РОСНЕФТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Дополнительную пенсию «Роснефть» выплачивает сотрудникам, которые проработали в компании не менее 5 лет, присоединившиеся к программе после 2016 г. – не менее 10 лет. В Группе работают единые правила, согласно которым пенсионное обеспечение формируется на солидарных принципах. Отчисления с заработной платы работников – участников программы составляет 2–4%. Размер выплат в старости зависит от стажа, зарплаты, коэффициентов участия и пр. Корпоративная пенсия выплачивается пожизненно, вариант единовременного снятия средств не предусмотрен. После смерти получателя накопления по наследству не передаются. Возможен вариант дополнительного финансирования при заключении индивидуального пенсионного договора.

Корпоративную пенсионную программу «Роснефть» реализует через НПФ «Нефтегарант», который работает на рынке негосударственного обеспечения пенсионеров более 14 лет. Из 320 тыс. сотрудников Группы в программе принимают участие 75 тыс. человек. За 2017 г. компания перечислила взносов 6,9 млрд руб., выплаты пенсионерам превысили 1,3 млрд руб.

Условия получения газпромовской пенсии

Принципы организации пенсионного обеспечения и единые правила, регулирующие назначение, исчисление, выплату корпоративной пенсии и порядок разрешения споров, подчиняются 3 версии Стандарта о НПО «Роснефти», введенной в действие с 3 октября 2016 г.

Организация корпоративного пенсионного обеспечения подчиняется 3 основным принципам:


РОСНЕФТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Рис. 1. « Нефтегарант» – фонд, управляющий пенсионными средствами компании

Для получения права на получение дополнительной пенсии «Роснефти» сотрудник обязан:

Выплаты пенсионерам компании назначаются при увольнении на основании:

Раньше положенного срока негосударственное обеспечение может назначаться при увольнении в связи с установлением инвалидности.

При увольнении за 5 лет до наступления пенсионного возраста право на получение выплат сохраняется за работниками:

Корпоративные пенсионные планы

На основании принципа солидарности и единства компания работает по единому пенсионному плану, подразумевающему участие работника и работодателя.


РОСНЕФТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Рис. 2. Ветераны компании, ушедшие на заслуженный отдых раньше начала действия программы, получают материальную поддержку

Программа начинает действовать с момента заключения договора сотрудника с НПФ «Нефтегарант». На именной счет работника перечисляются средства компании, а также взносы, удерживаемые из заработной платы в размере:

Корпоративная пенсия выплачивается пожизненно, наследованию после смерти получателя не подлежит.


РОСНЕФТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Рис. 3. Молодые сотрудники имеют возможность накопить за время работы на еще одну дополнительную пенсию

В рамках пенсионного обеспечения предусмотрено действие 2 схем выплат при заключении индивидуального пенсионного договора.

Таблица 1. Условия пенсионных схем «Роснефти»

При досрочном увольнении работника из «Роснефти» он имеет право расторгнуть договор с НПФ или продолжить пополнять индивидуальный счет по новому месту работы.

С условиями программ можно познакомиться в пенсионных правилах Фонда «Нефтегарант».

Размер выплат пенсионерам «Роснефти»

При расчете размера корпоративной пенсии, подлежащей выплате, применяются формулы, учитывающие коэффициенты:

Таблица 1. Коэффициент трудового стажа

Коэффициент участия подразумевает продолжительность участия в программе.

Таблица 2. Коэффициент участия

Коэффициент увольнения зависит от соблюдения согласованных сроков увольнения:

Для самостоятельного расчета будущей негосударственной пенсии можно воспользоваться калькулятором на официальном сайте НПФ «Нефтегарант».


РОСНЕФТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Рис. 4. Калькулятор для расчета корпоративной пенсии «Роснефть»

Однако, не зная коэффициента замещения утраченного заработка, произвести расчеты невозможно. Данный коэффициент можно узнать у ответственного представителя в обществе.

Средний размер выплат пенсионерам компании в 2018 г. составлял 5220 руб. Такую пенсию можно получить при заработной плате в «Роснефти» 55 000 руб. и непрерывном стаже более 15 лет. Ежегодно с 2000 г. компания индексирует выплаты. Кроме этого, проводится целевое повышение платежей для определенных категорий пенсионеров. Например, в конце 2018 г. была увеличена материальная поддержка, назначенная до 2010 г.

