Выплаты социального характера работникам всего тысяч рублей в мп микро

, ,
(центральный офис)

+7 (495) 956-82-83+7 (495) 787-92-92

Какие перечисления сотрудникам, по мнению судей, соответствуют понятию «выплаты социального характера»? И какие переводы попадают в выгодную для компаний судебную практику? Марина Волохова, руководитель проектов Департамента правового и налогового консалтинга АКГ «Деловой профиль», изучила спорные ситуации.

Не вызывает вопросов необходимость уплаты страховых взносов с заработной платы, премии, и иных выплат работникам за исполнение ими трудовых обязанностей. Но, кроме них, у многих компаний предусмотрены и различные выплаты социального характера. О том, что облагается взносами, а что – нет, спор продолжается много лет.

Страховыми взносами облагается большая часть всех выплат в пользу работников, сюда входят все выплаты в рамках трудовых отношений, по гражданско-правовым и авторским договорам. Объект обложения взносами определен в статье 420 НК РФ.

С 01.01.2022 респонденты — СМП формы стат. отчетности представляют в форме электронного документа, подписанного ЭЦП.

Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия

(форма N МП (микро))

Субъекты малого и среднего предпринимательства платят страховые взносы по пониженным тарифам. В 2022 году страховые взносы нужно рассчитывать по прежнему алгоритму, но учитывая новый МРОТ.

Пониженные тарифы субъекты МСП могут применять не ко всем выплатам в пользу физлиц, а только к той их части в месяц, которая превышает федеральный МРОТ, действующий с начала года.

Льготный тариф страховых взносов МСП в 2022 году
Для льготного тарифа нужно быть в реестре субъектов МСП. Начать применять пониженный тариф можно с 1-го числа месяца, в котором сведения о фирме или ИП внесены в реестр МСП.

Если вас исключили из реестра, то льготный тариф не применяют с 1-го числа месяца, в котором вас исключили из реестра МСП.

МСП платят страховые взносы так:

• с зарплаты в размере МРОТ ставка составляет 30%;
• всю остальную часть (выше МРОТ) нужно облагать по ставке 15%.

Ставка 15% распределена так:

Для расчета взносов нужно брать федеральный МРОТ на начало года. В 2022 году – это сумма 13 890 руб.

Кроме того, что нужно помнить о предельных базах по страховым взносам.

Тариф страховых взносов МСП в 2022 году. Таблица Пример № 1. Расчет страховых взносов для МСП в 2022 году
А.О. Петров работает в ООО «Альфа», которая применяет льготу как субъект МСП. Зарплата Перова составляет 80 000 рублей.

За январь 2022 года страховые взносы нужно рассчитать так.

• 13 890 руб. x 30% = 4167 руб.
• 66 110 (80 000 руб. – 13 890 руб.) x 15% = 9916,5 руб., где
• 6611 руб. (66 110 руб. х 10%) – страховые взносы на обязательное пенсионное страхование;
• 3305,5 руб. (66 110 руб. х 5%) – страховые взносы на обязательное медицинское страхование.

ИТОГО за январь к уплате страховых взносов: 14 083,5 руб.

Это без учета страховых взносов, связанных с травматизмом.
Пример № 2. Расчет страховых взносов для малого и среднего бизнеса в 2022 году
Зарплата работника составляет 60 000 руб.

Считаем страховые взносы по льготному тарифу.

1. 13 890 х 30% = 4167 рублей.

2. 60 000 – 13 890 = 46 110 рублей.

3. 46 110 х 15% = 6916,5 рублей, где:

• 46 110 х 10% = 4611 рублей – страховые взносы на ОПС;
• 46 110 х 5% = 2305,5 рубля – страховые взносы на ОМС.

Получите «ФСБУ 2022» на свою почту
В сборнике важных комментариев — только актуальные стандарты бухучёта. А ещё будете получать рассылки с полезными статьями.

Выбор читателей

По форме ПМ отчитываться об основных показателях деятельности должны все юридические лица, которые относятся к малым предприятиям. Исключение — микропредприятия. ИП отчет тоже не сдают.

Если в отчетном периоде организация не вела деятельность, то она сдает форму с заполненным разделом 1 «Анкета». При этом показатели средней численности работников должны быть рассчитаны в соответствии с указаниями по заполнению формы.

Сдавать любую статистическую отчетность малые предприятия обязаны, только если попали в выборку. Если организация не получала требование из органов статистики, представлять форму ПМ не нужно. Проверить, должны ли вы сдать ПМ, можно через сервис Росстата.

Форма заполняется нарастающим итогом и сдается ежеквартально. В 2022 году сроки следующие:

• за I квартал — с 1 до 29 апреля;
• за полугодие — с 1 до 29 июля;
• за 9 месяцев — с 1 до 31 октября;
• за год —с 1 до 30 января 2023 года.

Если вы пользуетесь Экстерном, форма ПМ будет показана в вашей таблице отчетности вместе с другими формами Росстата.

Скачать новый бланк формы ПМ бесплатно

Титульный лист формы включает стандартные данные: наименование, адрес, коды организации. При этом следует указать полное наименование фирмы согласно регистрационным документам, а в скобках написать краткое название.

В адресной строке нужно отразить название субъекта РФ, полный юридический адрес и почтовый индекс.

В графе 2 табличной части титульного листа нужно указать код ОКПО.

Первый раздел

Если компания осуществляла деятельность в отчетном периоде, нужно поставить «1» в графе 3 раздела 1 «Анкета». Если деятельности не было, то ставим «0» и не заполняем оставшиеся разделы.

Второй раздел

Второй раздел заполняется нарастающим итогом. Таблица включает показатели по средней численности и фонду начисленной зарплаты.

По строке 02 отражается средняя численность работников. Строка 02 равна сумме строк 03, 04 и 05. В нее нужно включить работников списочного состава, внешних совместителей и работников по договорам ГПХ. Указания по расчету среднесписочной численности даны в п. 2.2.2 — 2.2.7 приказа Росстата от 02.02.2021 № 57.

Фонд начисленной заработной платы (ФЗП) по категориям работников отражается в тыс. рублей в строках 06–09. Строка 06 — результирующая, она равна сумме строк 07, 08 и 09.

В п. 2.2.8 Приказа Росстата от 02.02.2021 № 57 подробно описывается, какие суммы нужно учесть при определении ФЗП. Туда включаются начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер (например, ежедневно, ежемесячно, ежеквартально).

14 дней бесплатно пользуйтесь всеми возможностями Экстерна

Третий раздел

В данном разделе отражается информация по продаже товаров и инвестициям.

В графе 3 по каждой строке нужно указать сумму без НДС, акцизов и прочих обязательных платежей.

По строке 10 отмечают отгруженные товары (работы, услуги) собственного производства или собственного исполнения. Моментом отгрузки при заполнении формы ПМ нужно считать:

• Отгрузка иногороднему получателю — дата передачи организации-перевозчику, в доставку. Она будет указана в документе на перевозку: товарно-транспортной накладной, путевом листе, счете-фактуре и пр.;
• Сдача на складе покупателя или продавца — дата акта сдачи товара на месте или подписания покупателем документов на получение;
• Продажа в розницу — дата продажи.

В строке 11 из суммы, указанной по строке 10, выделяют стоимость проданных товаров в порядке розничной торговли. Общепит в этой строке отражает стоимость кулинарных изделий и полуфабрикатов, реализованных через свои объекты розничной торговли. В строке 12 из строки 10 нужно выделить продукцию общественного питания.

Проданные товары несобственного производства отражают в строке 13. Из них в строку 14 выписывают проданные в порядке розничной торговли.

В строке 15 отражаются вложения в основные средства: покупка, строительство, реконструкция и т.п. В части новых и приобретенных по импорту основных средств.

Четвертый раздел

Четвертый раздел заполняется только в отчете за год. В нем отражается информация о затратах рабочего времени и расходах на производство и продажу товаров (работ, услуг).

В графе 3 нужно указать число часов или суммы в тыс. рублей.

По строке 16 укажите число человеко-часов, отработанных работниками списочного состава. Из них исключают время отпусков, повышения квалификации в отрыве от работы, болезни, простоев, забастовок, а также перерывы для кормления ребенка и некоторые другие случаи.

В строке 17 — выплаты социального характера работникам в тысячах рублей.

В строке 18 — внутренние затраты на исследования и разработки без НДС, акцизов и других обязательных платежей.

В строке 19 — расходы на приобретение товаров для перепродажи без НДС, акцизов и других обязательных платежей. При этом не имеет значения, были ли эти товары фактически проданы в отчетном году.

В строке 20 — из строки 19 выделите расходы на приобретение объектов недвижимости, которые куплены для перепродажи.

В строке 21 — укажите стоимость фактически проданной недвижимости, которая была куплена специально для продажи. Это значение должно быть меньше, чем цифра в строке 13.

В строку 22 впишите расходы на покупку сырья, материалов, топлива, энергии, воды, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий для производства и реализации продукции. В строку 23 — расходы на аренду машин и оборудования, транспорта, В строку 24 — расходы на аренду помещений, в строку 25 — расходы на оплату работ и услуг сторонних организаций.

В строке 26 из строки 15 нужно выделить инвестиции за счет бюджетных средств, а в строке 27 дополнительно рассчитать те, что сделаны за счет федерального бюджета.

Показатели строк вносят с одним десятичным знаком после запятой.

Отчет нужно сдать в электронном виде, заверив усиленной квалифицированной электронной подписью.

По этой форме отчитываются юридические лица, которые относятся к малым предприятиям:

• среднесписочная численность сотрудников за прошедший год — до 15 человек;
• доходы за прошедший год — до 120 млн рублей;
• доля участия в уставном капитале иностранных организаций или организаций, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, — не выше 49 % в сумме;
• доля участия в уставном капитале государства, фондов, общественных и религиозных организаций в сумме не выше 25 %.

Если ваша компания проходит по критериям микропредприятия, то это не значит, что вы должны сдать отчет. Росстат проводит выборочное исследование. Микропредприятия получают письмо, если они попали в выборку и должны отчитаться. Проверить, попали ли в выборку, можно в специальном сервисе на сайте Росстата.

Микропредприятие сдает одну форму со всего юрлица — в нее включают данные по всем подразделениям и филиалам, даже если они находятся за пределами РФ. Отчитаться нужно в территориальный орган Росстата по месту регистрации организации.

Форма отчета — ежегодная. Служба статистики ждет ее с первого рабочего дня января до 5 февраля, если крайний срок сдачи не приходится на выходной день. В ином случае сдать форму можно на следующий рабочий день.

В 2022 году форму МП (микро) за 2021 год нужно сдать до 7 февраля, так как 5 число приходится на субботу. За опоздание со сдачей на компанию могут наложить штраф.

Форма МП (микро) предназначена для отчета микропредприятий об основных показателях своей деятельности. Она утверждена Приложением 11 к Приказу Росстата от 30.07.2021 № 462. Форма включает титульный лист и четыре раздела, в которых нужно указать данные:

• о системе налогообложения;
• сотрудниках, их зарплате и рабочем времени;
• товарообороте и инвестициях;
• торговле и общественном питании.

Все разделы составлены в виде анкеты, в которой нужно подтвердить наличие или отсутствие явления и вписать его сумму. Подробные указания по заполнению МП (микро) даны в приказе Росстата от 08.11.2021 № 773. Разберемся с порядком.

Титульный лист

У формы МП (микро) стандартный для любой статистической отчетности титульник. На нем нужно указать отчетный год, название компании и ее адрес. Дополнительно впишите код ОКВЭД.

Раздел 1

В первом разделе всего один вопрос о применении УСН. Если вы работаете на этом налоговом режиме, поставьте в графе 3 код  «1», а если работаете на другом — поставьте код «0».

Раздел 2

Во втором разделе расскажите о числе сотрудников, их фонде зарплаты и отработанном времени.

Строка 02 результирующая и равна сумме строк 03 — 05. В ней указывается средняя численность сотрудников, включая штатных, работников на ГПХ и внешних совместителей. По строке может быть указано число с одним знаком после запятой.

Среднесписочную численность за год рассчитывайте как среднесписочное число сотрудников в каждом месяце, поделенное на 12. За месяц порядок аналогичный, но нужно учесть численность сотрудников на каждый день месяца.

Строка 06 тоже результирующая. В ней отражается сумма начислений сотрудником за год с учетом НДФЛ и прочих удержаний. В эту сумму входят зарплата в денежном и натуральном выражении, компенсации, премии и т.д. В строке 10 нужно дополнительно выделить выплаты социальной направленности, например, компенсация при увольнении, оплата лечения или путевки в санаторий.

Много вопросов возникает по строке 11 и порядку расчета человеко-часов для МП (микро). Человеко-час — это час, который отработал один сотрудник. Такие часы положено учитывать в табелях рабочего времени.

В отработанные часы входит все время на работе, в том числе переработки и выходы по праздникам и выходным. Время в командировках тоже необходимо учитывать. Показатель для строки 11 рассчитывают, суммируя все человеко-часы.

Но из расчета исключается время отпусков, повышения квалификации с отрывом от работы, болезней, простоев, сокращения рабочего времени, забастовок и некоторых других случаев отсутствия на рабочем месте.

Раздел 3

В третьем разделе нужно указать общие экономические показатели. При этом в сумме не учитывайте НДС, акцизы и другие необходимые платежи.

По строке 12 нужно отражать стоимость всех произведенных микропредприятием товаров, выполненных работ и оказанных услуг, которые были переданы покупателю в отчетном периоде. Момент отгрузки зависит от способа передачи:

• отгрузка в другой город — дата передачи транспортной организации или органу связи;
• сдача на складе — дата подписания акта сдачи или дата подписания документов, подтверждающих получение;
• продажа товаров в розницу — дата продажи.

По строке 13 отражается стоимость реализованных товаров, которые были куплены у другой стороны. Она отражается по факту продажи, а не поступления денег на счет.

Если вы, например, разобрали старые основные средства на запчасти или купили топливо для использования в производстве, но решили их продать, то стоимость тоже учитывается в этой строке.

Комиссионеры строку не заполняют, она предназначена именно для собственников.

Банки, страховые и прочие финансовые и кредитные организации заполняют в этом разделе только строки 14 и 15. В строке 14 отражаются инвестиции в основной капитал, производимые за счет всех источников финансирования, включая средства бюджетов на возвратной и безвозвратной основе, кредиты, техническую и гуманитарную помощь, договор мены.

А в строке 15 из строки 14 выделяются инвестиции в основной капитал, осуществляемые за счет бюджетных средств.

Раздел 4

В строке 16 покажите выручку от продажи товаров населению. Сюда не включается стоимость следующих товаров:

• которые не выдержали гарантийный срок;
• которые были проданы юрлицам или ИП;
• проездных билетов, талонов, карт для оплаты услуг связи, лотерейных билетов;
• объектов недвижимости;
• переданных сотрудникам в счет зарплаты.

Организации сферы общепита отражают продукцию, проданную в магазине, киоске, торговой палатке или автомате. А вот блюда и напитки, включенные в меню, и проданные в зале ресторана, кафе, столовой, переходят в строку 20.

В строке 17 отражается оборот торговли продуктами пищи, напитками и табачными изделиями в розницу, а в строке 18 выделяется алкоголь и пиво.

По строке 19 отражайте выручку, полученную от оптовой продажи товаров, которые были куплены на стороне для продажи ИП и организациям. Один из признаков того, что операцию нужно включить в эту строку, является счет-фактура на отгрузку.

Сумму указывайте в соответствии с фактической ценой продажи, то есть с учетом наценки, НДС и акцизов, таможенных пошлин и сборов и других обязательных платежей.

По строке 20 укажите выручку от продажи кулинарной продукции собственного производства для потребления населением на месте. И выручку от продажи покупных товаров без кулинарной обработки (булочки, торты, фрукты, алкоголь, соки и т.д.) для их последующей продажи организациям и ИП.

Пустой бланк МП (микро)
Образец заполнения МП (микро)

Отчитаться в Росстат по форме МП (микро) можно через Экстерн, заполнив форму в системе или загрузив из файла. Перед отправкой форма автоматически проверяется, отправить отчет с ошибкой не получится. После передачи отчета в Росстат его статус можно узнать в разделе «Росстат» / «Отправленные отчеты».

Чтобы отчитаться в Росстат через Экстерн, воспользуйтесь инструкцией, а также посмотрите, как выглядит форма МП (микро) в системе:

Материальная помощь

Обширная судебная практика показывает, что зачастую предметом судебных споров с ревизорами является материальная помощь работникам. Материальную помощь оказывает компания с целью создания необходимых условий для решения возникших у сотрудника проблем (особых обстоятельств). К таковым принято относить: лечение; рождение ребенка; смерть членов семьи или самого работника; помощь многодетным и малообеспеченным работникам; отпуск; бракосочетание; чрезвычайные обстоятельства.

Материальная помощь является выплатой непроизводственного характера, не зависит от результатов деятельности компании, не связана с индивидуальными результатами труда работников. Однако судебная практика показывает, что, несмотря на, казалось бы, очевидный социальный характер материальной помощи, контролирующие органы не согласны с организациями, которые исключают материальную помощь из облагаемой страховыми взносами базы.

Рассмотрим судебные споры, в которых суд разобрался, когда такая помощь облагается взносами, а когда нет.

В Постановлении АС Западно-Сибирского округа от 15 августа 2018 года № Ф04-3263/2018 по делу А27-912/ 2018 выводы судов были сделаны не только относительно выплат в виде материальной помощи, оказанной работодателем своим сотрудникам, в размере, превышающем 4000 рублей, но и относительно оплаты санаторно-курортного лечения, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, компенсации при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Обстоятельства спора были таким: уполномоченный орган Пенсионного фонда взыскал недоимку и пени по страховым взносам в связи с занижением базы в результате невключения в нее материальной помощи по случаю вступления в брак. Свое решение ревизоры объяснили так: компенсационные выплаты осуществлены работодателем в рамках трудовых отношений, имеют стимулирующий характер и подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов.

Суды, с учетом правовой позиции Президиума ВАС РФ, изложенной в Постановлении от 14 мая 2013 года № 17744/12, пришли к выводу, что обсуждаемые в зале суда выплаты, предусмотренные в локальном нормативном акте работодателя, носят социальный характер, а именно: не являются стимулирующими; не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы; не являются оплатой труда сотрудников, в том числе потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. В связи с чем спорные выплаты не могут быть объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления взносов.

Еще одно Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа – от 3 октября 2017 № А66-1707/2017 – в пользу компаний. Фонд социального страхования доначислил страховые взносы, пени, штраф, посчитав, что предприятие занизило облагаемую базу по взносам на суммы материальной помощи, превышающей 4000 рублей на одного работника, к юбилею, многодетным семьям, на лечение, в связи с тяжелым материальным положением, при бракосочетании, при увольнении с уходом на пенсию, к праздникам, поскольку все эти выплаты, по мнению контролеров, были осуществлены в рамках трудовых отношений и имели стимулирующий характер.

Судами принята правовая позиция Президиума Высшего арбитражного суда РФ в уже озвученном Постановлении № 17744/12. В нем указано, что в отличие от трудового договора коллективный представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в компании, заключаемый сотрудником и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ), и выплаты социального характера не могут быть признаны оплатой труда работников, в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Исходя из правовой природы социальные выплаты не являются объектом обложения взносами. Таким образом, предоставляемые работодателем социальные выплаты в случаях, не предусмотренных законом, только тогда подлежат включению в базу для исчисления взносов, когда с учетом обстоятельств конкретного дела они могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими своих служебных обязанностей.

Есть и обратная судебная практика. Рассмотрим несколько судебных споров, в которых арбитры подтверждали правильность действий контролеров.

Аналогичный подход подтверждается сложившейся судебной практикой: Постановление АС Волго-Вятского округа от 18 июля 2016 года по делу № А82-13922/2015, Постановление Девятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 19 декабря 2018 года по делу № А14-13065/2018, Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 6 декабря 2018 года № А14-22041/2017

Обстоятельства: в обосновании отказа в принятии к зачету суммы расходов по выплате пособий по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком послужил вывод ФСС о необоснованности включения страхователем в расчет среднего заработка сумм материальной помощи в пределах 4000 рублей, выплачиваемой работникам при их уходе в очередной ежегодный отпуск.

Позиция ФСС основывалась на том, что, поскольку в соответствии с нормами законодательства материальная помощь в пределах 4000 рублей не облагаются страховыми взносами, она не должна быть включена в расчет среднего заработка (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ), в такой расчет могут включаться только выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС (ч. 2. ст. 14 от 29 декабря 2006 г. Федерального закона № 255-ФЗ).

Судами принята правовая позиция, указанная в определениях Верховного суда от 10 сентября 2014 года № 309-ЭС14-520, от 27 августа 2014 года № 309-ЭС14-377 и ВАС РФ от 25 июля 2013 года № ВАС-9555/13, спорные выплаты в виде материальной помощи в пределах 4000 рублей на одного работника признаны элементами оплаты труда, носящими стимулирующий характер, поскольку выплаты устанавливались в коллективном договоре в за висимости от стажа работы сотрудников в организациях группы лиц компании.

Также суды указали, что, отнеся в статью 9 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ материальную помощь в размере, не превышающем 4000 рублей на одного работника за расчетный период, к перечню выплат, не подлежащих обложению взносами, законодатель исходил из отсутствия правовой взаимосвязи между указанной выплатой и результатами труда работника.

Арбитрами был сдел ан вывод, что, поскольку спорные выплаты являются элементами оплаты труда, они подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование, в силу чего должны облагаться страховыми взносами в полном объеме.

И еще один спор в пользу контролирующих органов.

ФСС отказался принять к зачету расходы на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, принимая во внимание необоснованное включение в расчет среднего заработка при исчислении пособий сумм единовременной матпомощи, выплаченной работникам в связи с рождением ребенка.

Спорные выплаты, по мнению контролеров, являются единовременной материальной помощью, подпадающей под положения подпункта «в» пункта 3 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ, и не подлежат обложению взносами, а значит, не могут быть включены в расчет среднего заработка при расчете пособий.

Суды в этом споре приняли сторону контролирующих органов, поскольку суммы выплаты в виде единовременной материальной помощи, выплаченные в связи с рождением ребенка, в силу установленных коллективным договором условий, определения размера и целевого назначения, являются материальной помощью, оказанной обществом своим работникам, и не подлежат обложению страховыми взносами. Таким образом, выплаты необоснованно учтены при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 6 декабря 2018 г. № А14-22041/2017).

Позиция судов об обложении страховыми взносами выплат работникам

С обложением страховыми взносами компенсации стоимости переезда в другую местность и найма жилья судьи не согласились в Постановлении АС Поволжского округа от 21 ноября 2018 года по делу № А49-2007/2018.

Выплаты, связанные с компенсацией, выплаченной  за содержание в дошкольном учреждении детей работников, являются выплатами социального характера. Они относятся к доходам, получаемым работником в рамках трудовых отношений и, следовательно, не облагаются страховыми взносами. Вывод судей, изложенный в Постановлении АС ПО от 24.11.2020 № Ф06-67251/2020 по делу № А12-47264/2019.

Санаторно-курортные путевки для работника и его детей

Судьи не признали объектом обложения страховыми взносами стоимость путевок на оздоровительный отдых семьи работника в постановлениях:

АС ПО от 20.11.2020 по делу № А12-3728/2020.

АС ВСО от 09.12.2020 № Ф02-6381/2020 по делу № А33-4184/2020,

АС ВСО от 31.08.2020 № Ф02-3477/2020 по делу № А19-29685/2019.

АС ЗСО от 15.08.2018 № Ф04-3263/2018 по делу №А27-912/ 2018

Оплата питания работников

Судебные решения об уплате страховых взносов со стоимости компенсационных выплат на питание, чаще всего, в пользу компаний. Судьи согласны с тем, что компенсации, выплаченные работникам на питание, не облагаются страховыми взносами. Свою позицию судьи изложили в постановлении АС ВСО от 26.01.2021 № Ф02-5844/2020 по делу № А19-6508/2020, в Постановлении АС ВСО от 02.11.2020 по делу № А19-29229/2019.

Выплаты социального характера – это

В законодательстве нет четкого определения, что такое выплаты социального характера. Основные признаки социальных выплат можно найти в Постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 по делу № А62-1345/2012:

• не являются формой оплаты труда работников;
• не являются стимулирующими;
• не зависят от квалификации, разрядности, навыков и профессионализма работников;
• не зависят от сложности, количества, условий выполнения самой работы;
• осуществляются на основании коллективного договора.

Исходя из этих признаков получается, что социальные выплаты – это выплаты, которые напрямую не связаны с выполнением работниками своих должностных обязанностей, не зависят от количества и качества труда, не являются стимулирующими или компенсационными и входят в социальный пакет.

Перечень выплат, которые можно отнести к социальным, довольно большой. Это:

• выходное пособие при увольнении работника;
• компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно;
• материальная помощь, выплачиваемая в связи со сложным финансовым положением работника по семейным обстоятельствам;
• разовые премии работникам за участие в конкурсах, соревнованиях, марафонах, премии в связи с праздничными и юбилейными датами;
• дотации работникам на питание;
• возмещение расходов работника на лечение и покупку лекарств;
• оплата работникам и семьям санаторных путевок;
• оплата за нахождение детей в дошкольных учреждениях;
• оплата по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников;
• компенсация стоимости аренды жилья;
• другие.

Во время простоя

Еще одно решение Верховного суда будет интересно организациям с «вредным» производством, которые начисляют взносы по дополнительному тарифу на вознаграждения работников. Для этого изучим Определение Верховного суда РФ от 24 сентября 2018 года № 306-КГ18-10152. Фирма не исчисляла страховые взносы по дополнительным тарифам с выплат и иных вознаграждений сотрудников, занятых на работах с вредными, условиями труда в период простоя. ПФР с этой позицией не согласился.

Чиновники посчитали, что работники в период простоя, в течение которого производственная деятельность компании остановилась, фактически были заняты на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, соответственно, компания должна была начислять взносы по доптарифу, предусмотренному для выплаты вознаграждения, связанного с вредным производством.

При этом в суде Фонд не смог доказать, что сотрудники фактически продолжали трудиться на «вредном» производстве, а значит, организация не была обязана начислять в период простоя дополнительные страховые взносы.

Подводя общий итог, хочется обратить внимание на следующее: если работодатель переводит сотрудникам выплаты на основании коллективного договора и они имеют признаки социальных выплат, указанных в Постановлении Президиума ВАС РФ от 14 мая 2013 года № 17744/ 12, и отсутствует правовая взаимосвязь между выплатами и результатами труда, то, опираясь на судебную практику, у компании велики шансы отстоять свою позицию.

Если же предприятие решит не спорить с контролерами и заплатит деньги с социальных выплат, то возникает риск спора уже с инспекцией. Последняя может исключить взносы из расходов по налогу на прибыль (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 26 июля 2018 г. по делу № А26-7243/2017).

Что облагается страховыми взносами по мнению Минфина России

Если какой-то вид выплат прямо не указан в статье 422 НК РФ Минфин настаивает на уплате страховых взносов.

По мнению Минфина перечень выплат, освобожденных от страховых взносов, указан в статье 422, он исчерпывающий и расширенному толкованию не подлежит.

Минфин ежегодно выпускает по несколько писем с разъяснениями о том, облагается ли взносами тот или иной конкретный вид выплат.

В соответствии с письмами Минфина РФ от 12.01.2018 № 03-03-06/1/823, от 01.06.2016 №17-3/В-214 , облагаются страховыми взносами компенсационные выплаты в виде стоимости возмещения затрат сотрудника, переехавшего на работу в другую местность, по найму жилья или суммы арендной платы, произведенные организацией за своего работника, не предусмотрены статьей 169 ТК РФ.

В письмах Минфина РФ от 16.05.2018 № БС-4-11/9257, от 12.04.2018 № 03-15-06/24316, от 13.03.2018 № 03-15-06/15287, от 14.09.2018 № 03-04-05/66019 говорится, что оплата питания работников является инициативой работодателя, а не компенсационной выплатой, и она подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

В письме Минфина от 23.04.2019 № 03-15-06/29511
сказано, что взносами облагаются:

• суммы компенсаций стоимости путевок,
• оплата нерабочих дней по семейным обстоятельствам,
• возмещение стоимости лечения и медикаментов.

В письме Минфина РФ от 14.12.2020 № 03-15-06/109203
говорится, что страховыми взносами облагаются:

• единовременная премия при выходе на пенсию свыше 3-х кратного месячного заработка работника (для Крайнего Севера 6-ти кратного);
• единовременное поощрение в связи с праздничными и юбилейными датами;
• возмещение платы за детей в дошкольных учреждениях;
• единовременное вознаграждение при поступлении на работу работникам в возрасте до 35 лет;
• частичная компенсация работникам стоимости путевок;
• оплата питания донорам в дни сдачи крови;
• доплаты работнику за время декретного отпуска его супруги, ежемесячное дополнительное пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно письму Минфина РФ от 15.02.2021 № 03-15-06/10032
страховыми взносами облагаются:

• дотации на питание работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также работникам, занятым в многосменном режиме работы;
• компенсации работникам за проезд к месту работы и обратно;
• разовой премии за участие в конкурсах профессионального мастерства;
• премии в связи с праздничными и юбилейными датами.

При этом в случае передачи подарков работнику по договору дарения объекта обложения страховыми взносами на основании пункта 4 статьи 420 Налогового кодекса не возникает.

Как видим, наряду с теми выплатами, которые действительно не указаны в статье 422 НК РФ, Минфин РФ стремится обложить страховыми взносами и те, которые прямо указаны в ней.

Что не облагается страховыми взносами по НК РФ

В соответствии со статьей 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 и начисленных отдельно в отношении каждого работника с начала расчетного периода нарастающим итогом. Все исключения из этого правила приведены в статье 422 НК РФ. Здесь — обширный перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами:

Как подстраховаться, что налоговики не доначислили взносы

С учетом правовой позиции ВАС РФ, изложенной в Постановлении от 14.05.2013 № 17744/12, не облагаются взносами выплаты социального характера, предусмотренные в локальном нормативном акте работодателя. Такие выплаты:

• не должны зависеть от квалификации работников;
• не должны зависеть от сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы;
• не могут быть квалифицированы как часть оплаты труда сотрудников (т.е. не могут выплачиваться ежемесячно в фиксированной сумме), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Компенсация за наем

Одним из привлекательных условий при приглашении на работу высококвалифицированных специалистов является предоставление компанией компенсации за наем жилья. Официальная позиция Минфина ранее состояла в том, что компенсационные выплаты в виде стоимости возмещения затрат сотрудника, переехавшего на работу в другую местность, по найму жилья или суммы арендной платы, произведенные организацией за своего работника, не предусмотрены статьей 169 ТК РФ, в связи с чем подлежат обложению страховыми взносами (письмо Минфина России от 12 января 2018 г. № 03-03-06/1/823). Однако на текущий момент такие выплаты являются предметом судебных споров. Например, можно посмотреть Постановление АС Поволжского округа от 21 ноября 2018 года по делу № А49-2007/2018.

Обстоятельства спора были такими. Основанием для привлечения к ответственности послужил вывод ревизоров о занижении обществом базы по взносам за I квартал 2017 года на суммы компенсации расходов по найму жилья. В чем же состояла позиция контролирующих органов? Компенсационные выплаты, по мнению ревизоров, были осуществлены фирмой в рамках трудовых отношений. Кроме того, сотрудник в момент заключения договора (2015 г.) имел в собственности квартиру, которая была продана для дальнейшего улучшения его жилищных условий (новая приобретена 31 марта 2017 г.). Арбитры в этом споре поддержали коммерсантов.

Суд обозначил, что спорные выплаты произведены на основании принятого в организации Порядка компенсации по найму жилья сотрудников, приглашаемых на работу из другого региона, и не является оплатой труда, не относится к стимулирующим выплатам, не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы, а также носит социальный характер. Несмотря на то, что выплаты были произведены работнику, такие денежные переводы не обладают признаками зарплаты в смысле статьи 129 ТК РФ и произведены не в рамках трудовых отношений. Суд отметил, что сам по себе факт наличия трудовых отношений не свидетельствует о том, что все выплаты представляют собой оплату труда. При этом возмещение расходов на аренду жилья производилось работодателем в периоде с 1 января 2016 года по 31 марта 2017 года, то есть в период отсутствия у сотрудника собственного жилья.

Аналогичный подход также подтверждается сложившейся другой судебной практикой: Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 29 сентября 2016 года № Ф09-8969/16, Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 14 июня 2016 года по делу № А19-5543/2015, Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 мая 2015 года по делу № А65-5141/2014.

Стоимость путевок

Фонд социального страхования доначислил страховые взносы, пени, штраф, посчитав, что организация занизила облагаемую базу по взносам на стоимость предоставленных работникам некоторых витаминных напитков, обедов, материальной помощи, путевок на санаторно-курортное лечение. Ревизоры сочли, что выплаты были осуществлены в рамках трудовых отношений, имели стимулирующий характер, а значит, подлежат включению в базу по страховым взносам.

Суды, с учетом правовой позиции Президиума ВАС РФ, изложенной в Постановлении от 14 мая 2013 года № 17744/12, пришли к выводу, что выплаты, предусмотрены коллективным договором и Положением об оказании материальной помощи работникам, носят социальный характер, производились в целях поддержания социальной защищенности сотрудников общества, не являлись стимулирующими, не зависели от квалификации работника, сложности, качества. В этой связи спорные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами (Постановление АС Волго-Вятского округа от 18 июля 2016 г. по делу № А82-13922/2015).