СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ МЕДРАБОТНИКАМ В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Статья 6. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Мурманск      8 июня 2018 года      N 2268-01-ЗМО

Специальная социальная выплата была введена в январе 2023 года как дополнительная мера поддержки медицинских работников. Право на такую доплату имеют сотрудники первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, станций и отделений скорой помощи. Медицинская организация при этом должна входить в государственную или муниципальную системы здравоохранения и участвовать в базовой или территориальной программах обязательного медицинского страхования. Размер выплаты варьируется от 4,5 до 18,5 тысяч рублей в зависимости от категории специалиста и вида организации.

Отделение СФР по Мурманской области выступает оператором выплаты, при этом ее оформление происходит на основании данных медицинских организаций. По итогам каждого месяца медицинские учреждения формируют электронный реестр работников, имеющих право на получение специальных социальных выплат, и передают эту информацию региональному Отделению СФР. В реестре, наряду со сведениями о работнике, также указывается сумма назначаемой выплаты и данные, по которым она рассчитана.

Поддержку получат все, кому положена выплата. Медработникам не нужно обращаться в Отделение СФР, подавать заявления или справки. Выплата производится в течение 7 рабочих дней со дня поступления электронного реестра сведений от медицинской организации.

Новые меры поддержки медработников Мурманской области

В рамках плана «На Севере – жить» в регионе введены новые меры социальной поддержки для стимулирования медработников и сокращения дефицита необходимых специалистов.

Медицинские работники государственных областных учреждений здравоохранения в возрасте от 35 лет и старше, которые ранее не получали надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, теперь будут получать их в полном объеме. На эти цели из регионального бюджета до конца 2025 года будет выделено 115 млн рублей.

С 2023 года в регионе действуют и другие меры поддержки медработников:

— компенсация оплаты аренды жилья за счет регионального бюджета — до 20 тысяч рублей в Мурманске и до 15 тысяч рублей в других населенных пунктах;

— стипендии для студентов колледжей, в два раза увеличены стипендии для ординаторов и студентов, обучающихся по целевому направлению;

— фиксированная минимальная зарплата для ряда категорий в первичном звене и на скорой помощи;

— компенсация стоимости проезда к месту практики и обратно для целевых студентов, а также аренды жилья на время практики;

— единовременное пособие в размере шести должностных окладов при первом трудоустройстве после окончания обучения, в течение первых трех лет работы к должностным окладам сотрудникам областных медучреждений доплачивается 20-процентная надбавка.

Также идет ежемесячная выплата в 25% к должностному окладу отдельным категориям медработников, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа.

Кроме того, установлена выплата в 1,5 млн рублей врачам, приезжающим работать в Кандалакшу, Ковдор, Заполярный и Оленегорск. Продолжает действовать выплата в 1 млн рублей для приезжающих работать в другие медучреждения области.

Работники здравоохранения включены в приоритетный перечень участников программы «Свой дом в Арктике»: у них есть возможность получить сертификат на 1,5 млн рублей на строительство, приобретение дома на первичном рынке или домокомплекта.

Новости

02.05.2023:Для мурманских медиков и педагогов разработаны новые меры поддержки

Об этом в ходе оперативного совещания сообщил губернатор Мурманской области Андрей Чибис.

Специальные социальные ежемесячные выплаты установлены для медработников государственных медицинских организаций, которые оказывают медпомощь, не установленную программой обязательного медицинского страхования. Дополнительной поддержкой за счет регионального бюджета будут обеспечены медработники выездных специализированных психиатрических бригад скорой помощи и медицинские работники центра медицины катастроф, а также медработники, оказывающие первичную медико-санитарную помощь гражданам в областных специализированных диспансерах и центре специализированных видов медицинской помощи.

Кроме того, по инициативе губернатора принято решение об увеличении компенсации аренды за жилье для медработников дефицитных специальностей до 25 тысяч рублей на всей территории Мурманской области.

Еще один пакет мер поддержки — для педагогов — будет внесён на рассмотрение в Мурманскую областную Думу. Согласно документу, молодые педагоги, приступившие 1 сентября к работе в школах, детских садах и колледжах Мурманской области, получат единовременное поощрение в размере 100 тысяч рублей. Выплата будет произведена в сентябре 2024 года.

Педагогические работники со стажем до трех лет, впервые трудоустроившиеся на дефицитные вакансии, смогут получить 500 тысяч рублей. Для получения меры поддержки им необходимо проработать в регионе не менее 5 лет.

Для педагогов первой и высшей квалификационной категории с 1 сентября положена ежемесячная выплата в размере 10 и 15 тысяч рублей соответственно.

Мера заменит действующую ранее процентную надбавку к окладу и позволит установить единый подход к оценке достижений вне зависимости от места работы для почти 3,5 тысяч заполярных учителей. Заслуженным учителям Российской Федерации выплата будет увеличена в 2 раза и составит 20 тысяч рублей ежемесячно.

Единовременную выплату в размере 1 млн рублей смогут получить переехавшие в регион педагоги со стажем работы от трех лет по дефицитным специальностям.

Помимо этого, для узкопрофильных специалистов, переехавших в регион и устроившихся на квотированные рабочие места, будет действовать компенсация аренды жилья в размере 25 тысяч рублей.

Статья 4. Порядок предоставления мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу

1. Компенсационные выплаты, предусмотренные статьей 3 настоящего Закона, предоставляет уполномоченный орган на основании договора о предоставлении компенсационных выплат, заключенного между медицинским работником и данным органом.

2. Договор о предоставлении компенсационных выплат, указанный в пункте 1 настоящей статьи, должен предусматривать:

обязанность медицинского работника отработать не менее пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией, подведомственной уполномоченному органу;

обязанность медицинского работника возвратить в областной бюджет часть компенсационных выплат в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной уполномоченному органу, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанную со дня прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором о предоставлении компенсационных выплат.

3. Первая компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом в течение трех месяцев со дня заключения договора о предоставлении компенсационных выплат между медицинским работником и данным органом.

4. Вторая компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом в течение трех месяцев по истечении одного года работы медицинского работника в медицинской организации, подведомственной уполномоченному органу.

Читать также:  СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ВСЕМ ПЕНСИОНЕРОВ ЯНВАРЕ

5. Третья компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом в течение трех месяцев по истечении пяти лет работы медицинского работника в медицинской организации, подведомственной уполномоченному органу.

6. Предусмотренные настоящим Законом компенсационные выплаты предоставляются только в случае, если на одну должность медицинского работника (на одну полную штатную единицу) принят (трудоустроен) только один медицинский работник.

7. Меры социальной поддержки, предусмотренные настоящим Законом, не предоставляются лицам, реализовавшим право на единовременные компенсационные выплаты отдельным категориям медицинских работников в соответствии с государственной программой Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 N 1640, и лицам, получившим (получающим) меры социальной поддержки в соответствии с Законом Мурманской области от 25.12.2012 N 1572-01-ЗМО «О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области».

9. Правительство Мурманской области утверждает порядок предоставления мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу, предусмотренных статьей 3 настоящего Закона, в том числе определяющий порядок исчисления периода (срока), установленного абзацем третьим подпункта 1 и абзацем третьим подпункта 2 статьи 2 настоящего Закона.

10. Правительство Мурманской области ежегодно утверждает реестр должностей, предусматривающий наименования должностей, количество рабочих мест медицинских работников медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу (с указанием наименования медицинской организации), при трудоустройстве на которые предоставляются меры социальной поддержки в соответствии с настоящим Законом.

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

Настоящий Закон в целях привлечения специалистов в сфере здравоохранения для работы на территории Мурманской области регулирует отношения, связанные с установлением и предоставлением мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников, работающих в медицинских организациях, подведомственных исполнительному органу Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья (далее — уполномоченный орган).

ЗАКОНот 8 июня 2018 года N 2268-01-ЗМОО мерах социальной поддержки, направленных на привлечение в Мурманскую область специалистов в сфере здравоохранения

(с изменениями на 30 мая 2022 года)

(в ред. Законов Мурманской области от 31.10.2018 N 2296-01-ЗМО, от 02.04.2019 N 2351-01-ЗМО, от 27.12.2019 N 2456-01-ЗМО, от 30.05.2022 N 2767-01-ЗМО)

Принят Мурманскойобластной Думой31 мая 2018 года

23.01.2023:В Мурманской области введены новые меры поддержки медработников

Медицинские работники государственных областных учреждений здравоохранения в возрасте от 35 лет и старше, которые ранее не получали надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, будут получать их в полном объеме. На новую меру поддержки из регионального бюджета до конца 2025 года будет выделено 115 млн рублей.

С 2023 года в регионе действуют и другие меры поддержки медработников. Например, теперь сотрудникам медучреждений компенсируют оплату аренды жилья за счет регионального бюджета — до 20 тысяч рублей в Мурманске и до 15 тысяч рублей в других населенных пунктах. Кроме того, установлены стипендии для студентов колледжей и в два раза увеличены стипендии для ординаторов и студентов, обучающихся по целевому направлению.

В Мурманской области компенсируют стоимость проезда к месту практики и обратно для целевых студентов, а также аренду жилья на время практики.

Ряду категорий медработников установлена фиксированная минимальная зарплата, а при первом трудоустройстве выплачивается единовременное пособие в размере шести должностных окладов. Кроме того, в течение первых трех лет работы к должностным окладам сотрудникам областных медучреждений доплачивается 20-процентная надбавка.

Также у работников здравоохранения есть возможность получить сертификат на 1,5 млн на строительство, приобретение дома на первичном рынке или домокомплекта в рамках программы «Свой дом в Арктике».

УтвержденпостановлениемПравительства Мурманской областиот 8 ноября 2021 г. N 812-ПП

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ (ВРАЧАМ, ФЕЛЬДШЕРАМ, А ТАКЖЕ АКУШЕРКАМ И МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ ФЕЛЬДШЕРСКИХ И ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ), ПРИБЫВШИМ (ПЕРЕЕХАВШИМ) В МУРМАНСКУЮ ОБЛАСТЬ НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ, ЛИБО ПОСЕЛКИ ГОРОДСКОГО ТИПА, ЛИБО ГОРОДА С НАСЕЛЕНИЕМ ДО 50 ТЫС. Ч ЕЛОВЕК В 2022 ГОДУ

(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 15.11.2022 N 894-ПП)

1. Настоящий Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) в Мурманскую область на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее — Порядок), устанавливает условия предоставления единовременной компенсационной выплаты в размере 2 млн. рублей для врачей и 1 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты либо поселки городского типа, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Арктической зоне Российской Федерации, 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в города с населением до 50 тыс. человек, являющихся гражданами Российской Федерации, не имеющих неисполненных обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов) и заключивших трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Мурманской области, в 2022 году (далее соответственно — медицинский работник, медицинская организация).

Единовременные компенсационные выплаты (далее — ЕКВ) предоставляются однократно Министерством здравоохранения Мурманской области (далее — Министерство) при соблюдении медицинскими работниками условий, установленных настоящим Порядком.

— медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек Мурманской области, впервые заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты, на 2022 год (далее — программный реестр должностей), утвержденный Министерством, при условии заключения ими трехстороннего договора о предоставлении ЕКВ с медицинской организацией и Министерством (далее — Договор) по форме, утвержденной Министерством;

— медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, при наличии у них обязательств, связанных с целевым обучением (целевой подготовкой), при условии заключения ими трудового договора с медицинской организацией, укомплектованность штата которой составляет менее 60 процентов, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек Мурманской области, впервые заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, утвержденный Министерством, при условии заключения ими трехстороннего Договора;

Читать также:  ЧЕРЕЗ ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ ВЫПЛАТЫ ПО

— медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, при условии продолжения медицинским работником, выполнившим в 2022 году обязательства, связанные с целевым обучением (целевой подготовкой), работы в той же медицинской организации, расположенной в сельском населенном пункте, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек Мурманской области, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, утвержденный Министерством, при условии заключения ими трехстороннего Договора;

— медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, при трудоустройстве по их желанию на работу в медицинскую организацию, расположенную в месте их проживания (в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек в Мурманской области), после завершения обучения в медицинской образовательной организации высшего образования или медицинской профессиональной образовательной организации (в том числе на основании договора о целевом обучении), с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, утвержденный Министерством, при условии заключения ими трехстороннего Договора.

Сторонами Договора являются:

— медицинская организация — медицинская организация, подведомственная Министерству;

— медицинский работник — врач, либо фельдшер скорой медицинской помощи, либо фельдшер, осуществляющий трудовую деятельность в фельдшерско-акушерских пунктах, в том числе заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер, а также акушерка и медицинская сестра в фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, являющийся гражданином Российской Федерации, не имеющий неисполненных обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывший (переехавший) на работу в сельский населенный пункт, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек Мурманской области:

— впервые заключивший трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству, о выполнении трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей;

— трудоустроившийся по желанию на работу в медицинскую организацию, расположенную в месте его проживания (в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек в Мурманской области), после завершения обучения в медицинской образовательной организации высшего образования или медицинской профессиональной образовательной организации (в том числе на основании договора о целевом обучении);

— продолживший работу в той же медицинской организации, расположенной в сельском населенном пункте, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек, на должности, включенной в программный реестр должностей, выполнивший обязательства, связанные с целевым обучением (целевой подготовкой).

Обязательными условиями Договора являются:

— обязанность Министерства в течение 30 рабочих дней со дня заключения Договора перечислить ЕКВ на счет медицинского работника, открытый в кредитной организации;

— обязанность сторон Договора в случае предоставления медицинскому работнику отпуска по уходу за ребенком до истечения пятилетнего срока работы заключить дополнительное соглашение о приостановлении срока исполнения обязательств по Договору не позднее 14 рабочих дней с даты предоставления вышеуказанного отпуска;

— обязанность медицинского работника в течение пяти лет с даты заключения Договора работать в сельском населенном пункте, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек, расположенных в Мурманской области, в медицинской организации, подведомственной Министерству, по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, в соответствии с заключенным трудовым договором.

Исчисление пятилетнего срока работы медицинского работника начинается с даты заключения Договора. Течение пятилетнего периода приостанавливается на время отсутствия медицинского работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, время предоставляемых по просьбе медицинского работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, время обучения по дополнительным профессиональным программам (за исключением обучения на курсах по повышению квалификации), время продления срока Договора на период неисполнения функциональных обязанностей в связи с призывом на военную службу;

— обязанность медицинского работника в случае прекращения трудового договора с соответствующей медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 — 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), либо до истечения срока работы после пяти лет действия трудового договора в период времени, равный периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечения пятилетнего периода исполнения трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, либо в случае перевода на другую должность, не включенную в программный реестр должностей, либо поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам (за исключением обучения на курсах повышения квалификации) произвести возврат части ЕКВ, рассчитанной с даты прекращения трудового договора или прекращения выполнения трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду, исчисленному с учетом абзаца пятнадцатого пункта 2 настоящего Порядка, на лицевой счет Министерства в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора или прекращения трудовой функции по должности, включенной в программный реестр должностей;

— обязанность медицинского работника возвратить часть ЕКВ, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), исчисленному с учетом абзаца пятнадцатого пункта 2 настоящего Порядка, на лицевой счет Министерства в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора или продлить срок действия Договора на период исполнения функциональных обязанностей после военной службы путем заключения дополнительного соглашения к Договору не позднее чем за 15 рабочих дней до дня расторжения трудового договора (по выбору медицинского работника);

— обязанность медицинской организации, заключившей Договор, в случае предоставления медицинскому работнику отпуска по уходу за ребенком до истечения пятилетнего срока работы уведомить об этом Министерство в течение 3 рабочих дней со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком;

— обязанность медицинской организации, заключившей Договор, в случае выхода медицинского работника из отпуска по уходу за ребенком уведомить об этом Министерство в течение 3 рабочих дней со дня прекращения отпуска по уходу за ребенком медицинского работника;

— обязанность медицинской организации, заключившей договор, письменно уведомить Министерство не менее чем за 10 рабочих дней до наступления события, влияющего на исполнение Договора, о прекращении трудового договора медицинского работника с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока работы, либо до истечения срока работы после пяти лет действия трудового договора в период времени, равный периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечения пятилетнего периода исполнения трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, с указанием основания его прекращения, либо в случае увольнения в связи с призывом на военную службу, либо изменения основного места работы на работу по совместительству, либо изменения продолжительности рабочего времени, либо перевода на другую должность, не включенную в программный реестр должностей, либо поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам (за исключением обучения на курсах повышения квалификации).

Читать также:  РЕГУЛЯРНАЯ ДЕНЕЖНАЯ ВЫПЛАТА НА ПОКУПКУ ХЛЕБА СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМОГО СОРТА

Статья 3. Меры социальной поддержки, предоставляемые медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу

Медицинским работникам, указанным в статье 2 настоящего Закона, предоставляются меры социальной поддержки в виде трех компенсационных выплат:

1) 500000 рублей — первая компенсационная выплата;

2) 500000 рублей — вторая компенсационная выплата;

3) 1000000 рублей — третья компенсационная выплата.

Статья 2. Категории медицинских работников медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу, имеющих право на меры социальной поддержки

К категориям медицинских работников, имеющих право на меры социальной поддержки, предусмотренные настоящим Законом, относятся медицинские работники (врачи) в возрасте до 55 лет, являющиеся гражданами Российской Федерации:

1) принятые на работу в 2018 году на должности, включенные в реестр должностей, утверждаемый Правительством Мурманской области на 2018 год, имеющие стаж работы по специальности, необходимый для занятия должности, включенной в данный реестр должностей, не менее пяти лет, отвечающие одному из следующих требований:

впервые заключившие в 2018 году трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной уполномоченному органу, по основному месту работы на срок не менее пяти лет;

выехавшие из Мурманской области более пяти лет назад и вновь переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые после переезда заключившие в 2018 году трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной уполномоченному органу, по основному месту работы на срок не менее пяти лет;

2) принятые на работу в 2019 году на должности, включенные в реестр должностей, утверждаемый Правительством Мурманской области на 2019 год, имеющие стаж работы по специальности, необходимый для занятия должности, включенной в данный реестр должностей, не менее пяти лет, отвечающие одному из следующих требований:

впервые заключившие в 2019 году трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной уполномоченному органу, по основному месту работы на срок не менее пяти лет;

выехавшие из Мурманской области более пяти лет назад и вновь переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые после переезда заключившие в 2019 году трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной уполномоченному органу, по основному месту работы на срок не менее пяти лет.

Статья 5. Финансовое обеспечение мер социальной поддержки, предоставляемых медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу

Финансовое обеспечение расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки медицинским работникам, предусмотренных настоящим Законом, осуществляется за счет средств областного бюджета.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИот 8 ноября 2021 года N 812-ППО единовременных компенсационных выплатах отдельным категориям медицинских работников в 2022 году

(с изменениями на 15 ноября 2022 года)

В соответствии с Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, прилагаемыми к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 N 1640, Правительство Мурманской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) в Мурманскую область на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек в 2022 году.

2. Определить Министерство здравоохранения Мурманской области уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области по заключению договоров о предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) в Мурманскую область на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

3. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) в Мурманскую область на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек в 2022 году, осуществляется за счет средств субсидии из федерального бюджета и средств бюджета Мурманской области в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в установленном порядке на эти цели Министерству здравоохранения Мурманской области.

Субсидия из федерального бюджета предоставляется на основании соглашения между Министерством здравоохранения Российской Федерации и Правительством Мурманской области.

4. Установить на 2022 год размер единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, в размере:

— 2 млн. рублей для врачей и 1 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Арктической зоне Российской Федерации;

— 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в города с населением до 50 тыс. человек.

5. Министерству здравоохранения Мурманской области (Панычев Д. В.):

— утвердить перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты (далее — программный реестр должностей), на 2022 год, разработанный на основании примерного перечня должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты, утвержденного Министерством здравоохранения Российской Федерации;

— утвердить форму договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2022 года.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Мурманской области Демченко О. Н.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *