Выплаты социального характера, с которых нужно платить страховые взносы —

Титульный лист

В адресной части формы N ПМ указывается полное наименование отчитывающегося малого предприятия в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках — краткое наименование.

Чтобы выбрать направление сдачи отчета (ТОГС), следуйте данному порядку:

Если в списке из предложенных ТОГСов отсутствует нужный, то его можно выбрать, нажав на кнопку «Все отделения Росстат». Далее выбрать соответствующий регион и ТОГС в этом регионе.

Раздел 2. Численность, начисленная заработная плата работников

По строке 02 в графе 3 раздела 2 показывается средняя численность работников малого предприятия, которая включает:

• а) среднесписочную численность работников;
• б) среднюю численность внешних совместителей;
• в) среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.

По строке 03 в графе 3 раздела 2 отражается среднесписочная численность работников (без внешних совместителей), определяемая путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года и деления полученной суммы на число месяцев в периоде, то есть на 3, 6, 9, 12. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Списочная численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд списочная численность работников за каждый из этих дней принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора.

Списочная численность работников предприятия за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники предприятий, получавшие заработную плату на данном предприятии.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

Не включаются в списочную численность работники:

• 1) принятые на работу по совместительству из других предприятий (организаций). Учет внешних совместителей ведется отдельно. (При этом, работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.);
• 2) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера. (При этом, работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этим же предприятием, учитывается в среднесписочной численности один раз по месту основной работы (по строке 03), а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера — в фонде заработной платы работников списочного состава (по строке 07).);
• 3) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников (подпункт 2 пункта 21);
• 4) переведенные на работу в другое предприятие (организацию), если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
• 5) направленные предприятиями на обучение в образовательные организации с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих предприятий; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
• 6) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения работодателя. Они исключаются из среднесписочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
• 7) собственники данного предприятия, не получающие заработную плату;
• 8) члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией;
• 9) адвокаты.

При определении среднесписочной численности работников, показываемой в строке 03 графе 3, следует иметь в виду следующее:

• 1) в среднесписочную численность не включаются нижеперечисленные работники списочной численности: а) женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпусках по уходу за ребенком (однако работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию включаются в среднесписочную численность);б) работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• а) женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпусках по уходу за ребенком (однако работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию включаются в среднесписочную численность);
• б) работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• 2) лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу;
• 3) лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени исходя из продолжительности рабочего времени, установленному трудовым договором, штатным расписанием.

При этом расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

• а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
• 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
• 36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
• 24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
• б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце и на продолжительность рабочей недели. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов);
• 4) работники, которым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы (пункт 19); лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, также учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы;
• 6) условный пример расчета среднесписочной численности работников, выполнявших работу полный рабочий день, в предприятии (работающем по графику пятидневной рабочей недели) за месяц:

Числа месяцаСписочная численность работниковВ том числе не подлежат включению в средне-списочную численность (подпункт 1 пункта 21)Подлежат включению в средне-списочную численность (графа 2 минус графа 3)12341533502573543 (суббота)573544 (воскресенье)5735456035766836576836587236997036710 (суббота)7036711 (воскресенье)703671274371137937614783751579-791682-8217 (суббота)82-8218 (воскресенье)82-821984-842086-862191-912295293239829624 (суббота)9829625 (воскресенье)982962698296279229028952932996294309429231 (суббота)94292Сумма2415

В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни месяца, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет 2415, календарное число дней в месяце — 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила 77,9 человек (2415: 31);

• 7) среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев в периоде, то есть соответственно на 3, 6, 9, 12. Пример. Предприятие начало работать в апреле. Среднесписочная численность работников составила в апреле 50 человек, в мае — 60, в июне — 90 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за январь — июнь) составила 33,3 человека ((50+60+90): 6);
• 8) среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Пример.

МесяцыСреднесписочная численность работниковМесяцыСреднесписочная численность работниковЯнварь50Июль56Февраль49Август57Март50Сентябрь56Апрель51Октябрь57Май53Ноябрь58Июнь51Декабрь60Сумма648

Среднесписочная численность за год составила 54 человека (648 : 12);

Числа месяцаСписочная численность работниковВ том числе не подлежат включению в среднесписочную численность (подпункт 1 пункта 21)Подлежат включению в средне-списочную численность (графа 2 минус графа 3)12342457-572557-5726 (суббота)57-5727 (воскресенье)57-572857-572958-583058-583158-58Сумма459

Сумма численности работников списочного состава за март, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 459, календарное число дней в марте — 31, среднесписочная численность работников в марте составила 14,8 человека (459 : 31), а за январь-март — 4,9 человека (14,8 : 3).

Для целей заполнения формы N ПМ к вновь созданным предприятиям не относятся предприятия, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Предприятия, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях;

• 10) если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или создано после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12. Пример. Предприятие с сезонным характером работы начало работать в мае и закончило в сентябре. Среднесписочная численность работников составляла в мае — 50 человек, июне — 60, июле — 100, августе — 80, сентябре — 40 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 27,5 человека ((50 + 60 + 100 + 80 + 40) : 12);
• 11) работники, состоящие в списочном составе предприятия, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства, учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, количество отработанных человеко-часов — с учетом часов работы на общественных работах или работах временного характера.

Средняя численность внешних совместителей (строка 04 графа 3 раздел 2) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (подпункт 3 пункта 21).

Средняя численность внешних совместителей за период с начала года определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, то есть на 3, 6, 9, 12. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.

Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (строка 05 графа 3 раздел 2), за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.

Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Применительно к форме договора гражданско-правового характера, в редакции которого указан конкретный период выполнения работ (оказания услуг), и дата заключения договора не совпадает с датой начала работ (оказания услуг), периодом действия считается период выполнения задач (например, проведение соревнований, тренировок), являющихся предметом договора.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, то есть на 3, 6, 9, 12. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этим же предприятием, он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера (пояснения к подпункту 2 пункта 20).

Внешний совместитель, заключивший договор гражданско-правового характера с этим же предприятием, не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и учитывается в численности внешних совместителей — в строке 04 графе 3, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера — в строке 08 графе 3 (фонд заработной платы внешних совместителей).

В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: физические лица, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятые); индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с предприятием договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с предприятием договоров гражданско-правового характера; лица, с которыми заключались авторские договоры на передачу имущественных прав.

При заполнении данных о фонде заработной платы (строки 06-09 графа 3 раздел 2) следует иметь в виду следующее:

В целях заполнения формы N ПМ предметом работ по договорам гражданско-правового характера является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими лицами (за исключением физических лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятых) и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица). При этом размер средств на выплату вознаграждений этим физическим лицам определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

В целях заполнения формы N ПМ к оплате труда лиц несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, но фактически допущенных к работе, в частности, относится: оплата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждения освобожденным профсоюзным работникам и так далее.

По этой же строке показываются начисленные с задержкой суммы заработной платы, суммы за неиспользованный отпуск и другие выплаты, включая премии по итогам работы за год, уволенным ранее работникам по тому виду деятельности, где работал уволенный работник.

Указанные в подпунктах 7 и 8 пункта 24 суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия.

Изменения в порядке предоставления статотчета

С 2021 года Росстат принимает отчетность только в электронном виде. Документы должны быть заверены ЭЦП. Но субъектам малого предпринимательства дали отсрочку до конца 2021 года и в течение этого времени они могут сдавать статотчеты, в т. форму ПМ, на бумаге.

Также с 2021 г. нельзя подавать информационные письма вместо нулевой отчетности, если наблюдаемое событие в отчетном периоде отсутствовало.

Для новой формы ПМ (статистика) инструкция по заполнению утверждена, и статотчет необходимо формировать в строгом соответствии с ней. Ранее действующий приказ Росстата от 23. 2020 № 22 «Об утверждении Указаний по заполнению формы № ПМ» признан утратившим силу.

Сроки сдачи формы ПМ

Бланк формы ПМ (статистика) респонденты обязаны подавать в контролирующее ведомство ежеквартально. Крайний срок указан на титульном листе отчета – 29 число месяца, наступившего вслед за отчетным периодом. Суммы штрафов за непредоставление статотчета или недостоверные сведения в нем регулируются ст. 19 КоАП РФ. Для предприятий штрафы составят от 20 до 70 тыс. руб. , при повторном нарушении – от 100 до 150 тыс. руб. Для должностных лиц штраф — от 10 до 20 тыс. руб. , при повторном нарушении – от 30 до 50 тыс. руб.

Кто обязан сдавать форму ПМ

Согласно инструкции по заполнению формы ПМ отчитываться обязаны все субъекты хозяйствования, которые относятся к малым предприятиям. Исключением являются микропредприятия и ИП – им подавать отчет не нужно. Порядок отнесения предприятий к категории субъектов малого предпринимательства приведен в ст. 4 закона от 24. 2007 № 209-ФЗ (ред. от 30. 2020). Сведения необходимо предоставлять в целом по организации, с учетом подразделений и филиалов независимо от того, где они расположены.

Юрлица сдают отчет в органы статистики по месту регистрации. Временно неработающие субъекты, которые осуществляли деятельность лишь в части отчетного периода, заполняют отчет в стандартном порядке. При этом им нужно указать, с какого времени они не ведут деятельность.

Но отчет подают не все подряд малые предприятия, а только те, которые были включены в выборку Росстата. Если предприятие не получило требование из Росстата о том, что в статистику форма ПМ должна быть сдана, предоставлять ее не нужно. Уточнить перечень отчетов, подлежащих представлению в Росстат можно при помощи специального сервиса.

Если в течение отчетного периода организация не осуществляла деятельность – бланк отчета все равно надо сдать, заполнив в нем титульную страницу и раздел № 1 «Анкета», а также указав среднюю численность работников.

Финансовые и кредитные организации не заполняют разделы № 3 и 4, за исключением строк 15-18. Малые предприятия, работающие на УСН, сдают отчет на общих основаниях.

В документе должна стоять подпись ответственного сотрудника. Нули и прочерки ставить не нужно.

Порядок заполнения формы ПМ

Как заполнить форму ПМ? Статотчет состоит из титульной страницы и четырех разделов. При внесении данных следует руководствоваться нормами, прописанными в Приказе Росстата от 02. 2021 № 57. Первичные данные, указанные в отчете, не должны иметь отрицательного значения.

Заполнение формы ПМ (статистика) в 2021 году осуществляется следующим образом:

• На титульном листе бланка формы ПМ нужно указать полное название организации, а в скобках – краткое наименование. Затем указывают юридический адрес с почтовым индексом и код по ОКПО (его можно найти при помощи сервиса Росстата).
• Раздел № 1. Здесь респонденту нужно только ответить на вопрос о том, применяет ли он УСН. Заполнение формы ПМ (статистика) осуществляется так: если малое предприятие применяет УСН – в соответствующей строке прописывают «1», если нет – «0».
• Раздел № 2 формы ПМ 2021 года предназначен для отображения данных о количестве работников и начисленной им зарплате. В таблице указывают среднесписочную численность работников (СЧР) в целом и в разбивке по разным категориям (списочный состав, внешние совместители, по договорам ГПХ) и размер фонда начисленной зарплаты. Данные указывают за период с начала года. Показатели прописывают с одним десятичным знаком. СЧР рассчитывают путем суммирования средней численности за каждый календарный месяц, истекший с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев в периоде (3, 6, 9 или 12). Более подробный порядок расчета показателей приведен в Разделе II Указаний по заполнению (п. 2.2).
• Раздел № 3 предназначен для отображения общих экономических показателей. Все показатели указывают без учета НДС, акцизов и аналогичных платежей. Для раздела № 3 по форме ПМ инструкция включает следующие основные моменты:
  В стр. 10 указывают объем отгруженной продукции собственного производства, выполненных работ и предоставленных услуг (своими силами). Сюда не нужно включать продукцию, которая была произведена для внутрихозяйственного потребления, а также бюджетные средства, полученные для покрытия убытков, возникших вследствие реализации товаров и услуг по регулируемым государством ценам.В стр. 11 и 13 указывают, какой объем товаров, работ и услуг был реализован, в т.ч. в порядке розничной торговли.В стр. 12 нужно указать, сколько было реализовано товаров несобственного производства, приобретение которых было отображено на Дебете счета 41. Сюда включают и перепродажу энергии, газа и воды при условии, что предприятие не осуществляло их транспортировку собственными силами. Стоимость переданной продукции отображается независимо от того, были ли зачислены денежные средства на счет продавца или нет. В стр. 13 выделяется сумма розничных продаж.В стр. 14 отображают объем продаж продукции общественного питания (из стр. 10).В стр. 15 включают инвестиции в основной капитал, а именно – сколько было вложено средств в приобретение новых и использованных ОС. Показатели отображают без НДС.В стр. 16 указывают, какой объем инвестиций из стр. 15 осуществлялся за счет средств из бюджета.
• В стр. 10 указывают объем отгруженной продукции собственного производства, выполненных работ и предоставленных услуг (своими силами). Сюда не нужно включать продукцию, которая была произведена для внутрихозяйственного потребления, а также бюджетные средства, полученные для покрытия убытков, возникших вследствие реализации товаров и услуг по регулируемым государством ценам.
• В стр. 11 и 13 указывают, какой объем товаров, работ и услуг был реализован, в т.ч. в порядке розничной торговли.
• В стр. 12 нужно указать, сколько было реализовано товаров несобственного производства, приобретение которых было отображено на Дебете счета 41. Сюда включают и перепродажу энергии, газа и воды при условии, что предприятие не осуществляло их транспортировку собственными силами. Стоимость переданной продукции отображается независимо от того, были ли зачислены денежные средства на счет продавца или нет. В стр. 13 выделяется сумма розничных продаж.
• В стр. 14 отображают объем продаж продукции общественного питания (из стр. 10).
• В стр. 15 включают инвестиции в основной капитал, а именно – сколько было вложено средств в приобретение новых и использованных ОС. Показатели отображают без НДС.
• В стр. 16 указывают, какой объем инвестиций из стр. 15 осуществлялся за счет средств из бюджета.
• Раздел 4 содержит данные о затратах рабочего времени, выплатах социального характера, расходах на изготовление и реализацию продукции, работ и услуг. Его необходимо заполнять только при предоставлении данных за год. Цифры отображают с одним десятичным знаком после запятой.

Форма № ПМ — кто и когда обязан сдавать?

Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия (Форма № ПМ) относится к статистической отчетности и подается в Росстат ежеквартально. Бланк формы № ПМ (ОКУД 0601013) и порядок оформления на 2022 год утверждены приказом Росстата от 30. 2021 № 462 (приложение № 13), а алгоритмы расчетов показателей приведены в указаниях по заполнению формы, утв. Приказом Росстата от 02. 2021 № 57.

Кто обязан сдавать форму?

Согласно п. 1 указаний, утв. приказом № 462, форму подают только малые предприятия. К ним относятся юридические лица, выполняющие следующие условия.

Критерии отнесения к малым предприятиям
Установленныеограничения

Среднесписочная численность работников за прошлый год(ст. 4 Федерального закона от 24. 2007 № 209-ФЗ)
от 15 до 100 человек

Доход от предпринимательской деятельности за прошлый год(постановление Правительства РФ от 04. 2016 № 265)
 от 120 до 800 млн руб.

Однако помним, что малый бизнес отчитывается в Росстат только по его требованию. Каждый год Управление статистики готовит выборку ИП и ООО, от которых нужна какая-то информация. Тем, кто попал в списки, направляют уведомление с перечнем отчетности по месту регистрации организации. Дополнительно такие списки размещают на официальном сайте Росстата.

Если вы относитесь к малому предприятию, но уведомление не получили, рекомендуем проверить себя самостоятельно. На сайте Росстата введите один из реквизитов организации — ИНН, ОГРН или ОКПО и нажмите на кнопку «Получить». Ниже появится блок «Результаты запроса» — нажмите на кнопку «Экспортировать» и выберите пункт «Сведения о кодах и формах». В загруженном файле будет перечень форм, которые нужно сдавать именно вашей организации.

На заметку! Не исключено, что и в середине года Росстату могут понадобиться от вас какие-то сведения. Проверяйте свою организацию на сайте ведомства не реже чем раз в месяц. Так вы будете в курсе предстоящих отчетов и не пропустите сроки.

Обращаем внимание, что индивидуальные предприниматели и микропредприятия форму № ПМ не сдают. Статус «Микро» получают организации с численностью работников до 15 человек и доходом не выше 120 млн руб. Для них разработан отдельный бланк — форма МП (микро). А вот малые предприятия, применяющие УСН, никаких поблажек не имеют и отчитываются на общих основаниях.

Когда и какие сведения подавать?

Организации обязаны подать отчет в отделение статистики по месту своей регистрации с 1-го по 29-е число месяца, следующего за истекшим кварталом. Сроки сдачи указаны на титульном листе формы № ПМ.

В соответствии с п. 6 указаний, утв. приказом № 462 сведения по форме № ПМ предоставляются:

• разделы 1, 2, 3 — ежеквартально (с начала года);
• раздел 4 — за отчетный год.

Согласно ст. 19 КоАП РФ за нарушение сроков, подачу ложной информации или непредставление формы № ПМ в статистику предусмотрен административный штраф: должностному лицу — от 10 до 20 тыс. руб. , предприятию — от 20 до 70 тыс. руб.

Актуальные сведения по форме можно посмотреть на сайте Росстата — rosstat. gov. ru в разделе «Респондентам». В списке категорий выберите группу «Формы федерального статистического наблюдения и формы бухгалтерской (финансовой) отчетности», а далее — «Альбом форм федерального статистического наблюдения». В поисковой строке введите «ПМ». Система предоставит информацию о действующей форме и правилах ее заполнения.

Как заполнить форму № ПМ — пошаговая инструкция

С 1 января 2022 года Росстат принимает отчетность только в электронной форме, заверенной ЭЦП (постановление Правительства РФ от 17. 2021 № 2340). В отчет включаются данные по всему предприятию, включая его филиалы и структурные подразделения независимо от их местонахождения, среди прочего и за пределами России.

Первым делом указываем период, за который готовим отчет, например, за 1 квартал 2022 года. Прописываем полное название организации, а затем в скобках — краткое. В строку «Почтовый адрес» вносим индекс, наименование субъекта РФ и адрес местонахождения фирмы. В кодовой части заполняем графу 2 — код ОКПО.

Раздел 1 — Анкета

В 1-м разделе (строка 01) нужно ответить на один вопрос — работала организация в отчетном месяце или нет. Да — 1, нет — 0. В предыдущей редакции вопрос касался применения упрощенной системы, но в форме № ПМ, действующей с 2022 года, его изменили.

Обращаем внимание, что ранее при отсутствии деятельности организации не сдавали отчеты, но предоставляли информационные письма об отсутствии показателей в отчетном периоде. Сейчас такие письма не принимаются. Если организация не работала, то все равно сдает «нулевку» (приказ Росстата от 16. 2020 № 390). В таких случаях заполняйте только раздел «Анкета», по которому и будет понятно, что деятельность в отчетном периоде не велась. Однако если не работали только часть квартала (года), то подавайте отчет на общих основаниях.

Организации, находящиеся в стадии банкротства, обязаны отчитываться вплоть до завершения конкурсного производства, т. внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации юридического лица.

Раздел 2 — Численность, начисленная зарплата работников

Во 2-й раздел вносят показатели штата работников и фонда заработной платы. По правилам статистики в 2022 году при заполнении формы № ПМ суммы в строках 02–15 и 17–27 указываются с одним десятичным кодом.

В строке 02 показывают среднюю численность всех работников на предприятии (03 + 04 + 05), а ниже расшифровывают количество по типу работников.

Так, в строке 03 отражают среднесписочную численность сотрудников без учета внешних совместителей. Чтобы определить ее, сложите среднесписочную численность работников за все месяцы (с начала года) и разделите на количество месяцев (3, 6, 9, 12).

А чтобы рассчитать среднюю численность работников за месяц, сложите списочное количество работников за каждый календарный день месяца (с выходными и праздниками) и разделите на число календарных дней в месяце. Списочная численность работников за выходные и праздники будет равна их списочной численности за предыдущий рабочий день. Списки работников, которых можно или нельзя включать в списочную численность, приведены в пунктах 2. 3–2. 5 указаний, утв. приказом № 57.

В строке 04 указывают среднюю численность только внешних совместителей пропорционально отработанным часам (пп. 3 укзаний, утв. приказом № 57). А в строке 05 отражают среднесписочную численность работников, трудящихся по гражданско-правовым договорам (ГПД), включая иностранных граждан. Однако ИП, самозанятые и исполнители по авторским договорам сюда не относятся.

Если дата заключения ГПД не совпадает с датой начала работ, то периодом действия считают именно период выполнения работ. Каждый календарный день таких работников учитывается целыми единицами на протяжении действия договора, независимо от того, когда было выплачено вознаграждение.

Средняя численность по строкам 04 и 05 определяется аналогично строке 03.

Далее показывают фонд начисленной зарплаты. По строке 06 прописывают общую сумму, начисленную всем работникам (07 + 08 + 09). Ниже дают расшифровку по суммам в разрезе типов работников — работникам списочного состава (07), внешним совместителям (08) и трудящимся по ГПД (09).

В фонд зарплаты входят начисленные суммы не только за отработанное время, но и отпускные, компенсации за условия труда, доплаты, надбавки, премии, единоразовые поощрения, систематическая оплата питания и проживания. Перечень начислений, которые необходимо включать в фонд оплаты труда, приведен в пп. 1–2. 8 указаний, утв. приказом № 57.

Раздел 3 — Общие экономические показатели

В 3-м разделе показывают объемы отгруженной продукции, изготовленной своими силами, проданной продукции не своего производства, а также инвестиции в основные средства. Все показатели третьего раздела приводятся в тысячах рублей.

В строке 10 отражают стоимость всех товаров (работ, услуг), произведенных своими силами по продажным ценам без НДС и акцизов. Ниже из общей суммы выделяют товары, реализованные в розницу (11), и продукцию общественного питания (12).

В строке 13 показывают стоимость проданных товаров, купленных у поставщиков для перепродажи (дебет счета 41). Опять же реализованное в розницу выделяют по отдельной строке (14).

В строку 15 заносят инвестиции, сделанные в свои основные средства (создание, покупка).

Раздел 4 — Основные экономические показатели

В разделе 4 формы № ПМ показывают затраты рабочего времени, социальные выплаты, а также расходы на производство и реализацию продукции (работ, услуг), которые понесла организация за 12 месяцев. Этот лист заполняется только в годовом отчете. При сдаче формы за 1, 2 и 3 квартал этот раздел оставляют пустым.

В строке 16 указывают количество человеко-часов, отработанных работниками (пишут в целых единицах). Сюда включают фактически отработанные часы, в т. сверхурочные, командировочные, отработанные праздничные и выходные дни не только по основной должности, но и по совмещению. В отработанные человеко-часы не входят отпуска, время обучения с отрывом от производства, периоды нетрудоспособности, простоя, часы кормления ребенка, участия в забастовках и т.

Как считать человеко-часы в форме №ПМ:

• Определите списочное количество работников.
• Рассчитайте продолжительность рабочего времени каждого из них.
• Перемножьте количество работников на величину отработанного времени.

В строке 17 отражают материальную помощь работникам, оказанную за свой счет — оплата лечения, отдыха, проезда, добровольного страхования, подарков, билетов и т. Сюда же включают суммы выходных пособий при расторжении договоров, выплаты по сокращению, пособие при выходе на пенсию. Полный перечень расходов, которые можно включить в строку 17, указан в п. 1–2. 27 указаний, утв. приказом № 57.

В строке 18 показывают затраты предприятия на исследования и разработки, выполненные своими силами, без привлечения сторонних организаций. Сюда включают не только расходы на само оборудование и материалы (по стоимости приобретения, включая доставку), но и организацию экспериментов, оплату своим работникам, принимавшим участие, а также обязательные страховые взносы по ним.

В строке 19 отражают стоимость товаров, приобретенных для последующей перепродажи. Здесь показывают товары, учтенные по дебету счета 41. При этом не важно, реализовали их или нет. Покупную стоимость такой продукции все равно показывают здесь (без НДС). Однако если покупали для перепродажи, но использовали сами, например, в производстве, то стоимость этого товара в строку 19 уже не включается (п. 5 указаний, утв. приказом № 57).

Строку 20 заполняют, если для последующей перепродажи покупали недвижимость, а в строке 21 отражают уже стоимость проданной такой недвижимости.

В строке 22 отражают покупную стоимость, включая транспортные расходы, приобретенных материалов, тары, инвентаря, запчастей, спецодежды, а также топлива, электроэнергии, воды и прочего, учтенного по дебету счетов 20, 23, 25, 26, 29, 44 и кредиту счетов 10, 11, 15, 16.

В строке 23 отражают платежи за арендованное оборудование и транспортные средства, а в строке 24 — за помещения. Данные для этих строк берут с дебета счетов  20, 23, 25, 26 и 44.

В строке 25 отражают расходы по оплате услуг, оказанных предприятию сторонними организациями и ИП. Их стоимость учитывается по дебету счетов 20, 23, 25, 26, 29, 44 и включается в производственные затраты. Здесь же отражают суммы невозмещаемого НДС за такие услуги.

В строках 26 и 27 показывают инвестиции в основной капитал (из строки 15), приобретенные за счет бюджетных средств и отдельно — за счет средств федерального бюджета.

Готовый отчет заверяет руководитель организации или иное должностное лицо, ответственное за представление статистических данных. Ниже указывают номер телефона, адрес электронной почты и дату составления.

Компенсация за наем

Одним из привлекательных условий при приглашении на работу высококвалифицированных специалистов является предоставление компанией компенсации за наем жилья. Официальная позиция Минфина ранее состояла в том, что компенсационные выплаты в виде стоимости возмещения затрат сотрудника, переехавшего на работу в другую местность, по найму жилья или суммы арендной платы, произведенные организацией за своего работника, не предусмотрены статьей 169 ТК РФ, в связи с чем подлежат обложению страховыми взносами (письмо Минфина России от 12 января 2018 г. № 03-03-06/1/823). Однако на текущий момент такие выплаты являются предметом судебных споров. Например, можно посмотреть Постановление АС Поволжского округа от 21 ноября 2018 года по делу № А49-2007/2018.

Обстоятельства спора были такими. Основанием для привлечения к ответственности послужил вывод ревизоров о занижении обществом базы по взносам за I квартал 2017 года на суммы компенсации расходов по найму жилья. В чем же состояла позиция контролирующих органов? Компенсационные выплаты, по мнению ревизоров, были осуществлены фирмой в рамках трудовых отношений. Кроме того, сотрудник в момент заключения договора (2015 г. ) имел в собственности квартиру, которая была продана для дальнейшего улучшения его жилищных условий (новая приобретена 31 марта 2017 г. Арбитры в этом споре поддержали коммерсантов.

Суд обозначил, что спорные выплаты произведены на основании принятого в организации Порядка компенсации по найму жилья сотрудников, приглашаемых на работу из другого региона, и не является оплатой труда, не относится к стимулирующим выплатам, не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы, а также носит социальный характер. Несмотря на то, что выплаты были произведены работнику, такие денежные переводы не обладают признаками зарплаты в смысле статьи 129 ТК РФ и произведены не в рамках трудовых отношений. Суд отметил, что сам по себе факт наличия трудовых отношений не свидетельствует о том, что все выплаты представляют собой оплату труда. При этом возмещение расходов на аренду жилья производилось работодателем в периоде с 1 января 2016 года по 31 марта 2017 года, то есть в период отсутствия у сотрудника собственного жилья.

Аналогичный подход также подтверждается сложившейся другой судебной практикой: Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 29 сентября 2016 года № Ф09-8969/16, Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 14 июня 2016 года по делу № А19-5543/2015, Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 мая 2015 года по делу № А65-5141/2014.