Понятие и состав фонда заработной платы и выплат социального характера

Анализ использования ФОТ

Анализировать использование ФОТ — значит выявлять причины отклонения фактических «зарплатных» расходов от плановых, сопоставлять темпы роста зарплаты с темпами изменения производительности труда, определять резервы для совершенствования оплаты труда и др. Результатом анализа использования ФОТ является перечень мероприятий, направленных на улучшение использования ФОТ.

Для анализа использования «зарплатного» фонда сумму расходов на оплату труда подразделяют на две части: постоянную (зарплаты, доплаты и отпускные работников-повременщиков) и переменную («зарплатные» расходы сдельщиков).

В отношении постоянной части ФОТ применяются детерминированные факторные модели анализа. Проводится изучение влияния на ФОТ таких факторов, как среднесписочная численность, среднегодовая и среднедневная зарплата работника, средняя продолжительность рабочей смены, количество отработанных за год дней одним работником.

Для анализа переменной части используются иные показатели, исходя из того, что на эту часть ФОТ наибольшее влияние оказывает трудоемкость изготовления единицы продукции и расценки за единицу ее изготовления.

Фонд оплаты труда должен предусматривать доплаты работникам, привлекаемым в выходные и праздничные дни.

Проводить анализ фонда заработной платы простым сопоставлением показателей «зарплатного» фонда с аналогичными данными предыдущих периодов и плановыми данными не является достаточным. Важно учесть все структурные нюансы, влияющие на ФОТ (изменение в ассортименте выпускаемой продукции, объемах производства, трудоемкости изготовления продукции т. д.).

Эффективное использование средств, предназначенных для оплаты труда, достигается следующим условием: темп роста производительности труда должен быть выше темпа роста его оплаты.

Производительность труда — это средняя выработка работника за анализируемый период времени.

Формула расчета производительности труда:

ПТ = ОП / СЧ,

ПТр = ОП / Чр,

ПТдн = ОП / Чдн,

ПТч = ОП / Чч,

ПТ — производительность труда;

ОП — объем реализованной продукции;

СЧ — среднесписочная численность работников;

ПТр — производительность труда одного работника подразделения;

Чр — среднесписочная численность работников;

ПТдн — среднедневная выработка одного работника;

Чдн — количество человеко-дней, отработанных всеми работниками за период;

ПТч — среднечасовая выработка одного работника;

Чч — количество человеко-часов, отработанных всеми работниками за период.

Важным показателем при анализе производительности труда является текучесть кадров.

Формулу расчета коэффициента текучести кадров смотрите в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ бесплатно.

Подробнее о методах анализа показателей бухгалтерских отчетов см. материал «Методы проведения анализа отчета о прибылях и убытках».

Премирование

Довольно часто можно услышать фразу «чистая зарплата без премий». Она не совсем верна, т. к. премия, вне зависимости от основания выплаты, включается в заработную плату. Само по себе премирование является одной из форм материального стимулирования сотрудников, качественно выполняющих свою работу (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Отметим, что невыплата премии не образует нарушения требования по гарантированной оплате труда, установленного ст. 129 ТК РФ (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.09.2020 № 33-35371/2020).

Конкретные критерии получения премии обычно прописываются в локальном акте организации (например, в правилах премирования). В такой акт следует включить:

• списки должностей сотрудников, в отношении которых он действует;
• конкретные условия, порядок исчисления и размеры премирования;
• периоды и сроки исчисления премии (к примеру: квартальная премия исчисляется и выплачивается не позднее очередной даты выплаты заработной платы, следующей за периодом премирования).

В письме Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911 подчеркивается, что период премирования должен быть более продолжительным, чем половина месяца, а сами премии выплачиваются по результатам оценки соответствующих показателей и достижений в трудовой деятельности.

Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте:

• конкретных дат выплат премии;
• конкретных месяцев либо других периодов выплаты премии.

Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства.

О том, как премии влияют на выплату отпускных, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Формула расчета по балансу

Что включает в себя фонд оплаты труда и как его правильно рассчитать? Подобный вопрос актуален для всех коммерсантов — зарплатная составляющая себестоимости товаров или услуг зачастую составляет значительную ее долю и влияет на конечный финансовый результат работы компании.

Многие современные предприятия внедряют почасовую оплату труда. Подробнее — здесь.

Чрезмерная экономия на размере ФОТ чревата — скудная зарплата, отсутствие стимулирующих и компенсационных выплат не способствуют высоким производственным показателям и получению достойной прибыли. Результатом такой прижимистости коммерсанта могут стать текучесть кадров, низкая производительность труда, желание отдельных членов коллектива восполнить сумму получаемого вознаграждения за труд за счет имущества фирмы и т. д.

ФНС может запросить разъяснения по низкой зарплате. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали, как реагировать на такие обращения от регулятора. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Формула расчета ФОТ представляет собой сумму разнообразных его составных частей. Количество элементов такой формулы зависит от содержания внутрифирменных локальных актов. К примеру, если этими документами предусмотрена ежемесячная выплата работникам зарплаты (ЗП), премии (ПР), а также материальной помощи (МП) в дополнение к отпускным (ОТП), то формула расчета ФОТ будет выглядеть следующим образом:

ФОТ = ЗП+ ПР + ОТП + МП.

Алгоритм расчета фонда оплаты труда, формула которого представлена выше, является схематичным, и расчет ФОТ (как и расчет фонда заработной платы) в различных компаниях может проводиться по более детализированному или сокращенному варианту формулы в зависимости от состава ФОТ и ФЗП.

Когда в качестве источника информации для формулы используются регистры бухучета, фонд зарплаты за некоторый срок рассчитывается следующим образом. Складываются данные по кредиту 70-го счета («Рас­че­ты с пер­со­на­лом по опла­те труда») с дебета счетов:

• 20-го, на котором отражаются операции характерные для «Основного производства»;
• 25-го, где отражаются «Об­ще­про­из­вод­ствен­ные рас­хо­ды»;
• 26-го, отведенного для «Об­ще­хо­зяй­ствен­ных рас­хо­дов»;
• 08-го, где записываются «Вло­же­ния во вне­обо­рот­ные ак­ти­вы»;
• 91-го, предназначенного для «Про­чих до­хо­дов и рас­хо­дов» и т.п.

Как провести анализ фонда оплаты труда разъяснил инспектор по труду государственной инспекции по труду Нижегородской области В. И. Неклюдов. Получите пробный доступ к «КонсультантПлюс» и бесплатно узнайте точку зрения чиновника.

Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате

В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования (на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе). Но есть и другие способы.

К примеру, соответствующие доплаты и надбавки имеют своей целью побудить работника к различным достижениям, связанным с трудовой деятельностью, путем определенного материального стимулирования.

Приведем пример одного из видов таких выплат: надбавка за стаж работы на одном предприятии. Она, в частности, имеет своей целью:

• наградить работника за длительный период работы в определенной организации;
• стимулировать его продолжать работу в данной организации;
• сориентировать других работников на то, что длительный стаж работы на этом предприятии дает определенные материальные выгоды, и удержать их от поиска другой работы.

Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили порядок установления стимулирующих выплат на предприятии. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Стимулирующая надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях.

Порядок таких выплат различен. Например, выплата или подарок могут быть:

• единоразовыми (к профессиональному празднику, юбилею) или периодическими (по результатам выполнения плана квартала и т. п.);
• установлены в фиксированной сумме или исчисляться в процентах от оклада.

На основании ст. 135 ТК РФ подобные тонкости отражаются в трудовых договорах, коллективных соглашениях, локальных нормативных актах.

ВАЖНО! Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы. С 2023 года порядок налогообложения зарплатных выплат значительно изменится.

Что входит в фонд заработной платы

Фонд заработной платы – один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива.

Состав фонда заработной платы, как и в целом состав ФОТ, во многом зависит от внутрифирменной структуры и содержания локальных «зарплатных» актов (положения об оплате труда, о премировании и др.). Помимо выплат — вознаграждений за труд (по тарифам и ставкам), ФЗП включает премии, вознаграждения и поощрительные выплаты.

Можно выделить четыре основные составные части ФЗП:

• непосредственно зарплата;
• оплата неотработанного временного промежутка (отпуска, простои);
• поощрительные выплаты (премии, бонусы за выслугу лет);
• «поддерживающие» выплаты (бесплатная или частичная компенсация работникам питания, коммунальных услуг, топлива).

Структура в балансе ФЗП в разных компаниях различается. К примеру, структура «зарплатного» фонда небольшой консалтинговой фирмы может выглядеть следующим образом:

Всего ФОТ — 100%, в том числе:

В отношении формулы расчета ФЗП применяются те же алгоритмы и подходы, что и для расчета ФОТ, описанные в предыдущем разделе.

ФЗП, как и ФОТ в целом, требует к себе скрупулезного и внимательного подхода, поэтому уважающие себя фирмы регулярно составляют смету «зарплатного» фонда, а также занимаются не только его планированием, но и регулярным анализом. Об этом поговорим далее.

Состав и структура фонда оплаты труда

В ряде случаев ФОТ разбивают на секторы по видам деятельности, по отделам и проч. Это помогает наглядно увидеть, какой процент от затрат на персонал приходится на тот или иной сектор. Подобное распределение делается по инициативе работодателя, для нужд управленческого учета.

Фонд оплаты труда ООО «Алиса» за месяц составляет 1 млн руб. Он складывается из следующих сумм: 500 тыс. руб. — отдел распространения; 200 тыс. руб. — офисные сотрудники (бухгалтерия, отдел кадров); 150 тыс. руб. — служба доставки; 150 тыс. руб. — рекламный отдел.

Структура ФОТ «Алисы» в разрезе подразделений выглядит следующим образом:

При необходимости ФОТ можно разбить по видам выплат (зарплата, надбавки, отпускные и т.д.). А также любым другим способом.

Разница между ФОТ и ФЗП

Различие между фондом заработной платы (ФЗП) и фондом оплаты труда весьма условное. В нормативно-правовых актах не обозначено, где между ними проходит граница. Обычно компании и ИП принимают внутренний документ (приказ или распоряжение), где дают собственные определения ФЗП и ФОТ.

Как показывает практика, для большинства работодателей ФЗП — это составная часть ФОТ. К фонду заработной платы относят только то, что начислено за фактически отработанное время. Тогда как в фонд оплаты труда включают также премии, отпускные, больничные и проч.

Понятия ФЗП и ФОТ встречаются в приказах Росстата. Так, в форме № П-4 есть поле «Фонд начисленной заработной платы». Как его заполнять, говорится в указаниях, утвержденных приказом Росстата от 24.11.21 № 832. Однако, ориентироваться на него нужно только при заполнении статотчетности. Для иных целей оно не походит.

Бесплатно заполнить и сдать форму П‑4 через интернет

Что включает в себя фонд оплаты труда

Прибыль любого бизнеса всегда зависит от величины затрат. Как правило, существенную статью расходов предприятия (организации) составляют выплаты сотрудникам. Разбираемся, из чего складывается фонд оплаты труда.

Разбираемся, что включает в себя фонд оплаты труда и для чего он нужен

Что такое фонд оплаты трудаФонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность всех расходов предприятия или организации на персонал, кроме тех, что связаны непосредственно с рабочими процессами. Например, обеспечение специальной экипировкой или оборудование рабочего места в ФОТ не входят.Не стоит путать его с зарплатным фондом (ЗФ), который является лишь составной частью ФОТ.Не секрет, что каждый бизнесмен стремится минимизировать расходы. Часто это приводит к сокращению затрат на оплату труда работников. Вплоть до приравнивания ФОТ к ЗФ – такой вариант   возможен.К примеру, он подойдет для бизнеса, который может полностью закрыть потребность в услугах профессионалов, заключая договоры ГПХ (гражданско-правового характера) с самозанятыми.Однако для абсолютного большинства предприятий и организаций такой подход не подойдет. Отсутствие социальных выплат и обязательств со стороны работодателя снижает уверенность работника в завтрашнем дне. К этому добавляются определенные правовые ограничения по привлечению сотрудников «со стороны».Как результат – бизнесмен существенно сузит для себя круг поиска специалистов.Попытка бездумно сэкономить на ФОТ может привести и к другим негативным последствиям:

• снижению объемов и качества производства продукции (услуг);
• попыткам компенсировать недостаток заработка за счет предприятия (продаже услуг или товаров «из-под полы», коррупционным схемам и даже банальному воровству).

Экономия на ФОТ может сулить повышение прибыли, однако в большинстве случаев мечты скупого руководителя разобьются о суровую действительность

Удельный размер ФОТ непосредственно влияет на себестоимость продукции, а значит, его обязательно учитывают при назначении цены.Из чего складывается фонд оплаты трудаФонд оплаты труда – это не константа, а значит, не существует универсальной формулы его подсчета. Разные бизнес-модели предполагают различные подходы к определению размера выплат персоналу.Но в любом случае ФОТ – это сумма статей расходов. Вопрос лишь в том, какие конкретно выплаты стоит включать в формулу.Львиную долю составляет зарплатный фонд, остальное – это дополнительные выплаты (ДВ), напрямую не связанные с исполнением работником должностных обязанностей. То есть упрощенно ФОТ = ЗФ + ДВ.Структуру фонда оплаты труда определяют как соотношение выплат сотрудникам разных категорий.Например, для коммерческой организации, которая предоставляет консалтинговые услуги, структура ФОТ может быть следующей:

С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.Состав и структура фонда заработной платыФонда заработной платы (то же самое, что и ЗФ) может включать следующие выплаты:

• оплата за произведенную продукцию (выполнение прямых обязанностей);
• премия за перевыполнение плана или поддержание высоких показателей (как сейчас модно говорить – за выполнение KPI);
• отпускные выплаты;
• оплата простоя, который образовался не по вине работника;
• выплаты за особые условия работы (например: за секретность, за обращение с опасными для здоровья материалами, за работу в условиях сурового климата и т. п.);
• компенсация за питание или проживание.

Последние два пункта входят в состав ЗФ только в том случае, если речь идет о постоянных затратах. Это характерно, к примеру, для работы вахтовым методом или для случаев, когда особо ценного сотрудника приглашают к участию в проекте вдали от дома.В противном случае подобные траты следует учитывать в разделе «командировочные расходы».Дополнительные выплатыК ним относятся:

• периодические премии (квартальные, «тринадцатая зарплата»);
• больничные, кроме тех, которые оплачиваются через фонд социального страхования (ФСС);
• командировочные расходы;
• стимулирующие выплаты (за занятия спортом, участие в соревнованиях и состязаниях «под флагом» компании и т. п.);
• страховые взносы в ФСС;
• материальная помощь;
• налоги.

Фонд заработной платы обязательно учитывается в балансе предприятия

Разберемся, что же такое ФОТ в документах бухучета компании. Как говорится, подобьем дебет с кредитом.Бухгалтеры привыкли оперировать номерами граф, поэтому перечислим те разделы, на которые стоит обратить внимание.За основу берем счет №70 бухучета, который систематизирует расчеты организации с персоналом. Этот счет относится к активно-пассивным. То есть подразумевает, что задолженность может быть как со стороны компании, так и наоборот – со стороны работников.В первом случае обращаемся к строке 1520 в разделе «Пассивы», во втором – к строке 1230 «Активов». Эти графы коррелируют со многими счетами.В контексте статьи нас интересуют только задолженность по кредиту, то есть компании перед работниками. Перечислим основные счета, которые нужно учесть при формировании ФОТ:

• 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 91 – зарплатные счета для разных категорий сотрудников;
• 69 – выплаты за счет различных социальных фондов;
• 99 – форс-мажорные выплаты.

Зарплата «в конвертах» позволяет снизить издержки, но параллельно снижает и уверенность сотрудников в завтрашнем дне

Планировать затраты в рамках фонда оплаты труда следует в балансе с остальными расходами, поскольку они напрямую зависят от производственного плана и других планирующих документов организации.Алгоритм действий отдела планирования (или другого структурного подразделения) может быть следующим:

• Получить прогноз по спросу на будущий период у менеджеров отдела маркетинга.
• Уточнить штатное расписание всех структурных подразделений компаний, сведения о количестве и должностях сотрудников.
• На основе полученных данных сверстать производственный план, то есть определить количество продукции, которую необходимо произвести с учетом имеющихся и перспективных возможностей.
• Спрогнозировать изменение численности работников исходя из планов производства.
• Определить структуру ФОТ и подготовить смету (по решению руководства).
• Рассчитать затраты на персонал по каждому пункту.

Разберемся, как посчитать ФОТ в смете

Чтобы упорядочить расходование финансовых средств в рамках фонда оплаты труда, в некоторых крупных предприятиях составляют смету ФОТ. Сейчас это не обязательный документ, но во времена СССР его значение было намного выше.В целом он характерен для социалистического подхода к планированию производства.Цель разработки сметы ФОТ – распределение будущих затрат во времени (по кварталам и месяцам, иногда по декадам), а также по категориям рабочего персонала (управленческий, основной, обеспечивающий и т. п.).Социальные выплаты учитывают в смете ФОТ отдельно, хотя это не обязательно.Из документа должна вырисовываться четкая картина – когда, кому и на какие цели выплачивают деньги в рамках ФОТ. Благодаря этим сведениям руководство фирмы получает возможность контролировать денежные потоки и своевременно перенаправлять их.Анализ расходов ФОТСвоевременный и грамотный анализ – это важная составляющая эффективности. Он позволяет находить слабые места в планах и вовремя вносить коррективы, сопоставляя плановые показатели с реальными.Анализировать расходы в рамках ФОТ можно с разными целями.

Такой анализ необходимо проводить ежемесячно.2. Оценка эффективности затрат на персонал. Их сравнивают с количеством и качеством выпущенной продукции или общей прибылью предприятия. Как правило, этот анализ проводят реже – один раз в квартал или год. На основе полученных данных планировщики вносят долгосрочные коррективы в стратегию развития компании.3. Определение слабых мест. При этом анализирующий смотрит, какие статьи расходов принесли наибольшие убытки компании. На основе этих сведений можно изменить баланс расходной части бюджета.Основу анализа составляет подсчет производительности труда. Вычисляется она по формуле:ПрТр = V / N, гдеV – объем произведенной продукции;N – среднесписочная численность персонала за расчетный период.Чем выше производительность, тем эффективнее используется ФОТ.Таким образом, фонд оплаты труда – один из важнейших элементов успеха бизнеса. От того, насколько грамотно подойдет предприниматель к его формированию, может зависеть конкурентоспособность компании.

Планирование ФОТ

Исходя из того, что включает в себя фонд оплаты труда весомую долю общих расходов компании, важным вопросом является предварительное (плановое) определение структуры и размера ФОТ.

Процесс планирования ФОТ можно представить следующим алгоритмом:

• Собрать информацию о структуре фирмы, численности персонала и его движении, данных по средней зарплате, плановых показателях производства; изучить штатное расписание и внутренние локальные акты, связанные с ФОТ (положения об оплате труда, о премировании и др.).
• Спрогнозировать среднюю численность персонала на плановый временной промежуток.
• Выбрать структуру планирования (определиться с основными плановыми параметрами и степенью детализации показателей), составить смету.
• Рассчитать ФОТ, избрав наиболее приемлемый способ его исчисления.

С внутрифирменными «зарплатными» локальными актами знакомьтесь в материале «Положение об оплате труда работников — образец-2022».

Спрогнозированный ФОТ позволяет осуществлять своевременный анализ и контроль его использования.

Что входит в это понятие и в чем его отличие от фонда зарплаты

Два фонда (оплаты труда и зарплаты) взаимосвязаны между собой, но не являются идентичными. Хотя совпадение этих показателей возможно, когда фирма экономит на разного рода выплатах (социальных и прочих) своим работникам и кроме непосредственного вознаграждения за труд (зарплаты) никакие иные выплаты не предусматривает.

Каждый руководитель компании и индивидуальный предприниматель должен представлять, что включает в себя фонд оплаты труда. Если исходить из теоретического аспекта, фонд оплаты труда (ФОТ) — это совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу.

Введение сдельно-премиальной схемы оплаты труда — распространенный вариант оптимизации ФОТ предприятия.

В первую очередь в состав ФОТ входят зарплаты и премии, а также разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и др.). Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате). В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты.

Ознакомьтесь с определением фонда оплаты труда в экспертной публикации, которая размещена в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Фонд заработной платы — понятие более узкое, чем ФОТ, но формируются и рассчитываются оба фонда по схожим алгоритмам. Об этом поговорим в следующих разделах.

Структура ФЗП

Бухгалтерия рассчитывает фонд заработной платы в разрезе должностей на основе штатного расписания. Это суммарная величина, в которой учитываются все выплаты служащим предприятия: как штатным сотрудникам, так и совместителям.

Структура суммарного зарплатного показателя зависит от отраслевых и организационных особенностей предприятия. Зарплату начисляют и платят на основании локальных нормативов — коллективного договора, положений об оплате труда, о доплатах и надбавках, премировании. В этих актах фиксируются все компенсации, премии и поощрения, положенные работникам конкретного предприятия.

В обобщенном виде фонд заработной платы включает в себя такие выплаты:

• зарплату (в денежной и натуральной форме);
• расчеты за неотработанное время (отпускные);
• доплаты, надбавки и поощрения (стимулирующие, компенсационные, премирование);
• различные регулярные компенсации (питание, проживание, топливо).

Оплата за неотработанное время тоже учитывается в расчетах. Если сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, ему это компенсируют. К таким причинам относится отпуск, обучение и переподготовка, простои на предприятии, выполнение общественных обязанностей и другие основания, не зависящие от работника.

Некоторые выплаты не включают в фонд заработной платы. Разовые премии, дивиденды, перечисления от специальных учреждений, материальная помощь и кредиты от работодателя не учитываются в составе суммарного зарплатного показателя.

Включению в фонд заработной платы, в частности,
подлежат:

7.
Оплата за отработанное время

7.1.
Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за
отработанное время.

7.2.
Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным
расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и
оказания услуг).

7.3.
Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

7.4.
Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие
регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

7.5.
Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за
профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к
государственной тайне и т.п.).

7.6.
Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж
работы (кроме сумм, указанных в пункте
9.2).

7.7.
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

7.7.1.
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам;
коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных
районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми
природно-климатическими условиями.

7.7.2.
Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

7.7.3.
Доплаты за работу в ночное время.

7.7.4.
Оплата работы в выходные и праздничные дни.

7.7.5.
Оплата сверхурочной работы.

7.7.6.
Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой
сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе
организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях,
установленных законодательством.

7.7.7.
Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное
время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

7.8.
Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий
и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников.

7.9.
Комиссионное вознаграждение, а частности, штатным страховым агентам, штатным
брокерам.

7.10.
Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет,
журналов и иных средств массовой информации.

7.11.
Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений
работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

7.12.
Оплата специальных перерывов в работе.

7.13.
Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и
организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного
оклада по предыдущему месту работы.

7.14.
Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

7.15.
Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на
предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями
(на предоставление рабочей силы, например военнослужащих) как выданные
непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

7.16.
Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

7.17.
Оплата труда работников несписочного состава.

7.17.1.
Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия
(организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за
выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими
лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется,
исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных
документов.

7.17.2.
Оплата услуг (гонорар) работников несписочного состава (за переводы,
консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

Указанные
в пунктах 7.17.1 и 7.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде
заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения,
организации.

8.
Оплата за неотработанное время

8.1.
Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за
неиспользованный отпуск).

8.2.
Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх
предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

8.3.
Оплата льготных часов подростков.

8.4.
Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в
образовательных учреждениях.

8.5.
Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную
подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

8.6.
Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или
общественных обязанностей.

8.7.
Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на
сельскохозяйственные и другие работы.

8.8.
Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время
работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе
администрации.

8.9.
Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха,
предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

8.10.
Оплата простоев не по вине работника.

8.11.
Оплата за время вынужденного прогула.

9.
Единовременные поощрительные выплаты

9.1.
Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

9.2.
Вознаграждение по итогам работы за год, годовое
вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

9.3.
Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме
сумм, указанных в пункте 26).

9.4.
Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных
отпускных сумм в соответствии с законодательством).

9.5.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

9.6.
Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот
по приобретению акций.

9.7.
Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

10.
Выплаты на питание, жилье, топливо

10.1.
Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики
питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

10.2.
Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах,
в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх
предусмотренной законодательством).

10.3.
Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в
соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной
компенсации за непредоставление их бесплатно.

10.4.
Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх
предусмотренных законодательством).

10.5
Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Доплаты компенсационного характера

Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом (ст. 164 ТК РФ). К ним, в частности, относятся выплаты:

• за командировки;
• за перевод на работу в другую местность;
• при простое по вине работодателя;
• за задержку выдачи трудовой книжки и др.

В число же «зарплатных» компенсаций входят, например:

• выплаты за особые условия трудовой деятельности;
• компенсация за труд в отдельных местностях с неблагоприятным климатом;
• при совмещении должностей;
• за сверхурочную работу и др.

Остановимся на некоторых из них более подробно.

К примеру, согласно ст. 146 ТК РФ на повышенный по сравнению с другими работниками уровень оплаты труда вправе претендовать сотрудники, трудящиеся в условиях, признанных опасными или вредными для здоровья. Перечень факторов, оказывающих негативное влияние на организм человека, утвержден приказом Минтруда, Минздрава России № 988н/1420н от 31.12.2020.

О некоторых нюансах вредных условий труда читайте здесь.

К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся:

• районы Крайнего Севера;
• местности, приравненные к северным районам;
• иные местности с особыми климатическими условиями.

При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной плате необходимо учитывать законодательство:

• федеральное (нормы ТК РФ, закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1);
• региональное (могут быть установлены повышенные нормы коэффициентов);
• СССР.

ВАЖНО! В этой сфере продолжает действовать множество советских норм и положений.

Подробнее о надбавках за труд в отдельных местностях читайте в статье «Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера».

Как рассчитать среднемесячную зарплату

Среднемесячная зарплата — это ФОТ за соответствующий год, деленный на среднесписочную численность работников в этом году, и деленный на 12 месяцев (см. «Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников»).

Бухгалтер ООО «Тайга» составляет прогноз ФОТ на 2022 год.

Среднесписочная численность сотрудников в 2021 году составила 4 человека. Выплаты работникам в 2021 году равнялись 3 135 000 руб. (см. табл.):

Начислено сотрудникам ООО «Тайга» в 2021 году

Среднемесячная зарплата в 2021 году равна 65 312,5 руб. (3 135 000 руб.: 4 чел.: 12 мес.).

Предполагается, что в 2022 году среднесписочная численность ООО «Тайга» будет равна 6 человек. Среднемесячная зарплата увеличится на 10%.

Значит, плановый ФОТ на 2022 год составит 5 172 750 руб.((65 312,5 руб. + (65 312,5 руб. × 10%)) х 6 чел. × 12 мес.).

Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня

Как анализировать ФОТ

При анализе расходов на оплату труда сравнивают фактические показатели за разные периоды, сопоставляют их с плановыми значениями. На основании анализа делают выводы, принимают меры исправления ситуации, если это необходимо.

Например, чтобы оценить, насколько выросли или сократились расходы на оплату труда, и как это влияет на финансовое состояние предприятия, можно таким образом:

Из таблицы видно, что темпы рост ФОТ опередил темп рост выручки. Причем рост ФОТ обусловлен изменением его структуры. Оклады стали ниже, тогда как премиальная часть резко выросла. Если структуру зарплат не скорректировать, финансовое состояние предприятия будет ухудшаться.

Как планировать ФЗП и ФОТ

Конечно легче спланировать ФЗП. Если значительных кадровых изменений на предприятии не грядет, можно отталкиваться от фактических показателей.

Так, годовой ФЗП по работникам на окладе рассчитывают так:

По сдельщикам расчет будет следующим:

ФЗП (сдельная оплата труда) = Ставка за ед. продукции * Объем выпуска за год + Надбавки + Премии

По персоналу, который работает по часовой ставке:

ФЗП (почасовая ставка) = Сумма ставок всех работников * Количество рабочих часов в году

А спланировать ФОТ намного сложнее. Ведь точно спрогнозировать объем предстоящих выплат невозможно. Поэтому чаще ФОТ закладывают в бюджет по нормативу. Например, как определенный процент от плановой выручки.

Пример: В ООО «Меридиан» планирует размер ФОТ на следующий год. Среднесписочная численность сотрудников на окладе — 70 человек. Плановая среднемесячная заработная плата — 35 тыс. рублей.

Среднесписочная численность сдельщиков — 20 человек. Ставка за единицу продукции — 500 руб. Плановый выпуск на следующий год — 100 тыс. штук. Премия за выполнение плана — 7% от основной суммы.

Плановая выручка — 500 млн руб. Норматив на ФОТ — 20%.

ФЗП (оклад) = 35 тыс. руб. * 70 человек * 12 мес. = 29,4 млн руб.

ФЗП (сдельная оплата труда) = (500 руб. * 100 тыс. шт) + (500 руб. * 100 тыс. шт) * 7% = 53,5 млн руб.

ФЗП = 29.4 млн руб. + 53,5 млн руб. = 82.9 млн руб.

ФОТ = 500 млн руб. * 20% = 100 млн

Следовательно на дополнительные выплаты предприятие сможет направить: 100 млн руб. — 82,9 млн руб. = 17,1 млн руб.

Что такое фонд оплаты труда

Понятие «фонд оплаты труда» (сокращенно ФОТ) законом не определено. На практике под ФОТ, как правило, понимают средства, которые работодатель выплачивает или планирует выплатить наемным работникам (кроме матпомощи и иных видов социальной поддержки).

Не относятся к ФОТ деньги, перечисляемые по договорам гражданско-правового характера: оплата работ или услуг подрядчиков, авторские гонорары и т.д. Также в фонд оплаты труда не входят пособия, выплачиваемые за счет средств ФСС, и страховые взносы (пенсионные, медицинские, «на больничные» и «на травматизм»).

Рассчитывать страховые взносы по новой, пониженной ставке

Образец справки о ежемесячном фонде оплаты труда

Организации бюджетного сектора заполняют такую справку в обязательном порядке. Коммерческие компании и ИП — в случае необходимости.

Для чего может понадобиться справка о ежемесячном ФОТ? Иногда ее запрашивают банки, когда выдают наличные на выплату зарплаты. Кроме того, некоторые банки просят предоставить такую справку при оформлении заявки на кредит. Наконец, в ряде случаев приходиться предъявлять справку налоговикам и контролерам из ПФР и ФСС.

Получить сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи через час

Единой формы этого документа не существует. Если в кредитной организации разработан свой бланк, то клиенту предлагают его заполнить. Если шаблона нет, организация или ИП составляет справку в произвольной форме.

ООО «Артемида плюс» снимает в банке наличные средства на выплату зарплаты за май 2022 года. Для этого по правилам банка необходимо заполнить справку о ФОТ за соответствующий период.

Справка о фонде оплаты труда ООО «Артемида Плюс» за май 2022 года

Генеральный директор                                                            _______________/Симонов И.О./

Главный бухгалтер                                                                 ____________/Колоколова И.Ю./

Формула расчета фонда оплаты труда

Единственно правильной формулы не существует.

Часто используют такой вариант:

Расходы, не относящиеся к фонду
заработной платы и выплатам
социального характера

33.
Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности
предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым
паям и г.д.).

34.
Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования
Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации.

35.
Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.

36.
Выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, в
частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при
рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда (доплата) молодым
работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской
Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха.

37.
Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования (кроме сумм,
указанных в пункте 12).

38.
Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и
иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений.

39.
Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в
личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по
пониженным ценам.

40.
Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной
защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и
лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за
приобретенные ими спецодежды, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты
в случае невыдачи их администрацией.

42.
Расходы, выплаченные взамен суточных.

42.1.
Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей
экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы.

42.3.
Надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым
методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в
период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места
расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно,
предусмотренные графиком работы.

42.4.
Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных
работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства
работ.

43.
Расходы при переводе работников на работу в другие местности.

44.
Расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учащимся,
не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в
учебные заведения (кроме сумм, указанных в пункте 27).

45.
Стоимость жилья, переданного в собственность работникам.

46.
Расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов,
профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и
т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия
(кроме сумм, указанных в разделах II и III).

47.
Арендная плата за помещения для проведения учебных, культурно-массовых,
физкультурных и спортивных мероприятий.

48.
Расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций,
диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий.

49.
Расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений,
находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого
участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или
оплата за их прокат.

50.
Расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов,
факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок,
игровых комнат для детей и т.п.

51.
Расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго-
и водоснабжение, осушение и др.).

Настоящая
Инструкция вводится в действие с 1 января 1996 года и в связи с этим утрачивает
силу Инструкция о составе средств, направляемых на потребление, утвержденная
Госкомстатом России 13.10.92 № 6-3/124

Что включает ФОТ

Перечень выплат каждый работодатель утверждает сам. Как правило, данный список закрепляют внутренним нормативным актом, например, положением о фонде оплаты труда.

Чаще всего в ФОТ включают следующие выплаты, произведенные в рамках трудовых договоров:

• зарплату по трудовым договорам (в том числе выданную в натуральной форме), вместе с  и надбавками за выслугу лет;
• различные доплаты: за вредные и опасные условия труда, за работу в праздники и выходные, сверхурочные и проч.;
• премии по результатам труда;
• отпускные;
• командировочные;
• пособия за первые 3 дня болезни (выплаченные за счет организации или ИП);
• компенсации сотрудникам сумм, потраченных ими: на проезд до работы, на проживание, на мобильную связь и проч.

Список сумм, не относящихся к ФОТ, тоже определяет работодатель. Это могут быть подарки к праздникам, безвозмездные ссуды сотрудникам, разовые выплаты к памятным датам, материальная помощь.

При выплате зарплаты бухгалтерия удерживает , а иногда и суммы по исполнительным листам (в частности, алименты). В итоге человек получает на руки меньше, чем было начислено. В фонде оплаты труда следует отразить значение до удержаний. Покажем на примере. Допустим, бухгалтер начислил зарплату 10 000 руб., и удержал налог на доходы 1 300 руб. В ФОТ нужно включить 10 000 руб.

Сформировать платежки на уплату НДФЛ и взносов с актуальными реквизитами

III. Выплаты социального характера

К
выплатам социального характера, в частности, относятся:

11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии,
единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за
счет средств предприятия.

12.
Страховые платежи (взносы), уплачиваемые
предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу
своих работников, за счет средств предприятия.

13.
Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств
предприятия.

14.
Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых
работникам, за счет средств предприятия.

15.
Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии,
путешествия за счет средств предприятия.

16.
Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата
расходов по протезированию и другие подобные расходы.

17.
Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях,

18.
Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за
ребенком (без пособий по социальному страхованию).

19.
Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного
работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам
погибших.

20.
Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом.

21.
Выходное пособие при прекращении трудового договора.

22.
Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией
предприятия, сокращением численности или штата работников.

23.
Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными
маршрутами, ведомственным транспортом.

24.
Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского,
речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного
строительства.

25.
Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно
(включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к
ним местностях) и оплата стоимости багажа.

26.
Материальная помощь, предоставленная отдельным
работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

27.
Стипендии работникам, состоящим в списочном составе
и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за
счет средств предприятия.

28.
Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов
в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

29.
Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за
приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.

30.
Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными
хозяйствами для общественного питания работников предприятия.

31.
Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий.

32.
Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное
(полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.

Периоды расчета ФОТ

Фонд оплаты труда можно рассчитать за любой период:

• за день;
• за неделю;
• за месяц;
• за полугодие;
• за год.

Расчет ФЗП

Ключевое отличие фонда оплаты труда от фонда заработной платы — это состав выплат: в ФОТ учитывают все, что платят сотруднику, а в ФЗП включают только вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. Единой формулы для исчисления показателей нет. Расчет зависит от конкретных выплат, которые закреплены в локальных нормативах предприятия.

Основанием для исчисления служат штатные расписания и фактические данные учета, отраженные в расчетных ведомостях и табелях отработанного времени. Для расчета следует установить конкретный интервал времени. Обычно расчетчики используют такие временные промежутки — час, день, месяц, год.

Вот как рассчитать фонд заработной платы как процент затрат на сотрудников:

Этот расчет позволяет определить долю зарплатных отчислений в составе совокупных затрат на персонал.

Годовой показатель определяют по формуле:

А вот формула для почасовой оплаты:

Приведем пример расчета. Допустим, среднесписочная численность организации — 50 работников. 20 из них ежемесячно получают по 35 000 рублей, еще 10 — по 25 000 рублей, 15 — по 20 000 рублей и 5 — по 15 000 рублей.

Среднемесячная зарплата = (20 × 35 000 + 10 × 25 000 + 15 × 20 000 + 5 × 15 000) / 50 = 1 325 000 / 50 = 26 500.

Годовой ФОТ = 26 500 × 50 × 12 = 15 900 000 рублей.

ФЗП = ФОТ — 13% = 15 900 000 — 13% = 13 833 000 рублей.

Таким образом, ФОТ рассчитывается по начислениям, а ФЗП — по фактическим перечислениям без налога на доход физлиц.

Еще один пример расчета. В учреждении работают:

• директор — с зарплатой 65 000 рублей;
• главный бухгалтер — 55 000 рублей;
• бухгалтер — 45 000 рублей;
• 7 преподавателей — с зарплатой 35 000 рублей у каждого;
• 2 охранника — с зарплатой 25 000 рублей у каждого;
• 2 уборщицы — с зарплатой 15 000 рублей у каждой.

С начала нового года директор принимает работника по обслуживанию здания.

В прошлом году на зарплату потратили:

(65 000 + 55 000 + 45 000 + 7 × 35 000 + 2 × 25 000 + 2 × 15 000) × 12 = 490 000 × 12 = 5 880 000 рублей.

Средняя зарплата = 5 880 000 / 14 / 12 = 35 000.

С учетом нового сотрудника ФОТ на текущий год составит:

35 000 × 15 × 12 = 6 300 000 рублей.

А фонд заработной платы определяется так:

6 300 000 — 13% = 5 481 000 рублей.

Об авторе статьи

В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Понятие и состав зарплаты

Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем. В это понятие в том числе входят:

• правила исчисления;
• размер;
• сроки выплаты;
• составные части.

На основании ст. 57 ТК РФ самая важная информация об оплате (размер, надбавки к зарплате) должна быть включена в трудовой договор, а дополнительная информация (например, конкретные сроки, правила исчисления и т. п.) не должна менять положение наемного работника в худшую сторону по сравнению с законом.

Из определения, закрепленного в ст. 129 ТК РФ, следует, что под зарплатой понимается вознаграждение работника, учитывающее:

• конкретную квалификацию;
• сложность условий;
• объем работы.

Это понятие также включает в себя:

• компенсационные выплаты;
• выплаты стимулирующего характера (в том числе различные доплаты к зарплате и премии).

На составе выплат необходимо остановиться более подробно. Для более простого восприятия покажем важные составные части зарплаты с примерами в таблице.

Читайте о расчете и начислении зарплаты работникам в специальном материале.