Период получения пособия по государственному социальному страхованию. Пособия по государственному социальному страхованию

Постановление Правительства Российской Федерации от 11. 2021 № 1540
«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Дата опубликования: 15. 2021

Период получения пособия по государственному социальному страхованию. Пособия по государственному социальному страхованию

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О пособиях по государственному социальному страхованию

Документ с изменениями, внесенными: письмом ФСС России от 15 января 2003 года N 02-18/05-204. ____________________________________________________________________

Настоящее письмо действует в части, не противоречащей постановлению Фонда социального страхования РФ от 5 сентября 1997 года N 71. — Примечание «КОДЕКС». _____________________________________________________________________________________

Направляем для использования в практической работе ответы на вопросы по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию, подготовленные по результатам семинара специалистов по правовой работе /ноябрь 1994 г

Руководитель Департаментаправового обеспечениясоциального страхованияН. Лысенков

ОТВЕТЫ на вопросы по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию

ВОПРОС: Кто в настоящее время назначает пособия по государственному социальному страхованию на предприятиях, в учреждениях, организациях? В каком порядке начисляются и выплачиваются пособия?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктами 10 и 11 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации выплата пособий по социальному страхованию работникам осуществляется через бухгалтерии работодателей, ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера, а комиссия по социальному страхованию осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию. Согласно пункту 2. Типового положения о комиссии /уполномоченном/ по социальному страхованию* комиссия проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии и рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия. Из названных документов следует, что в настоящее время комиссия /уполномоченный/ по социальному страхованию решений о назначении пособий не принимают. ________________ * — далее «Типовое положение»

Порядок начисления и выплаты пособий, предусмотренный соответствующими пунктами Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию /пункты 101, 102, 104, 111, 112, 113 и др. /, не изменился. Работники предъявляют больничный листок администрации предприятия. Администрация вносит необходимые отметки в разделы больничного листка «Заполняется табельщиком», «Заполняется отделом кадров» и «Заполняется бухгалтерией /расчетной частью/», а также делает при необходимости отметку об отказе в пособии.

Для усиления контроля за начислением и выплатой пособий администрации предприятия может быть рекомендовано назначать ответственных лиц за организацию этой работы, а также составлять ведомость назначения и исчисления пособий или опись предъявляемых к оплате больничных листков.

Больничные листки, как оплаченные, так и не подлежащие оплате, а также все другие документы, представленные для выплаты пособий /справки, акты, обратные талоны к путевкам и др. / хранятся в бухгалтерии предприятия наравне с денежными документами. Больничные листки хранятся отдельно от всех других расходных документов.

ВОПРОС: Кто принимает решение о лишении или отказе в пособии?

ОТВЕТ: Решение о лишении или отказе в пособии принимает администрация предприятия /п. Типового положения/. Это решение может иметь следующую форму:

1) при отсутствии у работника права на пособие по данному больничному листку, а также в случаях, когда пособие по временной нетрудоспособности не выдается на основании пункта 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, — делается отметка в больничном листке об отказе в пособии с указанием причин отказа;

2) при лишении работника пособия по временной нетрудоспособности на основании пункта 28 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию в соответствии с решением руководителя предприятия, устанавливающим срок, на который работник лишается пособия, делается отметка в больничном листке о лишении пособия, с указанием мотивов и срока лишения пособия.

ВОПРОС: Может ли быть создана комиссия по социальному страхованию на предприятиях, где число работников менее 100 человек?

ОТВЕТ: Из содержания Типового положения следует /пункт 1. /, что комиссия по социальному страхованию может и должна быть создана на каждом предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте. Для предприятий, где число работников менее 100 человек, сделано исключение только в той части, что функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию. Это означает, что на указанных предприятиях может функционировать либо комиссия, либо уполномоченный. Решение о целесообразности создания комиссии или возложения ее функций на уполномоченного принимает общее собрание /конференция/ трудового коллектива и закрепляет его в Положении о комиссии /уполномоченном/ по социальному страхованию предприятия.

ВОПРОС: В Типовом положении о комиссии /уполномоченном/ по социальному страхованию об уполномоченном по социальному страхованию говорится только в разделе 1 «Общие положения». Какие функции и права имеет уполномоченный?

ОТВЕТ: Поскольку в п. Типового положения предусматривается, что уполномоченный по социальному страхованию выполняет функции комиссии по социальному страхованию, а в п. после слов «комиссии /уполномоченном/ по социальному страхованию» дана сноска — далее «комиссия», уполномоченный имеет такие же функции и права, как комиссия и члены комиссии /разделы II, III, IV Типового положения/.

ВОПРОС: Может ли уполномоченный по социальному страхованию быть «освобожденным»?

ОТВЕТ: В соответствии с п. Типового положения уполномоченный по социальному страхованию может избираться только на предприятиях, где число работников менее 100 человек. Поскольку уполномоченный по социальному страхованию решений о назначении пособия по социальному страхованию не принимает, содержание «освобожденного» уполномоченного нецелесообразно.

ВОПРОС: Как будет производиться поощрение членов комиссии по социальному страхованию?

ОТВЕТ: Поощрение членов комиссии по социальному страхованию может осуществляться как за счет средств предприятия /п. Типового положения/, так и за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации /п. Типового положения/. Порядок и условия поощрения членов комиссии по социальному страхованию за счет средств предприятия должны быть определены либо в Положении о комиссии по социальному страхованию предприятия, либо в коллективном договоре /соглашении/. Единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации может быть выплачено членам комиссии по решению отделения /филиала отделения/ Фонда.

ВОПРОС: Если члены комиссии по социальному страхованию выполняют свои обязанности в рабочее время, сохраняется ли за ними место работы /должность/ и средний заработок?

ОТВЕТ: Сохраняется только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением /пункт 4. Типового положения/.

О применении Инструкции «О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность»

ВОПРОС: Какие принципиально новые изменения внесены в Инструкцию по сравнению с ранее действующей?

ОТВЕТ: Новая Инструкция разработана с учетом Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан и обобщенного Минздравмедпромом России опыта работы по действующей долгие годы прежней Инструкции, утвержденной постановлением Совета Народных Комиссаров СССР от 14 августа 1937 года. В ней закреплено право врача выдавать листок нетрудоспособности единолично сроком до 30 дней, вместо ранее предусмотренных 6 дней. Установлено, что во всех случаях временной нетрудоспособности врач выдает листок нетрудоспособности больному с первого дня заболевания независимо от причины заболевания.

Изменен порядок направления граждан на медико-социальную экспертизу. Если согласно прежней Инструкции на МСЭК /бывшая ВТЭК/ врач направлял больного только после 4-х месяцев пребывания на больничном листке, то по новой Инструкции при неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе можно направить больного на экспертизу в более ранние сроки заболевания. И наоборот, при благоприятном трудовом прогнозе может продлевать листок нетрудоспособности без направления на МСЭК до полного восстановления трудоспособности пациента, но на срок до 10 месяцев, а в отдельных случаях — до 12 месяцев Минздравмедпромом РФ в настоящее время разрабатывается документ, регламентирующий ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при различных заболеваниях и травмах.

Инструкцией предусмотрена выдача листка нетрудоспособности женщине при наступлении ее временной нетрудоспособности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она работает на условиях неполного рабочего времени; изменены сроки пребывания на больничном листке по уходу за больным ребенком; закреплено право выдачи листков нетрудоспособности за частопрактикующим врачом, имеющим лицензию.

ВОПРОС: Всегда ли оплачивается выданный листок нетрудоспособности?

ОТВЕТ: В пункте 1. Инструкции отмечено, что назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с действующим законодательством, в частности Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. с последующими изменениями и дополнениями. Таким образом, сохранен прежний порядок оплаты больничных листков. Например, при бытовой травме оплата производится с 6 дня заболевания; при искусственном прерывании беременности — за первые 3 дня нетрудоспособности /за остальные дни лишь при определенных условиях/, а в случаях получения травмы или заболевания вследствие алкогольного опьянения — пособие, как и прежде, выдаваться не будет.

ВОПРОС: Производится ли оплата листка нетрудоспособности российским гражданам, если они заболели в период пребывания за границей, в том числе в странах СНГ?

ОТВЕТ: Решением Совета по сотрудничеству в области здравоохранения от 26. 93 /п. 4/ Содружества Независимых Государств предусмотрена выдача справок, удостоверяющих нетрудоспособность граждан, получивших медицинскую помощь в странах СНГ.

В справке указывается название учреждения, оказавшего медпомощь, диагноз заболевания, дата начала и окончания нетрудоспособности. Справка заверяется печатью учреждения и подписью главного врача.

Согласно п. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, указанные справки, выдаваемые российским гражданам, подлежат замене на листок нетрудоспособности в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства гражданина, оплата которого производится на общих основаниях в соответствии с действующим Положением.

ВОПРОС: В каких случаях выплачивается пособие гражданам, если нетрудоспособность у них наступила в течение месяца со дня увольнения /п. Инструкции/?

ОТВЕТ: Выплата пособия по государственному социальному страхованию производится в соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 723 при условии, что временная нетрудоспособность длилась свыше одного календарного месяца. При заболевании, длящемся менее одного месяца, пособие, как и ранее, в данном случае не выплачивается.

ВОПРОС: Учитывается ли при выдаче листков нетрудоспособности период очередных отпусков гражданам, направленным на лечение в клиники реабилитации НИИ курортологии и физиотерапии, расположенные в курортной зоне?

ОТВЕТ: Согласно п. Инструкции листок нетрудоспособности выдается на весь срок лечения и проезда в клиники реабилитации научно-исследовательских институтов курортологии и физиотерапии Минздравмедпрома РФ независимо от места их расположения.

III. Об обеспечении пособиями отдельных категорий работников

ВОПРОС: В каком размере выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 4 , 24 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» выплата пособий по временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за больным ребенком, производится из средств государственного социального страхования в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за весь период нетрудоспособности. Этот же порядок распространяется на случаи, когда работник в период временной нетрудоспособности не находится в указанных районах и местностях, а также когда нетрудоспособность наступила в период пребывания вне этих районов /в отпуске, командировке и др.

ВОПРОС: Имеются ли особенности при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам медицинским и фармацевтическим работникам?

ОТВЕТ: Да, имеются. Пособие исчисляется из заработка за фактическую нагрузку /по медицинским и фармацевтическим должностям/ по всем местам работы без ограничения двойным окладом или двойной ставкой /п. 84 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и постановление Правления Фонда социального страхования РФ от 02. 93 N 24/.

Не подлежит применению -.

Не подлежит применению — письмо ФСС России от 15 января 2003 года N 02-18/05-204.

ВОПРОС: Как определяется заработок при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам страховым агентам?

ОТВЕТ: Порядок исчисления пособий по социальному страхованию агентам Госстраха Российской Федерации регулировался Временными правилами назначения и выплаты пособий по социальному страхованию, утвержденными постановлением ЦК профсоюза работников госучреждений. В эти Правила периодически, по согласованию с Фондом, вносились изменения исходя из условий и оплаты труда страховых агентов. В частности, с 1 января 1992 года /постановление президиума ЦК профсоюза от 21. 92 N 10/ пособие по социальному страхованию исчислялось страховым агентам по п. 74, 76 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, а среднедневной заработок определялся путем деления фактического заработка на число календарных дней в учитываемом периоде и ограничивался среднедневным заработком, исчисленным за период с января 1992 года до месяца наступления временной нетрудоспособности.

С принятием постановления Правления Фонда социального страхования РФ от 02. 93 года N 24 «Об отмене ограничений фактического заработка при исчислении пособий по временной нетрудоспособности» данные Правила в части ограничения заработка при исчислении пособий страховым агентам утратили силу /постановление ЦК профсоюза работников госучреждений от 20 апреля 1993 года N 15/. Следовательно, в настоящее время страховым агентам пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются исходя из их среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам.

Читать также:  Статья 1. Основные понятия

Среднедневной заработок определяется путем деления фактического заработка, начисленного в указанном выше периоде, на число календарных дней данного периода. При этом в число дней, на которое делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, основного и дополнительных отпусков, а также дни освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. Пособие выплачивается им за все календарные дни периода нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

О начислении страховых взносов

ВОПРОС: Начисляются ли страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации на доплаты и надбавки к заработной плате взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер /работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и др

ОТВЕТ: Нет, не начисляются в соответствии с Перечнем видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 сентября 1990 года N 358/16-28.

ВОПРОС: Какие должны быть основания для освобождения от уплаты страховых взносов предприятий, принадлежащих общественным организациям инвалидов?

ОТВЕТ: В соответствии с постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 9 июля 1993 года N 5357-1 /см. письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 17. 94 N 343 ЮЯ/ для освобождения предприятий, объединений и учреждений от уплаты взносов в Фонд социального страхования РФ необходимы два условия: во-первых, чтобы они находились в собственности общественных организаций инвалидов; и, во-вторых, чтобы они были созданы для осуществления уставных целей общественных организаций инвалидов. Количество инвалидов, работающих на таких предприятиях, в данном случае значения не имеет.

С целью выявления вышеуказанных обстоятельств необходимо проанализировать учредительные документы юридического лица /учредительный договор, устав или положение/, сравнить эти документы с Уставом общественной организации инвалидов, а также проверить фактическую реализацию соответствующих положений учредительных документов. В случае, если будет установлено отсутствие хотя бы одного из двух условий или невыполнение их на практике, отделение Фонда вправе отказать предприятию в предоставлении льготы по уплате взносов.

Согласно части первой Гражданского кодекса Российской Федерации /глава 4, введенной в действие Федеральным законом от 30 ноября 1994 года N 52-ФЗ , к юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют право собственности, относятся только государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том числе дочерние предприятия, а также финансируемые собственником учреждения. Как следует из статьи 6 Федерального закона от 30 ноября 1994 года N 52-ФЗ «О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» , создание юридических лиц после официального опубликования части первой Кодекса /8 декабря 1994 года/ осуществляется в порядке, предусмотренном главой 4 Кодекса. Таким образом, юридические лица, созданные после 8 декабря 1994 года, могут находиться в собственности общественных организаций инвалидов лишь в том случае, если они являются учреждениями, т. организациями, созданными собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемыми им полностью или частично.

Предприятия, созданные общественными организациями инвалидов до официального опубликования части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и основанные на праве полного хозяйственного ведения, подлежат до 1 июля 1999 года преобразованию в хозяйственные товарищества, общества или кооперативы либо ликвидации. С момента преобразования названных предприятий утрачивается одно из условий для освобождения и от уплаты страховых взносов /о нахождении предприятия в собственности общественных организаций инвалидов/ и они обязаны уплачивать взносы на государственное социальное страхование на общих основаниях.

Расходы на цели социального страхования работников предприятий и учреждений, освобожденных от уплаты взносов в Фонд, производятся за счет средств региональных отделений Фонда /постановление Правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 01. 92 N 25/. При этом расходы на выплату пособий возмещаются в полном объеме /по факту/, а на санаторно-курортное лечение и оздоровление — в пределах норматива, рассчитанного исходя из условий суммы страховых взносов.

Редакция документа с учетомизменений и дополнений»КОДЕКС»

Основной целью государственного социального страхования является обеспечение государственных гарантий в системе социального страхования граждан в непредвиденных ситуациях в целях их материальной поддержки. Соответствующие государственные гарантии определены в виде выплат пособий по социальному страхованию. О них и пойдет речь далее в статье.

Итак, законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие виды пособий по социальному страхованию: — пособие по временной нетрудоспособности; — пособие по беременности и родам; — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; — единовременное пособие при рождении ребенка; — ежемесячное пособие по уходу за ребенком; — пособие при усыновлении ребенка; — социальное пособие на погребение. Кратко остановимся на каждом из указанных пособий.

Пособие по временной нетрудоспособности

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при временной нетрудоспособности работника работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. При этом размер пособия и условия его выплаты устанавливается федеральными законами. Для граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, порядок, размеры и условия обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определяет Федеральный закон от 29. 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). На основании статей , Закона N 255-ФЗ граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть застрахованные лица вправе получить пособие по временной нетрудоспособности в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. Пособие выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в размерах, установленных статьей 7 Закона N 255-ФЗ. Заметим, что из названной статьи следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от случая предоставления пособия, а также от размера страхового стажа и среднего заработка застрахованного лица. Например, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, выплачивается в следующем размере.

В каких случаях выдаются пособия по социальному страхованию? Пособия по социальному страхованию выдаются по временной нетрудоспособности, в связи с переквалификацией, с беременностью и родами, рождением ребенка, а также на погребение. Эти вопросы регулируются Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, утвер- » жденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 5 февраля 1955 г (Справочник профсоюзного работника. Профиздат, 1969).

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности? Все рабочие и служащие имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, если она наступила в период работы или в день увольнения Право на пособие имеют также работники, которые проходят испытательный срок и еще не зачислены на постояи- ную работу

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни, связанной с потерей трудоспособности, при санаторно-курортном лечении, необходимости ухода за больным членом семьи, при ка- рантине, при временном переводе на другую работу в связи с за- бо зеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

Освобождать рабочих и служащих от работы во всех случаях временной нетрудоспособности могут только врачи, которым предоставлено это право. Пособие можно получить только на основании больничного листка

В каких случаях выдается пособие в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи? Пособие выдается в том случае, если отсутствие ухода за больным угрожает его жизни или здоровью и если больного нельзя положить в больницу, а в семье нет никого, кто бы мог ухаживать за больным При заболевании ребенка в возрасте до 2 лет матерн выдается пособие не больше чем за 3 дня, независимо от наличия других членов семьи. Матерн, получившей освобождение для пребывания с больным ребенком в стационаре, пособие выдается за все время освобождения

Пособие по уходу за заболевшим членом семьи аыдается не более чем за 3 дня. Продление срока выплаты пособия но уходу сверх 3 дней производится лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки.

В каких случаях выдается пособие на санаторно-курортное лечение? Пособие иа санаторно-курортное лечение выдается в том случае, если очередного и дополнительного огпуска не хватает дня проезда и лечения и если при этом путевка в санаторий получена работником от профсоюзной организации бесплатно или с оплатой 30 процентов ее стоимости.

В каких случаях выдается пособие при карантине? Пособие выдается, если рабочий или служащий отстранен от работы органами санитарно-противоэпндемнческой службы вследствие заразного заболевания среди окружающих его лиц.

В каком размере выдается пособие по временной нетрудоспособности? Если болезнь является следствием трудового увечья или профессионального заболевания, пособие выдается в размере 100 процентов заработка, независимо от непрерывности стажа работы и членства в профсоюзе

Во всех других случаях временной нетрудоспособности размер пособия зависит от непрерывности стажа работы на одном и том же предприятии или в учреждении Так, членам профсоюза при непрерывном стаже работы.

до 3 лет пособие выдается в размере 50 процентов заработка; от 3 до 5 лет — в размере 60 процентов заработка; от 5 до 8 лег — в размере 80 процентов заработка; свыше 8 лет — в размере 100 процентов заработка Рабочие и служащие, не достигшие 18 лет, получают 60 процентов заработной платы, независимо от стажа работы; рабочие и служащие — инвалиды Отечественной войны — 100 процентов заработной платы, независимо от непрерывного стажа работы.

Рабочие и служащие, не состоящие членами профсоюза, получают 50 процентов пособия, выдаваемого членам профсоюза.

Пособие по временной нетрудоспособности, выдаваемое рабочим и служащим, в том числе и не состоящим членами профсоюза, во всех случаях не может быть менее 30 рублей в месяц в городах и рабочих поселках и 27 рублей в месяц в сельских местно-

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка, в который входят все виды заработной платы. Сюда не включается оплата за сверхурочную работу, за совместительство, отпускные и т.

Для исчисления пособия во всех случаях, кроме увечья или профессионального заболевания, фактический заработок учитывается в сумме не свыше двойного должностного оклада или не свыше двойной тарифной ставки.

В каких случаях рабочие и служащие лишаются пособия по временной нетрудоспособности? Рабочие и служащие, умышленно причиняющие вред своему здоровью с целью уклонения от работы и других обязанностей или притворяющиеся больными (симулянты), лишаются пособия; ранее выданные им пособия взыскиваются профсоюзной организацией обратно в судебном порядке

Рабочие и служащие, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию (ВТЭК), а также выехавшие в период временной нетрудоспособности в другую местность без согласия лечащего врача или без направления врачебно-кон- счльтационной комиссии (ВКК), лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, когоршй установит профсоюзная организация, назначающая пособие.

Рабочим и служащим при заболеваниях вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением (драка, ранение н т. ), а также вследствие злоупотребления алкоголем (алкогольный психоз, белая горячка, хронический алкоголизм), бюллетени по временной нетрудоспособности при амбулаторном и стационарном лечении не выдаются и пособие по временной нетрудоспособности им не выплачивается.

Какое пособие выдается в связи с беременностью и родами?

Женщины -работницы и служащие, независимо от трудового стажа, получают отпуск на 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после них. Если роды были ненормальными или родилось двое или больше детей, отпуск после родов продлевается до 70 календарных дней.

Читать также:  Как узнать информацию о социальных выплатах

Размер пособия в связи с беременностью и родами зависит от стажа работы и членства в профсоюзе.

Полный заработок за все время отпуска получают женщины — члены профсоюза, имеющие общий стаж не менее 3 лет, в том числе не менее 2 лет непрерывного стажа работы; женщины, не достигшие 18 лет, имеющие непрерывный стаж работы не менее 1 года; бывшие партизанки н инвалиды Отечественной войны; женщины, имеющие орден, а также новаторы нли передовики производства при наличии общего стажа не менее 1 года

Пособие в размере 3/4 заработка за первые 20 дней календарного отпуска и в размере полного заработка за остаток дней выдается женщинам, которые имеют непрерывный стаж работы не менее 2 лет, но не имеют общего трехлетнего стажа, или ие достигли 18 лет и у них нет годичного стажа работы.

Пособие в размере 2/3 заработка за первые 20 дней отпуска и в размере полного заработка за остальные дни отпуска получают женщины, имеющие непрерывный стаж работы от 1 до 2 лет.

2/3 заработка за все время отпуска получают женщины, имеющие непрерывный стаж работы менее 1 года.

Пособие за время отпуска по беременности н родам женщинам — работницам и служащим, не состоящим членами профсоюза, выдается в размере 2/3 заработка.

Какое пособие выдается в связи с рождением ребенка? При рождении ребенка выдается единовременное пособие на предметы ухода за новорожденным и пособие на кормление ребенка.

Пособие выдается одному из родителей (отцу или матери), если он имеет непрерывный стаж работы не менее 3 месяцев ко дию рождения ребенка Пособие может получить тот из родителей, у которого среднемесячный фактический заработок за 2 месяца, предшествующие месяцу рождения ребенка, не превышают 50 рублей; включая и пенсию, если он ее получает.

Пособие на рождение ребенка выдается независимо от непрерывного стажа и размера заработка родителей следующим работникам, занятым иа подземных работах, в угольной промышленности:

а) всем рабочим, занятым в очистных и подготовительных забоях, а также на подземных работах на строительстве шахт — при условии, если они в течение 2 месяцев до обращения за пособием выполняли норму выработки;

б) горным мастерам, начальникам и механикам очистных и подготовительных участков и их помощникам — при условии, если в течение 2 месяцев перед обращением за пособием обслуживаемые ими участки или лавы выполняли установленный производственный план.

Если мать ребенка проживает вместе с ребенком в сельской местности и является членом колхоза, оиа получает только пособие иа предметы ухода за новорожденным.

Единовременное пособие на приобретение предметов ухода за новорожденным выдается в размере 12 руб. , а пособие на кормление ребенка — в размере 18 руб.

Получают пособие на основании таких документов:

а) свидетельства о рождении, выданного органами загса для получения пособия; б) справки о заработной плате того из родителей, кто обращается за пособием, за 2 последних календарных месяца перед первым числом месяца рождения ребенка; в) справки о месте проживания ребенка.

Пособие на рождение ребенка не выдается, если ребенок родился мертвым.

В каких случаях и какое пособие выдается на погребение? Пособие на погребение выдается в случае смерти рабочего или служащего, а также членов семьи, находившихся на его иждивении — супруга, ребенка, брата, сестры, не достигших 18 лет или нетрудоспособных (независимо от возраста), родителей, деда и бабки. Пособие иа погребение умерших в возрасте до 10 лет выдается в размере 10 руб. , а старше 10 лет — 20 руб. В сельской местности сумма пособия составляет соответственно 5 и 10 руб.

Для получения пособия на похороны необходимо представить свидетельство о смерти, выданное органами загса, а для получения пособия в случае смерти члена семьи — справку домоуправления, поселкового или сельского Совета о возрасте н степени родства умершего с работником и указанием, что умерший находился ча его иждивении.

В каких случаях выдается пособие на переквалификацию? Если работника необходимо перевести иа другую работу в связи с заболеванием туберкулезом, а сделать это на данном предприятии невозможно, его по решению врачебно-консультационной комиссии направляют иа курсы по- переквалификации.

За время пребывания на курсах по переквалификации, но не более чем за 3 месяца, работник получает пособие в размере 50 процентов среднего заработка за последние 2 месяца перед первым числом месяца, в котором наступила нетрудоспособность или в котором ои был направлен на курсы. Размер пособия не может превышать 30 руб. в месяц.

Какие государственные пособия назначаются многодетным матерям? Государственные пособия назначаются и выплачиваются многодетным матерям, которые имеют двух детей, при рождении третьего и каждого последующего ребенка. При рождении третьего ребенка мать получает единовременное пособие. При рождении четвертого и каждою последующего ребенка мать получает единовременное пособие и ежемесячное — со второго года после рождения ребенка до достижения им пятилетнего возраста.

Какое пособие назначается одиноким матерям? Государственное пособие одиноким матерям назначается н выплачивается в таких размерах: на одного ребенка — 5 руб. в месяц, на двух детей — 7 руб. 50 коп. , на трех и больше — 10 руб. в месяц. Пособие выплачивается до достижения ребенком 12-летнего возраста.

Какне документы должны подать многодетные или одинокие матери для получения пособия? К заявлению о назначении государственного пособия, адресованному в специальную комиссию при исполкоме местного Совета, нужно приложить такие документы.

Приведено с некоторыми сокращениями

Государственное социальное страхование осуществляется за счет государства. Взносы по этому страхованию уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями без каких бы то ни было удержаний из заработка трудящихся. Государственное социальное страхование распространяется на всех рабочих и служащих, а также на лиц, работающих в домашнем потребительском хозяйстве отдельных граждан. Наравне с рабочими и служащими страхованию подлежат учащиеся средних специальных учебных заведений и студенты вузов в период производственной практики, если они получают заработную плату. Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию утверждено ВЦСПС в 1955 г. В последующем в него вносились изменения и дополнения. Положением предусмотрены пособия: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на рождение ребенка, на погребение, по переквалификации. Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни , связанной с потерей трудоспособности, при санаторно-курортном лечении, при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за заболевшим, при карантине, при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. Освобождать рабочих и служащих от работы могут только врачи, выдав больничный листок, а в соответствующих случаях — справку. Различие между этими документами заключается в том, что только больничный листок является основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности. По справке же пособие не выдается. Наиболее простыми являются правила о выдаче пособия по болезни, наступившей вследствие трудового увечья или профессионального заболевания. В этих случаях пособие всем рабочим и служащим, независимо от характера и условий работы (в том числе временной, сезонной, внештатной), от членства в профсоюзе, продолжительности стажа, числа иждивенцев, причины увольнения с предыдущего места работы и т. выдается в размере 100% заработка без ограничения каким-либо пределом. Трудовым увечьем признается повреждение здоровья при несчастных случаях, связанных с работой, т. при следующих обстоятельствах и условиях:
при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при совершении каких-либо действий в интересах предприятия или учреждения, хотя бы и без поручения администрации;
в пути на работу или с работы;
на территории предприятия или учреждения или в ином месте работы в течение рабочего времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. перед началом или по окончании работы;
вблизи предприятия или учреждения, или иного места работы в течение рабочего времени, включая и установленные перерывы, если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;
при выполнении государственных или общественных обязанностей, а также при выполнении специальных заданий советских, партийных, профессиональных или иных общественных организаций, хотя бы эти задания и не были связаны с основной работой;при выполнении долга гражданина СССР по спасению человеческой жизни, по охране социалистической собственности, а также по охране социалистического правопорядка. Утрата трудоспособности в связи с выполнением донорских функций приравнивается к утрате трудоспособности вследствие несчастного случая, связанного с работой. Приведенный перечень полностью совпадает с перечнем, применяемым при установлении рабочим и служащим связи инвалидности с трудовым увечьем. Профессиональное заболевание как причина временной нетрудоспособности или инвалидности определяется соответственно лечебным учреждением, ВТЭК. на основании Списка профессиональных заболеваний и Инструкции по его применению, утвержденных Министерством здравоохранения СССР и Секретариатом ВЦСПС 25-26 февраля 1970 г. Пособие назначается, если болезнь наступила в период работы, включая и время испытания. Пособие выдается также, если нетрудоспособность наступила в день увольнения, причем днем увольнения считается последний день работы. При наступлении временной нетрудоспособности после увольнения пособие по общему правилу не выдается. Если нетрудоспособность началась в период спора о правильности увольнения, то в случае восстановления на работе пособие выдается за время болезни со дня восстановления, до этого дня за работником в установленном порядке сохраняется средний заработок. В одном случае предусмотрена возможность выплаты пособия и работнику, еще не приступившему к работе. Это относится к наступлению нетрудоспособности в пути к месту работы, если за это время работник имел право на заработную плату, или суточные, или оплату стоимости расходов по переезду. Молодым специалистам, направленным на работу в порядке персонального распределения, получившим больничный листок до начала работы, пособие выдается со дня, назначенного для явки на работу. Вместе с тем предусмотрено и ограничение права на пособие для тех работающих, которые были уволены с прежнего места работы за нарушение трудовой дисциплины или за совершение преступления. Они обеспечиваются пособиями по временной нетрудоспособности после того, как проработают не менее 6 месяцев на новом месте работы. Сезонным рабочим и служащим пособие выдается, если они проработали не менее 3 месяцев в общей сложности в течение последнего года ко дню наступления нетрудоспособности или не менее 10 месяцев в течение последних 2 лет. Особое правило установлено и для временных работников. Им пособие по временной нетрудоспособности выдается не более чем за 75 календарных дней. Рабочим и служащим, заболевшим в период очередного или дополнительного отпуска, пособие выплачивается за все дни болезни при наличии больничного листка. В этих случаях очередной или дополнительный отпуск продляется или переносится на число дней болезни, совпавшей с отпуском. При этом следует иметь в виду, что в данном случае речь идет только о случаях болезни самого работника, находящегося в отпуске. Если нетрудоспособность наступила по другим причинам (например, уход за заболевшим членом семьи), то очередной отпуск не прерывается и пособие не выдается. В отношении переноса так называемого учебного отпуска в случае болезни на практике сложилось правило, учитывающее специфику этого отпуска, имеющего строго целевой характер. Если из-за болезни работник, обучающийся без отрыва от производства, не смог сдать экзамены, зачеты и администрация учебного заведения перенесла сессию (часть ее) на другой срок, то и учебный отпуск на соответствующее число дней переносится на тот же срок. В том же случае, когда болезнь не явилась препятствием для сдачи экзаменов и зачетов, переносить полученный учебный отпуск на иное время нет оснований. В случаях совпадения нетрудоспособности с периодом отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается. Если же нетрудоспособность продолжается и после окончания такого отпуска, то пособие по больничному листку выдается с того дня, когда работник должен был приступить к работе. При болезни пособие по больничному листку выдается начиная с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления ВТЭК инвалидности. Это общее правило, и применяется оно и в тех случаях, когда заболевший уволен с работы в период временной нетрудоспособности. Однако нужно учитывать, что при временной нетрудоспособности, вызванной бытовой травмой, пособие выдается, начиная с 6-го дня нетрудоспособности. Инвалидам, состоящим на работе, пособие при общем заболевании выплачивается не дольше 2 месяцев подряд и не более 3 месяцев в календарном году. Из этого правила может быть сделано исключение в отношении инвалидов Отечественной войны и других инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте. Им, а также инвалидам из числа начальствующего и рядового состава органов Министерства внутренних дел СССР, ставшим инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, пособие в отдельных случаях может быть выдано за период, превышающий 2 месяца подряд или 3 месяца в календарном году. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в этом случае производится на основании ходатайства ФЗМК по постановлению президиумов областных комитетов профсоюзов. Большая льгота предусмотрена для работающих инвалидов при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания туберкулезом. Пособия в этих случаях выплачиваются до выздоровления или пересмотра группы инвалидности в связи с заболеванием туберкулезом, но не дольше 10 месяцев подряд и не более 12 месяцев в течение 2 календарных лет в общей сложности. Рабочим и служащим, признанным инвалидами вследствие заболевания туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности при обострении этого заболевания выплачивается не дольше 4 месяцев подряд и не более 5 месяцев в календарном году. В письме ВЦСПС подчеркивается, что данное правило является исключением из общей нормы, согласно которой продолжительность выплаты пособий инвалидам при общих заболеваниях не может превышать 2 месяцев подряд и 3 месяцев в календарном году. Поэтому сроки выплаты пособий в связи с заболеванием туберкулезом не должны учитываться при других общих заболеваниях. Соответственно не учитываются и сроки выплаты пособий по другим общим заболеваниям при назначении пособий по туберкулезу. Работающему инвалиду по травме в связи с заболеванием радикулитом в данном году пособие было выплачено за 2 месяца. Спустя месяц после выздоровления у него обнаружили туберкулез. В этом случае пособие может быть выплачено в пределах 10-месячного срока без учета ранее оплаченного периода. И, наоборот, если такой инвалид в данном году в течение 6 месяцев был нетрудоспособен в связи с заболеванием туберкулезом, а спустя некоторое время после выздоровления заболел радикулитом, пособие должно быть выплачено подряд до 2 месяцев. С 1972 г. установлено, что при заболеваниях вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем (травма, алкогольный психоз, белая горячка, хронический алкоголизм) больничные листки не выдаются и пособия по временной нетрудоспособности не выплачиваются. В этих случаях медицинским учреждением выдается специальная справка о временной нетрудоспособности. Если на основании заключения компетентных органов (органов МВД, прокуратуры и др. ) установлено, что травма не связана с предшествующим ей употреблением пострадавшим алкоголя (например, травмы пассажиров при транспортных авариях), а также употребление алкоголя не отразилось на ее тяжести, лечебное учреждение обменивает указанную справку на больничный листок или справку о бытовой травме. Соответственно по этим документам и будет решаться вопрос о пособии по болезни. Пособие по уходу за заболевшим членом семьи и пособие при санаторно-курортном лечении также выплачиваются на основании больничного листка, который выдается, если отсутствие ухода влечет за собой опасность для жизни или здоровья заболевшего, а в больницу поместить его невозможно и если в семье нет другого члена семьи, который мог бы ухаживать за больным. Не допускается выдача больничных листков для ухода за хроническими больными, для ухода за больным, если ему предоставляется место в стационаре, но он сам (или его семья) отказывается от этого места. Также не может быть выдан больничный листок для ухода за здоровыми детьми, например, в случае болезни матери, при наложении карантина на ясли, детский сад, самого ребенка. В этом случае члену семьи, ухаживающему за ребенком, выдается справка о болезни матери или о карантине. По общему правилу, больничные листки по уходу за больным членом семьи выдаются на срок не более 3 дней. Для ухода за заболевшим ребенком в возрасте до 14 лет больничный листок с соблюдением всех общих правил может быть выдан на срок не более чем 7 календарных дней. Большая продолжительность — до 10 дней — предусмотрена лишь для одиноких матерей, вдов и разведенных женщин в случае необходимости ухода за больным ребенком, не достигшим 7 лет. При помещении матери в стационар вместе с больным ребенком для ухода за ним больничный листок выдается лишь при условии, что ее пребывание в стационаре безусловно необходимо. Продолжительность срока, на который выдается больничный листок, определяется временем пребывания матери в стационаре. Больничный листок для санаторно-курортного лечения выдается, когда недостаточно ежегодного и дополнительных отпусков для лечения и проезда в санаторий и обратно. При этом должны быть соблюдены следующие условия: необходимость санаторно-курортного лечения устанавливается лечащим врачом совместно с заведующим отделением или главным врачом; путевка получена от ФЗМК (или вышестоящей профорганизации) за счет средств соцстраха бесплатно или с оплатой 30% стоимости. Для больных туберкулезом, а также работающих инвалидов Отечественной войны I и II групп и приравненных к ним инвалидов предусмотрены более льготные условия получения больничного листка для санаторно-курортного лечения. Размер пособия по временной нетрудоспособности при общем заболевании, бытовой травме, санаторно-курортном лечении, уходе за заболевшим членом семьи, протезировании, карантине зависит от профсоюзного членства и, как правило, от продолжительности непрерывного стажа работы ко дню наступления нетрудоспособности. Членам профсоюза пособие предусмотрено при непрерывном стаже до 3 лет в размере 50% заработка, от 3 до 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, 8 и более лет- 100% заработка. Не достигшим 18 лет пособие выплачивается в размере 60%, а инвалидам Отечественной войны размер пособия составляет 100% заработка. Специальное правило установлено в отношении рабочих и служащих, имеющих на иждивении 3 или более детей, не достигших 16 лет (учащихся 18 лет). Таким работникам пособие выплачивается в размере 100% заработка независимо от непрерывного трудового стажа. Однако это правило не распространяется на рабочих и служащих, у которых непрерывный стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением с предыдущей работы за нарушение трудовой дисциплины, прогул или за совершение иных виновных действий. Работники, не являющиеся членами профсоюза, во всех указанных здесь случаях получают пособие в половинном размере от установленных норм. При этом необходимо иметь в виду, что поденное пособие не может быть ниже минимума, определяемого из суммы минимального месячного пособия для городской местности в 30 руб. , для сельской — 27 руб. Особым видом пособия по государственному социальному страхованию является пособие по беременности и родам, выдаваемое женщинам — работницам и служащим за время соответствующего отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листка на 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. В случае ненормальных родов или рождения 2 или более детей послеродовый отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней. Указанное пособие выплачивается в полном размере независимо от продолжительности трудового стажа. При этом заработок для исчисления пособия хотя и исчисляется по правилам, установленным для случаев временной нетрудоспособности, не ограничивается суммой двойной тарифной ставки (оклада). Однако и при этом не учитывается оплата за работу по совместительству как в другом, так и в данном предприятии (учреждении). Если отпуск по беременности, оплаченный вперед, фактически окажется меньше установленного, то связанная с этим переплата засчитывается в счет пособия за время послеродового отпуска. В том же случае, когда отпуск по беременности, т. дородовый отпуск, окажется фактически длиннее установленного, производится соответствующая доплата. За время отпуска по беременности и родам, совпавшее с отпуском без сохранения заработной платы, пособие не выдается. Если же такое совпадение произошло с ежегодным или дополнительным оплаченным отпуском, то пособие выдается на общих основаниях, а оплаченный отпуск подлежит продлению. В заработок для определения размера пособия по временной нетрудоспособности (как и по беременности и родам за указанным исключением) включаются, по общему правилу, все виды заработной платы, на которые в соответствии с действующим законодательством должны начисляться страховые взносы. Однако следует учитывать, что хотя на некоторые суммы оплаты и начисляются страховые взносы, они тем не менее не подлежат учету. Это, например, заработная плата и доплата за работу, произведенную в сверхурочное время, доплата за работу, не входящую в круг обязанностей работника по занимаемой должности, зарплата за дни простоя, за время очередных и дополнительных отпусков, за время учебного сбора и выполнения государственных или общественных обязанностей. Выше упоминалось, что оплата за работу по совместительству не включается в сумму заработка при исчислении пособия. Это общее правило, и применяется оно как к случаям совместительства на другом предприятии, так и по месту основной работы. Но если по основной штатной работе работник не получает полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает по совместительству на другом предприятии или в учреждении, то пособие исчисляется из общего заработка по обоим местам работы. Однако и при этом принимается к расчету сумма не выше полного должностного оклада (ставки) по основной должности. Более льготный порядок учета заработка за работу по совместительству предусмотрен для педагогических работников. При применении правил об учитываемом заработке следует иметь в виду, что доплата за совмещение профессий и за руководство бригадой не считается совместительством и включается в заработок при исчислении пособия. В правилах учета заработка при исчислении пособий по государственному социальному страхованию рабочим и служащим произошли изменения. С 1 июля 1976 г. все выплаты, подлежащие учету при исчислении пособия, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени фактического получения их. Остальные премии, а также вознаграждение из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год учитываются в среднемесячном размере, определяемом путем деления общей суммы, начисленной в предшествующем году, на 12 месяцев. Рабочим и служащим, не проработавшим календарного года, премии и вознаграждения учитываются за все время работы на данном предприятии, и их сумма делится на число отработанных месяцев в этом периоде. Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые рабочий или служащий полностью не работал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого матерям до исполнения ребенку 1 года, нахождения на военных сборах или на уборке урожая. Для исчисления пособия берется заработок по последней перед наступлением нетрудоспособности должности. Если в течение времени, за которое берется заработок, рабочий или служащий был переведен на другую должность или у него изменился размер оклада (ставки) или форма оплаты труда (например, при переводе с повременной на сдельную оплату труда), то для исчисления пособия берется заработок по последней должности или соответственно за все время со дня изменения формы оплаты труда. Однако и в этих случаях премии и годовое вознаграждение из фонда материального поощрения учитываются в среднемесячном размере. В случаях, когда работник по уважительным причинам не имел заработка, из которого должно было бы исчисляться пособие, последнее назначается исходя из тарифной ставки (оклада). Рабочим и служащим, имеющим помесячную оплату труда, для исчисления пособия берется месячный должностной или персональный оклад с учетом постоянных доплат и надбавок и среднемесячной суммы премий за предшествующий род. Однако пособие исчисляется из суммы, не превышающей 2 должностных окладов. Если работник получает неполный оклад, то и пособие исчисляется из соответствующей суммы. Определенная таким образом сумма делится на число всех рабочих дней (по графику) месяца нетрудоспособности. Результат является среднедневным заработком, и из него исчисляется поденное пособие. Общая сумма пособия определяется путем умножения поденного пособия на число рабочих дней, пропущенных вследствие нетрудоспособности. Рабочим и служащим, получающим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих 1 числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. К заработку каждого из этих месяцев прибавляется среднемесячная сумма премий, исчисленная за предшествующий год. Если работник фактически проработал не все дни (по графику) в каждом из 2 учитываемых месяцев, то среднемесячная сумма премий учитывается пропорционально отработанному времени. В тех случаях, когда в указанных 2 месяцах заработка не имелось (например, при болезни работника или нахождении его в отпуске), пособие исчисляется исходя из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности и пропорциональной части среднемесячной суммы премий. Для вновь поступивших работников-сдельщиков, проработавших ко дню начала нетрудоспособности менее 2 месяцев, применяется другое правило. Для исчисления им пособия берется заработок с учетом премий за все время до наступления нетрудоспособности. Вслед за определением размера учитываемого заработка подсчитывается среднедневной заработок, исходя из которого исчисляется поденное пособие (с учетом правила о 2 ставках). Общая сумма пособия определяется путем умножения поденного пособия на число рабочих дней, пропущенных вследствие нетрудоспособности. В отношении некоторых категорий рабочих и служащих существуют специальные правила исчисления пособий.

Читать также:  Рассмотрение 10.12.2019 заявления о назначении и выплате региональных социальных выплат к пенсии

Заявка на бесплатную консультацию

Если Вы живете в Москве или Санкт-Петербурге (а также в их областях и некоторых других регионах — см. список в форме заявки) и хотите обратиться с каким-либо вопросом к юристу или адвокату, то у Вас есть возможность получить бесплатную юридическую консультацию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *