Обновлены правила распределения и выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности в Казахстане

Вопрос

Работник организации находился на больничном больше двух месяцев, предоставил листы о временной нетрудоспособности после выхода на работу.

В каком месяце производится начисление по нескольким листам о временной нетрудоспособности при длительной болезни?

Ответ

В соответствии с пунктом 13 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности (утверждены приказом Министра здравоохранения РК от 18 ноября 2020 года №ҚР ДСМ-198/2020) лист о временной нетрудоспособности выдается со дня установления временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни, на весь период до восстановления трудоспособности.

Согласно Правилам назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года №907) работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе о временной нетрудоспособности, либо до даты окончания нетрудоспособности. Листы о временной нетрудоспособности, представленные для оплаты пособий, сдаются в бухгалтерию работодателя. Пособие выплачивается в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан для выплаты заработной платы.

Таким образом, начисление по листам о временной нетрудоспособности должно осуществляться по мере их предоставления в сроки, предназначенные для оплаты труда.

Министр труда и социальной защиты населения РК                                                                                                Шапкенов С.

Сноска. Заголовок постановления в редакции постановления Правительства РК от 02. 2015 № 503 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Определить размеры социального пособия по временной нетрудоспособности согласно приложению к настоящему постановлению.

Сноска. Пункт 1 в редакции постановления Правительства РК от 02. 2015 № 503 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению к настоящему постановлению.

Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2008 года и подлежит официальному опубликованию.

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 28 декабря 2007 года № 1339

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности

Сноска. Правила в редакции постановления Правительства РК от 02. 2015 № 503 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее — пособие) конкретного работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема с применением месячного расчетного показателя соответствующего года.

Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

Размер пособия работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, составляет сто процентов средней заработной платы.

Размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.

Размер пособия, выплачиваемого персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей, составляет сто процентов средней заработной платы.

Приложение
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 28 декабря 2007 года N 1339

Перечень утративших силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан

Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года N 731 «Об утверждении Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя» (САПП Республики Казахстан, 1999 г. , N 27, ст. 249).

Пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 июня 2002 года N 703 «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2002 г. , N 20, ст. 214).

Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2002 года N 1278 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года N 731» (САПП Республики Казахстан, 2002 г. , N 44, ст. 437).

Постановление Правительства Республики Казахстан от 7 июля 2005 года N 707 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года N 731» (САПП Республики Казахстан, 2005 г. , N 28, ст. 357).

Пункт 2 постановления Правительства Республики Казахстан от 6 января 2006 года N 23 «Об утверждении условий труда персонала дипломатической службы за рубежом» (САПП Республики Казахстан, 2006 г. , N 3, ст. 22).

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК, работодатель обязан выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств. Основанием для выплаты таких пособий являются листы временной нетрудоспособности (больничные листы) или их дубликаты (в случае утери).

Читать также:  ВЫПЛАТЫ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Больничный лист предъявляется работником в бухгалтерию работодателя в день выхода на работу, либо до даты окончания нетрудоспособности.

В порядком выдачи больничных листов можно ознакомиться здесь.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности утверждены приказом МЗСР РК от 30 ноября 2015 года № 907.

В соответствии с указанными Правилами, пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (ст. 113 ТК РК), на срок, указанный в больничном листе.

Важно! Если работник работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству.

Выплаты по больничным листам не осуществляются:

  • за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
  • за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы (если вина установлена судом);
  • при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения;
  • если временная нетрудоспособность наступила вследствие травм, полученных при совершении уголовного правонарушения (если вина установлена судом);
  • если временная нетрудоспособность пришлась на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска или отпуска без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», размер пособия определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Размер среднего дневного заработка определяется в соответствии с пунктами 8, 9 ,10 Единых правил исчисления заработной платы:

«Во всех случаях средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в расчетном периоде.

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.

Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время

Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы определены в приложении к Единым правилам исчисления заработной платы.

Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 15 МРП.

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Обновлены правила распределения и выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности в Казахстане

Сноска. Утратил силу приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30. 2015 № 907 (вводится в действие с 01. 2016).

В соответствии с подпунктом 36) статьи 16 и пунктом 4 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить прилагаемые Правила назначения и выплаты
социального пособия по временной нетрудоспособности. Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно-правовой системе «Әдiлет»;

      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ответственного секретаря Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Курмангалиеву А. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр                                    Т. Дуйсенова

Утверждены приказом   
Министра здравоохранения 
и социального развития  
Республики Казахстан   
от 30 марта 2015 года № 176

Правила назначения и выплаты социального пособия
по временной нетрудоспособности

Настоящие Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (далее — Правила) разработаны в соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) и определяют порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (далее — пособие). Основанием для назначения и выплаты пособия является лист о временной нетрудоспособности, а при его утере — дубликат, выдаваемые в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности согласно пункту 2 статьи 59 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения». При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве по форме, утвержденной приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 марта 2009 года № 74-п «Об утверждении форм документов связанных с несчастным случаем на производстве» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 5614). Пособие выплачивается по месту работы на срок указанный в листе о временной нетрудоспособности. Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы. В случае восстановления работника на работе, после прекращения трудового договора без законного на то основания, пособие выплачивается с первого дня возникновения права на пособие в соответствии со статьей 177 Кодекса. При наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы, пособие не выплачивается согласно пункту 3 статьи 50 Кодекса. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе. Пособие не выплачивается:
      1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
      2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
      3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
      4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
      5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе. Работникам, направленным для выполнения работы в другую организацию с сохранением полностью или частично по основному месту работы заработной платы, занятым на сезонных работах, домашним и надомным работникам, слушателям курсов по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, если они направлены на курсы работодателем и за ними на период обучения сохранялась заработная плата, пособие за этот период выплачивается по месту их работы. При госпитализации работника в стационар протезно-ортопедической организации пособие выплачивается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно. Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания. Листы о временной нетрудоспособности, представленные для оплаты пособий, хранятся в бухгалтерии работодателя. Пособие выплачивается в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан для выплаты заработной платы. По заявлению работника пособие перечисляется на его банковский счет, либо выдается доверенному лицу, предоставившему соответствующую доверенность на получение пособия или законному представителю, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Читать также:  Социальные выплаты малоимущим семьям в 2022 году

В соответствии с подпунктом 32) статьи 16 и пунктом 5 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемые Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности.

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно-правовой системе «Әдiлет»;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

Признать утратившим силу приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 марта 2015 года № 176 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 10810, опубликованный в информационно-правовой системе «Әділет» от 5 мая 2015 года).

Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Министр здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан                       Т. Дуйсенова

СОГЛАСОВАН
Исполняющий обязанности
Министра иностранных дел
Республики Казахстан
_______________А. Волков
3 декабря 2015 года

Утверждены приказом
Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 30 ноября 2015 года № 907

Настоящие Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (далее — Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 32) статьи 16 и пунктом 5 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) и определяют порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (далее — пособие).

Основанием для назначения и выплаты пособия является лист о временной нетрудоспособности, а при его утере — дубликат, выдаваемые в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 10964).

Основанием для назначения и выплаты пособия для персонала дипломатической службы в период пребывания за границей является документ, подтверждающий факт наступления временной нетрудоспособности вследствие болезни, травмы, оформленный в соответствии с правилами страны пребывания.

При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно пункту 1 статьи 190 Кодекса и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

Читать также:  КАКИЕ НУЖНЫ ДОКУМЕНТЫ ПО СОЦИАЛЬНЫМ ВЫПЛАТАМ ПРИ ПОГРЕБЕНИИ

Пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности.

В случае восстановления работника на работе, после прекращения трудового договора без законного на то основания, пособие выплачивается со дня выхода на работу.

При наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник отстранен от работы, пособие не выплачивается согласно пункту 4 статьи 48 Кодекса. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе. Пособие сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.

В соответствии с пунктом 4 статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается:

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;

7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Сноска. Пункт 7 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28. 2020 № 345 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Сноска. Пункт 10 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28. 2020 № 345 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

По заявлению работника пособие выдается доверенному лицу, предоставившему соответствующую доверенность на получение пособия или законному представителю, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Персонал дипломатической службы, в случае факта болезни, травмы, подтвержденной листом о временной нетрудоспособности в период пребывания за границей, получает пособие:

в национальной валюте – на срок временной нетрудоспособности;

в иностранной валюте – не более двух месяцев, в размерах, определенных Правительством Республики Казахстан в соответствии с подпунктом 2) статьи 15 Кодекса.

Если болезнь длится свыше двух месяцев и больной по состоянию здоровья не может выехать в Республику Казахстан (нетранспортабелен), то пособие в иностранной валюте выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до решения врачей о возможности эвакуации в Республику Казахстан.

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12521.

В соответствии с подпунктом 32) статьи 16 и пунктом 5 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемые Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности.

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно-правовой системе «Әдiлет»;

Признать утратившим силу приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 марта 2015 года № 176 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 10810, опубликованный в информационно-правовой системе «Әділет» от 5 мая 2015 года).

Правила назначения и выплаты социального пособияпо временной нетрудоспособности

Настоящие Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (далее — Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 32) статьи 16 и пунктом 5 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) и определяют порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (далее — пособие).

Основанием для назначения и выплаты пособия является лист о временной нетрудоспособности, а при его утере — дубликат, выдаваемые в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 10964).

При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно пункту 1 статьи 190 Кодекса и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

При наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник отстранен от работы, пособие не выплачивается согласно пункту 4 статьи 48 Кодекса. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе. Пособие сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.

В соответствии с пунктом 4 статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается:

Сноска. Пункт 7 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28. 2020№ 345(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Сноска. Пункт 10 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28. 2020№ 345(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

в иностранной валюте – не более двух месяцев, в размерах, определенных Правительством Республики Казахстан в соответствии с подпунктом 2) статьи 15 Кодекса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *