Пособия по беременности и родам являются частью социального обеспечения

Пособие по беременности и родам

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 28 ноября 2019 года; проверки требуют 5 правок.

Получатели пособияПравить

2) Обучающиеся на очной форме обучения.

3) Проходящие военную службу по контракту.

4) Безработные, увольнение которых произошло в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев до дня признания их безработными.

Документы, необходимые для получения пособия и порядок их подачиПравить

(Ст. 13 ФЗ-255)

• Заявление о назначении пособия (Составляется заявителем в любой форме, поскольку требований закон не содержит)
• Больничный лист.
• Справка о сумме заработка за два предыдущих года, позволяющая рассчитать пособие.

ПорядокПравить

(Указ. Соч. 134)

1) Застрахованное лицо предоставляет листок нетрудоспособности, полученный в медицинской организации.

2) Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованной женщине (порядок аналогичен порядку выдачи заработной платы, но пособие выплачивается не позднее 10 дней с момента подачи документов)

Примечание: Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Период выплатыПравить

(ст. 7 ФЗ-81)

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам:

— Дни до родов:

1) 70 дней (общее правило)

2) 84 дня (многоплодная беременность)

— Дни после родов

2) 86 дней (осложнение родов)

3) 110 дней (при рождении двух и более)

Дни до родов и дни после родов суммируются.

Размер выплатПравить

В данном случае присутствует дифференциация (ст. 8 ФЗ-81)

1) Работающие женщины получают пособие в размере 100 % среднего заработка

2) Уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 655 руб. 49 коп. (с 01. 2019 года с учётом индексации)

3) Студентки — в размере стипендии

4) Военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия

Формула расчета пособияПравить

(Указ. Соч. 134—135)

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 24 календарных месяцев до наступления отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок = Сумма начисленного заработка за период (за который учитывается заработная плата) / Число календарных дней периода

Размер дневного пособия = Средний дневной заработок X Размер пособия

Размер пособия по беременности и родам = Размер дневного пособия X Число календарных дней отпуска по беременности и родам.

• Демина К. М. Пособие по беременности и родам//Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательные действия. 2014. № 1. С. 134.
• Пашкова Г. Г. Право социального обеспечения: учебное пособие. — Томск: Издательский дом Томского государственного университета, 2018. — С. 67-69. — 160 с. — ISBN 978-5-94621-679-1, ББК 67.405. Архивная копия от 31 марта 2020 на Wayback Machine

Социальное пособие

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 8 июня 2021 года; проверки требует 1 правка.

Социальное пособие — пособие в форме денежной выплаты в рамках системы социального обеспечения, мера государственной социальной поддержки.

ОпределениеПравить

• по размеру социальной поддержки (в течение непродолжительного периода времени вместо заработка, утраченного по уважительной причине (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по безработице), дополнительная поддержка к основным источникам средств существования (ежемесячные пособия одиноким и многодетным матерям, пособие по рождению ребёнка, пособие на погребение), при отсутствии основных источников средств существования (ежемесячные пособия детям военнослужащих срочной службы));
• по сроку выплат (единовременные (пособие женщине, вставшей на учёт в ранние сроки беременности; пособие на погребение), ежемесячные (пособие на ребёнка, пособие по безработице), периодические (пособие по временной нетрудоспособности));
• по источнику выплат (за счёт средств внебюджетных фондов обязательного социального страхования или за счёт бюджетных средств).

Социальные пособия в Российской ФедерацииПравить

Таким образом, появилась и оказывалась первая социальная помощь гражданам и первые пособия. Надо отметить, что ни один из существовавших прообразов современного социального обеспечения не был формально закреплен в каком-либо правовом источнике.

В 1649 году был введен новый правовой акт по оказанию социальной помощи — «Соборное уложение царя Алексея Михайловича». Данный акт содержит значительно большее количество статей, посвященных социальному обеспечению. В этом правовом источнике закреплялось право на прожиток, то есть, часть поместья, выделяемого после смерти его владельца на содержание вдовы, детей и престарелых родителей. Размер его зависел от величины оклада и причины смерти кормильца (от военной травмы, в полку на государственной службе, а также вне службы). Дворяне имели право на получение прожитка в случае отставки или увечья, а также при отсутствии прямых наследников в размере полного оклада. Полвека спустя, в период царствования Елизаветы (1740 – 1750 гг. ) получили распространение «приходы», которые осуществляли попечение детей-сирот, стариков и инвалидов.

В условиях капитализма в России социальное обеспечение не было развитым на хорошем уровне. Пожилым, инвалидам, гражданам, получившим увечья, гражданам, потерявшим кормильца, приходилось самим справляться со своим проживанием. Тогда появились кассы рабочей взаимопомощи, средства которых состояли не только из вносов самих рабочих, но и из определенных доплат предпринимателей и направлялись на обеспечение нуждающихся. Такие же кассы были созданы так же в Германии, Франции, Италии и Австрии.

С развитием машинного производства во всем мире, в том числе и в России, участились несчастные случаи на производстве, что привело к тому, что численность инвалидов начала стремительно развиваться. В связи с этим в Германии был принят Закон Бисмарка (1871-1884 гг. ) «Об ответственности предпринимателей» и «О страховании при несчастных случаях». В соответствии с ними рабочий, получивший увечье на производстве получал пособие на лечение из специальных фондов за счет уплаты предпринимателем взносов, размер которых исчислялся в процентах от заработной платы.

С 1918 года государство в полной мере берет на себя ответственность по социальному обеспечению и поддержке нуждающихся, а с 1920-х годов формируется государственная система социального обеспечения граждан.

В 1920-е годы был издан кодификационный акт – «Сводка правил по выдаче пособий и пенсий». Принятые сводки были первыми попытками видовой кодификации законодательства о социальном обеспечении. В России сложились и функционировали следующие виды пособий: по беременности и родам; по временной нетрудоспособности; по инвалидности и по случаю потери кормильца.

В настоящее время система социального обеспечения в России приобрела значительные масштабы и включает в себя множество видов и способов оказания помощи нуждающимся лицам, в том числе и пособия. Дипломная работа посвящена именно этому виду социального обеспечения. В следующем параграфе данной главы нами будет изучена общая характеристика пособий в России.

Состав социальных пособийПравить

• пособие по временной нетрудоспособности;
• пособие по безработице;
• единовременное пособие медицинским работникам, заразившимся ВИЧ человека при исполнении своих служебных обязанностей;
• единовременное пособие гражданам при возникновении поствакцинального осложнения;
• единовременное пособие гражданам, привлечённым для борьбы с терроризмом;
• ежемесячное пособие детям погибших (пропавших без вести) военнослужащих;
• ежемесячное пособие супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту;
• единовременное и ежемесячное пособия гражданам, проходившим военную службу, при увольнении с военной службы;
• единовременное пособие вынужденным переселенцам;
• единовременное пособие беженцам;
• пособие на погребение.

Социальные пособия в ЕвропеПравить

• выплаты работникам социальных льгот (на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов);
• единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;
• страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования);
• страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;
• расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов);
• оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы;
• оплата подписки на газеты, журналы;
• оплата услуг связи в личных целях;
• возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;
• стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;
• оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно и т. п.

Состав социальных выплатПравить

1) выходное пособие при расторжении трудового договора (в том числе денежная компенсация по соглашению сторон), выходное пособие в случае прекращения трудового договора, вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

2) суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

3) дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации и тому подобное;

4) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;

5) доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

6) страховые премии (страховые взносы), уплаченные организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного страхования работников);

7) страховые премии (страховые взносы), уплаченные организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;

8) расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам (кроме расходов на обязательные медицинские осмотры, обследования);

9) оплата путевок (компенсации) работникам и членам их семей на курортно-санаторное лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных внебюджетных фондов);

10) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, фитнес-клубах, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы;

11) оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи, оплата парковки в личных целях;

12) возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;

13) стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;

14) суммы, выплаченные за счет средств организации, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением их здоровья;

15) компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств организации;

16) оплата стоимости проездных документов;

17) оплата (полностью или частично) стоимости проезда работников и членов их семей;

18) оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно, включая оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей (отражается после окончательного расчета с работником);

19) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, рождение ребенка, погребение и тому подобное;

20) расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников;

21) компенсационная выплата лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и вышедшим на работу ранее установленного срока;

22) суммы выходных пособий, начисленных с задержкой уволенным работникам (по тому виду деятельности, где работал уволенный работник);

23) суммы материальной помощи членам профсоюза, начисленные профсоюзной организацией и показываемые в отчете профсоюзной организации;

24) суммы материальной помощи лицам несписочного состава;

25) единовременные выплаты при первом трудоустройстве специалистам государственных и муниципальных учреждений (организаций), предусмотренные законодательством субъекта Российской Федерации.

Учёт социальных выплатПравить

• Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12 Архивная копия от 12 апреля 2021 на Wayback Machine//Высший арбитражный суд Российской Федерации
• Что относится к выплатам социального характера работникам организации? Архивная копия от 12 апреля 2021 на Wayback Machine//Роструд, 2021
• ↑ 1 2 3 Пучеглазов В. Д. Что относится к выплатам социального характера работникам организации Архивная копия от 13 апреля 2021 на Wayback Machine//КонсультантПлюс, 03.10.2017
• Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105. Дата обращения: 20 марта 2020. Архивировано 20 марта 2020 года.
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Дата обращения: 20 марта 2020. Архивировано 20 сентября 2018 года.
• Приказ Росстата от 27.11.2019 N 711 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации»
• Сравнение социальных выплат в странах-членах ЕС.
• Системы обеспечения минимального гарантированного дохода населения за рубежом. Архивировано 10 июня 2020 года.

О каких выплатах речь

Родители могут рассчитывать на разные выплаты и до рождения ребенка, и после. Я расскажу только о деньгах, которые можно получить во время беременности.

Пособия, связанные с беременностью и родами, платят не всем. Некоторые положены только работающим женщинам, некоторые — только тем, кто живет в конкретном регионе.

Гражданки России, которые выехали за рубеж на постоянное место жительства, теряют право на эти пособия. Если у них осталась прописка в России, формально есть и право на получение выплат. Но есть риск того, что государство потребует деньги обратно. Обладатели второго гражданства или вида на жительство в другом государстве должны уведомлять об этом МВД. Поэтому в государственных базах данных есть вся нужная информация.

Зато иностранки, у которых есть российский вид на жительство или РВП, имеют право на пособия, связанные с беременностью и родами. Исключение законодатель сделал для высококвалифицированных специалистов. Они не подлежат обязательному социальному страхованию, поэтому и пособия не получают.

Это касается всех видов пособий, дальше расскажу об особенностях и размерах каждого из них.

До 12-й недели беременности
Ежемесячная выплата за постановку на медучет для малоимущих

Беременных в России ставят на учет. Государство считает, что нужно вставать на него как можно раньше. Врачи проведут диагностику и помогут беременной, если что-то пойдет не так. Чтобы мотивировать женщин побороть страх перед очередями в поликлиниках, выплачивают пособие.

Обычно беременные прикрепляются к женским консультациям при районных поликлиниках, но можно вести беременность и в других медицинских учреждениях. Если встать на учет в первые 12 недель, получите право на пособие. С 1 июля 2021 года его выплачивают только малоимущим.

Сколько заплатят. 50% от прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, где проживает беременная.

Например, в Москве в 2022 году это пособие составит 11 754 Р. Больше всего заплатят на Чукотке — 17 296,5 Р в месяц, меньше всего в Липецкой области — 6296,4 Р.

Пособие будут выплачивать ежемесячно до самых родов:

• с месяца постановки на учет в женской консультации, если обратиться за ним в течение 30 дней с момента постановки на учет;
• с месяца подачи заявления, если обратиться позже.

Обратиться за ним можно не ранее шестой недели беременности и только после постановки на учет.

Кому дадут. Всем беременным, если среднедушевой доход семьи не больше прожиточного минимума.

Когда надо встать на учет. Пособие дают тем, кто встал на учет до 12 недели беременности включительно.

У беременных своя система исчисления времени — в неделях. Беременность длится не 9 месяцев, а 40 недель. В какой-то момент к этому привыкаешь. 12 недель — это чуть меньше 3 месяцев.

Срок беременности определяет врач на приеме. Он может сильно отличаться от того, что женщина сама себе насчитала. Во-первых, акушерский срок беременности и реальный не совпадают. Акушерский больше, а учитывается именно он. Во-вторых, можно не сразу заметить, что забеременела. Такое бывает. Моя подруга не смогла получить пособие для вставших на учет в ранние сроки беременности, потому что просчиталась на месяц с лишним.

Если хотите получить это пособие, советую не тянуть до последнего.

Какие документы нужны. Пособие выплачивает Пенсионный фонд. Чтобы получить деньги, обратитесь в территориальное отделение ПФР или подайте заявление на госуслугах. Пенсионный фонд самостоятельно запросит нужные документы или попросит вас их принести: например, чтобы подтвердить статус малоимущей семьи.

Вставшим на учет до 20-й недели
Компенсационная выплата

В Москве и Санкт-Петербурге есть дополнительные выплаты для тех, кто встал на учет до 20-й недели. Это примерно половина всего срока беременности.

Сколько заплатят. В 2022 году в Москве за постановку на учет до 20-й недели беременной заплатят 690 Р.

• 34 777  — при рождении первого ребенка;
• 46 372  — при рождении второго ребенка;
• 57 962  — при рождении третьего и последующих детей.

Получается, в Москве на размер пособия не влияет, обычная это беременность или многоплодная. А в Санкт-Петербурге еще как влияет. Если родится двойня, можно получить больше 80 тысяч.

Разница в размере пособий в Москве и Санкт-Петербурге большая, но напрямую сравнивать их нельзя. Оба пособия связаны с постановкой на учет до 20 недели, но в Санкт-Петербурге это пособие платят только после родов. По сути, это выплата на ребенка, а не самой беременной. В Москве тоже есть выплаты на ребенка, но они не связаны с тем, когда беременная встала на учет.

Кому дадут. Тем, кто встал на учет до 20 недели и зарегистрирован в Москве или Санкт-Петербурге, в том числе безработным.

Какие документы нужны. Чтобы получить пособие, понадобятся:

• Заявление.
• Паспорт со сведениями о прописке.
• Справка о постановке на учет по беременности до 20 недели включительно.

В Санкт-Петербурге справку выдают уже после родов в женской консультации, в отличие от той, что для федеральной выплаты. Дату постановки на учет смотрят по медицинской карте.

Полный перечень документов для пособия устанавливают нормативные акты, принятые правительством Москвы и правительством Санкт-Петербурга.

В справке о постановке на учет по беременности до 20 недели также должны быть печати врача и медицинской организации. Без них в выплате откажут — нужно будет обращаться с заявлением повторно

Куда нести документы. В отдел соцзащиты или ближайший МФЦ. В Москве также можно подать документы через портал «Мос-ру», в Санкт-Петербурге — на региональном сайте госуслуг.

Когда и как получить. В Москве — после 20-й недели беременности, как только получите справку. Пособие перечисляется на счет, его нужно указать при обращении за пособием.

В Санкт-Петербурге — только после родов. Пособие перечисляется на специальную карту, которую заводят при рождении ребенка. Ею можно оплачивать товары для детей и продукты детского питания в определенных магазинах. Просто снять деньги с этой карты нельзя. Когда детям не нужно столько еды, можно договориться с другими родителями и сходить в магазин вместе. Один купит детское питание, а второй отдаст ему деньги.

Единовременное пособие по беременности женам военнослужащих по призыву

Государство забирает мужчин служить независимо от того, есть ли у них дети или беременные жены. Чтобы как-то это компенсировать, женам военнослужащих по призыву платят пособие по беременности.

В ряде случаев дают отсрочку от призыва:

• в семье больше одного ребенка;
• отец воспитывает ребенка один;
• ребенку с инвалидностью меньше трех лет и др.

Среди оснований есть и такое: у мужчины есть ребенок и беременная жена со сроком не менее 22 недель. В этом случае пособие не дадут, но и мужа не заберут служить.

Сколько заплатят. Пособие составляет 14 000 рублей с учетом ежегодной индексации. Каждый год Правительство определяет, на сколько нужно увеличить эту сумму с учетом инфляции. С 1 января 2022 года пособие составляет 32 420,77 Р.

В северных и труднодоступных регионах сумму пособия нужно умножить на районный коэффициент. Поэтому максимальный размер выплаты по России вдвое больше — 64 841,54 Р. Это пособие дополнительное, его можно получить вместе с обычным пособием по беременности и родам.

Кому дадут. Беременной жене военнослужащего срочной службы при сроке беременности не менее 180 дней. Это неполных 6 месяцев, или 25—26 недель. Также можно сказать, что это начало третьего триместра. Считайте как вам удобно. Женам курсантов пособие не положено.

Это федеральное пособие. Его платят по всей России.

Когда можно получить. Обращаться за этим пособием можно в течение 6 месяцев со дня демобилизации мужа. Он может привезти справку о прохождении службы по призыву с собой, а может взять ее уже дома, в военкомате.

Пособие должны выплатить на карту в течение 10 дней со дня обращения за ним. Куда перевести деньги, нужно уточнить при подаче заявления.

• Заявление о назначении выплаты, которое заполняется на месте.
• Справка из медицинской организации с указанием срока беременности в днях.
• Справка о прохождении мужем воинской срочной службы.
• Паспорт жены военнослужащего.
• Свидетельство о браке или его копия.
• Регистрация по месту жительства или месту пребывания.
• Вид на жительство, разрешение на временное проживание или удостоверение беженца, если женщина не является гражданкой России.

Справку о службе можно получить двумя способами:

Правительство утвердило порядок направления и форму этой справки.

Куда нести документы. В отдел соцзащиты по месту жительства. В некоторых регионах можно подать документы через МФЦ. Лучше уточнить перед тем, как подавать документы.

Пособие по беременности и родам обычно называют декретными выплатами. Его выплачивают за время, когда женщина находится в декретном отпуске. В России он длится 140 дней. Половина приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов.

Если роды прошли с осложнениями, этот срок увеличат еще на 16 дней. И за все это время выплатят пособие. Если беременность многоплодная, срок еще больше — 194 дня. Неважно, сколько ожидается детей: двое, трое или больше.

Кому дадут. Пособие положено не всем. Государство как бы компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске и заботятся о своем здоровье. Если заработка нет — компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Пособие по беременности и родам платят всем, кто считается застрахованными на случай болезни и в связи с материнством. Пособие положено:

• Студенткам очной формы обучения.
• Официально трудоустроенным.
• Государственным и муниципальным служащим.
• Военнослужащим на контракте.
• Сотрудницам правоохранительных служб.
• ИП, членам КФХ, адвокатам, нотариусам, арбитражным управляющим и другим лицам, занимающимся частной практикой, если они добровольно платят взносы на ОСС.
• Безработным, если их работодатель прекратил деятельность и уволил сотрудников, а они в течение года встали на учет в службе занятости.

Это федеральное пособие. На него имеют право все, кто живет в России.

Сколько заплатят. Размер выплат зависит от того, в какую категорию входит беременная и в каком регионе она живет. Он может колебаться от сотен рублей до сотен тысяч.

Сначала кратко перечислю, кто и на что может рассчитывать, а потом расскажу подробнее, как рассчитать пособие для работающих женщин.

Студенткам пособие платят исходя из размера стипендии. Работающим по трудовому договору, государственным и муниципальным служащим — исходя из размера среднего заработка, на который начислены страховые взносы. Работающим меньше 6 месяцев платят исходя из среднего заработка, но не больше МРОТ, увеличенного на районный коэффициент.

Размер пособия военнослужащим и сотрудницам правоохранительных служб рассчитывается исходя из размера денежного довольствия. ИП и прочим физическим лицам, занимающимся частной практикой, — исходя из МРОТ.

• Заявление о назначении пособия по беременности и родам.
• Больничный, выданный в российском медучреждении, или справка для военнослужащих, сотрудниц правоохранительных служб, выданная в ведомственных лечебных учреждениях.

Безработным, уволенным в связи с ликвидацией фирмы, нужно дополнительно представить:

• Трудовую книжку или заверенную выписку о последнем месте работы.
• Справку из службы занятости.
• Решение о государственной регистрации прекращения деятельности физическими лицами — работодателями.

Больничный оформляется строго по правилам, утвержденным Минздравом. С 1 февраля 2022 года можно оформить только в электронном виде. Тогда вам нужен только номер больничного листа, все остальное медицинская организация, работодатель и ФСС вносят через информационную систему без вашего участия.

Больничный, который мне выдали при оформлении декрета. На учет я встала позже 12 недели, и врач отметил это в больничном листке. Работодатель указал, сколько денег нужно выплатить

Куда нести документы. Зависит от того, кто получает пособие:

• Студенты несут документы по месту учебы.
• Работники по трудовому договору — по месту работы.
• Служащие по контракту — по месту службы.
• Безработные — в районный отдел соцзащиты. Можно подать заявление по месту временной регистрации или по месту пребывания. Но придется дополнительно брать справку о том, что пособие по месту жительства не назначалось.
• ИП и лица, занимающиеся частной практикой, — напрямую в ФСС.

В некоторых случаях заявление подается по прежнему месту работы. Это касается женщин, которые вышли в декретный отпуск в течение месяца со дня необходимого увольнения из-за:

• Перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа.
• Болезни, которой женщина не может больше выполнять свою работу или жить в данной местности.
• Необходимости ухода за больными членами семьи или людьми с инвалидностью 1 группы.

В таких случаях женщины оформляют и получают пособие через последнего работодателя, как и все остальные официально работающие.

Когда можно получить. Пособие по беременности и родам выплачивается за 70 дней до родов или с 30-й недели беременности. Если беременность многоплодная, пособие оформляется на 28 неделе беременности.

Можно подать заявление и после 30 недель. Это ваше право. Все отработанное время исключат из отпуска по беременности и родам. Соответственно, размер пособия уменьшится. Его выплатят только за время, когда беременная реально не работала.

Я обратилась за пособием на два дня позже, чтобы доработать календарный месяц. Потом пришлось писать объяснительные в ФСС, что это было мое сознательное решение.

Можно сначала выйти в отпуск, а потом обратиться за пособием. В таком случае важно подать заявление в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если пропустите срок, потеряете право на пособие.

Размер пособия по беременности и родам

Чтобы посчитать размер пособия, нужно определить средний дневной заработок и умножить его на количество дней отпуска по беременности и родам.

Средний заработок рассчитывается по специальным правилам. Для этого считают зарплату, которая получена за два года до выхода в декрет. Год здесь имеется в виду с 1 января по 31 декабря. Если в декрет выходить в 2022 году, посчитают всю зарплату за 2020 и 2021 годы. Неважно, с какой даты начинается декретный отпуск.

Если вы работали у разных работодателей, нужны данные о зарплате у каждого из них. Бывает такое, что работодателя уже не найти. Тогда попросите в фирме, где работаете сейчас, направить запрос в ПФР.

Я оказалась именно в такой ситуации. Мы направили запрос в ПФР и узнали, что мой бывший работодатель платил за меня взносы исходя из минималки, а не той суммы, которая была указана в договоре. По ней мне и рассчитали пособие.

Заработанное за два года делят на количество дней в двух годах. Если один из них високосный, это 731, а если оба года обычные — 730. Полученная сумма — ваш среднедневной заработок.

Дальше начинаются нюансы.

Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Все дни, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, нужно сложить и вычесть из 730 дней.

Здесь есть интересный момент для тех, кто ждет второго ребенка, а во время отпуска по уходу за первым работал на условиях неполного времени. Законодательство несовершенно — весь этот период будет исключаться из расчета среднедневного заработка. А вся зарплата, которую в это время платил работодатель, будет в него включаться. В результате размер пособия будет больше, чем если бы вы просто работали все это время, не оформляя отпуск по уходу за ребенком.

Разберу на примере, что это значит. Ольга весь 2020 год была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, но работала неполный день. Не 8 часов, а всего 6. Государство платило ей пособие — 40% от средней зарплаты, а работодатель сокращенный оклад — 75%. В 2021 году сыну Ольги исполнилось 1,5 года, и она вышла на работу на полный день. В 2022 году она снова собралась в декрет и села считать пособие.

В 2020 году работодатель платил Ольге 22,5 тысячи рублей в месяц, всего за год получилось 270 тысяч. В 2021 году она получала полный оклад — 30 тысяч рублей, всего за год вышло 360 тысяч. Она сложила эти суммы и получила 630 тысяч рублей.

Дальше Ольга стала считать, на сколько это надо разделить. 2 года — это 731 день, но из них 366 она была в отпуске по уходу за ребенком, хоть и продолжала работать. По закону их надо вычитать. Получается, делить надо на 365 дней.

Среднедневной заработок Ольги:

630 000 / 365 = 1726 рублей

Если бы она не оформляла отпуск по уходу за ребенком, а просто работала, было бы меньше — 863 рубля.

Если вы оказались в такой ситуации, обратите на это внимание бухгалтера. Я привела очень упрощенный пример, без учета отпускных и больничных. Бухгалтер учтет все тонкости.

Если вы сидели с ребенком в отпуске и не работали, закон разрешает учитывать заработок, который вы получали до этого. Если до выхода в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком вы получали хороший оклад, попросите бухгалтера заменить годы для расчета пособия. Можете включить эту просьбу в заявление о выплате пособия по беременности и родам.

Дальше я буду считать, что для расчета берутся полные 2020 и 2021 годы, то есть 731 день.

Средний заработок не может быть меньше МРОТ. Имеется в виду МРОТ на день назначения пособия по беременности и родам. С 1 июня 2022 года действует МРОТ в размере 15 279 рублей.

Чтобы получить величину, меньше которой среднедневной заработок быть не может, нужно умножить МРОТ на 24 и разделить на 730. 24 — это количество месяцев в двух годах, 730 — количество дней. Получается 502,32 Р. Те, у кого среднедневной заработок выше, радуются и переходят к следующему шагу. Те, у кого меньше, получают пособие в минимальном размере исходя из МРОТ.

В северных и труднодоступных районах пособие, рассчитанное из МРОТ, нужно умножить на районный коэффициент. Для женщин, у которых страховой стаж меньше 6 месяцев, это правило не действует. У них пособие не может быть больше МРОТ.

Средний заработок ограничен предельной суммой, с которой работодатель платит взносы по социальному страхованию.

Эти предельные размеры определяет Правительство РФ на каждый год. В 2020 году — 912 тысяч рублей, в 2021 году — 966 000 рублей, в 2022 году — 1 032 000 рублей. Это сумма заработка за год, в пределах которой работодатель платит страховые взносы.

Значит, чтобы получать максимальное пособие, нужно зарабатывать в месяц в среднем 76 тысяч в 2020 году, 80 500 Р в 2021 году, 86 тысяч в 2022 году. Можно зарабатывать и больше, но на размере пособия это не скажется.

Чтобы определить максимальный размер пособия, нужно сложить предельные суммы, с которых работодатель платит взносы, за два года и поделить на 730. Если взять 2020 и 2021 годы, получается:

(912 000 + 966 000) / 730 = 2572,6 Р.

А теперь сравните с вашим среднедневным заработком. Если он меньше, получите пособие исходя из своего среднего заработка. Если больше — исходя из максимального размера.

Осталось совсем немного — умножить среднедневной заработок на количество дней в декретном отпуске. Получится размер пособия.

Размеры пособия по беременности и родам

Срок декретаМинимальный размер пособияМаксимальный размер пособия

Обычные роды140 дней70 324,8 Р360 164 Р
Сложные или преждевременные роды156 дней78 361,92 Р401 325,6 Р
2 ребенка и больше194 дня97 450,08 Р499 084,4 Р

Калькулятор пособия. Чтобы людям жилось проще, ФСС сделал калькулятор, который помогает считать размер пособия. В него нужно ввести даты декретного отпуска, указать размер зарплаты, отметить, нужно ли применять районный коэффициент, какие дни нужно исключить из расчета среднего заработка. Калькулятор все рассчитает сам, учтет предельные размеры пособия и прочие ключевые моменты.

Если вы пока не знаете точную дату выхода в декрет, напишите примерную и прибавьте к ней 140 дней. Точную сумму заработка за год вы можете посмотреть в справке 2-НДФЛ, а можете указать примерно исходя из вашего оклада. Вспомните, сколько дней примерно вы были на больничном. Когда бухгалтер будет рассчитывать вам пособие, он учтет все тонкости, а сотрудник ФСС потом проверит этот расчет. Вы же можете с помощью калькулятора представить ориентировочный размер своего пособия.

ИП и лица, ведущие частную практику, получают пособие исходя из МРОТ. Для них в калькуляторе есть опция: «Добровольная уплата страховых взносов». Если поставить галочку, пособие будет рассчитано в минимальном размере. Размер зарплаты учитываться не будет. Реальный доход ИП не имеет значения. Пособие выплатят только в том случае, если ИП заплатил страховые взносы на ОСС за прошлый год.

В поле «выдан» нужно указать первый и последний день отпуска по беременности и родам. Обычно первый день — день выдачи больничного. Дальше необходимо ввести суммы заработка за два года до выхода в отпуск. Если вы работали у разных работодателей, суммы заработка надо вводить по каждому. В поле «количество исключаемых дней» нужно ввести дни, официально пропущенные болезни, беременности или в связи с уходом за ребенком. Если вы не оформляли больничный или отпуск, оставляйте поле пустым

После нажатия кнопки «Рассчитать» калькулятор посчитает общий размер пособия

Дополнительное пособие по беременности и родам

Женщинам, которых уволили из-за ликвидации фирмы, потери работодателем статуса ИП, адвоката, нотариуса и т. , государство дает право на пособие по беременности и родам. Это единственная категория безработных, которая его получает. Но размер такого пособия всего 767,72 Р в месяц. Как говорится, ни в чем себе не отказывай.

Поэтому регионы вводят дополнительные выплаты для таких граждан. Например, такое пособие есть в Москве.

Кому дадут. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, живущим в Москве, если выполняются три условия:

• Есть постоянная регистрация в Москве.
• Получен официальный статус безработной.
• В течение 12 месяцев женщину уволили в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом.

Сколько заплатят. 1722 Р за месяц беременности или ухода за новорожденным, это примерно:

• 8 тысяч рублей — при декрете в 140 дней;
• 9 тысяч рублей — при декрете в 156 дней;
• 11 тысяч рублей — при декрете в 194 дня.

• Паспорт.
• Больничный лист.
• Трудовая книжка или заверенная выписка о последнем месте работы.
• Решение налоговой о регистрации прекращения деятельности работодателем и копия такого решения.
• Реквизиты для перечисления выплаты.

Куда нести документы. В МФЦ или отдел соцзащиты по месту жительства.

Когда можно получить. Одновременно с федеральным пособием по беременности и родам. Заявление можно подать с 30 недели беременности и вплоть до полугода после родов.

Бесплатные лекарства

Беременным выдают бесплатные лекарства. Чтобы их получить, нужно стоять на учете. Мне выдавали препараты железа рублей на 800. Это часть выплат, которые положены женщинам по родовым сертификатам. Их оформляют после 30-й недели.

Лекарства назначает врач по показаниям. Обычно их выдают в аптеках при поликлиниках.

Лекарства могут выписать в пределах 20—33% от суммы средств, которые консультация получила с вашего родового сертификата. Это от 600 до 1000 Р.

Чтобы узнать, на что беременные имеют право в вашем регионе, лучше всего направить запрос в местное министерство здравоохранения.

Пособия, предусмотренные региональными законами

Все субъекты РФ, не только Москва и Санкт-Петербург, могут устанавливать дополнительные выплаты для беременных. Какими они будут, зависит от того, сколько денег в регионе. В основном пособия устанавливают для малоимущих беременных женщин.

В Омской области есть дополнительное пособие для тех, кто встал на учет по беременности до 12 недели, — 2 тысячи рублей.

В Воронежской области есть пособие на полноценное питание, беременным ежемесячно доплачивают около 2 тысяч рублей. Но для этого нужно доказать, что доход семьи ниже прожиточного минимума в регионе.

Во Владимирской области тоже есть такая выплата, но она составляет всего 245 Р.

В Московской области беременным выплачивают 400 Р в месяц на питание.

Такие выплаты или подобные им есть и в других регионах. Но во многих для беременных нет никаких дополнительных мер поддержки. Уточнить, как обстоит дело в вашем регионе, можно в местных органах, которые отвечают за соцразвитие и соцзащиту.

Сколько может получить женщина за беременность в России

Если брать в расчет только федеральные выплаты, больше всего за беременность может получить родившая двойню жена военнослужащего с зарплатой до декрета больше 80 500 Р в месяц, живущая в Чукотском автономном округе. Федеральные выплаты ей составят 563 925,94 Р. Это без учета пособий, которые могут дополнительно устанавливать регионы.

Официально не работающие женщины могут не получить ничего.

Федеральные пособия беременным

За чтоМинимумМинимум для официально работающихМаксимум

Выйти в отпуск по беременности и родам 0 Р70 324,8 Р499 084,4 Р (если двое детей и зарплата выше 80 500 Р)
Быть беременной женой военнослужащего на 180 день беременности32 420,77 Р96 353,17 Р563 925,94 Р (с учетом районного коэффициента — 2)

Сколько я получила за беременность

За время беременности я получила 31 240 Р. Если бы мой прежний работодатель был честен с государством, пособие было бы больше. Никому не верьте и сами проверяйте свои лицевые счета в ПФР.

Если бы я жила в Москве или Санкт-Петербурге, я бы получила еще больше. В центральных регионах есть дополнительные выплаты, а я живу в Саратове — у нас с этим все плохо. На учет я встала поздно, так что пропустила и это пособие. Но зато сэкономила время на очереди в консультации, для меня это важнее.

Если я рожу второго ребенка, мне откроется мир материнского капитала и льготной ипотеки.