Назначение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами заявление

Социальная сфера в нашей стране постепенно набирает обороты: события последних нескольких лет показали, что значительная часть россиян нуждаются в помощи со стороны государства. В первую очередь – семейные пары с детьми и беременные женщины, которые оказались в сложной финансовой ситуации.

В большинстве регионов средняя заработная плата у наёмных работников не слишком высока, и социальные выплаты становятся важным подспорьем для семей, помогают поддерживать уровень жизни, и обеспечивать подрастающее поколение всем необходимым. Только за последние пару лет в нашей стране появилось около десятка различных видов выплат и пособий, которые можно было получать как единоразово, так и на ежемесячной основе.

До 2023 года ежемесячно семьи могли получать деньги: на первого ребенка до 3 лет, по уходу за ребенком до 1,5 лет, на второго ребенка до 3 лет, на третьего и последующего ребенка до 3 лет, на детей от 3 до 7 и потом от 8 до 17 лет, а беременные могли получать выплаты при ранней постановке на учет. Весь этот список выплат рассчитывался по разным нормам, их выплачивали разные ведомства, и нередко происходила путаница.

С января 2023 года все эти выплаты заменило единое пособие на детей и беременных женщин. Получить его можно при одновременном выполнении трёх условий:

• Низкий доход. Общий доход всех членов семьи в расчетном периоде не должен превышать прожиточный минимум (ПМ) на душу населения.
• Выполнение нормы по имуществу. Есть установленный перечень имущества, который может иметь семья, претендующая на выплаты. Если имущества (недвижимости, транспорта или процентов по вкладам) больше нормы, то в выплатах откажут.
• Соблюдение правила нулевого дохода. Все совершеннолетние члены семьи должны быть трудоустроены и иметь официальный доход. Если его нет – на то должна иметься объективная причина, признаваемая государством веской. Если же дохода нет (нулевой доход), и аргументов для этого тоже нет, то пособие не назначат.

Получается, что для назначения выплат семья будет оцениваться комплексно, и будет проводиться всесторонняя оценка нуждаемости. И одним из важнейших аспектов здесь будет являться небольшой официальный доход.

Как рассчитываются доходы семьи

Для того чтобы семья прошла на назначение пособия, она должна иметь низкий доход (ниже прожиточного минимума) и ограниченное количество имущества в расчетном периоде. Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующие 1 месяцу до месяца обращения. Удобнее всего рассчитывать его по таблице ниже:

Если же на протяжении расчетного периода трудоспособные члены семьи не получали зарплату, стипендий, пенсий и т. д., то к ним применяется «правило нулевого дохода». И здесь пособие назначается только при условии, что он не могли зарабатывать по объективным причинам.

К объективным причинам отсутствия дохода относятся:

• Беременность. Если в расчетном периоде беременность составляла 6 месяцев и более или срок беременности женщины на момент обращения 12 недель и более, отсутствие заработка не может быть причиной для отказа в назначении пособия;
• Уход за ребенком до 3-х летнего возраста;
• Уход за детьми в многодетной семье для одного из родителей. В случае если это один из родителей в многодетной семье (т.е. у одного из родителей в многодетной семье на протяжении всех 12 месяцев может быть нулевой доход, а у второго родителя должны быть поступления от трудовой, предпринимательской, творческой деятельности или пенсии, стипендия);
• Уход за ребенком инвалидом до 18 лет, за пожилым человеком, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе или который старше 80 лет;
• Очное обучение для членов семьи моложе 23 лет;
• Непрерывное лечение более трех месяцев, в том числе лечение ребёнка;
• Срочная служба в армии и 3-месячный период после демобилизации;
• Безработица при условии, что человек стоит на учете в ЦЗН (учитывается до 6 месяцев нахождения в таком статусе);
• Отбывание наказания и 3-месячный период после освобождения из мест лишения свободы.

