СОЦИАЛЬНЫЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЧТО ЭТО ЗА ВЫПЛАТЫ

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Выплаты муниципальным служащим

На муниципальных служащих распространяются трудовые гарантии, которыми пользуются обычные работники предприятий. Но, поскольку первые несут большую ответственность, испытывают на себе больше ограничений и имеют значительное количество обязательств, им также полагаются особые, специфические, привилегии на федеральном и региональном уровне. Давайте выясним, какие полагаются льготы и компенсации муниципальным служащим в 2023 году.

Муниципальные служащие играют важную роль в обслуживании городской инфраструктуры и обеспечении комфорта жителей. Работа этих профессионалов требует высокой ответственности и доступа к социальным и медицинским услугам. Поэтому права муниципальных служащих включают в себя компенсации, медицинское и пенсионное обеспечение, а также социальные характеристики.

Первым и самым важным аспектом являются права муниципальных служащих на компенсации за выполнение своих профессиональных обязанностей. В силу сложности и ответственности их работы, они имеют право на дополнительные выплаты и поощрения.

Вторым аспектом является медицинское обеспечение муниципальных служащих. Это включает в себя полную страховку, предоставление медицинских услуг и льготы при лечении.

Третий аспект — пенсионное обеспечение. Муниципальные служащие имеют право на пенсионные выплаты, а также дополнительные льготы после завершения своей службы.

Кроме того, права муниципальных служащих также включают в себя социальные характеристики, такие как предоставление жилья, скидки на услуги и товары. Все эти меры направлены на поддержание достойного уровня жизни муниципальных служащих и их семей.


1. Муниципальному служащему гарантируются:


1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;


2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;


3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;


4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

О выявлении конституционно-правового смысла п. 5 ч. 1 ст. 23 см. Постановление
КС РФ от 08.12.2015 N 32-П.


5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;


6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;


7) обязательное государственное социальное страхование
на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;


8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.


2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством
для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.


3. Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

Единовременная выплата муниципальному служащему при увольнении является одним из важных аспектов трудовых прав работников государственных органов и органов местного самоуправления. Она представляет собой компенсацию за утрату места работы и помогает смягчить финансовые трудности, сопровождающие увольнение.

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, сумма единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении не должна превышать двенадцатимесячный оклад, который выплачивался работнику в момент увольнения. Также стоит отметить, что данная выплата является налогооблагаемой и подлежит обязательному удержанию налогов.

Однако, следует учесть, что единовременная выплата при увольнении не предоставляется в следующих случаях: если работник увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, за несовершеннолетство, судимость и другие основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Единовременная выплата муниципальному служащему при увольнении является мерой социальной поддержки и гарантией сохранения минимального уровня дохода работника в период адаптации к новым условиям жизни и поиска нового места работы.

Сумма

Определение суммы единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении осуществляется в соответствии с законодательством и устанавливается на основе следующих факторов:

  • Длительность работы муниципальным служащим в данной должности;
  • Должностной оклад муниципального служащего;
  • Стаж работы муниципального служащего в органах местного самоуправления;
  • Размер государственной пособии по безработице, предусмотренной законодательством;
  • Другие факторы, установленные законодательством.

Сумма единовременной выплаты может быть установлена как фиксированная сумма, так и вычисляемая по формуле, утвержденной законодательством.

Важно отметить, что сумма единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении не может быть менее минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом на текущий год.

Сумма единовременной выплаты может быть указана в трудовом договоре или в документе, утверждающем прекращение трудового договора между муниципальным служащим и работодателем.

Если размер единовременной выплаты не определен в указанных документах, то он будет определен судом на основании представленных доказательств и соответствующих норм законодательства.

Порядок

Порядок выплаты единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении определен Трудовым кодексом РФ и соответствующими нормативными актами.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по основаниям, предусмотренным статьей 81, 92, 94 и 95 данного кодекса, работнику выплачивается единовременное пособие.

Категории работников

Единовременное пособие выплачивается муниципальным служащим в следующих случаях:

  • по соглашению сторон;
  • при увольнении по инициативе работника;
  • при увольнении в связи с реорганизацией или сокращением штата;
  • при увольнении вследствие ликвидации организации;
  • при увольнении в связи с нарушением обязательств работодателем, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором;
  • при увольнении вследствие изменения организационно-правовой формы работодателя.

Условия и размер выплаты

Условия и размер выплаты

Размер единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении зависит от причины увольнения и производится в соответствии с нормативными актами, устанавливающими порядок ее начисления и размер.

Единовременная выплата муниципальному служащему при увольнении составляет 3-9 средних месячных заработков работника.

Размер единовременной выплаты может быть увеличен на основании дополнительных соглашений или положений муниципальных нормативных актов, в том числе в зависимости от стажа работы или категории работника.

Документы и процедура

Для получения единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении необходимо представить следующие документы в соответствующую организацию:

  • заявление на получение единовременной выплаты;
  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документы, подтверждающие основание увольнения (если есть);
  • другие необходимые документы (по требованию).

Процедура получения единовременной выплаты в каждом конкретном случае может отличаться в зависимости от положений трудового законодательства и нормативных актов местных органов власти.

Сроки выплаты

Единовременная выплата муниципальному служащему при увольнении должна быть произведена в течение 10 дней со дня подачи заявления и необходимых документов.

Если единовременная выплата не была произведена в срок, имеется возможность обратиться в соответствующий орган за защитой своих прав.

Основания

Основания

Выплата единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении производится на основании следующих нормативных актов:

  1. Федерального закона от 12 июня 2002 года № 70-ФЗ «О педагогическом и (или) научно-педагогическом работнике».
  2. Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
  3. Федерального закона от 8 октября 1992 года № 3266-I «О статусе военнослужащих».

Также основанием для выплаты может быть договор (контракт) о военной службе или ограниченной государственной службе, заключенный муниципальным служащим и его работодателем.

Размер единовременной выплаты определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и зависит от следующих факторов:

  • Сроков непрерывной работы на государственной или муниципальной службе.
  • Занимаемой должности и категории служащего.
  • Прекращения служебных полномочий по основаниям, предусмотренным законодательством.

Выплата единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении должна быть осуществлена в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

https://youtube.com/watch?v=j4aek4cg3uw

Обязательства

При увольнении муниципального служащего ему может быть выплачена единовременная выплата в соответствии с законодательством. Возникают следующие обязательства:

  • Обязательство работодателя выплатить единовременную выплату муниципальному служащему при увольнении.
  • Обязанность муниципального служащего подать заявление о получении единовременной выплаты при увольнении и предоставить необходимые документы.

Для получения единовременной выплаты муниципальный служащий должен обратиться в управление кадров своей организации или в отдел кадров местного органа власти. Там ему предложат заполнить заявление, в котором нужно указать причину увольнения и предоставить документы, подтверждающие право на выплату.

После получения заявления и всех необходимых документов, работодатель производит расчет и выплачивает единовременную выплату. Сумма выплаты зависит от причины увольнения и определяется в соответствии с законодательством.

В случае отказа работодателя в выплате единовременной выплаты или нарушения сроков ее выплаты, муниципальный служащий имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Право

  • Право на единовременную выплату муниципальному служащему при увольнении предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
  • Согласно статье 193 ТК РФ, работникам, которые были уволены по инициативе работодателя, предоставляется единовременное пособие.
  • Единовременная выплата должна быть произведена не позднее 3 рабочих дней после предоставления работником всех необходимых документов.
  • Размер единовременной выплаты устанавливается в зависимости от причины увольнения и стажа работы.
  • При увольнении по сокращению численности или штата работникам выплачивается сумма, равная его среднемесячному заработку, умноженному на число лет работы в данном учреждении.
  • Если муниципальный служащий был уволен за грубые нарушения трудовой дисциплины или преступления, ему не предоставляется единовременная выплата.
  • В случае увольнения по собственному желанию муниципальному служащему также не выплачивается единовременная сумма.

Таким образом, муниципальный служащий имеет законное право на единовременную выплату при увольнении, если причина его увольнения не связана с собственным желанием или совершением преступления. Размер выплаты зависит от стажа работы и причины увольнения. Гарантированное право на единовременную выплату является важной защитой интересов муниципальных служащих и способствует социальной справедливости.

Регулирование

Нормативно-правовая база, регулирующая выплату единовременной денежной компенсации муниципальному служащему при увольнении, включает следующие документы:

  1. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
  2. Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 236-ФЗ «О службе в муниципальной службе в Российской Федерации».
  3. Постановление Правительства РФ от 22 августа 2013 года № 706 «Об утверждении Положения о денежной компенсации муниципальному служащему при увольнении».
  4. Локальные нормативные акты органов местного самоуправления, регламентирующие процедуру выплаты единовременной компенсации муниципальным служащим.
Читать также:  СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ В МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Согласно законодательству, единовременная денежная компенсация муниципальному служащему при увольнении предоставляется в следующих случаях:

  • по инициативе работника при уходе на пенсию;
  • в связи с увольнением из муниципальной службы по собственному желанию;
  • в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии с действующим законодательством и не может превышать 12-кратного размера месячной средней заработной платы муниципального служащего. Для расчета размера компенсации учитывается стаж работы на муниципальной службе.

Процедура выплаты единовременной денежной компенсации муниципальному служащему при увольнении регламентируется локальными нормативными актами органов местного самоуправления. Обычно для получения компенсации работник должен предоставить заявление и необходимые документы, подтверждающие основание для выплаты. Выплата производится после увольнения работника или при его уходе на пенсию.

Оформление

Оформление единовременной выплаты муниципальному служащему при увольнении производится в соответствии с действующим законодательством и утвержденными правилами.

Для оформления единовременной выплаты необходимо собрать следующие документы:

  • Заявление на получение единовременной выплаты;
  • Трудовую книжку (или документ, подтверждающий стаж и квалификацию);
  • Документы, подтверждающие причину увольнения (например, приказ об увольнении или договор об увольнении);
  • Документы, подтверждающие право на единовременную выплату (например, документ о заключении трудового договора с работником муниципальной организации);
  • Документы, подтверждающие наличие задолженностей перед работником, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Расчет льгот и доплат;
  • Документы, подтверждающие решение муниципальной организации о выплате единовременной денежной компенсации (например, протокол заседания коллегии).

После сбора необходимых документов следует обратиться в отдел кадров муниципальной организации для оформления выплаты. В отделе кадров проверят правильность оформления документов и произведут вычисление единовременной выплаты.

Выплата единовременной денежной компенсации производится работнику муниципальной организации после исполнения всех требований законодательства и утвержденных правил.

В случае возникновения вопросов или проблем с получением единовременной выплаты, работнику рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию или юридическую помощь для защиты своих прав.

Налогообложение

В случае получения единоразовой выплаты муниципальным служащим при увольнении, на нее также распространяются налоговые правила. В силу пункта 1 статьи 21 Налогового кодекса Российской Федерации, такие выплаты признаются налогооблагаемым доходом граждан.

Учет и уплата налога производится вместе с учетом других доходов служащего в составе общей суммы доходов, полученных им в соответствующем налоговом периоде. При этом, существует два варианта уплаты налога — по стандартной ставке или по сниженной ставке 13%.

Если сумма единовременной выплаты не превышает 600 000 рублей, то налоговая ставка составляет 13%. При этом, налоговая база определяется исходя из общей суммы доходов минус стандартные вычеты, предусмотренные Налоговым кодексом.

В случае, когда сумма выплаты превышает 600 000 рублей, то применяется стандартная ставка налога на доходы физических лиц в размере 30%. Налоговая база также определяется исходя из общей суммы доходов минус стандартные вычеты.


Отпуск и дополнительные отгулы

Муниципальные служащие имеют определенные права и гарантии, касающиеся отпуска и дополнительных отгулов. Эти гарантии включают в себя обеспечение социальных и медицинских услуг для служащих и их семей, а также право на отпуск и дополнительные отгулы.

Важной характеристикой гарантий муниципальных служащих является предоставление им права на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от стажа работы. Также предусматривается возможность получения дополнительных отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Это позволяет служащим иметь время для отдыха и восстановления сил.

Социальные гарантии включают в себя обеспечение служащих медицинским обслуживанием и пенсионными выплатами. Муниципальные служащие имеют право на медицинское обслуживание как за счет государства, так и за счет работодателя. Пенсионные выплаты обеспечивают служащим стабильность и финансовую безопасность после выхода на пенсию.

В целом, гарантии муниципальных служащих в отношении отпуска и дополнительных отгулов включают в себя различные права и привилегии, которые направлены на обеспечение хорошей жизни и благополучия служащих и их семей.

Материальное и нематериальное поощрение

Материальное поощрение является одной из основных гарантий обеспечения социальных прав и хорошего обслуживания муниципальным служащим. Оно может представлять собой денежное вознаграждение за особые достижения или высокие результаты в работе. Также к материальным поощрениям относятся различные доплаты и премии, включая премии за особо тяжелые или опасные условия труда, а также премии за длительную исполнительскую работу на высоком уровне.

Нематериальное поощрение муниципальных служащих может иметь разнообразный характер. Оно может выражаться в медицинском обслуживании и льготах, которые предоставляются служащим и их семьям. Также нематериальное поощрение может включать право на бесплатное образование или повышение квалификации, осуществление служебных командировок, предоставление беспроцентных займов и других социальных льгот.

Обеспечение материального и нематериального поощрения муниципальных служащих является важным аспектом гарантий и прав муниципальных служащих. Оно способствует улучшению качества и эффективности работы служащих, мотивации на достижение высоких результатов и повышению уровня профессиональных знаний и навыков. Система поощрения также способствует формированию положительной служебной характеристики муниципальных служащих, что обеспечивает их дальнейшую карьеру и возможности роста.

Платежи участникам техногенных аварий

Компенсации, полагающиеся лицам, пострадавшим от техногенных (в т. ч. радиационных) аварий предусмотрены законами РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 № 1244-1 и «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10.01.2002 № 2-ФЗ.

Первый закон предусматривает такие ежемесячные выплаты:

  • Лицам, получившим инвалидность при ликвидации последствий аварии – 1 000 руб. (3 группа), 2 500 руб. (2 группа) и 5 000 руб. (1 группа). В случае смерти участника ликвидации этот платеж продолжают получать его иждивенцы в размере, соответствующем их доле в общей сумме выплаты за вычетом доли кормильца.
  • На питание, в т. ч. на питание детей до 14 лет – 300 руб.
  • На продтовары – 200 руб.
  • Возмещение вреда здоровью – 250 руб.
  • За проживание на территории аварии – от 20 до 40 руб.
  • За продолжение работы на территории аварии – от 50 до 200 руб.
  • За потерю кормильца – 92,66 руб.
  • На питание малолетних детей – от 180 до 230 руб.
  • На питание обучающихся и преподающих в образовательных учреждениях на территории аварии – 70 руб.