Порядок оформления корпоративной пенсии

Для назначения корпоративной пенсии работник обязан при возникновении на нее прав предоставить ответственному в подразделении за негосударственное пенсионное обеспечение:

При возникновении прав на получение дополнительной пенсии выплаты переводятся пенсионеру Фондом ежемесячно пожизненно или на протяжении установленного пенсионным планом периода. Срочная выплата средств с индивидуального счета не предусмотрена.

Если пенсионер решил продолжить или возобновить работу в «Роснефти», выплаты прекращаются до увольнения.

Примечание! Если пенсионер не уведомил ответственное подразделение о возобновлении трудовой деятельности, излишне выплаченные средства удерживаются.

Чтобы оформить получение негосударственных выплат по индивидуальному пенсионному договору, необходимо обратиться в Фонд с пакетом документов, включающим:

Выплаты по индивидуальному договору проводятся согласно условий выбранного плана.

Справка! Акции – еще один дополнительный источник дохода. Только в I полугодии 2018 г. акционеры «Роснефти» получили по 6,65 руб. дивидендов на акцию.


РОСНЕФТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

РОСНЕФТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Льготы и гарантии

Добрый день! Трудоустроился в ООО «РН-Ванкор». Возможно ли взять ипотечный кредит для приобретения жилья на льготных условиях? Переезжаю в Красноярск, своего жилья не имею.

Уважаемый автор вопроса!

Одним из приоритетных направлений корпоративной социальной политики ПАО «НК «Роснефть» является реализация Комплексной жилищной программы, в том числе в форме льготного ипотечного кредитования. В рамках корпоративной ипотечной программы банки-партнеры предоставляют ее участникам ипотечные кредиты на льготных условиях.

Кроме того, в ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Предоставление работникам Компании целевых займов при ипотечном кредитовании», определяющее общие условия и порядок предоставления целевых займов работникам для приобретения квартир по корпоративной ипотечной программе.

За получением более подробной информации о реализуемых Обществом программах, порядке и условиях кредитования необходимо обратиться в отдел социальных программ работодателя.

Здравствуйте! Работаю в ООО «РН-Юганскнефтегаз» с 2014 года. В 2023 году мне отказали в предоставлении льготной путевки. Где можно ознакомиться с основаниями и причинами отказа?

В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ Группы по сравнению с действующим трудовым законодательством и служащий основой для разработки и принятия собственного коллективного договора и локальных нормативных актов дочерними обществами. Шаблоном предусмотрены случаи приобретения санаторно-курортных и оздоровительных путевок работникам и членам их семей. При этом обращаем внимание, что положения Шаблона конкретизируются в коллективном договоре конкретного Общества.

В свою очередь, порядок распределения путевок определяется Обществом самостоятельно в соответствии с локальным нормативным документом (ЛНД) данного конкретного Общества.

В этой связи в целях получения информации о причинах отказа в предоставлении путевки и ознакомления с регламентирующими документами Вы вправе обратиться в профильное подразделение ООО «РН-Юганскнефтегаз».

Здравствуйте! Работаю в ООО «РН-Транспорт». Возможно ли взять ипотечный кредит для приобретения жилья на льготных условиях? В каком порядке?

Здравствуйте! Работаю в филиале ООО «РН-Сервис» в г. Самара. Могут ли мне предоставить отпуск вне очереди в связи с рождением ребенка?

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В частности, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В иных случаях по общему правилу допускается перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.

Также в соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника (в случае рождения ребенка – до пяти календарных дней).

Кроме того, в ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ Группы по сравнению с действующим трудовым законодательством и служащий основой для разработки и принятия собственного коллективного договора и локальных нормативных актов дочерними обществами. Пунктом 4.2.4 Шаблона предусмотрены случаи, когда работникам дополнительно предоставляется отпуск по личному заявлению, оплачиваемый по среднему дневному заработку. Так, в случае рождения ребенка работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный день. При этом обращаем внимание, что положения Шаблона реализуются в коллективном договоре конкретного Общества в зависимости от его финансовых возможностей.