Если в течение года был доход даже на протяжении короткого периода, то правило нулевого дохода не применяется. Если дохода не было, то 10 из 12 месяцев расчётного периода должны быть закрыты объективными обоснованиями. При этом правило нулевого дохода не распространяется на мобилизованных в настоящий момент граждан, а также на коренные малочисленные народы Севера, Сибири и Дальнего Востока.

Если этих причин нет, то у работоспособных членов семьи должны быть официальные доходы. Они складываются, после чего рассчитывается среднедушевой доход семьи и сравнивается с прожиточным минимумом в регионе. Если сумма меньше одного ПМ, то вы пройдёте на пособие.

Как рассчитываются доходы семьи? Для этого используется формула: среднедушевой доход = Дс / 12 / Кс, где:

• Дс – это доходы всех членов семьи в расчетном периоде;
• 12 – это количество месяцев, которые берутся в качестве расчетного периода;
• Кс – количество членов семьи, участвующих в расчете.

Чьи доходы учитываются: самого заявителя, супруга или супруги заявителя, детей до 18 лет, детей до 23 лет, если они учатся очно и не состоят в браке, т.е. находятся на иждивении. При этом супружество должно быть зарегистрировано официально, гражданский брак сюда не относится.

В составе семьи не будут учитываться:

• Лица, которые лишены родительских прав;
• Лица на полном государственном обеспечении (кроме детей под опекой), призывники без контракта;
• Граждане, которые находятся под стражей или лишены свободы;
• Лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда;
• Граждане, которые находятся в розыске, признаны безвестно отсутствующими или умершими.

Не обязательно, чтобы у родителей был заработок на протяжении всех 12 месяцев, он может быть и кратковременным. Уже через два месяца после трудоустройства или получения любого другого официального дохода, этот заработок будет попадать в расчетный период и позволит избегать отказов из-за отсутствия занятости у родителей.

Какие доходы учитывают при расчете

Некоторые заявители ошибочно считают, что под доходами понимается заработная плата от ведения профессиональной деятельности. Однако, перечень доходов, установленный федеральными правилами, намного шире.

Что сюда входит:

• Заработная плата, премии, денежное довольствие и оплата услуг, при чем до вычета налогов;
• Пенсии;
• Полученные алименты;
• Пособия;
• Стипендии и выплаты в академическом отпуске по медицинским показаниям;
• Доходы от самозанятости и патента (без вычета расходов);
• Проценты по вкладам в банках;
• Компенсации за государственные и общественные обязанности;
• Выплата правопреемникам по пенсионному страхованию;
• Доходы от бизнеса (за вычетом расходов и целевых грантов), продажи и аренды имущества, по договорам авторского заказа;
• Выигрыши в лотерею;
• Пожизненное содержание судей и т.д.

Очень важно, что учет ведется по размерам доходов до налоговых вычетов. Если гражданин получает свой доход в валюте, то он будет пересчитываться в рубли по курсу Центрального банка России, установленному на день получения денег.

Какие доходы не учитываются при назначении выплаты

Несмотря на то, что федеральный закон закрепил обширный список доходов, которые учитываются при назначении единого пособия, часть доходов сюда не вошли. Как правило, это различные меры поддержки со стороны государства и муниципалитета, начисленные на безвозмездной основе.

Что сюда относится:

• Ежемесячные пособия беременным женщинам;
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для родителей, которые не работали официально;
• Ежемесячные выплаты на детей до 3 лет, с 3 до 7 и с 8 до 17 лет;
• Единое пособие на ребенка (при рождении, в период коронавируса и т.д.);
• Разовая материальная помощь из местных бюджетов;
• Выплаты в рамках социального контракта;
• Выплаты по уходу за детьми с инвалидностью;
• Пособия и алименты по условиям регионов на детей с 18 или 23 лет;
• Целевые средства, выданные в рамках социальной поддержки для полной оплаты жилья или транспорта;
• Материнский капитал федеральный и региональный;
• Налоговые вычеты;
• Пособие на погребение;
• Различные компенсации, например, за содержание собак-проводников, за установку надгробного памятника, за ущерб жизни, здоровью и имуществу;
• Единовременная помощь на лечение ребенка;
• Единовременные выплаты военнослужащим и членам их семей для возмещения ущерба жизни и здоровью.

Интересно, что если родитель или беременная женщина теряет работу, то в данном случае особого порядка учета доходов не предусмотрено, единственное – она может воспользоваться правилом нулевого дохода на срок до полугода при постановке на учет в ЦЗН. А вот для мобилизованных есть небольшая привилегия: их доходы не учитываются в расчете, и их семьям назначают единое пособие на 6 месяцев в упрощенном порядке.

Частые вопросы

Средневзвешенный доход всех членов семьи должен быть ниже одного прожиточного минимума на душу населения в том субъекте РФ, где проживает семья.

Как доходы учитываются при назначении единого пособия?

Все официальные доходы, полученные от деятельности человека: зарплата, пенсия, алименты, премии, доходы от вкладов, авторский гонорар, доходы от бизнеса и т.д.

Какие доходы не учитываются для пособия?

В основном, это денежные средства выделенные от государства или администрации субъекта РФ в качестве безвозмездной помощи – пособия, субсидии, компенсации, единовременных выплат.

За какой период учитываются доходы?

Доходы семьи будут учитываться за расчетный период в 12 месяцев, который предшествуют одному месяцу до обращения заявителя на пособие.

Возможно, не все знают, что официально трудоустроенный или самозанятый человек является участником обязательного социального страхования, что защищает его от различных страховых рисков таких как, потеря работы, утрата трудоспособности, потеря кормильца, потеря дохода в связи с беременностью и пр. При этом сам сотрудник не тратит ни копейки, за него производит социальные отчисления работодатель из своего бюджета в размере 5% от заработной платы каждого своего сотрудника.

В этой статье будет подробно описано: как и кому назначаются социальные выплаты в случае потери работы, куда необходимо обращаться и с какими документами, какой размер выплат по потере работы в Казахстане на 2023 год и прочее.

Порядок назначения социальных выплат на случай потери работы регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании».

Назначение выплат по потере работы

Государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при потере работы в случае, если он является участником обязательного социального страхования, и за него производятся социальные отчисления, т.е. если гражданин официально трудоустроен либо самозанят.

Наравне с гражданами Республики Казахстан иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, имеют право получать социальные выплаты.

Социальные выплаты по потери работы назначаются со дня обращения лица в центр занятости населения и регистрации в качестве безработного продолжительностью:

• на 1 месяц – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 6 до 12 месяцев;
• на 2 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 12 до 24 месяцев;
• на 3 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 24 до 36 месяцев;
• на 4 месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 36 до 48 месяцев;
• на 5 месяцев – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 48 до 60 месяцев;
• на 6 месяцев – в случае, когда за него производились социальные отчисления от 60 и более месяцев;

По истечении срока назначения выплат при повторном обращении лица за назначением выплаты из общего стажа вычитается 12 месяцев за каждый месяц ранее полученной социальной выплаты.

Для лучшего понимания рассмотрим пример. Гражданину со стажем 60 месяцев (5 лет) назначены выплаты по потере работы на 4 месяца. При последующем обращении ему будет выплачиваться пособие продолжительностью 2 месяца (60 – 4 х 12 = 12 месяцев).

Из примера, очевидно, что при стаже участие в системе обязательного социального страхования менее 48 месяцев (4 х 12), повторная социальная выплата не назначается.

В случаях направления безработного центром занятости населения в рамках активных мер содействия занятости на социальные рабочие места, общественные работы и профессиональное обучение, социальные выплаты на случай потери работы не прекращаются.

Социальные выплаты на случай потери работы прекращаются с первого числа месяца, следующего за месяцем получения информации от центров занятости населения о снятии получателя с учета в качестве безработного.

Согласно статье 131 Трудового кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 1 месяц в следующих случаях:

• при ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
• сокращении численности или штата работников;
• неисполнение работодателем условий трудового договора.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 2 месяца.

Куда обращаться?

Список прикладываемых документов к заявлению:

• документ, удостоверяющий личность;
• адресная справка либо справка сельских акимов;
• справка центра занятости о регистрации в качестве безработного;
• выписка из акта работодателя, подтверждающая расторжение трудовых отношений по основаниям, предусмотренными подпунктами 1), 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года;
• документ о номере банковского счета, на который будут перечисляться выплаты.

Услуга предоставляется Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Срок оказания услуги – 8 рабочих дней.

Размер социальных выплат

Размер социальной выплаты на случай потери работы определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, на соответствующие коэффициенты замещения дохода и коэффициент стажа участия.

Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 2 года (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату по потере работы, на 24.

Для расчета среднемесячного дохода воспользуйтесь специальным калькулятором.

Общая формула выглядит так:

Соц.выплата = СРЕД_ДОХОД х КОЭФ_ДОХ х КОЭФ_СТАЖ, где

СРЕД_ДОХОД – среднемесячный доход за последние 24 месяца,

КОЭФ_СТАЖ – коэффициент стажа участия для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, составляет:

• при стаже менее 6 месяцев – 0,1;
• при стаже от 6 до 12 месяцев – 0,7;
• при стаже от 12 до 24 месяцев – 0,75;
• при стаже от 24 до 36 месяцев – 0,85;
• при стаже от 36 до 48 месяцев – 0,9;
• при стаже от 48 до 60 месяцев – 0,95;
• при стаже от 60 до 72 месяцев – 1,0;
• при стаже от 60 месяцев и более – к 1,0 прибавляется 0,02 за каждые двенадцать месяцев стажа участия в системе обязательного социального страхования.

Из назначенных социальных выплат по потере работы удерживаются обязательные пенсионные взносы (ОПВ) в виде 10% суммы выплаты.

Примеры расчетов социальных выплат по утрате трудоспособности

Для автоматического расчета размеров социальных выплат на случай потери работы Вы можете воспользоваться специальным калькулятором.

Работника со стажем 2,5 года (30 месяцев) сократил работодатель. Заработная плата за последние 24 месяца была: в первый год – 86 000 тенге, в последующий второй год – 104 000 тенге. Рассчитаем размер выплаты при потере работы.

• Посчитаем среднемесячный доход за последние 2 года (25 месяца): (86 000 х 12 + 104 000 х 12) / 24 = 95 000 тенге.
• Коэффициент стажа участия в обязательном соц. страховании при стаже работы 30 месяцев равен 0,85.
• Подставив значения в формулу, получим размер соц. выплаты: 95 000 х 0,4 х 0,85 = 32 300 тенге.
• Вычтем из суммы ОПВ и получим итоговую выплату: 24 225 – 10% = 29 070 тенге.
• При стаже работы 30 месяцев лицо будет получать такую выплату 3 месяца: 29 070 х 3 = 87 210 тенге в общем за три месяца.

Рассчитаем размер социальной выплаты для лица, зарегистрированного в качестве безработного в центре занятости. Стаж работы 56 месяцев, заработная плата за последние 2 года повышалась несколько раз: в первые полгода – 69 000 тенге, в последующие полгода – 90 000 тенге, и в последний год – 142 000 тенге.

• Среднемесячный доход за последние 2 года: (69 000 х 6 + 90 000 х 6 + 142 000 х 12) / 24 = 110 750 тенге.
• При стаже 56 месяцев (от 4 до 5 лет) коэффициент стажа участия равен 0,95.
• Размер соц. выплаты: 110 750 х 0,4 х 0,95 = 42 085 тенге.
• С учетом обязательных пенсионных взносов (ОПВ) итоговая выплата: 42 085 – 10% = 37 877 тенге.
• При стаже работы 56 месяцев лицо будет получать такую выплату 4 месяца: 37 877 х 4 = 151 508 тенге в общем за три месяца.

Данная услуга работает в пилотном режиме и доступна для граждан с постоянной или временной регистрацией места жительства в городах Нур-Султан, Алматы, Шымкент, Аксу, Актау, Актобе, Аркалык, Арысь, Атырау, Байконур, Балхаш, Жанаозен, Жезказган, Капчагай, Караганда, Каражал, Кентау, Кокшетау, Костанай, Курчатов, Кызылорда, Лисаковск, Павлодар, Петропавловск, Приозерск, Риддер, Рудный, Сарань, Сатпаев, Семей, Степногорск, Талдыкорган, Тараз, Текели, Темиртау, Туркестан, Уральск, Усть-Каменогорск, Шахтинск, Экибастуз.

Вы не сможете воспользоваться услугой, если Вы:

• работаете или имеете действующее ИП;
• уже зарегистрированы в качестве лица, ищущего работу, или безработного;
• достигли пенсионного возраста;
• младше 16 лет;
• являетесь школьником или студентом.

СОИСКАТЕЛЬ

• Открытие личного кабинета на Электронной бирже труда (Enbek.kz)
• Заполнение резюме
• Заполнение заявки на регистрацию в качестве лица, ищущего работу и подпись ЭЦП
• Автоматическая проверка соискателя на право регистрации в качестве лица, ищущего работу

РЕГИСТРАЦИЯ В КАЧЕСТВЕ ЛИЦА, ИЩУЩЕГО РАБОТУ

• Автоматическая регистрация в качестве лица, ищущего работу
• Подбор подходящей работы в течение 3 рабочих дней
• Посещение собеседований, назначенных работодателями
• Автоматическая проверка лица, ищущего работу, на право регистрации в качестве безработного (не работающий, не пенсионер по возрасту, не школьник, не студент)

РЕГИСТРАЦИЯ В КАЧЕСТВЕ БЕЗРАБОТНОГО

• Автоматическая регистрация в качестве безработного
• Выбор государственных мер поддержки занятости

ВЫПЛАТА НА СЛУЧАЙ ПОТЕРИ РАБОТЫ

• Предоставление временных рабочих мест от государства:

  Общественные работы – социально-полезная работа, не требующая профессиональной подготовки, предоставляемая на срок не более 12 месяцев;
  Молодежная практика – работа для молодежи не старше 29 лет для получения первоначального опыта по специальности, предоставляемая на срок не более 6 месяцев;
  Социальное рабочее место – субсидируемое рабочее место (35% зарплаты – от государства, 65% — от работодателя), предоставляемая на срок не более 12 месяцев.

• Общественные работы – социально-полезная работа, не требующая профессиональной подготовки, предоставляемая на срок не более 12 месяцев;
• Молодежная практика – работа для молодежи не старше 29 лет для получения первоначального опыта по специальности, предоставляемая на срок не более 6 месяцев;
• Социальное рабочее место – субсидируемое рабочее место (35% зарплаты – от государства, 65% — от работодателя), предоставляемая на срок не более 12 месяцев.

Размер социальной выплаты на случай потери работы напрямую зависит от ранее получаемой зарплаты и стажа участия в системе социального страхования. Какие суммы будут назначены, если у получателя была маленькая зарплата, но большой стаж, узнали журналисты NUR.KZ.

Любой потерявший работу казахстанец, за которого работодатель уплачивал социальные отчисления не менее полугода, независимо от причины увольнения имеет право на социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования, в народе называемые «пособие по безработице».

Как рассчитывается соцвыплата

Согласно закону РК «Об обязательном социальном страховании», размер социальной выплаты на случай потери работы определяется путем умножения среднемесячного дохода на соответствующие коэффициенты замещения дохода и стажа участия.

Чтобы определить размер среднемесячной зарплаты, нужно сумму доходов, с которых производились социальные отчисления за последние два года до месяца, в котором наступило право на социальную выплату (независимо от того, были ли в этот период перерывы), разделить на двадцать четыре.

Напомним, что максимальным объектом исчисления социальных отчислений являются семь минимальных заработных плат (МЗП), то есть в 2022 году это было 420 тысяч тенге, а в 2021 – 297,5 тысячи тенге.

Коэффициент замещения дохода с 2023 года равен 0,45. Ранее был 0,4, то есть в расчет бралось 40% от потерянного дохода.

А коэффициент стажа участия и срок выплат зависят от того, сколько времени потерявший работу казахстанец был участником системы обязательного социального страхования, то есть как долго работодатель перечислял за него социальные отчисления:

• от шести до двенадцати месяцев — 0,7. Срок выплат – один месяц;
• от года до двух лет — 0,75. Срок выплат – два месяца;
• от двух до трех лет — 0,85. Срок выплат – три месяца;
• от трех до четырех лет — 0,9. Срок выплат – четыре месяца;
• от четырех до пяти лет — 0,95. Срок выплат – пять месяцев;
• от пяти до шести лет — 1,0;
• от пяти и более лет — к 1,0 прибавляется 0,02 за каждый год стажа участия, а срок выплат составляет полгода.

Рассмотрим процесс определения размера пособия по безработице на условных примерах.

Если зарплата большая, а стаж участия маленький

Например, потерявший работу казахстанец получал зарплату в размере 500 тысяч тенге, но участником системы соцстрахования был всего полгода.

Во-первых, его зарплата больше семи МЗП в 2022 году, поэтому в расчет берется максимум 420 тысяч тенге. Во-вторых, если за последние два года казахстанец получал зарплату только шесть месяцев, то его средний доход будет равен 105 тысяч тенге.

Умножаем эту сумму на коэффициенты замещения (0,45) и стажа участия (для полгода он равен 0,7) – получается 33 075 тенге. Минус пенсионный взнос в размере 10% – и на карту получателя поступит 29 767,5 тенге. Соцвыплата будет выплачена только один раз.

Если зарплата маленькая, а стаж участия большой

Для другого примера возьмем условного казахстанца со стажем участия в системе соцстрахования, равным 15 лет, и среднемесячным доходом, с которого последние два года производились социальные отчисления – 100 тысяч тенге.

Умножаем его среднемесячный доход на коэффициенты замещения (0,45) и стажа участия (1,2) – получается 54 тысячи тенге. За минусом пенсионного взноса остается 48,6 тысячи тенге – такую выплату будет получать казахстанец в течение полугода.

То есть среди двух приведенных примеров более выгодным оказался тот, в котором больше трудовой стаж, чем зарплата.

При этом отметим, что пособие по безработице не могут оформить плательщики единого совокупного платежа (ЕСП), тогда как другие соцвыплаты для них доступны.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/2007578-kakoe-posobie-po-bezrabotitse-naznachat-kazahstantsu-s-malenkoy-zarplatoy-i-bolshim-stazhem/

На 1 марта социальную выплату в связи с потерей работы из Государственного фонда социального страхования (ГФСС) получили около 46,4 тысячи жителей Казахстана, сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения РК.

16,5 тысячи граждан впервые начали получать выплату из ГФСС в 2023 году. Согласно законодательству, уволенные работники получают социальные выплаты от одного месяца до полугода – этот срок зависит от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние два года. Деньги выплачивают из средств ГФСС, выплата составляет до 45% от потерянного дохода. Социальную выплату назначают вне зависимости от причин, по которым сотрудник лишился работы.

Чтобы получить выплату, уволенному работнику следует:

• авторизоваться на портале eGov.kz;
• в разделе «Трудоустройство и занятость» выбрать услугу «Регистрация лиц, ищущих работу»;

После этого в течение одного дня центр занятости населения по месту жительства заявителя предложит вакансии. Если уволенному сотруднику ни одна из них не подойдёт, то за следующие три рабочих дня ему дистанционно присвоят статус безработного. При необходимости с заявителем свяжется сотрудник центра занятости, чтобы получить дополнительную информацию.

«Эту услугу в онлайн-режиме также можно получить через Электронную биржу труда (enbek.kz). При наличии сведений о регистрации в качестве безработного информационная система МТСЗН направит на мобильный телефон SMS-сообщение на согласие оказания услуги по назначению выплаты из ГФСС в проактивном формате. В случае согласия необходимо ответить на SMS-сообщение. Выплата будет назначена автоматически», – уточнили в пресс-службе министерства.

Ранее Минтруда запустило функционал по дистанционному оказанию услуг центров занятости населения через Электронную биржу труда. Это позволило упростить процедуры регистрации безработных и получение государственных услуг, в том числе социальной выплаты в связи с потерей работы.

В январе текущего года потерявшие работу казахстанцы получили социальные выплаты в среднем размере около 50 тысяч тенге. Кто может претендовать на такую материальную помощь, куда за ней обращаться и как не нарваться на мошенников, читайте в материале Нурфин.

Кто из казахстанцев может получить социальную выплату

Уволенные казахстанцы имеют право на получение социальной выплаты на случай потери работы, которая выплачивается из Государственного фонда социального страхования (ГФСС).

То есть для того, чтобы получить такую материальную помощь нужно быть участником обязательного социального страхования. Таковыми являются работники, получавшие официальную зарплату, на основе которой работодатель производил социальные отчисления.

К слову, получателями такой соцвыплаты не могут быть плательщики ЕСП без официального трудоустройства, то есть самозанятые казахстанцы. Такие граждане на время ЧП и карантинных мероприятий в 2020 году могли рассчитывать на выплату в размере минимальной зарплаты.

Количество получателей и размер выплаты

По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК в январе 2021 года получателями социальной выплаты на случай потери работы стали 30,8 тысячи казахстанцев.

Впервые в первом месяце текущего года соцвыплата была назначена 6 754 уволенным работникам. Остальные получают ее уже не один месяц.

Согласно основным показателям деятельности Государственного фонда социального страхования получившим данную социальную выплату казахстанцам только в январе было выплачено 1,8 миллиарда тенге.

Средний размер выплаты из ГФСС составил 50 427 тенге.

Определение размера материальной помощи

Социальная выплата на случай потери работы не имеет фиксированного размера и для каждого работника это индивидуальная сумма.

Она зависит от среднемесячного дохода уволенного казахстанца за последние два года и от его стажа участия в системе социального страхования, то есть от срока, в который заявитель получал официальную зарплату.

Для определения размера среднемесячной зарплаты нужно сложить все доходы за последние два года, с которых производились социальные отчисления, и разделить полученную сумму на 24.

Далее вычисленный размер среднемесячного дохода нужно умножить на коэффициент стажа участия:

• От года до двух лет – 0,75
• От двух до трех лет – 0,85
• От четырех до пяти лет – 0,95

Теперь нужно найти 40% от получившейся суммы — такую выплату до полугода может получить человек, потерявший работу. Точный срок также зависит от рабочего стажа:

• Если человек работал от полугода до года перед обращением за матпомощью, то он получит соцвыплату один раз.
• От года до двух лет – два раза.
• До трех лет – три раза.
• До четырех лет – четыре раза.
• До пяти лет – пять раз.
• Если рабочий стаж более пяти лет – то выплата производится полгода.

Куда обращаться за социальной выплатой

Для того, чтобы получить социальную выплату, уволенному казахстанцу нужно подать заявление на сайте Электронного правительства на странице «Регистрация лиц, ищущих работу».

С заявителем свяжутся из центра занятости, будут предлагать работу. Если подходящей должности не найдется, то казахстанцу будет присвоен официальный статус безработного и назначена социальная выплата.

Как не стать жертвой мошенников

Напомним, что в Казахстане активизировались мошенники, которые предлагают оформить социальную выплату на случай потери дохода.

Ее размер составляет 50 тысяч тенге, как и средний размер официальной соцвыплаты из ГФСС за январь.

При этом мошенники предлагают отправить на их банковский счет 2 680 тенге якобы для оплаты ЕСП. Такие хоть и небольшие транзакции от доверчивых казахстанцев и становятся добычей мошенников.

В связи с этим напоминаем, что оформлять социальные выплаты стоит только с помощью официальных ресурсов Электронного правительства.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1900524-socvyplaty-kakogo-razmera-polucayut-poteryavsie-rabotu-kazaxstancy/

Пособие по беременности и родам

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:

• подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• уволенные в связи с прекращением деятельности их работодателем в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
• получающие по очной форме начальное, среднее или высшее профессиональное образование;
• проходящие военную службу по контракту, в войсках нацгардии, службу в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения, в таможенных органах.

На пособие можно претендовать и в случае усыновления ребенка или детей (ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; далее – закон о пособиях гражданам, имеющим детей).

Когда можно получить пособие по беременности и родам

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

• до родов – 70 дней (при многоплодной беременности – 84);
• после родов – 70 дней (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть если роды наступили ранее предполагаемой даты, то неиспользованные дней дородового отпуска не вычитаются (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Важно знать, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам (то есть продолжает работать), пособие по беременности и родам ей в период работы выплачивать не будут (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок увеличивается до 110 дней (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Размер пособия по беременности и родам

Размер данного пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года. Эта сумма делится на общее количество календарных дней данных двух лет, за исключением дней, когда работница находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком или была освобождена от работы с сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы (периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет из расчета календарных дней не исключаются) (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При этом средний заработок не должен быть больше максимального или меньше минимального значений. Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2020 году составляет: (815 000 руб. + 865 000 руб.) : 730. А минимальный средний заработок рассчитывается по формуле: МРОТ х 24 / 730.

То есть если отпуск по беременности и родам начался в 2020 году, максимальный размер дневного заработка – 2 301,37 руб., а минимальный – 398,79 руб.

После этого определяется сумма пособия: средний дневной заработок за два года (либо минимальный или максимальный, если зарплата работницы не уложилась в эти рамки) умножается на 100% и еще раз умножается на количество дней отпуска. Напомним, его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) после (ст. 255 ТК РФ).

Женщина, которая ушла в отпуск по беременности и родам в 2020 году, в течение 2019 года заработала 820 тыс. руб., а в течение 2018 года – 795 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 19 дней на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.

Общий заработок за два года составил 1 615 000 руб. Его нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (19):

1 615 000 / (730 — 19) = 2271,45 руб.

Эта сумма не превышает максимальный размер (2 301,37 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах.

Наконец, определим итоговую сумму пособия. Допустим, что беременность была одноплодной, а роды прошли без осложнений – женщине будет предоставлен отпуск 70 дней до и 70 дней после родов (всего 140 дней). С учетом этого размер пособия составит:

2 271,45 руб. х 100% х 140 = 318 002,81 руб.

Рассмотрим, для каких категорий граждан средний заработок для целей исчисления пособий равен федеральному МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам – напомним, с 1 января 2020 года минимальный заработок составляет 12 130 руб. (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

К указанным категориям граждан относятся адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы и иные занимающиеся частной практикой лица, а также члены родовых общин коренных малочисленных народов Севера. Они не обязаны перечислять взносы в ФСС России, но могут делать это добровольно. Только в этом случае такие граждане вправе претендовать на пособие (п. 3. ст. 2, ч. 2.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Фиксированный размер пособия установлен для отдельных категорий граждан. Так, уволенным в связи с прекращением деятельности работодателем – 675,15 руб. с 1 февраля 2020 года (постановление Правительства РФ от 29 января 2020 г. № 61 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году»). Обучающимся по очной форме – в размере стипендии. Проходящим военную или правоохранительную службу – в размере денежного довольствия (ст. 8 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Последняя актуализация: 2 июня 2020 г.