и выплате застрахованным лицам

пособия по беременности и родам

в случае невозможности его выплаты

страхователем, утвержденному приказом

Фонда социального страхования

от 08. 2019 N 158

данную форму в формате PDF, доступную для заполнения в программе Adobe Reader (программа размещена на сайте www. adobe. com).

Записи выполняются на русском

языке печатными буквами.

Записи не должны заходить за пределы

границ ячеек, предусмотренных для

внесения соответствующих записей.

(наименование территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации)

Заявление о выплате пособия по беременности и родам

Прошу в связи с наступлением страхового случая назначить и выплатить мне

пособие по беременности и родам путем перечисления (нужное отметить):

в кредитную организацию, почтовым переводом,

в иную организацию

<1> Заполняется при наличии данных

N платежной карты, являющейся национальным платежным инструментом (при

Сведения о получателе пособия:

Сведения о документе, удостоверяющем личность:

временное удостоверение личности

Сведения о месте жительства (пребывания):

(почтовый индекс, город, городское или сельское поселение, улица, номер дома, корпус, квартира, телефон (с указанием кода)

Сведения об уполномоченном или законном представителе заявителя

Сведения о документе, подтверждающем полномочия представителя:

Реквизиты документов, прилагаемых для назначения пособия по беременности

Форма листка нетрудоспособности:

на бумажном носителе — листок нетрудоспособности

в форме электронного документа — электронный листок нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности N(электронный листок нетрудоспособности N)

Дата выдачи (на бумажном носителе)

Полный текст документа вы можете просмотреть в коммерческой версии КонсультантПлюс.

Выплаты и пособия по рождению ребенка

Отличие пособия от выплаты заключается в том, что пособия выплачиваются из средств бюджета лицам, участвующим и не участвующим в системе обязательного социального страхования, выплаты же осуществляются из средств фонда социального страхования и только лицам, участвующим в системе обязательного социального страхования. Итого, в связи с рождением ребенка предоставляются следующие пособия и выплаты:

государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (как для работающих, так и для неработающих женщин) – фиксированное пособие;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин);
ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого многодетным семьям, имеющим четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, в том числе детей, обучающихся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования, после достижения ими совершеннолетия до времени окончания организаций образования (но не более чем до достижения двадцатитрехлетнего возраста) (далее — пособие многодетной семье);
ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида (детей-инвалидов) (далее — пособие воспитывающему ребенка-инвалида);
ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого по уходу за инвалидом первой группы с детства (далее — пособие по уходу за инвалидом первой группы с детства);
ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого многодетной матери, награжденной подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени (далее — пособие многодетной матери).

Если вы, находясь в декретном отпуске, забеременели вторым ребенком, то сможете получить только пособие в связи с рождением ребенка и ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком. При рождении второго ребенка необходимо обратиться к работодателю с заявлением о продлении декретного отпуска без сохранения заработной платы. Пособия на рождение ребенка и по уходу за ребенкомЧтобы получить услугу онлайн, необходимо:

получить ЭЦП (электронную цифровую подпись);
авторизоваться на портале и перейти по кнопке «Заказать услугу онлайн». Для назначения пособия — заявление на назначение единовременного пособия на рождение ребенка и (или) пособия по уходу (для получения информации о назначении пособия — запрос в форме электронного документа);
В заявке указать номер лицевого счета (IBAN), открытого в АО «Казпочта» или в банке второго уровня;
в личном кабинете (в разделе «История получения услуг») ознакомиться с уведомлением о назначении (отказе в назначении) пособия на рождение ребенка. Уведомление поступит в течение 7 рабочих дней.

Примечание: онлайн-услуга оказывается только в части назначения пособия на рождение ребенка и по уходу за ребенком и доступна для граждан, акт записи о рождении ребенка которых был записан начиная с 13 августа 2007 года, а также заключивших брак с 1 июня 2008 года. Оформление через проактивную услугу:

Как получить услугу для назначения пособия на рождение и (или) пособия по уходу в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»? Для этого необходимы следующие документы:

документ, удостоверяющий личность услугополучателя; В случае обращения за назначением пособий на рождение и по уходу лиц, имеющих статус кандаса, предоставляется удостоверение кандаса для идентификации;
свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) или выписка из актовой записи о рождении;
свидетельство о заключении (расторжении) брака — в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребенка;
документ, подтверждающий сведения о номере банковского счета, открытого в АО «Казпочта» или в банке второго уровня

В случае установления опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения) – документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком или усыновления (удочерения).
В случае расхождения данных услугополучателя с данными в свидетельстве о рождении ребенка – свидетельство о заключении (расторжении) брака.
В случае подачи заявления и необходимых документов третьими лицами – доверенность.

Срок оказания услуги: 7 рабочих дней. Результат оказания услуги: получение уведомления о назначении пособий на рождение ребенка и/или по уходу за ребенком либо мотивированный ответ об отказе. Единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родамиДокументы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка, необходимые для сдачи в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»:

заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
документ, удостоверяющий личность;
для жителей города Байконур — справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконур;
лист (листы) временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). Ниже приведена информация о том, как и где его получить;
документ с номером банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (открыть счет можно в любом БВУ РК);
нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.

Представление документов не требуется при возможности получения их из государственных информационных систем, в том числе из сервиса цифровых документов. При подаче услугополучателем документов в Государственную корпорацию, указанных в настоящем пункте услугополучателю выдается расписка о приеме соответствующих документов. Срок рассмотрения: в течение 8 рабочих дней. Результат рассмотрения: письменное решение о назначении социальных выплат или отказе в назначении. Через проактивную услугу:Для назначения социальной выплаты — согласие услугополучателя на оказание проактивной услуги, а также иных необходимых сведений от услугополучателя, в том числе ограниченного доступа, посредством абонентского устройства сотовой связи услугополучателя направляется уведомление о подтверждении или предоставлении номера банковского счета. При этом, представление номера банковского счета не требуется при возможности получения их из банка второго уровня. Услугодатели получают цифровые документы из сервиса цифровых документов через реализованную интеграцию при условии согласия владельца документа, предоставленного посредством зарегистрированного на веб-портале «электронного правительства» абонентского номера сотовой связи пользователя путем передачи одноразового пароля или путем отправления короткого текстового сообщения в качестве ответа на уведомление веб-портала «электронного правительства». Результат рассмотрения: Sms-оповещения на мобильный телефон услугополучателя.

Орфографическая ошибка в тексте:

Пособие по безработице

В 2022 году повысился максимальный размер пособия по безработице — по закону он должен быть приравнен к прошлогоднему МРОТ. Поэтому с 1 января сумма составляет 12 792 руб. (Постановление Правительства РФ от 15. 2021 № 1940).

Получить эти деньги смогут граждане, которые встали на учет в центре занятости, а до этого проработали на последнем месте работы минимум 26 недель. В первые три месяца они будут получать 75 % от своего среднего заработка, но не больше максимума в 12 792 руб.

Есть исключение — граждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Такие безработные первые три месяца получают среднюю зарплату, а с четвертого по шестой месяц — максимальное пособие.

Минимальный размер пособия не изменился и по-прежнему составляет 1 500 руб.

Больше пособий и выплат от Пенсионного фонда

ПФР с 2022 года стал предоставлять гражданам еще больше выплат и пособий. Ранее часть из них выдавали органы соцзащиты и Роструда. Всего через Пенсионный фонд стали получать пособия пять категорий граждан (Федеральный закон от 06. 2021 № 409-ФЗ):

безработные, у которых есть дети;
люди, которые подверглись воздействию радиации;
реабилитированные лица;
инвалиды, в том числе дети-инвалиды, которые имеют транспортные средства по медицинским показаниям;
военнослужащие и члены их семей, которые получают пенсию через фонд.

Первые выплаты ПФР отправил 17 января. Как уточняют в отделении ПФР по Москве и Московской области, это досрочная доставка пособий за январь, которая по стандартному графику происходит в феврале.

Теперь через ПФР будут приходить разные пособия. Например, ежемесячное пособие неработающим гражданам по уходу за ребенком до 1,5 лет; пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации; единовременное пособие при рождении ребенка и другие. С полным перечнем можно ознакомиться на сайте ПФР.

Если вы уже получали пособия, обращаться за ними в фонд не нужно. Всё должно назначаться автоматически на указанные ранее реквизиты. Если же гражданин имеет право на эти пособия, но еще не воспользовался им, то с 1 января 2022 года нужно обратиться в клиентскую службу ПФР в конкретном регионе.

Требовать от сотрудников больничный лист для выплат нельзя

Для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам всё еще нужен больничный лист, но теперь работник может не сообщать работодателю о том, что он у него появился.

С 2022 года больничные стали электронными, а сведения о них поступают работодателю из ФСС. При этом работник может получить выписку из ЕИИС «Соцстрах» с номером электронного больничного, но предоставлять этот номер работодателю он не обязан.

Подключитесь к социальному электронному документообороту, чтобы принимать входящие документы от ФСС

Чтобы работодатель получал данные из ФСС, между ними должен быть налажен электронный документооборот. С 1 января 2022 года подключение к фонду стало обязательным (Федеральный закон от 30. 2021 № 126-ФЗ).

Ошибку в выплатах работодатель вернет из собственных средств

С 2022 года вступила в силу ст. 2 Федерального закона от 29. 2006 № 255-ФЗ: ФСС будет проводить камеральные и выездные проверки для выявления и привлечения к ответственности работодателей за недостоверность или неполноту сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Если выяснится, что работодатель предоставил недостоверные сведения, фонд может отменить решение о предоставлении пособия. Если деньги уже переданы, работодателю придется возместить ФСС эти расходы из своих средств.

Узнайте, грозит ли вам совместная проверка ФНС и ФСС и какие показатели могут вызвать вопросы у инспекторов

Появились новые штрафы:

Если работодатель не предоставит ФСС документы, придется заплатить 200 руб. за каждый документ.
За недостоверные данные, из которых ФСС выплатил пособие, придется заплатить 20 % от суммы излишних расходов ФСС, но не больше 5 000 руб. и не меньше 1 000 руб.
Передача документов для назначения пособия позже срока обойдется в 5 000 руб.

Пособия и выплаты — без заявления

С 2022 года упрощен порядок выдачи разных выплат — часть из них поступает в беззаявительном порядке (Распоряжение Правительства РФ от 11. 2020 № 1535-Р). Теперь так можно получить:

пособия по временной нетрудоспособности;
пособия по беременности и родам;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Кроме того, с 1 января граждане смогут получать без заявления социальную доплату к пенсии — до размера прожиточного минимума в регионе для неработающих пенсионеров.

По словам министра труда и социальной защиты Антона Котякова, всего в стране 387 видов социальной поддержки, причем часть из них меняется в зависимости от региона или муниципалитета. Поэтому министерство запустило информирование о таких выплатах на портале госуслуг.

Детские выплаты

В 2022 году выросли размеры сразу нескольких выплат, которые могут получить граждане с детьми.

Пособие по беременности и родам. Минимальный размер пособия вырос, потому что он привязан к МРОТ, который тоже увеличился. В 2022 году сумма составляет 63 932 руб.

Изменилась и максимальная сумма, она привязана к размеру начисления страховых взносов. В 2022 году это 360 164 руб. Пособие назначают за 70 дней до и 70 дней после родов, платят средний заработок, но не больше и не меньше лимитов.

Ежемесячное пособие малообеспеченным беременным женщинам. До 1 июля 2021 года женщины могли получить единовременную выплату за постановку на учет до 12 недель. В 2022 году выплату заменили на ежемесячное пособие, которое беременная может получать до рождения ребенка или до прерывания беременности.

Размер выплаты — 50 % прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Причем выплату получат только те, кто встал на учет в медорганизацию на ранних сроках беременности, то есть от 6 до 12 недель, и если размер среднедушевого дохода их семей не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в регионе.

Единовременное пособие при рождении ребенка. Сумма повысится с 1 февраля 2022 года. В прошлом году можно было получить 18 886 руб. , в этом она составляет 19 981 руб. Сумму платят независимо от финансового положения. Если родится несколько детей, получить пособие можно на каждого (Федеральный закон от 19. 1995 № 81-ФЗ).

Пособие женам военных. Выплаты полагаются беременной жене призывника — на сроке не менее 180 дней. Выплачивается единоразово, от финансового положения и наличия других льгот и пособий не зависит. С 1 февраля 2022 года сумма вырастет и составит 31 642 руб. (до этой даты — 29 908 руб.

После рождения ребенка его мать или опекун могут получать ежемесячное пособие. С 1 февраля оно составляет 13 561 рублей (рост на 5,8 %). Деньги будут платить до трехлетия ребенка или до окончания срока службы в армии, в зависимости от того, какое событие наступит раньше.

Материнский капитал. Повышение суммы коснется не только поддержки, право на которую появилось в 2022 году, но и неиспользованного капитала. На первого ребенка капитал вырос на 40 646 руб. и теперь составляет 524 527 руб. Если семья использовала первый капитал и у нее появился второй ребенок, доплата составит 168 616 руб. Если деньги они не получали, то при рождении второго ребенка капитал составит 693 144 руб.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Пособие могут получить не только матери, но и отец или один из ближайших родственников ребенка. Платят ежемесячно. Размер — 40 % от среднего заработка (Федеральный закон от 29. 2006 № 255-ФЗ), но не меньше лимита в 7 493 руб. С 1 февраля лимит вырастет на 5,8 %, раньше платили 7 082 руб.

Ежемесячная выплата на детей. Сейчас действует несколько льгот, которые положены семьям с детьми. Например, есть ежемесячные пособия на детей от 3 до 7 лет и на детей от 8 до 17 лет — они положены малоимущим семьям, у которых доход меньше прожиточного минимума.

Еще есть так называемые «путинские выплаты» — платят семьям, у которых общий доход составляет меньше двух прожиточных минимумов.

Суммы таких выплат зависят от прожиточных минимумов на душу населения и для детей в регионе. Когда минимум повышают, растет и выплата.

Новая ежемесячная выплата на детей от 8 до 17 лет с 1 мая 2022 года. Рассчитана на поддержку малообеспеченных семей (Указ Президента РФ от 31. 2022 № 175). Выплаты назначаются по итогам комплексной оценки нуждаемости.

Единовременное пособие при усыновлении детей. Положено людям, которые усыновили ребенка старше 7 лет, ребенка с инвалидностью или братьев и сестер. Выплата единовременная. До 1 февраля 2022 года сумма составляла 144 307 руб. , с 1 февраля— 152 677 руб. Когда детей несколько, пособие выплачивается за каждого.

Вычет за занятия спортом

С 2022 года можно получить налоговый вычет за спорт. Физкультурно-спортивная организация или ИП должны быть включены в соответствующий перечень правительства (Постановление Правительства РФ от 06. 2021 № 1501). Вернуть можно НДФЛ, то есть за вычетом могут обратиться граждане, которые работают по трудовому договору или получают доход как физические лица по договорам ГПХ.

Есть два варианта получения вычета:

С января 2023 года обратиться в налоговую службу по месту жительства и написать заявление на возврат налогов, которые работодатель заплатил за гражданина в 2022 году.
Или сразу после оплаты занятий обратиться к работодателю, чтобы тот не удерживал с дохода налог, а выплачивал его вместе с зарплатой.

Предельная сумма возврата налога — 15 600 руб. Вычет можно сделать как за себя, так и за несовершеннолетних детей.

Информирование о будущей пенсии

С 2022 года Пенсионный фонд начнет уведомлять граждан о предполагаемом размере страховой пенсии по старости и пенсионных накоплениях.

Уведомления будут приходить раз в 3 года мужчинам с 45 лет и женщинам с 40 лет. Информацию можно будет получить:

в личном кабинете на портале госуслуг;
при обращениях в территориальный орган ПФР.

Предполагается, что такой механизм позволит гражданам заблаговременно оценивать формирование своих будущих пенсионных прав и при необходимости предпринимать действия для их увеличения.

Какие нововведения уже вступили в силу

В прошлом году были расширены возможности по информированию граждан о положенных льготах, а банки начали зачислять пособия только на карту «Мир».

О положенных льготах можно узнать по телефону

С недавнего времени получить информацию о льготах стало еще проще. С 1 июля 2021 года действуют изменения в Постановлении Правительства РФ от 03. 2020 № 1994, согласно которым о мерах соцподдержки можно узнавать по единому телефонному номеру или через чат-бот на портале госуслуг.

Раннее стартовал механизм персонального информирования граждан о мерах соцподдержки. Он функционирует на базе единой государственной информационной системы социального обеспечения (ЕГИССО). Например, если у вас есть дети и вы зарегистрированы на госуслугах, то уведомления о поддержке приходят с вашего согласия прямо на портал.

Узнать о мерах соцподдержки через МФЦ можно будет с 2022 года.

Появилось ежемесячное пособие одиноким родителям

Пособие распространяется на детей в возрасте от 8 до 17 лет.

Согласно Федеральному закону от 26. 2021 № 151-ФЗ, право на пособие имеют:

родитель, опекун ребенка, на которого уплачиваются алименты по решению суда;
единственный родитель, указанный в акте о рождении ребенка, при условии, что в нем нет сведений о втором родителе или сведения об отце внесены по заявлению матери ребенка;
единственный родитель, если второй родитель ребенка умер, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим.

Условия для получения пособия:

размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя;
если в семье несколько детей в возрасте от 8 до 17 лет, то пособие положено на каждого ребенка с единственным родителем или на каждого ребенка, в отношении которого предусмотрена уплата алиментов.

Сумма пособия — 50 % прожиточного минимума на ребенка в регионе заявителя.

При назначении пособий проводится комплексная оценка нуждаемости – это оценка доходов и имущества семьи. Помимо этого применяется правило нулевого дохода. Оно подразумевает, что пособие назначается, если у взрослых членов семьи есть заработок (стипендия, доходы от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии), или доходы отсутствуют, но это обосновано объективными жизненными обстоятельствами.

Правила выплаты пособий на детей с 8 до 17 лет установлены Постановлением Правительства РФ от 28. 2021 № 1037.

Банки зачисляют пособия только на карту «Мир»

С 1 июля 2021 года все регулярные соцвыплаты, согласно Федеральному закону от 27. 2011 № 161-ФЗ, должны зачисляться на карты «Мир». Это затронет ту категорию получателей, кому ранее выплаты поступали на карты международных платежных систем — Visa, MasterCard и др.

Требование о наличии карты «Мир» распространяется и на владельцев государственных сертификатов на материнский капитал, которые получают ежемесячную выплату в связи с рождением второго ребенка.

Кого не коснутся изменения:

граждан, кому соцвыплаты зачисляются на банковские счета, не привязанные к карте — на сберкнижку, или доставляются на дом или через отделения Почты России;
граждан, постоянно проживающих за пределами РФ.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2022 году перечислены в Федеральном законе от 19. 1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.

Пособие по беременности и родам с 2021 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29. 2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

сведения о застрахованном лице
заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина)

больничный лист, если он выдан в бумажной форме. Если больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер
справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2022 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 июня 2022 года — 15 279 рублей)

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2022 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2020 году эта сумма составляла 912 000 рублей, в 2021 году – 966 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме «Пособие по беременности и родам в 2022 году»

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»
Справочная информация: «Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам»
Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»
Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем. (Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664)
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»

11 главных правил бухгалтера

Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
Продолжительность такого отпуска: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84), после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
Отпуск по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ).
Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка

Оформление пособия по беременности и родам

С 1 января 2022 года для назначения пособия по беременности и родам работнице не требуется:

предоставлять работодателю больничный лист;
писать заявление для назначения пособия;
передавать иные сведения.

Связано это с тем, что с 2022 года рассматриваемое пособие назначается ФСС РФ проактивно.

Подробнее об изменениях вы узнаете из записи вебинара «Проактивные выплаты‑2022: взаимодействуем с ФСС по‑новому».

Назначение и срок выплаты пособия с 1 января 2022 года

С 1 января 2022 года порядок передачи работодателем сведений в ФСС РФ для назначения и выплаты пособия по беременности и родам регламентирует Постановление Правительства РФ от 23. 2021 № 2010:

Обратите внимание: с 1 января 2022 года больничный лист формируется только в электронном виде в информационной системе страховщика.

Работодатель обязан предоставить по запросу в территориальный орган ФСС РФ соответствующие сведения в течение 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности.
Перечень сведений, предоставляемых в ФСС РФ, поименован в пп. б п. 22 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Работодатель предоставляет Фонду только те сведения, которые будут указаны в запросе. При наличии у ФСС РФ необходимых ему для назначения пособия сведений у работодателя они не запрашиваются.
Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней со дня, когда территориальный орган ФСС РФ получил необходимые документы.

С 1 января 2022 года, так же как и в 2021 году, пособие считает ФСС РФ. Порядок расчета приведен в ст. 14 Закона № 255-ФЗ и в Постановлении Правительства РФ от 11. 2021 № 1540. Сумма рассчитывается исходя из среднего заработка работницы.

Выплаты, которые включаются в расчет

При расчете пособия по беременности и родам в 2022 году в расчет среднего заработка включаются выплаты:

на которые начислялись страховые взносы;
которые начислены работнице в 2020 и 2021 годах в пределах максимальной базы для начисления страховых взносов.

Онлайн-курс в Контур. Школе

Расчеты с персоналом по оплате труда. 146 ак. часов. Удостоверение

Максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка:

за 2020 год — 912 000 руб.;
за 2021 год — 966 000 руб.

Минимальная сумма, которую можно взять в расчет среднего заработка, если нетрудоспособность началась до 31. 2022 года включительно, составит 333 360 руб. (13 890 руб. х 24), где:

13 890 руб. — это МРОТ, который действует с 1 января 2021 года;
24 — это количество месяцев расчетного периода.

Минимальная сумма, которую можно взять в расчет среднего заработка, если нетрудоспособность началась с 1 июля 2022 года или позже — 366 696 руб. (15 279 руб. х 24), где:

15 279 руб. — это МРОТ, который действует с 1 июня 2022;
24 — это количество месяцев расчетного периода.

Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам

Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая. При наступлении отпуска в 2022 году расчетный период — 2020 и 2021 годы. В него включается реальное количество календарных дней.

При исчислении пособия по беременности и родам в 2022 году в расчет войдет 731 календарный день (366 дней — в 2020 году и 365 дней — в 2021 году).

Периоды, которые следует исключить из расчета:

периоды временной нетрудоспособности;
периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Замена периодов

Если в 2020 и 2021 году полностью или частично работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2018–2019 годами.

Обратите внимание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2022 году.

Пример. Кружкина Валентина в 2019–2020 годах была в декретном отпуске, а 1 января 2021 годавышла на работу. В 2022 году она уходит в отпуск по беременности и родам. Известно, что в 2018 году Кружкина работала. В таком случае сотрудница может заменить 2020 год на 2018-й.

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам

Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2022 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Ручкиной Алине с 11 февраля 2022 года предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Выплаты в расчетном периоде:

за 2020 год — 405 000 руб.;
за 2021 год — 410 000 руб.;
в течение 2020 и 2021 годов Ручкина 20 календарных дней находилась на больничном.

Определим размер пособия по беременности и родам:

Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 366 + 365 – 20 = 711 календарных дней.
Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 477, 80 руб.

Расчет пособия исходя из МРОТ

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, если:

работница в расчетном периоде не имела заработка;
средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ: с 1 января 2022 года — 13 890 руб., с 1 июня 2022 года — 15 279 руб.(п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ. В регионах, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08. 2020 № 175-ФЗ).