Здравствуйте! Работаю в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча». Живу в съемной квартире. Положена ли мне, как молодому специалисту, компенсация за жилье?

Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор», закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством и служащий основой для разработки и принятия собственного коллективного договора и локальных нормативных актов дочерними обществами.

Читать также:  Социальные выплаты телефон горячей линии новосибирск

В разделе 8 Шаблона «Типовой коллективный договор» закреплено право иногородних молодых специалистов, работающих в Обществе, на компенсацию расходов по содержанию общежития и проживанию в служебных квартирах Общества. Данные выплаты производятся в соответствии с локальными нормативными документами (ЛНД) Общества. При отсутствии мест в общежитии иногородние молодые специалисты, работающие в Обществе, имеют право на оплату проживания либо компенсацию расходов по оплате проживания в прочих жилых помещениях (найм квартиры, проживание в гостинице).

Одновременно сообщаем, что в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» профсоюзная организация, входящая в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть», не создана. В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях.

За получением информации о возможных мерах поддержки со стороны работодателя рекомендуем обратиться к представителям социального блока работодателя.

Добрый день! Работаю в ООО «РН-Пурнефтегаз». Оказывается ли помощь работникам Общества в выплате кредитов?

Уважаемый автор вопроса! В ООО «РН-Пурнефтегаз», как и в других Обществах Группы ПАО «НК «Роснефть», действуют коллективные договоры и локальные нормативные документы, закрепляющие ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также широкий перечень случаев, когда работникам может быть оказана материальная помощь со стороны работодателя. При этом перечень таких случаев не является закрытым.

Вместе с этим важно отметить, что вопросы исполнения кредитных обязательств работников не относятся к социально-трудовой сфере и регулируются нормами гражданского законодательства.

За получением персональной консультации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться к представителям социального блока ООО «РН-Пурнефтегаз».

Здравствуйте! Работаю в ООО «РН-Бурение» (Нефтеюганский филиал), подразделение ЦПОиК. За год работы ни разу не оплачивали проезд до места сбора, езжу из другого региона. Подскажите, пожалуйста, должны ли мне компенсировать расходы на проезд? Спасибо.

Уважаемый автор вопроса! Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, обязывающих работодателя оплачивать проезд работника от места его жительства до пункта сбора и обратно.

При этом такая компенсация может быть закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (например, положении о вахтовом методе организации работ). В таком случае оплата стоимости проезда будет носить обязательный характер.

Вместе с этим необходимо отметить, что в Нефтеюганском филиале ООО «РН-Бурение» профсоюзная организация не создана либо не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о наличии в филиале коллективного договора, действующих локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не может представлять Ваши интересы перед работодателем.

В этой связи за получением дополнительной информации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в соответствующее подразделение работодателя.

Здравствуйте! Работаю в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча». Планировал в этом году воспользоваться правом на возмещение стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Но сложилась такая ситуация: месяц перед отпуском и неделю после него я находился на междувахтовом отдыхе, улетел за несколько дней до начала отпуска и вернулся спустя несколько дней после его окончания. Работодатель отказывается оплачивать проезд, мотивируя тем, что даты вылета и возвращения находятся за пределами отпуска. Законно ли это? Каким внутренним документом это регламентируется и каким пунктом?

Уважаемый автор вопроса! В ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» профсоюзная организация не создана либо не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе локальных нормативных актах, дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не вправе комментировать сложившуюся ситуацию и представлять Ваши интересы перед работодателем.

Добрый день! Работаю в ООО «РН-Юганскнефтегаз». В 2019 году не воспользовался санаторно-курортным лечением. Вопрос: могу ли я рассчитывать на компенсацию за неиспользованный санаторно-курортный отдых? У кого я могу проконсультироваться? Спасибо.

Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» утвержден и действует Шаблон «Типовой коллективный договор» (далее – Шаблон), закрепляющий ряд дополнительных льгот, гарантий и компенсаций для работников Обществ по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Добрый день! Какие льготы и гарантии полагаются работнику ООО «РН-Пурнефтегаз», если его семья получила статус многодетной?

Уважаемый автор вопроса! Действующее трудовое законодательство не содержит понятия «многодетная семья». При этом полагаем возможным отметить следующее.

В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором может быть предоставлено право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Данная норма нашла свое отражение в пункте 4.2.5 Шаблона «Типовой Коллективный договор» (далее – Шаблон), который закрепляет право указанной категории работников на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Кроме того, пункт 4.2.4. Шаблона предоставляет женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет, право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный день в году. При этом день неиспользованного дополнительного отпуска не подлежит переносу на следующий год.

Также пунктом 4.2.5 Шаблона предусмотрено, что женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет, по их просьбе и при наличии возможности ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, что учитывается при разработке графика очередных отпусков, утверждаемого в установленные сроки.

Также сообщаем, что дополнительные льготы и гарантии многодетным семьям могут устанавливаться региональным законодательством. Для получения соответствующей информации Вам необходимо обратиться в местные органы исполнительной власти.

Добрый день! В Губкинском филиале ООО «РН-Бурение» не оплачивается проезд до пункта сбора в г. Губкинский. В статье 302 ТК РФ указано, что проезд от места жительства работника до пункта сбора должен оплачиваться, но работодатель предлагает добираться туда за свой счёт. Так и должно быть? Прокомментируйте, пожалуйста.

При этом такая компенсация может быть закреплена в локальном нормативном акте организации (коллективном договоре, положении о вахтовом методе организации работ и т.п.). В таком случае оплата стоимости проезда будет носить обязательный характер.

Положением Губкинского филиала ООО «РН-Бурение» «О вахтовом методе организации работ» закреплена обязанность работодателя организовать за счет собственных средств доставку работников от пункта сбора до места организации работ и обратно. Возмещение стоимости проезда от места жительства работника до пункта сбора локальными нормативными актами Губкинского филиала ООО «РН-Бурение» не предусмотрено.

Здравствуйте! Работаю в ООО «РН-Юганскнефтегаз». Учусь в высшем учебном заведении (магистратура, очная форма обучения). Предусмотрен ли какой-либо ученический отпуск?

Уважаемый автор вопроса! Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, установлены главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с частью второй статьи 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Добрый день! Отработал 13 лет в «РН-Северная нефть» в г. Усинск. Вышел на пенсию. Имею ли я право на путевку? Куда обращаться?

Уважаемый автор вопроса! В ООО «РН-Северная нефть» профсоюзная организация не создана. В этой связи МПО ПАО «НК «Роснефть» не обладает информацией о действующих в Обществе дополнительных льготах, гарантиях и компенсациях и в силу законодательства о профессиональных союзах не может представлять Ваши интересы перед работодателем.

За получением интересующей информации Вам необходимо обратиться в кадровое подразделение ООО «РН-Северная нефть».

Здравствуйте! Мой муж проработал в периметре Компании Роснефть с момента ее основания (ЗАО «Удмуртнефть-Бурение»). Общий стаж в нефтяной промышленности — 48 лет. Два года назад вышел на пенсию. 17 дней назад умер. Я обратилась за материальной помощью, но мне отказали. Для какой цели он всю жизнь платил профсоюзные взносы? Я сама бывший трудовик-нефтяник и очень хотела бы услышать ответ.

Уважаемый автор вопроса! Действующим в периметре Компании Шаблоном «Типовой коллективный договор» предусмотрен ряд мер социальной поддержки пенсионеров Общества — работников, имеющих непрерывный стаж работы в ПАО «НК «Роснефть», дочерних обществах ПАО «НК «Роснефть» не менее 5 лет и уволившихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или в связи с сокращением численности или штата работников, если работник достиг пенсионных оснований.

Читать также:  Исследовательский проект по теме "Налоги в нашей жизни", "Налоги в моей семье"

Пунктом 6.5.4 Шаблона «Типовой коллективный договор» предусмотрено оказание единовременной материальной помощи родственникам в случае смерти пенсионера Общества. Рекомендуемый размер материальной помощи – 3 прожиточных минимума (для всего населения) в субъекте РФ. При этом Общество может самостоятельно устанавливать дополнительные критерии для оказания данного вида материальной помощи.

Добрый день! Я работаю в ООО «Энергонефть Томск», дочернем обществе АО «Томскнефть» ВНК, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Проживаю в этой же местности с семьей. В настоящее время в нашем обществе проходит обсуждение проекта коллективного договора на 2018 – 2021гг. Насколько я понимаю, проект коллективного договора сформирован на основании типового коллективного договора, размещенного на сайте МПО ПАО «НК «Роснефть».
Пунктом 1 приложения 10.1 типового коллективного договора «Перечень льгот, гарантий и компенсаций, направленных на удержание и привлечение персонала в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» среди прочего определен круг лиц, которым оплачивается стоимость проезда и провоза багажа. Кроме самого работника и детей, находящихся на иждивении, упоминаются супруги, находящиеся на иждивении. С детьми, находящимися на иждивении, в принципе понятно, поскольку в пункте 1 даны соответствующие пояснения по возрасту детей и условиям обучения. С супругами, находящимися на иждивении, совершенно не понятно, поскольку в типовом коллективном договоре отсутствуют какие-либо пояснения относительно условий отнесения супругов к иждивенцам.
В действующем законодательстве Российской Федерации также отсутствует толкование термина «супруг, находящийся на иждивении». В нашем обществе работают люди, у которых супруги являются неработающими пенсионерами по старости по выслуге лет. Возможно, есть супруги, получающие пенсию по инвалидности (нетрудоспособности). По сути люди (супруги), получающие пенсию, являются иждивенцами как минимум государства. И в моем понимании, согласно положениям пункта 1 приложения 10.1 типового коллективного договора, им с установленной периодичностью должна оплачиваться стоимость проезда и провоза багажа.
Прошу разъяснить: является ли моя супруга (неработающий пенсионер по выслуге лет (МВД)) иждивенцем, которому общество, согласно принимаемого коллективного договора, должно будет 1 раз в два года оплачивать стоимость проезда и провоза багажа весом не более 30 кг. к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно.

Уважаемый автор вопроса! Действующее трудовое законодательство относит к иждивенцам нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом дополнительных общепринятых критериев отнесения к указанной категории лиц действующее законодательство не устанавливает.
В пункте 1 приложения 10.1 Шаблона «Типовой коллективный договор» предусмотрена оплата 1 раз в два года стоимости проезда и провоза багажа весом не более 30 кг. к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно для работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, их супругов, находящихся на иждивении, и детей в возрасте до 18 лет, находящихся на иждивении, в том числе не проживающих в РКС, в соответствии с ЛНД Общества (локальным нормативным документом/актом).
Таким образом, конкретные критерии отнесения супругов к иждивенцам работника устанавливаются коллективным договором Общества, принимаемым на основе Шаблона «Типовой коллективный договор», либо иным локальным нормативным актом, исходя из финансовых возможностей Общества.
Более конкретную информацию Вы можете получить в кадровой службе ООО «Энергонефть Томск». В случае, если Вы являетесь членом профсоюза, Вы также вправе обратиться за получением индивидуальной консультации и защитой трудовых прав (при необходимости) в первичную профсоюзную организацию ООО «Энергонефть Томск».

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли получение беспроцентного займа на приобретение жилья в ООО «РН-ГРП»? На каких условиях, на какой период? К кому можно обратиться по данному вопросу?

Уважаемый автор вопроса! В ПАО «НК «Роснефть» действует положение «Предоставление работникам компании целевых займов при ипотечном кредитовании». За получением более подробной информации о порядке его действия и об условиях кредитования Вам следует обратиться в отдел социальных программ вашего Общества.
Также сообщаем, что по партнерской программе МПО ПАО «НК «Роснефть» и АО «Газпромбанк» члены профсоюзных организаций в структуре МПО ПАО «НК «Роснефть» могут получить ипотечный кредит либо рефинансировать уже имеющийся кредит в других банках на льготных условиях. Для получения индивидуальной консультации и дополнительной информации по конкретным программам и ставкам кредитования Вы можете обратиться в ближайший филиал АО «Газпромбанк» или в профсоюзную организацию по месту работы.

Добрый день! Оплачивается ли проезд к месту работы в ООО «РН-Пурнефтегаз»?

Я работаю вахтовым методом на предприятии «Самотлорнефтегаз» электромонтером. Мне не дают отпуск летом, мотивируя тем, что вахтовики и так летом отдыхают в свободную вахту. Поэтому я никак не могу использовать льготный проезд к месту отдыха. Мне хотелось бы свозить детей летом на море в свободную вахту и получить льготный проезд. Можно ли это как то решить? Спасибо.

Здравствуйте! Какие выплаты полагаются при регистрации брака молодоженам? Какие выплаты полагаются за рождение первого ребенка, если жена домохозяйка? Губкинский филиал РН-Бурение. Контактные данные:

Уважаемая Любовь Константиновна!
Для того, чтобы получить лечебно-оздоровительную путёвку, Вам необходимо обратиться в профсоюзную организацию Общества Группы Компании, на учёте в которой вы состояли.

Реализуемая АО «НПФ Эволюция» (далее – Фонд) корпоративная пенсионная программа ПАО «НК «Роснефть» позволяет работникам помимо страховой и накопительной пенсии сформировать дополнительные негосударственные пенсии:

Принципы корпоративного пенсионного  обеспечения

В основе корпоративной пенсионной системы, реализуемой Фондом на предприятиях Компании, лежит схема с пожизненными выплатами пенсии.

Средства, переведенные работодателем на именные пенсионные счета работников, обеспечивают возможность гарантированного исполнения Фондом своих обязательств перед каждым конкретным участником по выплате ему пожизненной корпоративной пенсии.

Индивидуальное пенсионное обеспечение (ИПО)

Договор ИПО – соглашение между Фондом и работником, в соответствии с которым работник обязуется уплачивать пенсионные взносы в АО «НПФ Эволюция», а Фонд обязуется выплачивать индивидуальную пенсию этому работнику.

Наличие договора ИПО, в соответствии со Стандартом о НПО, позволяет не только получать дополнительную индивидуальную пенсию, но и увеличивает размер корпоративной пенсии.

Негосударственное пенсионное обеспечение ветеранов

Для повышения уровня социального обеспечения работников, вышедших на пенсию до момента создания единой корпоративной пенсионной системы, реализуется проект социальной поддержки ветеранов. Ежегодно количество Обществ Группы, участвующих в данном проекте растет.

Своей задачей Компания видит постоянное совершенствование пенсионного обеспечения и повышение социальной защищенности работников при выходе на заслуженный отдых.

Более подробно с информацией о Фонде можно ознакомиться на сайте АО «НПФ Эволюция» http://www.evonpf.ru

Придерживаясь принципов высокой социальной ответственности, ПАО «НК «Роснефть» традиционно уделяет особое внимание созданию благоприятной социальной среды на предприятиях и в регионах присутствия.

Деятельность Компании в части создания благоприятной социальной среды прежде всего включает:

НК «Роснефть» на системной основе реализует комплекс мероприятий в области охраны здоровья персонала, направленных на обеспечение работников своевременным и качественным медицинским обслуживанием, организацию оздоровления и санаторно-курортного лечения, профилактику заболеваний и пропаганду здорового образа жизни.

В условиях высокого уровня ставок по ипотечным кредитам, а также ограниченности предложения жилья для аренды в небольших городах и населенных пунктах Компания реализует комплексную программу обеспечения жильем своих сотрудников.

Неотъемлемой частью социальной и кадровой политики НК «Роснефть» является программа корпоративного пенсионного обеспечения работников обществ Компании.

Оплата труда

Добрый день! Отработал в периметре компании Роснефть (ООО «РН-Бурение») более 10 лет. Уволился по собственному желанию в октябре 2022 года. Положена ли мне годовая премия за отработанный период 10 месяцев?

Уважаемый автор вопроса! Условия и порядок выплаты годового вознаграждения работникам дочерних обществ ПАО «НК «Роснефть» регулируются локальными нормативными актами указанных обществ и зависят от финансовых показателей предприятия по итогам года.

В этой связи за персональной консультацией по Вашему вопросу рекомендуем обратиться к представителям кадрового блока работодателя.

В случае если Вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза России, Вы также вправе обратиться за получением дополнительной информации к председателю первичной профсоюзной организации соответствующего филиала ООО «РН-Бурение».

Добрый день! Работаю в периметре компании «Роснефть», имею 5 лет непрерывного стажа. Поменяла работу. Перешла из одного дочернего Общества Компании в другое. Положена ли мне выплата премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности в таком случае?

Читать также:  СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Премии представляют собой один из видов стимулирующих выплат и не являются гарантированной составляющей заработной платы. Виды премий, условия их выплат, порядок расчета, сроки и т.п. закрепляются в соответствующих локальных нормативных актах работодателя и могут отличаться в разных Обществах.

Принимая во внимание, что Вы в своем обращении не указали наименование Общества, в котором работаете, ответить более конкретно на Ваш вопрос не представляется возможным.

В этой связи за получением дополнительной информации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться к представителям кадрового блока работодателя.

В случае если Вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза России, Вы также вправе обратиться за получением индивидуальной консультации и содействием в первичную профсоюзную организацию, действующую на предприятии.

Здравствуйте! Я работаю в Уфимском филиале ООО «РН-Ремонт НПО» электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятого на добыче нефти и газа. Кроме того, совмещаю работу стропальщика для погрузки, разгрузки УЭПН, станций управления. Должна ли быть доплата за совмещение работы стропальщиком или нет?

Уважаемый автор вопроса! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Под совмещением понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работы по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), которая предусмотрена трудовым договором.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Кроме того, такая работа подлежит дополнительной оплате, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Здравствуйте! Я работаю в ООО «РН-УфаНИПИнефть». К кому мне обращаться с вопросом о несвоевременной выплате отпускных? В бухгалтерии ставят срок перечисления денег в первый день отпуска, что не соответствует нормам ТК РФ.

Уважаемый автор вопроса! В ООО «РН-УфаНИПИнефть» профсоюзная организация не создана или не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи в силу законодательства о профессиональных союзах МПО ПАО «НК «Роснефть» не может представлять Ваши интересы перед работодателем.

Здравствуйте! Я работаю в Оренбургском филиале ООО «РН-Бурение». В апреле 2018 года произведена индексация заработной платы. При этом выяснилось, что офисным работникам индексация была произведена в размере менее 2,5%, рабочим профессиям на 4%, и некоторым категориям полевых работников более чем на 4%. Исходя из ранее данного вами ответа на вопрос касаемо индексации заработной платы, а именно о том, что в обществах группы ПАО «НК Роснефть» она должна была составлять 4%, у меня сформировался вопрос. Правомерны ли действия работодателя, который сам решает, каким работникам снизить размер индексации ниже 4%, а каким за счет других повысить более чем на 4%.

Добрый день! Я отработала на Туапсинском НПЗ с 2011 года по апрель 2018 года. За этот период ни выговоров, ни взысканий не получала. 28.05.2018 г. мои коллеги получили годовую премию, а такие же как я, уволившиеся в 2018 году, — нет, так как коэффициент трудового участия выставлен «0» без каких-либо оснований. Оговорок в положениях о премировании нет. Просьба разобраться с этим вопиющим случаем. Обращаю Ваше внимание, что в 2017 году годовой бонус получили все. С тех пор коллективный договор и положения не менялись (касательно этих выплат). На завод обращаться смысла нет, поэтому прошу отнестись серьёзно и не отписываться стандартной фразой. Обращение в трудовую инспекцию от меня и моих коллег обязательно последует.

Уважаемый автор вопроса! Действующая в ООО «РН-Туапсинский НПЗ» профсоюзная организация не входит в структуру МПО ПАО «НК «Роснефть». В этой связи в силу законодательства о профессиональных союзах мы не можем представлять ваши интересы перед работодателем и каким-либо образом комментировать деятельность предприятия.
За получением дополнительной консультации рекомендуем вам обратиться в кадровую службу либо в профсоюзную организацию по месту своей работы.

Я работаю в АО «Самотлорнефтегаз» слесарем-ремонтником. Нас обучили на стропальщиков и обещали доплату к основной зарплате, но никаких доплат нет. Сейчас нас отправили учиться на газорезчиков и опять обещают доплату к основной зарплате. Хотел бы уточнить, полагается ли нам дополнительная оплата или нет? И обязаны ли мы работать стропальщиками или газорезчиками, если мы приняты на работу как слесари-ремонтники?

В 2017 г. я уволился из Ангарской нефтехимической компании и устроился работать на Ангарский Завод Полимеров. Согласно действующего стандарта в АНХК по выплате вознаграждений за год, при трудоустройстве в периметре компании «Роснефть» мне полагается выплата бонуса за прошедший год. Я обратился к руководству АНХК для установления мне размера и выплаты бонуса. Зам. генерального директора по персоналу отказал в выплате вознаграждения ссылаясь на другой пункт стандарта (без трудоустройства в периметр компании «Роснефть»). Правомерно ли поступил руководитель? Если да, то куда можно обраться?

Здравствуйте! Будет ли индексация зп в этом году?

Уважаемый автор вопроса,  на основании письма ПАО «НК «Роснефть» № ЮК-3274 от 7 марта 2018 г.  в  Обществах группы ПАО «НК «Роснефть», ПАО АНК «Башнефть», АО «Таргин»  с 1 апреля 2018 года индексация заработной платы составит 4 %, в пределах средств ФЗП, предусмотренных на эти цели в утвержденном бизнес-плане Общества.

Добрый день, когда ожидается 13 зарплата в РН-БУРЕНИЕ в этом году?

Уважаемый автор вопроса, выплата годового вознаграждения зависит от финансовых показателей Общества по итогам года, и будет рассчитываться исходя из них, в соответствии с нормами и в сроки, установленными  локальными актами Обществ. Как правило, выплата производится во втором квартале года, следующего за отчетным.

Здравствуйте, подскажите. При низкой заработной плате, какую материальную помощь можно получить, помимо ежеквартальной материальной помощи если доход на члена семьи ниже 1.5 мрот. Может существует ещё какая материальная помощь?

Здравствуйте, работаю бегунком на АЗС Подсолнух. С 1 января 2018 подняли мрот. Вместо поднятия оклада, у нас убрали квартальную премию и разделили ее по месяцам.

Здравствуйте. Работаю водителем экспедитором (бензовозчиком) в «Башнефть Розница» Салаватский ТУ. С января 2018 стали закрывать по 10 часов (якобы два часа на обед), но по специфике работы обедать негде, да и некогда. Но Нефтекамскому Транспортному участку закрывают по 12 часов и с этой недели стали так закрывать и в Уфе (люди увольняться стали), хотя работа и везде одинаковая. Законно ли это? И куда нужно обращаться?

Будет ли 13 зарплата в 2018 году в ПАО «Оренбургнефть»?

«РН-Пурнефтегаз» нарушает права вахтовиков. Я вахтовик. На руках график работы, в нем написано 40 дней отпуска за 2018 год. мне дают приказ на отпуск — там 34 дня! Почему такое грубое нарушение? Почему профсоюзная организация не принимает меры? Вычитку из законов просьба не писать, нужно разумное решение проблемы.

Может ли больничный лист отразится на выплате годового бонуса, конкретно на урезании его?

Здравствуйте. Положена ли 13-я зарплата рабочим АО «РН-Москва» Роснефть, если да, то когда она должна выплачиваться.

Уважаемый автор вопроса, локальными актами ООО «РН-Москва» выплата  13-ой  зарплаты  линейному персоналу не предусмотрена. Работникам аппарата управления Общества может осуществляться выплата премии по итогам работы за год, сроки выплаты и размер определяется Компанией.

Здравствуйте, имеет ли право на выплату годового вознаграждения (далее -«13-й зп») сотрудник, проработавший в компании энное количество лет, но не доработавший несколько месяцев до выплаты «13-й зп» и уволившийся по собственному желанию? С каким ЛНД Компании можно подробно ознакомиться по выплатам годового вознаграждения?

Как изменится оплата труда в дочерних обществах ЯНАО ( РН-Пурнефтегаз) после постановления Конституционного суда? Наши голые оклады существенно меньше значения МРОТхРКхСН.

Здравствуйте, я работаю в ОАО «Грознефтегаз» скажите пожалуйста стоит ли нам ожидать 13ю зарплату и повышения зарплаты? Заранее спасибо за ответ.

Уважаемый автор вопроса, планируемая в Дочерних Обществах ПАО «НК «Роснефть» в 2018 году индексация заработной платы составит 4 процента.
Выплата годового вознаграждения зависит от финансовых показателей Общества по итогам года, и будет рассчитываться исходя из них, в соответствии с нормами и в сроки, установленными  локальными актами Обществ. Как правило, выплата производится во втором квартале года, следующего за отчетным.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *