Комитет по социальной политике санкт петербурга официальный сайт выплаты медикам

Госуслуги сейчас откроются

Портал работает в прежнем режиме.

Подождите пару секунд

Во исполнение пункта 2 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 20.04.2020 № 221 «Об установлении единовременных выплат медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, пострадавшим вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), а также членам семей указанных работников» Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Утвердить Порядок и условия предоставления дополнительных мер социальной поддержки в виде единовременных выплат медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, пострадавшим вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), а также членам семей указанных работников (далее — Порядок) согласно приложению.

2. Комитету по социальной политике Санкт-Петербурга до 01.05.2020:

2.1. Утвердить форму заявления о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки в виде единовременных выплат медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, пострадавшим вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), а также членам семей указанных работников в соответствии с Порядком (далее — единовременные выплаты), а также форму заявления об отказе от получения единовременной выплаты.

2.2. Определить государственное учреждение Санкт-Петербурга, обеспечивающее перечисление в соответствии с Порядком единовременной выплаты, к целям и предмету деятельности которого относится осуществление указанной деятельности.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Эргашева О.Н.

Губернатор Санкт-Петербурга А.Д.Беглов

Приложение к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2020 № 247

Комитет по социальной политике санкт петербурга официальный сайт выплаты медикам

В комитете по социальной политике Петербурга рассказали о ситуации с заболевшими медработниками, подавшими в суд после отказа в выплатах. Для рассмотрения этого случая уже назначена специальная комиссия.

В комитете по социальной политике Санкт-Петербурга рассказали о ситуации с медработниками Городской станции скорой помощи, которые заявили об отказе в выплатах после заражения КОВИД и обратились в суд.

В разговоре с НЕВСКИМИ НОВОСТЯМИ в комитете указали, что в соответствии с постановлением городского правительства, проблемы с выплатами медикам могут возникнуть если документы неверно оформлены.

Сами документы им готовят в учреждении по месту работы. Местные медики подают документы по месту жительства в районную администрацию, а иногородние — в комитет. После этого на местах выносят решение о выплатах.

Для решения спорных ситуаций создаются специальные комиссии, которые повторно пересматривают случаи отказов.

«Что-то возвращают на пересмотр, что-то подтверждают в том плане, что отказ был вынесен правильно» , —  пояснили в комитете по социальной политике.

Также там добавили, что первое заседание комиссии по указанному делу провели еще неделю назад и назначили еще одну комиссию.

Ещё новости о событии

Комитет по социальной политике санкт петербурга официальный сайт выплаты медикам

Преподаватели петербургского педагогического колледжа выступили на международной конференции TED

Комитет по социальной политике санкт петербурга официальный сайт выплаты медикам

9 пострадавших от ковида работников Скорой помощи требуют выплат через суд

Комитет по социальной политике санкт петербурга официальный сайт выплаты медикам

Конституция не позволяет

Комитет по социальной политике санкт петербурга официальный сайт выплаты медикам

Суд отклонил иск петербурженки к Беглову о субсидиях частным медучреждениям

Правительство России выделит дополнительные 26 миллиардов рублей на выплаты медикам, которые работают с заболевшими COVID-19.21:17 10.11.2020 Калининградская ГТРК

Следователи завели уголовное дело после происшествия в Горбунках.

pxhere.com

Пожар унес жизнь 12-летнего мальчика в деревне Горбунки Ломоносовского района Ленобласти в четверг, 27 октября.
ИА Невские Новости

Украинские власти откровенно признались, что США и другие страны НАТО полностью вовлечены в военный конфликт.

Злоумышленника задержали в метро полицейские благодаря сделанной видеозаписи.
ИА Невские Новости

Причем стабильный рост, согласно плану Смольного, будет продолжаться вплоть до 2025 года.

На заседании 26 октября депутаты ЗакСа поддержали в первом чтении проект бюджета города на 2023 год.
Новости Кронштадтского района

Петербург учится писать слово «триллион», заменяя им привычные за долгие годы миллиарды рублей.

Анастасия Рамон

В честь возобновления работы магазина для посетителей подготовили масштабную программу

Дом книги откроется в Северной столице уже 12 ноября,

Оксана Чертова Metro Москва

На экраны вышла семейная приключенческая комедия Карена Оганесяна «Грозный папа».

Организаторами фестиваля выступили Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет и Российский государственный педагогический университета имени А.И.Герцена.

Новости

Все новости

10 марта 2021

Комитет по социальной политике санкт петербурга официальный сайт выплаты медикам

16.02.2021 принято Постановление Правительства Санкт-Петербурга №69 «Об установлении в 2021 году дополнительной меры социальной поддержки работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции СOVID-19, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19

Правила осуществления специальной социальной выплаты

Дополнительная мера социальной поддержки в виде ежемесячной специальной социальной выплаты с 01.01.2021 по 31.07.2021 установлена для работников  медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Социальная выплата предоставляется в случае, если работник соответствует хотя бы одному из следующих условий:

—   имеет непосредственный контакт с лицами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), инфицирование которых подтверждено результатами лабораторных и (или) диагностических исследований;

—  имеет непосредственный контакт с биологическим материалом, зараженным SARS-CoV-19;

—  имеет непосредственный контакт с телами умерших, инфицированных SARS-CoV-19;

—  осуществляет транспортировку больных COVID-19 и (или) их биологического материала;

—  проводит текущую либо заключительную дезинфекцию в государственных учреждениях здравоохранения Санкт-Петербурга при наличии или после убытия больных COVID-19;

—  обеспечивает дезинфекцию автомобилей скорой медицинской помощи и (или) неотложной медицинской помощи, на которых осуществляется медицинская эвакуация пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), и (или) транспортировка лиц, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19), и (или) транспортировка их биологического материала.

Порядок расчета специальной социальной выплаты

1. В целях расчета размера социальных выплат нормативная смена определяется как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в медицинских организациях.

2. Размер социальной выплаты за календарный месяц рассчитывается как сумма социальных выплат настоящего постановления за фактическое число нормативных смен, отработанных работником в календарном месяце.

3. Фактическое число нормативных смен, отработанных работником в календарном месяце, определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы на нормативную смену. Расчет социальной выплаты ведется с округлением до десятой части целого числа нормативных смен.

4. Социальная выплата назначается в беззаявительном порядке на основании списка работников — получателей социальной выплаты, представленных в исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится медицинская организация.

5. Если выплата получена несвоевременно или не в полном объеме, гражданину следует обратиться к работодателю.

Пример расчета специальной социальной выплаты

Врач-инфекционист отработал в «красной зоне» стационара месячную норму рабочего времени в условиях полной занятости на ставку

1. Рассчитываем нормативное время

36 ч x1/5 = 7,2

2. По табелю учета рабочего времени выбираются смены, когда работник работал в «Красной зоне» и контактировал с пациентами

Декабрь – при 36-часовой рабочей неделе месячная норма 164, 6 часов

3. Рассчитываем число фактических нормативных смен за календарный месяц

164, 6/7,2 = 22,9

4. Рассчитываем размер выплаты за календарный месяц

2115 Х 22,9 = 48433,5 рублей – таков будет размер выплаты

Комитет по социальной политике санкт петербурга официальный сайт выплаты медикам

Комитет по социальной политике санкт петербурга официальный сайт выплаты медикам

Типовые вопросы работников с ответами в части оплаты труда в сфере здравоохранения

Система оплаты труда медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга регламентирована следующими нормативными правовыми актами:

— Законом Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга»;

— постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1673  «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга»;

— распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 06.06.2014 № 213-р «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга»;

— распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 20.10.2014 № 778-р «Об утверждении Методических рекомендаций по расчету надтарифного фонда (фонда надбавок и доплат)»;

— распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от  05.11.2013 № 439-р «Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, их руководителей и работников».

Система оплаты труда включает в себя размер должностного оклада,  тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

Размер базового оклада устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент. Базовая единица утверждается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год и на плановый период.

Кроме того, в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, принятыми в учреждениях здравоохранения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в учреждениях здравоохранения осуществляются выплаты компенсационного характера за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, а именно за дополнительные трудозатраты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Должностные оклады и выплаты компенсационного характера составляют гарантированную часть заработной платы медицинских работников.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, их руководителей и работников. Указанные выплаты осуществляются в виде премий и надбавок стимулирующего характера из фонда надбавок и доплат учреждения, расчет которого в учреждениях здравоохранения Санкт-Петербурга производится в соответствии с распоряжением Комитета по здравоохранению №778-р «Об утверждении Методических рекомендаций по расчету надтарифного фонда (фонда надбавок и доплат)».

Размер, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, принятыми в  учреждениях здравоохранения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом Президента Российской Федерации для соответствующей категории работников.

Почему моя заработная плата меньше, чем средняя заработная плата по врачам в регионе?

Расчет средней заработной платы по отдельной категории медицинских работников по субъекту Российской Федерации производится на основании агрегирования по всем учреждениям социальной сферы (образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание) и науки государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность на территории субъекта Российской Федерации, данных о фонде начисленной заработной платы, включая выплаты по окладам, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, а также заработную плату на работе по внутреннему совместительству и среднесписочной численности работников данной категории.

Размер заработной платы конкретного работника зависит от установленной ему продолжительности рабочего времени, условий труда, квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы.

Вопрос. Каким образом следует оплачивать дежурства медицинских работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени возможна в данном случае на условиях совместительства (т.е. по отдельному трудовому договору по соглашению сторон), в виде сверхурочной работы, а также при работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Работа по совместительству это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время не более четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени и до полной нормы рабочего времени в случаях, предусмотренных постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

Что такое «эффективный контракт» в здравоохранении и обязан ли я его подписывать?

Одним из основных направлений совершенствования заработной платы в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, является создание систем стимулирования, обеспечивающих установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям, то есть перевод на «эффективный контракт». Иными словами это разработка и внедрение системы мотивации, нацеливающей работника на достижение цели учреждения при соблюдении его интересов.

Субъекты Российской Федерации в соответствии с пунктом 11 Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2599-р, на основе методических рекомендаций Минздрава России, утвержденных приказом Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421, разработали показатели деятельности государственных медицинских организаций субъектов Российской Федерации и муниципальных медицинских организаций, их руководителей и работников.

На основе этих рекомендаций учреждения разрабатывают показатели и критерии эффективности для своих работников.

Изменение порядка установления стимулирующих выплат является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и в соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат, рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

13 мая 2020

Комитет по социальной политике санкт петербурга официальный сайт выплаты медикам

В Санкт-Петербурге медицинским работникам положены следующие дополнительные выплаты:

1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 415 (с внесенными изменениями)

Расчет осуществляется в % от среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года. В Санкт-Петербурге по данным Петростата он составляет 51863,0 руб. Включены следующие категории работников:

2.В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерацииот 12.04.2020 № 484 (с внесенными изменениями)

3. В соответствии с Распоряжением Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 № 332-р «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга» за работу в опасных для здоровья и тяжелые условия труда – 20%

В соответствии с Распоряжением Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 № 332-р «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга» за работу в опасных для здоровья и тяжелые условия труда (коэффициент специфики работы) выплаты получат следующие категории работников:

4. Кроме того, за счет средств бюджета Санкт-Петербурга также предусмотрены дополнительные выплаты медицинским работникам, которые не упомянуты в постановлении Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 415.

Это работники государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, проводящие лабораторную диагностику COVID-19, а также проводящие патологоанатомические и судебно-медицинские исследования тел умерших, инфицированных SARS-CoV-19.

1. Настоящий Порядок определяет правила предоставления в 2020 году дополнительных мер социальной поддержки в виде единовременных выплат медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, пострадавшим вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (далее — медицинские работники), а также членам семей медицинских работников, умерших в связи с заражением новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).

Под членами семьи умершего в связи с заражением новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (далее — коронавирусная инфекция) медицинского работника (далее — умерший медицинский работник) в целях настоящего Порядка понимаются его супруг (супруга), дети, родители, а также лица, находившиеся у медицинского работника на иждивении на момент его смерти (далее — член семьи умершего медицинского работника).

2. Единовременные выплаты предоставляются однократно медицинским работникам, а также в равных долях членам семей умерших медицинских работников в следующих случаях и размерах:

медицинскому работнику в случае заражения его коронавирусной инфекцией -в размере 300 тыс.руб.;

медицинскому работнику в случае установления ему инвалидности вследствие заражения коронавирусной инфекцией — в размере 500 тыс.руб.;

членам семьи умершего медицинского работника — 1 млн.руб. в равных долях на каждого члена семьи.

3. Для получения единовременной выплаты медицинский работник, имеющий место жительства или место пребывания в Санкт-Петербурге, подает в администрацию района Санкт-Петербурга по месту жительства или по месту пребывания (далее — администрация района) заявление о предоставлении единовременной выплаты по форме, утвержденной Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее — заявление).

Одним из членов семьи умершего медицинского работника заявление подается на семью в администрацию района по последнему месту жительства или пребывания умершего медицинского работника на территории Санкт-Петербурга.

В случае отсутствия у медицинского работника, а также у умершего медицинского работника места жительства или места пребывания на территории Санкт-Петербурга заявление подается медицинским работником, одним из членов семьи умершего медицинского работника в Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга (далее — Комитет по социальной политике).

4. Заявление подается лицами, указанными в пункте 3 настоящего Порядка (далее — заявители), лично или через представителя заявителя на бумажном носителе.

4.1. Для получения единовременной выплаты одновременно с заявлением представляются следующие документы:

документ, удостоверяющий личность заявителя (паспорт гражданина Российской Федерации или временное удостоверение личности, выданное на период его замены);

документ, удостоверяющий личность представителя заявителя (паспорт гражданина Российской Федерации или временное удостоверение личности, выданное на период его замены), и документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя (в случае представления документов через представителя заявителя);

документ, подтверждающий место жительства или место пребывания медицинского работника;

документ, подтверждающий последнее место жительства или пребывания умершего медицинского работника (в случае, если заявителем является член семьи умершего медицинского работника);

документы, подтверждающие состав семьи умершего медицинского работника (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении, решение суда об установлении факта нахождения на иждивении, документ о назначении пенсии по случаю потери кормильца, свидетельство о смерти в отношении члена семьи умершего медицинского работника (при наличии) (в случае, если заявителям является член семьи умершего медицинского работника);

документ о признании медицинского работника пострадавшим вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим коронавирусной инфекцией, определенный в соответствии с порядком признания медицинского работника пострадавшим вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим коронавирусной инфекцией, утвержденным Комитетом по здравоохранению;

документы о смерти медицинского работника (свидетельство о смерти, справка о смерти по форме, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 01.10.2018 № 200 «Об утверждении форм справок и иных документов, подтверждающих наличие или отсутствие фактов государственной регистрации актов гражданского состояния, и Правил заполнения форм справок и иных документов, подтверждающих наличие или отсутствие фактов государственной регистрации актов гражданского состояния», с указанием в качестве причины смерти заражение коронавирусной инфекцией) (в случае, если заявителям является член семьи умершего медицинского работника).

4.2. Единовременная выплата предоставляется каждому члену семьи умершего медицинского работника в равных долях от общей суммы в размере 1 млн.руб.

В случае, если член семьи умершего медицинского работника желает отказаться от получения единовременной выплаты, в том числе в пользу другого члена семьи умершего медицинского работника, он подает заявление об отказе от получения единовременной выплаты по форме, утвержденной Комитетом по социальной политике.

5. Администрация района или Комитет по социальной политике (далее — исполнительный орган государственной власти) принимает заявление при отсутствии документов в случае, если соответствующие сведения имеются в автоматизированной информационной системе «Электронный социальный регистр населения

Санкт-Петербурга», государственной информационной системе Санкт-Петербурга «Городской реестр социальной защиты» и других государственных информационных ресурсах Санкт-Петербурга. Сведения из государственных информационных ресурсов Санкт-Петербурга приобщаются к заявлению.

В случае, если заявителем не представлены документы и сведения, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (далее — органы, предоставляющие государственные и муниципальные услуги), исполнительный орган государственной власти запрашивает необходимые для принятия решения о предоставлении единовременной выплаты документы и сведения в порядке межведомственного информационного взаимодействия при предоставлении государственных и муниципальных услуг (далее — межведомственный запрос).

Межведомственный запрос исполнительный орган государственной власти в течение пяти рабочих дней с даты приема заявления направляет в органы, предоставляющие государственные и муниципальные услуги.

Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.

Заявитель несет ответственность за достоверность и полноту сведений, указанных в заявлении и документах к нему, представленных в исполнительный орган государственной власти.

6. Решение о предоставлении единовременной выплаты или об отказе в ее предоставлении принимается исполнительным органом государственной власти в течение 10 рабочих дней со дня приема заявления и документов к нему.

О принятом решении исполнительный орган государственной власти информирует заявителя в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.

Решение о предоставлении единовременной выплаты оформляется распоряжением исполнительного органа государственной власти с указанием размера единовременной выплаты.

Решение об отказе в предоставлении единовременной выплаты принимается в следующих случаях:

представление заявителем неполных и (или) недостоверных документов, необходимых для предоставления единовременной выплаты;

отсутствие у заявителя права на предоставление единовременной выплаты.

Решение об отказе в предоставлении единовременной выплаты направляется заявителю с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

7. Исполнительный орган государственной власти на основании распоряжения о предоставлении единовременной выплаты, заявления и документов к нему формирует личное дело получателя единовременной выплаты (далее — личное дело) и направляет его в государственное учреждение Санкт-Петербурга, определенное Комитетом по социальной политике для обеспечения перечисления единовременной выплаты (далее — учреждение), в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении единовременной выплаты.

8. Учреждение на основании распоряжения исполнительного органа государственной власти о предоставлении единовременной выплаты обеспечивает в течение пяти рабочих дней со дня получения личного дела перечисление единовременной выплаты на счет, указанный в заявлении, открытый в кредитной организации.

9. В случае установления факта необоснованной (излишней) выплаты единовременной выплаты исполнительный орган государственной власти в течение пяти рабочих дней принимает решение о возврате необоснованно (излишне) выплаченной единовременной выплаты (далее — решение о возврате), в котором указывается срок ее возврата. Срок ее возврата составляет 45 календарных дней со дня принятия решения о возврате.

Копия решения о возврате направляется заявителю и в учреждение в течение семи рабочих дней со дня принятия решения о возврате.

Учреждение в течение трех рабочих дней со дня истечения срока указанного возврата уведомляет исполнительный орган государственной власти о возврате (невозврате) заявителем необоснованно (излишне) выплаченной единовременной выплаты в срок, указанный в решении о возврате.

В случае, если необоснованно (излишне) выплаченная единовременная выплата не возвращена заявителем в срок, указанный в решении о возврате, учреждение в течение 15 рабочих дней со дня истечения срока указанного возврата направляет в суд исковое заявление о взыскании с заявителя необоснованно (излишне) выплаченной единовременной выплаты.

Размещение нормативно-правовых актов регионов на сайте «Российской Газеты» не является их официальной публикацией

Читать также:  Расходы на страхование заработной платы в 2021 году

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *