Специалист по социальной работе: обязанности, требования, зарплата
Социальный работник — это профессионал, который занимается помощью людям, которым она необходима. Работник может поступать в социальный колледж, где проходит специальную программу обучения. Эта программа позволяет работнику пройти обучение по социальной работе и получить необходимые навыки и знания для работы с различными категориями людей.
Одной из главных задач социального работника является помощь детям и подросткам, которые находятся в трудной жизненной ситуации. Кому-то из них необходима помощь в образовании, кому-то — в социальной адаптации. Работник может работать в школах, где оказывает поддержку и помощь учащимся.
Социальный работник также пользуется населением взрослыми людьми, которые нуждаются в социальной помощи. Он может помочь им в решении различных проблем, связанных с работой, жильем, здоровьем и другими сферами жизни.
Для работы в должности социального работника необходимо получить специальное образование. Лучше всего пройти обучение по специальности «Социальная работа» в вузах, где есть профильное образование по этой специальности. Также можно пройти обучение дистанционно. Перспективы развития в этом направлении обещают быть хорошими, так как спрос на социальных работников в нашей стране с каждым годом растет.
Российский рынок труда нуждается в специалистах по социальной работе. Будущая зарплата такого специалиста зависит от образования и опыта работы. В среднем, социальный работник может получать достойную плату за свою работу.
Досье на проект
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ 1*
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Отнесение к видам экономической деятельности:
Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
3.1. Обобщенная трудовая функция
3.1.1. Трудовая функция
3.1.2. Трудовая функция
3.2. Обобщенная трудовая функция
3.2.1. Трудовая функция
3.2.2. Трудовая функция
3.2.3. Трудовая функция
3.3. Обобщенная трудовая функция
3.3.1. Трудовая функция
3.3.2. Трудовая функция
3.4. Обобщенная трудовая функция
3.4.1. Трудовая функция
3.4.2. Трудовая функция
Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
4.2. Наименования организаций-разработчиков
*
Профессиональный стандарт оформляется в соответствии с методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 г. N 170н (в соответствии с письмом Министерства юстиции Российской Федерации от 23 июля 2013 г. N 01/66036-ЮЛ не нуждается в государственной регистрации).
*
Здесь и далее «ПФР» — Пенсионный фонд Российской Федерации
*
Общероссийский классификатор занятий.
*
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
*
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
*
Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 г. N 571н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по социальной работе» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 декабря 2013 г., регистрационный N 30549).
Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июля 2020 г.
УТВЕРЖДЕНприказом Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерацииот 18 июня 2020 г. N 351н
Профессиональный стандартСпециалист по социальной работе
I. Общие сведения
Предоставление социальных услуг, мер социальной поддержки и государственной социальной помощи гражданам в целях улучшения условий их жизнедеятельности и расширения их возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1.3. Трудовая функция
3.2.4. Трудовая функция
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.1 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2015, N 29, ст. 4363).
Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848), приказом Минтруда России, Минздрава России от 6 февраля 2018 г. N 62н/49н (зарегистрирован Минюстом России 2 марта 2018 г., регистрационный N 50237), приказом Минздрава России от 13 декабря 2019 г. N 1032н (зарегистрирован Минюстом России 24 декабря 2019 г., регистрационный N 56976), приказом Минтруда России N 187н, Минздрава России N 268н от 3 апреля 2020 г. (зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2020 г., регистрационный N 58320), приказом Минздрава России от 18 мая 2020 г. N 455н (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2020 г., регистрационный N 58430).
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Для специалистов по социальной работе Минтруд утвердил новый профстандарт. Уточнены трудовые функции и квалификационные требования.
Прежний профстандарт утратил силу.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июня 2020 г. N 351н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по социальной работе»
Вступает в силу с 27 июля 2020 г.
Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 16 июля 2020 г. N 0001202007160009
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 октября 2015 г. N 787н»Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организации и установлению выплат социального характера»
С изменениями и дополнениями от
16 декабря 2016 г., 15 декабря 2022 г.
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по организации и установлению выплат социального характера».
Зарегистрировано в Минюсте от 10 ноября 2015 г.
Регистрационный номер N 39650
Профессиональный стандарт»Специалист по организации и установлению выплат социального характера»(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 октября 2015 г. N 787н)
Обеспечение единообразного применения законодательства Российской Федерации, регламентирующего предоставление выплат социального характера (меры социальной поддержки) отдельным категориям граждан за счет средств федерального бюджета Российской Федерации
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Информация об изменениях
Подраздел 3.1.1 изменен с 12 марта 2023 г. — Приказ Минтруда России от 15 декабря 2022 г. N 782Н
См. предыдущую редакцию
Подраздел 3.1.2 изменен с 12 марта 2023 г. — Приказ Минтруда России от 15 декабря 2022 г. N 782Н
Подраздел 3.2.3 изменен с 12 марта 2023 г. — Приказ Минтруда России от 15 декабря 2022 г. N 782Н
Подраздел 3.3.2 изменен с 12 марта 2023 г. — Приказ Минтруда России от 15 декабря 2022 г. N 782Н
3.3.3. Трудовая функция
3.3.4. Трудовая функция
*
Общероссийский классификатор занятий.
*
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
*
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
*
Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
*
Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации.
Подготовлен профстандарт «Специалист по организации и установлению выплат социального характера».
Цель деятельности — обеспечение единообразного применения законодательства, регламентирующего предоставление соцвыплат (мер соцподдержки) отдельным категориям граждан за счет федерального бюджета.
Приведено описание трудовых функций, установлены требования к образованию, обучению, к опыту практической работы. Перечислены возможные наименования должностей, профессий.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 октября 2015 г. N 787н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организации и установлению выплат социального характера»
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 12 ноября 2015 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 декабря 2022 г. N 782н
Изменения вступают в силу с 12 марта 2023 г.
Приказ Минтруда России от 16 декабря 2016 г. N 747н
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа
Общие положения
1.1. На должность специалиста по социальной работе при отсутствии медицинских противопоказаний принимается лицо, имеющее высшее (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное образование либо прошедшее профессиональную переподготовку в соответствии с профилем деятельности.
1.2. Специалист по социальной работе должен знать:
1) нормативные правовые акты в сфере социальной защиты населения;
2) национальные стандарты Российской Федерации в сфере социального обслуживания;
3) основные направления политики социальной защиты населения на федеральном, региональном, муниципальном уровнях;
4) цели, задачи и функции органов и учреждений социального обслуживания;
5) типы и характеристики граждан — получателей социальных услуг;
6) типологию проблем граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, различной этиологии (социальные, социально-медицинские, социально-психологические, социально-правовые и др.);
7) национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные традиции;
8) социокультурные, социально-психологические, психолого-педагогические основы межличностного взаимодействия, особенности психологии личности;
9) виды, структуру и содержание документов, необходимых для оказания социальных услуг;
10) теорию и технологию социальной работы и условия их применения;
11) основы комплексных подходов к оценке потребностей граждан в предоставлении социальных услуг и мер социальной поддержки;
12) методы диагностики трудной жизненной ситуации;
13) особенности социальной работы с разными лицами и группами населения;
14) основы документоведения, современные стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации, ведение которой относится к кругу полномочий специалиста по социальной работе;
15) основы самоорганизации и самообразования специалистов по социальной работе;
16) требования к конфиденциальности личной информации, хранению и оперированию персональными данными граждан, обратившихся за получением социальных услуг и социальной поддержкой;
17) российский и зарубежный опыт практической социальной работы;
18) основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе;
19) основы составления индивидуальной программы предоставления социальных услуг;
20) основные типы проблем, возникающих у граждан — получателей социальных услуг;
21) основные формы и виды социального обслуживания;
22) способы активизации личностных ресурсов и ресурсов социального окружения;
23) инфраструктуру реализации социальных услуг в муниципальном образовании, ресурсы местного сообщества;
24) состав документов, необходимых для оказания социальных услуг гражданам, обратившимся в социальные службы и учреждения;
25) регламенты ведения документации;
26) систему социальных служб и учреждений социального обслуживания на региональном и муниципальном уровне, их цели, задачи и функции;
27) цели, принципы и основы административно-организационной деятельности по реализации социального обслуживания населения;
28) цели, принципы и основы организации социального посредничества между получателем социальных услуг и различными социальными институтами для представления интересов граждан — получателей социальных услуг и решения его социальных проблем;
29) регламент межведомственного взаимодействия;
30) сферу профессиональной ответственности специалистов смежных профессий (психолог, социальный педагог, юрист, дефектолог, реабилитолог и др.);
31) методы и технологию самоактуализации граждан — получателей социальных услуг;
32) основы валеологии, социальной медицины;
33) экономические основы социальной работы;
34) правовые основы социальной работы;
35) психологические и социально-педагогические основы социальной работы;
36) психологию личности;
37) возрастную психологию;
38) функции и технологию деятельности службы занятости населения;
39) особенности применения социальных технологий в Российской Федерации и за рубежом;
40) основы самоорганизации и самообразования специалистов по социальной работе;
41) Правила внутреннего трудового распорядка;
42) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
1.3. Специалист по социальной работе должен уметь:
1) проводить индивидуальный опрос граждан с целью выявления их трудной жизненной ситуации;
2) осуществлять социальное консультирование;
3) анализировать устные и письменные обращения граждан в организацию социальной защиты населения;
4) фиксировать полученную от гражданина информацию;
5) хранить и обрабатывать персональные данные;
6) обеспечивать проверку поступившей от гражданина информации;
7) вносить полученную информацию в базы данных в соответствии с требованиями программного обеспечения;
8) устанавливать контакты с социальным окружением гражданина;
9) обобщать и систематизировать информацию, касающуюся трудной жизненной ситуации и методов ее преодоления;
10) обеспечивать эффективное взаимодействие с гражданами, оказавшимися в трудной жизненной ситуации;
11) проявлять чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение к гражданам и учитывать их физическое и психологическое состояние;
12) использовать основные методы, способы и средства получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией, в том числе в глобальных сетях;
13) работать с документами, составлять отчеты по итогам выполнения деятельности;
14) повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции;
15) прогнозировать результаты оказания социальных услуг и социальной поддержки гражданину, нуждающемуся в их получении;
16) конкретизировать цель оказания социальных услуг и социальной поддержки гражданину на основе проведенной диагностики и с учетом его жизненных планов;
17) обосновывать использование конкретных технологий социальной работы, видов и форм социального обслуживания и мер социальной поддержки в отношении конкретного случая;
18) применять методы диагностики личности, способностей и склонностей, позволяющих актуализировать позицию гражданина, обратившегося за получением услуг, и обеспечить реализацию самопомощи и взаимопомощи;
19) взаимодействовать с другими специалистами, учреждениями, организациями и сообществами при оказании социальных услуг и мер социальной поддержки;
20) учитывать индивидуальные особенности гражданина, обратившегося за получением социальных услуг;
21) соотносить индивидуальную программу социального обслуживания с его социальными ожиданиями и потребностями;
22) повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции;
23) выявлять проблему гражданина, находящегося в трудной жизненной ситуации, оценивать возможности ее решения с помощью привлечения профильных специалистов (учреждений);
24) оформлять документы, необходимые для принятия нуждающихся граждан на социальное обслуживание (постоянное или временное), или оказание мер социальной поддержки;
25) выбирать оптимальные способы решения проблемы гражданина посредством формирования и согласования с гражданином индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки;
26) направлять получателей социальных услуг в специализированные социальные учреждения (подразделения) и/или к профильным специалистам;
27) использовать оптимальное сочетание различных форм и видов социального обслуживания, технологий социальной реабилитации, адаптации, коррекции и др.;
28) выбирать наиболее эффективные технологии социальной работы, применимые к индивидуальным особенностям получателей социальных услуг и их жизненных ситуаций;
29) обеспечивать координацию деятельности специалистов в решении актуальных задач социального обслуживания граждан;
30) обеспечивать комплексный подход в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки гражданам со стороны специалистов смежных профессий (психолог, реабилитолог, социальный педагог, юрист, дефектолог и др.);
31) обеспечивать интеграцию деятельности различных государственных и общественных организаций в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки;
32) обеспечивать представление интересов получателей социальных услуг;
33) мотивировать граждан — получателей социальных услуг к активному участию в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки, использовать методы и технологии самоактуализации;
34) реализовывать услуги по социальному сопровождению граждан в процессе осуществления реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки;
35) составлять социальный паспорт семьи и гражданина для обеспечения комплексной оценки процесса и результатов реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки;
36) организовывать проведение индивидуальных профилактических мероприятий с гражданами по месту жительства (фактического пребывания) в виде консультаций, содействия в организации занятости, оздоровления, отдыха, предоставления социальных, правовых, медицинских, образовательных, психологических, реабилитационных и иных необходимых услуг;
37) использовать основы правовых знаний в сфере оказания социальных услуг и мер социальной поддержки;
38) повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции;
39) быть готовым участвовать в пилотных проектах и использовать инновационные технологии социального обслуживания населения с учетом индивидуальных особенностей получателей социальных услуг;
1.4; Специалист по социальной работе в своей деятельности
3) настоящей должностной инструкцией;
трудовые функции по должности)
Трудовые функции
2.1. Деятельность по реализации социальных услуг и мер социальной поддержки населения:
1) выявление граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;
2) определение объема, видов и форм социального обслуживания и мер социальной поддержки, в которых нуждается гражданин для преодоления трудной жизненной ситуации либо предупреждения ее возникновения;
3) организация социального обслуживания и социальной поддержки граждан с учетом их индивидуальной потребности.
Должностные обязанности
3.1. Специалист по социальной работе исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 1 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет организацию первичного приема граждан;
2) осуществляет первичную проверку и анализ документов, свидетельствующих о проблемах граждан, обратившихся за получением социальных услуг и мер социальной поддержки;
3) выявляет недостающую информацию и (или) информацию, требующую дополнительной проверки;
4) осуществляет сбор и обработку дополнительной информации, свидетельствующей о проблемах гражданина, обратившегося за предоставлением социальных услуг или мер социальной поддержки;
5) проводит диагностику трудной жизненной ситуации гражданина, устанавливает ее причины и характер;
6) выявляет и оценивает индивидуальную потребность гражданина в различных видах и формах социального обслуживания и социальной поддержки;
7) консультирует граждан, обратившихся в систему социальной защиты населения, о возможностях предоставления им социального обслуживания и мер социальной поддержки;
8) консультирует граждан, обратившихся в органы социальной защиты населения, относительно документов, необходимых для получения определенного вида социальных услуг и мер социальной поддержки;
9) ведет учет граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации и нуждающихся в предоставлении им различных видов социальных услуг и социальной поддержки;
10) выявляет обстоятельства возникновения трудной жизненной ситуации путем организации обследований, мониторинга условий жизнедеятельности граждан по месту жительства (фактического пребывания), определения причин, способных привести их в положение, представляющее опасность для жизни и (или) здоровья, анализа данных статистической отчетности, проведения, при необходимости, выборочных социологических опросов населения;
11) ведет необходимую документацию в соответствии с современными стандартными требованиями к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 2 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет выбор технологий, видов и форм социального обслуживания, мер социальной поддержки, необходимых для достижения конкретной цели;
2) согласовывает с гражданином цели оказания социальных услуг и предоставления мер социальной поддержки;
3) выявляет потенциал гражданина и его ближайшего окружения в решении проблем, связанных с трудной жизненной ситуацией;
4) осуществляет разработку и согласование с гражданином индивидуальной программы предоставления социальных услуг и мер социальной поддержки;
5) планирует действия по достижению целей оказания социальных услуг и социальной поддержки гражданину;
6) определяет необходимый объем услуг по реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и мер социальной поддержки;
7) устанавливает сроки и периодичность предоставления социальных услуг (постоянные, периодические, разовые) по реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг;
8) обеспечивает комплексное взаимодействие с другими специалистами, учреждениями, организациями и сообществами по оказанию помощи в преодолении трудной жизненной ситуации гражданина и мер по предупреждению ее ухудшения.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 3 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет организацию помощи в оформлении документов, необходимых для принятия на социальное обслуживание или оказания мер социальной поддержки;
2) организовывает оказание социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, социально-правовых, социально-экономических, социально-реабилитационных услуг, услуг по социальному сопровождению граждан, а также мер социальной поддержки;
3) обеспечивает посредничество между гражданином, нуждающимся в предоставлении социальных услуг или мер социальной поддержки, и различными специалистами (учреждениями) с целью представления интересов гражданина и решения его социальных проблем;
4) осуществляет организацию межведомственного взаимодействия с целью реализации потребностей граждан в различных видах социальных услуг;
5) консультирует по различным вопросам, связанным с предоставлением социальных услуг и оказанием мер социальной поддержки;
6) выявляет и оценивает личностные ресурсы граждан — получателей социальных услуг и ресурсы их социального окружения;
7) содействует активизации потенциала и собственных возможностей граждан — получателей социальных услуг, расширению возможностей самопомощи и взаимопомощи;
8) содействует мобилизации собственных ресурсов граждан и ресурсов их социального окружения для преодоления трудной жизненной ситуации и профилактики ее ухудшения;
9) организовывает работу по вовлечению в социальную работу институтов гражданского общества;
10) организовывает профилактическую работу по предупреждению появления и (или) развития трудной жизненной ситуации.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.2. При исполнении своих обязанностей, специалист по социальной работе
соблюдает принципы гуманности, справедливости, объективности и
доброжелательности, профессионально-этические требования к деятельности
специалиста по социальной работе.
Права
Специалист по социальной работе имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
Ответственность
5.1. Специалист по социальной работе привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Заключительные положения
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Специалист по социальной работе
Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации15 июля 2020 года,регистрационный N 58959
Профессиональный стандарт «Специалист по социальной работе»
УТВЕРЖДЕНприказом Министерстватруда и социальной защитыРоссийской Федерацииот 18 июня 2020 года N 351н
Общие сведения
_________________ Общероссийский классификатор занятий.
_________________ Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
_________________ Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.1 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2015, N 29, ст.4363).
Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848), приказом Минтруда России, Минздрава России от 6 февраля 2018 г. N 62н/49н (зарегистрирован Минюстом России 2 марта 2018 г., регистрационный N 50237), приказом Минздрава России от 13 декабря 2019 г. N 1032н (зарегистрирован Минюстом России 24 декабря 2019 г., регистрационный N 56976), приказом Минтруда России N 187н, Минздрава России N 268н от 3 апреля 2020 г. (зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2020 г., регистрационный N 58320), приказом Минздрава России от 18 мая 2020 г. N 455н (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2020 г., регистрационный N 58430).
_________________ Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
Обобщенная трудовая функция
Профессиональный стандарт»Специалист по организации и установлению выплат социального характера»(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 октября 2015 г. N 787н)(с изменениями на 16 декабря 2016 года приказ Минтруда России N 747н.)
Зарплата специалиста по социальной работе
Зарплата специалиста по социальной работе зависит от множества факторов. Во-первых, это уровень образования. Специалисты, имеющие степень магистра социальной работы, обычно получают более высокую зарплату, чем обладатели бакалаврской степени. Во-вторых, опыт работы и профессиональные навыки также влияют на уровень заработной платы.
Кроме того, зарплата может зависеть от того, где именно работает специалист. В сельской местности зарплата может быть ниже, чем в городе. Важную роль играет также специализация специалиста. Например, специалисты, работающие с детьми или подростками, могут получать более высокую зарплату, чем те, кто работает с взрослыми гражданами.
Специалисты по социальной работе могут работать в различных сферах, таких как социальное обслуживание, медицина, образование и другие. Зарплата может также зависеть от сферы, в которой работает специалист.
В 2021 году средняя зарплата специалиста по социальной работе составляет около 40 000 рублей в месяц. Однако, стоит отметить, что зарплата может быть выше или ниже в зависимости от всех вышеуказанных факторов.
Кроме зарплаты, работник в сфере социальной работы может получать и другие преимущества. Например, некоторые работодатели предоставляют дополнительные льготы, такие как оплачиваемые отпуска, медицинское страхование и т.д. Также, работник может получать удовлетворение от помощи нуждающимся людям и улучшения их жизненной ситуации.
Если вы интересуетесь специальностью специалиста по социальной работе, то стоит изучать требования и условия поступления в вузы, где можно получить профессиональное образование по данной специальности. Также, есть возможность проходить обучение в колледжах или на дистанционном обучении.
Специалист по социальной работе может быть полезен в различных сферах работы, помогая людям и улучшая их жизни. Эта профессия может быть особенно интересна для тех, кто хочет работать с молодежью или социально уязвимыми группами населения.
Обзор документа
Для специалистов по организации и установлению выплат социального характера в сфере деятельности ПФР Минтруд утвердит новый профстандарт. Это связано в т. ч. с введением новых классификаторов по видам деятельности и занятий. Будут уточнены трудовые функции и квалификационные требования.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Роль специалиста по социальной работе
Специалист по социальной работе играет важную роль в обществе, особенно в сфере социального обеспечения. Этот профессионал работает с гражданами, которым требуется помощь и поддержка в различных сферах жизни.
Социальный работник может работать в различных местах, включая государственные учреждения, колледжи, дома престарелых, ссузы, сельские поселения и другие. Он общается с людьми разного возраста и социального статуса, помогает им разрешить проблемы и предоставляет необходимую информацию о доступных услугах и программе поддержки.
Специалист по социальной работе должен иметь определенные квалификации и профессиональное образование. Для работы в этой сфере часто требуется получение высшего образования в социальных или гуманитарных специальностях, таких как социальное обслуживание, социальная педагогика или социальная работа. Опыт работы или дополнительное образование в области психологии или социологии также может быть полезным.
Специалисты по социальной работе выполняют различные обязанности, включая оказание социальной поддержки и консультаций, разработку индивидуальных планов помощи, организацию групповых занятий и мероприятий, а также сотрудничество с другими специалистами в области социального обслуживания.
Работа в сфере социальной работы может быть очень насыщенной и требовательной, но она также может быть очень удовлетворительной. Зарплата в этой профессии может различаться в зависимости от уровня опыта и квалификации специалиста. В Российской Федерации средняя зарплата специалиста по социальной работе составляет около 30 000-40 000 рублей в месяц.
Будущая профессия специалиста по социальной работе светит возможностью работать с людьми, помогать им и вносить положительные изменения в их жизни. Если вы интересуетесь работой с людьми и хотите применять свои знания и навыки для поддержки и помощи другим, то специальность специалиста по социальной работе может быть именно то, что вы ищете.
Требования к специалисту по социальной работе
Профессия специалиста по социальной работе требует от работника выполнения разнообразных задач, связанных с предоставлением социальных услуг и помощи людям, нуждающимся в поддержке и содействии в решении их социальных проблем.
Основными требованиями к специалисту являются:
Такая специальность подходит для людей, которые хотят помочь другим и работать с людьми. Карьеру в области социальной работы можно начать с государственных или неправительственных организаций, а затем развиваться в сфере социального обеспечения.
Одним из преимуществ этой профессии является возможность постоянного обучения и развития. Специалист по социальной работе всегда будет иметь возможность улучшить свои навыки и знания, чтобы лучше помогать людям.
Такая работа пользуется большим спросом, так как социальные услуги нужны людям всех возрастов и входящим в различные социальные группы. Специалисты по социальной работе занимаются помощью жертвам насилия, реабилитационными программами, обучением подростков и другими задачами, связанными с социальным обеспечением.
Зарплата специалиста по социальной работе может варьироваться в зависимости от места работы и уровня квалификации. Однако, в среднем, зарплата в этой сфере достаточно высока и позволяет специалисту обеспечить себя и свою семью.
Таким образом, специальность специалиста по социальной работе предлагает хорошие перспективы для трудоустройства, а также возможность помогать людям и развиваться профессионально.
Обязанности специалиста по социальной работе
Специалист по социальной работе имеет ряд обязанностей, связанных с оказанием помощи и поддержки людям, которые нуждаются в социальном обеспечении. Основные обязанности специалиста по социальной работе включают:
Работа специалиста по социальной работе требует наличия высшего образования в соответствующей области. Для этого можно поступить на бакалавра по специальностям «социальная работа» или «социальное обслуживание».
Обучение в области социальной работы включает изучение таких дисциплин, как история социальной работы, профессиональное обучение, программы социальной работы и другие. Продолжительность обучения составляет обычно 4 года на бакалавра и 2 года на магистра.
После окончания обучения и получения диплома специалист по социальной работе может заниматься социальным обслуживанием на государственных или общественных должностях. Зарплата специалиста по социальной работе зависит от его квалификации, опыта работы и места работы. В среднем, специалисты по социальной работе получают около 30 000 рублей в месяц.
Однако, помимо преимуществ, у работы специалиста по социальной работе есть и некоторые минусы. Работа может быть эмоционально и физически тяжелой, так как специалисты постоянно сталкиваются с проблемами и трудностями клиентов. Также, в некоторых случаях специалисты могут столкнуться с агрессией или непониманием со стороны клиентов.
В целом, специалист по социальной работе играет важную роль в обществе, помогая людям в трудной жизненной ситуации. Эта профессия подходит для тех, кто стремится помогать другим и имеет соответствующие навыки и качества.