Правила этих выплат, осуществляемых органами соцзащиты, содержит постановление Правительства РФ от 31.12.2004 № 907, в котором для групп выплат приведены свои наборы документов, обосновывающих право на получение компенсации, и особенности их предоставления.

См. также » Производственная травма — выплаты и компенсации
«.

Кроме того, закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 и постановление Правительства РФ от 31.12.2004 № 907 содержат указание на выплаты, осуществляемые раз в год или разово. К ежегодным относятся компенсации за:

  • вред здоровью (для получивших инвалидность или лучевую болезнь) – от 400 до 500 руб.;
  • вред здоровью (для временно находившихся в зоне аварии) – от 100 до 300 руб.;
  • оздоровление – 100 руб.;
  • потерю кормильца детям – 100 руб.
  • пособие по переезду в другое место жительства – 500 руб.;
  • возмещение расходов на переезд;
  • возмещение вреда от аварии, выразившегося в наступлении инвалидности: 5 000 руб. (3 группа), 7 000 руб. (2 группа), 10 000 руб. (1 группа);
  • за потерю кормильца – 10 000 руб., а его родителям – 5 000 руб.

Указанные в законе РФ от 15.05.1991 № 1244-1 суммы выплат ежегодно индексируются. С 01.02.2023 для них установлен коэффициент 1,119 (постановление Правительства РФ от 30.01.2023 № 119).

Согласно второму закону (от 10.01.2002 № 2-ФЗ) лицам, получившим воздействие радиации, полагается ежемесячно компенсация за:

  • полученную дозу облучения – от 387 до 1 236 руб.;
  • приобретение продовольствия – 394,83 руб.;
  • питание школьников (56,60 руб.) и дошкольников, не посещающих дошкольные заведения (291,05 руб.).

Указанные суммы также должны ежегодно индексироваться. Коэффициент с 01.02.2023 равен 1,119 (постановление Правительства РФ от 30.01.2023 № 119).

Выплатами с 2023 года занимается Социальный фонд России
.

Защита прав и интересов муниципальных служащих в суде

Муниципальные служащие имеют свои гарантии, которые обеспечивают защиту их прав и интересов. При нарушении этих гарантий, муниципальным служащим предоставляется право обращаться в суд для защиты своих прав.

Судебная защита муниципальных служащих может производиться по различным вопросам, связанным с их трудовыми правами. Например, муниципальный служащий может обратиться в суд для получения компенсации за нарушение своих трудовых прав, в том числе по вопросам оплаты труда и обеспечения социальных гарантий.

Во время судебного процесса муниципальным служащим предоставляется возможность защитить свои права и интересы, представлять свою точку зрения перед судом. Они имеют право на беспристрастное рассмотрение своего дела судом и на справедливое применение законодательства.

Судебная защита муниципальных служащих может применяться также и в отношении пенсионного обслуживания. В случае нарушения их прав на пенсионное обслуживание, служащие имеют право обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующих компенсаций.

В целом, судебная защита является важной характеристикой гарантий муниципальных служащих. Она обеспечивает возможность защиты и защищает их права и интересы при нарушении трудовых, социальных и пенсионных гарантий.

? Видео-советы. Какие права и обязанности есть у профессии «Муниципальный служащий»?

В видео раскрывается информация о правах и обязанностях профессии «Муниципальный служащий»⇓

Законодательное обеспечение муниципальных служащих

Законодательство о муниципальных служащих включает ряд мер и гарантий для обеспечения их прав и социальной защищенности. Одной из таких гарантий является пенсионное обслуживание. Согласно закону, муниципальные служащие имеют право на пенсионные выплаты при выходе на пенсию. Это важный аспект обеспечения социального обеспечения муниципальных служащих.

Читать также:  Социальная выплата 250 тысяч на открытие своего дела

Компенсации и медицинское обслуживание также являются важными характеристиками законодательного обеспечения муниципальных служащих. Закон предусматривает право на получение компенсаций за выполнение сложной и ответственной работы, а также на медицинское обслуживание в рамках системы обязательного медицинского страхования.

Социальные гарантии для муниципальных служащих охватывают также вопросы материальной поддержки и содействия в приобретении жилья. Закон предусматривает право на получение субсидий и льготных кредитов для приобретения жилья муниципальными служащими.

Обеспечение прав муниципальных служащих также включает поддержку в профессиональном развитии. Законодательство предусматривает возможность участия в обучающих программах и курсах для повышения квалификации и получения новых профессиональных навыков.

Таким образом, законодательное обеспечение муниципальных служащих предоставляет им широкий спектр гарантий и прав для обеспечения их социальной защищенности и профессионального развития.

Платежи переселенным вынужденно

Для лиц, признанных вынужденными переселенцами, установлены следующие единовременные компенсационные выплаты:

  • За проезд и провоз багажа к месту временного поселения – в размерах, не превышающих ограничений, установленных п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 713.
  • Денежное пособие в размере от 100 до 150 руб., предусмотренное постановлением Правительства РФ от 16.06.1997 № 724.

Для получения этих выплат подается заявление в ФМС РФ, к которому прилагаются удостоверение личности и свидетельство о регистрации ходатайства лица о признании его вынужденным переселенцем.

Понятие и виды выплат компенсационного характера

Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения – законодательно установленное обеспечение, дополняющее систему социальных пособий и предназначенное для лиц, которым при определенных обстоятельствах оказывается нужной социальная поддержка. В отличие от пособий, вводимых законами РФ, эти выплаты могут устанавливаться и иными законодательными актами:

  • указами Президента РФ;
  • постановлениями Правительства РФ.

Компенсационные выплаты направлены на возмещение потерь дохода, возникающих при некоторых социальных обстоятельствах. Например, при рождении ребенка и уходе за ним, уходе за нетрудоспособным человеком, потере здоровья при техногенных авариях или на военной службе.

Компенсационные выплаты по видам можно разделить на предназначенные лицам:

  • имеющим детей;
  • ухаживающим за нетрудоспособным человеком;
  • пострадавшим при техногенных авариях;
  • обучающимся в учебном заведении;
  • военнослужащим и членам их семей;
  • оказавшимся вынужденно переселенными;
  • ставшим инвалидами.

В 2020 году в связи с распространением коронавирусной инфекции дополнительные соц. выплаты были утверждены семьям с детьми, работникам мед.организаций, работающих с коронавирусными больными, а также для соцработников.

В 2022 году появилась новая категория людей, которым предоставляют различные преференции — мобилизованные граждане.

Какие меры поддержки предусмотрены для мобилизованных граждан и их семей, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, получите пробный онлайн-доступ
бесплатно.

Выплаты имеют разную периодичность и могут быть разовыми, ежемесячными или ежегодными.

Социальные гарантии и компенсации муниципальным служащим

Социальные гарантии и компенсации муниципальным служащим
являются важным аспектом их трудовых прав и обеспечивают им комфортные условия работы. К таким гарантиям относятся пенсионное обеспечение и медицинское обслуживание.

В сфере пенсионного обеспечения особое внимание уделяется муниципальным служащим. Они имеют право на получение пенсии по особым условиям, которые учитывают их трудовой стаж и характер службы. Это позволяет им накапливать достойную пенсию и уверенно смотреть в будущее.

Кроме того, муниципальным служащим предоставляется медицинское обслуживание. Они имеют право на бесплатное или льготное получение медицинских услуг, включая профилактику и лечение заболеваний. Это гарантирует им поддержание здоровья и надежное медицинское обслуживание в случае необходимости.

Такие гарантии и компенсации являются важным элементом социального обеспечения муниципальных служащих. Они позволяют служащим чувствовать себя защищенными и уверенно выполнять свои обязанности во благо общества. Эти права признают и поддерживают законы и нормативные акты, которые устанавливают основные принципы и порядок предоставления социальных гарантий и компенсаций муниципальным служащим.

Компенсации военнослужащим и членам их семей

Закон РФ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.2011 № 306-ФЗ предусматривает такие выплаты:

  • При смерти военнослужащего, связанной с исполнением им воинских обязанностей, члены его семьи единовременно получат 3 млн руб. Далее им при условии соответствия определенным критериям (возраст, инвалидность, отсутствие второго брака) ежемесячно на всех будет выплачиваться компенсация в размере 14 000 руб.
  • После смерти инвалида, получившего инвалидность при выполнении воинского долга, члены его семьи, также соответствующие определенным критериям, будут ежемесячно получать на всех сумму 2 800 руб. (3 группа), 7 000 руб. (2 группа), 14 000 руб. (1 группа).
  • Непригодный к дальнейшей службе военнослужащий при увольнении с нее единовременно получит от 1 млн руб. (призывник) до 2 млн руб. (контрактник). Далее, если он стал инвалидом на службе, ему ежемесячно будут платить 2 800 руб. (3 группа), 7 000 руб. (2 группа), 14 000 руб. (1 группа).

Перечисленные выплаты должны ежегодно индексироваться. Коэффициент индексации с 01.01.2023 равен 1,055 (постановление Правительства РФ от 26.01.2023 № 99).

Характеристика пенсионного обеспечения муниципальных служащих

Характеристика пенсионного обеспечения муниципальных служащих

Пенсионное обеспечение для муниципальных служащих является одной из важных гарантий и социальных выплат, предоставляемых государством. Пенсии муниципальным служащим предоставляются наравне с другими гражданами, но имеют свои особенности.

Муниципальные служащие имеют право на пенсионное обслуживание, которое включает как материальные выплаты (пенсию и компенсации), так и медицинское обслуживание. Пенсионное обеспечение муниципальных служащих ставит своей целью обеспечение достойной жизни после выхода на пенсию.

Характеристика пенсионного обеспечения муниципальных служащих включает в себя несколько важных аспектов. Во-первых, пенсия для муниципальных служащих рассчитывается по формуле, которая учитывает как стаж работы, так и размер заработной платы. Это позволяет обеспечить достойный уровень пенсии для служащих, учитывая их трудовой вклад.

Также стоит отметить, что муниципальные служащие имеют право на досрочное пенсионное обеспечение. Это означает, что при наличии определенного стажа работы, служащие могут выйти на пенсию раньше обычного пенсионного возраста, получая при этом соответствующие выплаты.

Кроме того, пенсионное обеспечение муниципальных служащих предусматривает компенсацию за вредные и опасные условия труда. Это означает, что служащие, работающие в таких условиях, имеют право на дополнительные выплаты, которые учитывают их особый трудовой вклад и риск для здоровья.

В итоге, пенсионное обеспечение муниципальных служащих является одной из важных гарантий, которые обеспечивают служащим достойные условия жизни после выхода на пенсию. Оно включает компенсации, медицинское обслуживание и другие социальные выплаты, учитывая особые условия работы и трудовой вклад муниципальных служащих.

Компенсации по уходу за нетрудоспособными

Компенсации, выплачиваемые трудоспособному, но не работающему лицу в связи с уходом за нетрудоспособным гражданином, регулируются Указом Президента РФ от 26.12.2006 № 1455 и постановлением Правительства РФ от 04.06.2007 № 343.

Их платят человеку за каждое нетрудоспособное лицо (инвалида 1 группы, но не с детства, либо престарелого), за которым он осуществляет постоянный уход. Выплата ежемесячная, производится ПФР, составляет 1 200 руб. и корректируется на районный коэффициент.

Для ее получения необходимы 2 заявления, 2 удостоверения личности и 2 трудовых книжки (от ухаживающего и того, кому нужен уход), справки, подтверждающие отсутствие доходов иных видов у ухаживающего и необходимость ухода для того, кому он нужен. Документы, уже присутствующие в деле нетрудоспособного человека, повторно представлять не потребуется.

Для ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет существуют свои ежемесячные выплаты (Указ Президента РФ от 26.02.2013 № 175):

  • родителям, в т. ч. приемным, опекунам (попечителям) – 10 000 руб.;
  • иным лицам – 1 200 руб.

Эта выплата также учитывает районный коэффициент и для родителей является дополняющей пенсию, получаемую ребенком-инвалидом. Им для оформления такой выплаты представление дополнительных документов не понадобится. А иное лицо собирает для ПФР пакет документов, аналогичный тому, который необходим для выплаты компенсации по уходу за взрослым человеком. При этом документы, уже имеющиеся в деле ребенка-инвалида, повторно подавать не нужно.

Оба вида выплат начинаются с месяца обращения в ПФР и продолжаются до наступления месяца, следующего за месяцем исчезновения обстоятельств, послуживших причиной для осуществления ухода или получения компенсации за него.

Пошаговую инструкцию по оформлению компенсации по уходу за нетрудоспособным гражданином можно найти в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ
бесплатно.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие положены компенсации муниципальным служащим

Вопрос №1:
Какие компенсации положены муниципальному служащему в случае увольнения по инициативе работодателя без наличия вины самого служащего?

Ответ:
При увольнении по сокращению штата сотрудников, по причине ликвидации избирательной комиссии муниципального образования либо всего органа местного самоуправления, муниципальный служащий вправе рассчитывать на все те гарантии, которые регламентированы трудовым законодательством. В частности, служащий получит выходное пособие.

Вопрос №2:
Могут ли устанавливаться дополнительные компенсации при увольнении муниципальных служащих на региональном уровне?

Ответ:
Да, к примеру, в Омске уволенным по сокращению штата муниципальным служащим полагается дополнительная гарантия в сфере пенсионных выплат.

Выплаты муниципальным служащим

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты муниципальным служащим
(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 164 «Понятие гарантий и компенсаций» Трудового кодекса РФ
«Таким образом, произведенные Управлением выплаты муниципальным служащим в виде компенсации неиспользованных путевок на санаторно-курортное лечение и проезд к месту отдыха и обратно установлены законодательными актами субъекта Российской Федерации и в соответствии с положениями федерального законодательства о государственной и муниципальной службе, являются компенсационными выплатами в смысле, определенном в статьях 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации, и не подлежащими обложению страховыми взносами на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ, подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Социальные гарантии и компенсации муниципальным служащим

Поступление на муниципальную службу, а также ее прохождение строго регламентировано законом. Законодатель четко устанавливает перечень прав и обязательств служащего и дает пояснения относительно целей утверждения ряда дополнительных социальных гарантий данной категории служащих, недоступных для прочих слоев населения. Меры социальной поддержки устанавливаются с целью:

  • компенсации существующих в силу специфики деятельности ограничений в различных сферах жизни общества;
  • обеспечения стабильности проф. состава кадров;
  • увеличения мотивации качественного выполнения работы;
  • обеспечения соблюдения прав служащих муниципалитетов;
  • повышения социальной защищенности служащих.
Читать также:  Единая социальная выплата мчс приказ

Все актуальные социальные гарантии, утвержденные для муниципальных служащих, можно разделить на 2 группы. К 1-ой группе относятся привилегии, которые устанавливались для того, чтобы гарантировать нормативно-правовые условия работы муниципального служащего.
Среди таковых:

  1. Создание условий труда, которые способствовали бы эффективному осуществлению должностных функций и соблюдению инструкций. Речь может идти о:
    • предоставлении запрашиваемых сведений;
    • выделении служебного транспортного средства;
    • выдаче необходимых материалов, например, оргтехники т.д.
  2. Выплата оклада без задержек и полностью:
    • оплата труда должна производиться минимум дважды в месяц, разрешается выплачивать сперва аванс, а затем основную часть денежного содержания, но сумма аванса не должна быть меньше чем оплата работы за фактически проведенное на рабочем месте время;
    • когда зарплата будет выплачена, наниматель должен предъявить служащему расчетный лист, где прописаны все составляющие оклада, суммы и основания удержаний и общий размер зарплаты;
    • при задержке выплат на более чем 15 дней муниципальный служащий имеет право написать заявление на имя руководителя и прекратить работать до тех пор, пока зарплата не будет выплачена (вернуться на рабочее место можно сразу после получения извещения о готовности начальства произвести оплату) — государственные служащие, в отличие от муниципальных, такой привилегией не располагают.
  3. Право на отдых, выраженное в установлении приемлемого рабочего графика и продолжительности трудового дня, возможностью отдыхать в выходные, праздники и в течение основного оплачиваемого отпуска раз в год.

Гарантии, относящиеся ко 2-ой группе, призваны обеспечить условия жизни служащего вне работы, но в итоге утверждены с целью создания оптимальной рабочей среды.
К таковым относятся:

  1. Обеспечение защиты самого муниципального служащего и его семьи от неправомерных действий, угроз, насилия, связанных с выполнением служебных обязанностей.
  2. Государственное соц. страхование от утраты работоспособности и болезни, возникшей во время несения службы или по ее завершении (если причиной стало выполнение служебных обязанностей).
  3. Государственное страхование от имущественного вреда и причинения ущерба здоровью по причине выполнения служебных обязанностей.
  4. Назначение пенсии за выслугу лет и пенсии по инвалидности, определение пенсионных выплат по случаю потери кормильца для семьи умершего служащего, смерть которого наступила по причине несения службы.
  5. Обеспечение медицинским обслуживание самого служащего и его семьи во время несения муниципальной службы и по ее завершении. Каких-либо особых нормативных актов на счет оказания мед. услуг муниципальным служащим нет, поэтому они, как и все прочие граждане страны, получают возможность бесплатного пользования услугами поликлиник на основании медицинского полиса. В отдельных случаях, например, при отравлениях и травмах, помощь может быть получена и без предъявления медицинского полиса.

Типичные ошибки

Ошибка:
Муниципальный служащий выясняет, какие льготы ему положены по специфике деятельности в медицинской сфере.

Ошибка:
Муниципальный служащий прекратил работу, чтобы урегулировать трудовой спор с начальством.

Социальное обеспечение и медицинское страхование

Социальное обеспечение является важной характеристикой гарантий муниципальным служащим. Оно предусматривает обеспечение муниципальных служащих социальными выплатами и компенсациями в случае потери трудоспособности, временной нетрудоспособности, а также предоставление пенсионного обслуживания.

Муниципальные служащие также имеют право на медицинское страхование, которое позволяет им получать качественное медицинское обслуживание в случае заболевания или несчастного случая. Это обеспечивает достойные условия для заботы о здоровье служащих и их семей, а также предотвращает финансовые трудности в случае возникновения медицинских расходов.

Гарантии социального обеспечения и медицинского страхования являются важными элементами обеспечения муниципальных служащих. Они позволяют обеспечить достойные условия жизни, защиту от финансовых трудностей и обеспечение необходимого медицинского обслуживания.

Выплаты инвалидам

Постановление Правительства РФ от 12.09.2008 № 670 содержит правила выплаты единовременной компенсации взамен легкового автомобиля инвалидам, которые были поставлены на учет в органах соцзащиты в связи с намерением получить автомобиль, но отказались от этого намерения. К ним относятся инвалиды, ставшие таковыми в результате боевых действий, воздействия радиации, трудовых увечий, общих заболеваний, инвалидов с детства.

Инвалиды по зрению, которые обеспечиваются собакой-проводником, получают ежегодную компенсацию расходов на ее содержание, установленную постановлением Правительства РФ от 30.11.2005 № 708.

Приказ ФСС РФ от 16.05.2019 № 256 определяет регламент предоставления инвалидам компенсации за приобретенные ими самостоятельно технические средства реабилитации или протезно-ортопедические изделия.

В соответствии со ст. 17 закона «Об ОСАГО» от 25.04.2002 № 40-ФЗ, инвалиды, имеющие по медицинским показаниям автомобиль, могут получить в органах, назначенных для этого местной администрацией, 50%-ную компенсацию расходов на ОСАГО.

Пенсионеры и инвалиды, проживающие в районах Крайнего Севера, 1 раз в 2 года вправе рассчитывать на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха (ст. 34 закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1). Возврат средств делает Социальный фонд России (до 01.01.2023 — ПФР) по заявлению с подтверждающими документами. Правила этого возврата содержит постановление Правительства РФ от 01.04.2005 № 176.

О том, какие льготы по уплате НДФЛ имеют инвалиды и пенсионеры, читайте в этом  материале


.

Льготы и компенсации муниципальным служащим

Муниципальный служащий вправе пользоваться дополнительными льготами, которые полагаются ему в связи с выполнением своих должностных функций.
Среди особых льгот выделяют:

  1. Льготы по оплате жилищных услуг и услуг коммунальных служб.
  2. Льготы по оплате проезда в общественном транспорте городского, пригородного и местного значения.
  3. Льготы по социальному страхованию.
  4. Льготы по медицинскому страхованию.
  5. Льготы по уплате налогов.
  6. Обеспечение бесплатной телефонной связью.
  7. Льготы по пенсионному обеспечению:
    • муниципальный служащий пользуется в отношении пенсионных выплат теми же правами, что и гражданские сотрудники;
    • размер пенсии будет зависеть от соотношения должностей муниципальной службы и должностей гос. гражданской службы региона (предельная величина пенсионных выплат не может оказаться больше предельной пенсии гос. регионального гражданского служащего по соответствующей должности гос. гражд. службы региона России);
    • члены семьи и иждивенцы муниципального служащего будут получать пенсию по потере кормильца, если к смерти служащего имеет отношение выполнение должностных обязанностей.
  8. Прочие льготы, которые могут устанавливаться на региональном уровне.

Ответственность муниципальных служащих за выполнение своих обязанностей

Муниципальные служащие несут ответственность за выполнение своих обязанностей в соответствии с установленными правилами и законодательством. Они обеспечены различными гарантиями, включая права на компенсации и социальные льготы.

Одной из основных гарантий является гарантия пенсионного обеспечения. Муниципальные служащие имеют право на сохранение и улучшение своих пенсионных выплат. Кроме того, они могут получать различные компенсации, связанные с выполнением служебных обязанностей.

Медицинское обеспечение также является важной характеристикой гарантий для муниципальных служащих. Они имеют право на бесплатное медицинское обслуживание и компенсацию затрат на лечение.

Ответственность муниципальных служащих за выполнение своих обязанностей также включает соблюдение этических норм и принципов служебной деятельности. Муниципальные служащие должны соблюдать принципы прозрачности, законности и непредвзятости при исполнении своих обязанностей.

Муниципальные служащие подлежат административной и дисциплинарной ответственности за нарушение своих служебных обязанностей. К такой ответственности может относиться наказание вплоть до увольнения с работы.

Таким образом, ответственность муниципальных служащих за выполнение своих обязанностей имеет важное значение в обеспечении эффективной и надежной работы муниципальных органов управления.

Выплаты на детей

Эти выплаты предназначены лицам, фактически ухаживающим за ребенком до 1,5 или 3 лет, и осуществляются согласно закону № 255-ФЗ (до 1,5 лет) и указу Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 (до 3 лет, документ действует в отношении пособий в сумме 50 руб. на детей, родившихся до 31.12.2019. Подробности см. здесь


). Их могут получить при условии оформления отпуска по уходу:

  • Родители, в т. ч. приемные, опекуны, иные родственники ребенка – по месту своей работы.
  • Матери-военнослужащие (контрактницы) и матери, находящиеся в составе воинских формирований на заграничной территории, – по месту службы.
  • Матери, оформлявшие отпуск по уходу за ребенком, уволенные при ликвидации организации и не получающие пособие по безработице, – в органах соцзащиты.

О назначении пособия лицам,

ухаживающим за ребенком, подробнее читайте в материале «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет»


.

См. также «Новые пособия на детей в 2023 году — таблица»
.

Также для назначения пособия потребуются копия свидетельства о рождении и приказ на отпуск (оформляет работодатель). Выплату можно получить за весь срок отпуска при условии обращения за ней не позже 6 месяцев с начала этого отпуска. При пропуске этого срока оплате будут подлежать только те 6 месяцев, которые непосредственно предшествовали дню обращения.

В регионах обычно имеют место свои законодательные документы, предусматривающие компенсацию органами опеки расходов опекунов (попечителей) на содержание детей до 18 лет (питание, одежда, игрушки, книги, предметы личной гигиены). Так, например, в Москве принят закон «О порядке и размере выплаты денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой (попечительством)» от 15.12.2004 № 87. Такая выплата является ежемесячной.

Малоимущие семьи вправе оформить так называемые путинские выплаты. П
одробности см. в статье «Президентские выплаты при рождении ребенка в 2023 году». 

Кроме того малоимущие семьи вправе рассчитывать на продление выплат до достижения ребенком возраста 7 лет
, и с 8 до 17 лет
.

Итоги

Система социальных компенсаций охватывает достаточно широкий круг вопросов и в каждом конкретном случае требует внимательного изучения условий и правил их получения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *