КИТАЙ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Автор статьи

Кунилова Ксения

Эксперт по предмету «Социология»

преподавательский стаж — 5 лет

Автор статьи

Юлия Лайши

Эксперт по предмету «Международные отношения»

преподавательский стаж — 5 лет

Если вы планируете трудоустроиться в Китае или уже там работаете, то вам необходимо знать свои права в социальной сфере. Об этом и пойдёт речь в данной статье от Портала PRC. TODAY.

(China Briefing) – Иностранцы могут участвовать в системе социального страхования Китая. China Briefing объясняет, как иностранцы могут потребовать выплаты социального страхования при выезде из страны.

Собираетесь открыть бизнес в Китае с привлечением работников? Если так, то вам необходимо знать о социальном обеспечении в Китае. Ознакомившись с данной статьей от Портала PRC. TODAY, вы сможете избежать неприятных моментов и непредвиденных трат.

(China Briefing) – Система социального обеспечения Китая включает пять различных видов страхования и взносов в обязательный жилищный фонд. China Briefing объясняет, как рассчитывается социальное обеспечение в Китае, каковы обязательства работодателя и как оно влияет на иностранных рабочих и мигрантов.

Социальное обеспечение – сложный, но неизбежный вопрос в управлении взаимоотношениями между работодателем и сотрудником для предприятий, работающих в Китае.

В условиях непрерывного роста затрат на рабочую силу и замедления экономического роста компании нередко пытаются искать способы обхода обязательств по социальному обеспечению.

Часто в деловых регионах обсуждается вопрос о том, обременительны ли отчисления на социальное страхование в Китае для компаний.

Другие часто задаваемые вопросы: могут ли компании освободить от обязательств по социальному обеспечению
, достигнув договоренностей с сотрудниками? Каковы риски несоблюдения? Как система влияет на иностранных рабочих?

В этой статье мы отвечаем на часто задаваемые вопросы о системе социального обеспечения Китая, а также о ключевых нормах, на которые работодатели должны обращать внимание.

В данной статье Портал PRC. TODAY рассмотрит льготы по социальному страхованию для иностранцев, а также граждан тех стран, с которыми Китай заключил соглашения.

(China Briefing) – Освобождение от социального страхования для иностранцев может быть ценным активом для работодателей и иностранных сотрудников, позволяющих сэкономить на ненужных расходах. Однако многие компании, нанимающие подходящих сотрудников, не знают о доступных им льготах, а те, кто знает, часто не знают, как подавать заявку.

Система социального обеспечения Китая состоит из пяти различных видов страхования
и одного обязательного жилищного фонда. Пятью «страховками» являются пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы, производственного травматизма и страхование материнства.

Взносы на пенсию, медицинское страхование, страхование от безработицы и обязательное жилищное обеспечение вносятся совместно работодателем и работником, в то время как взносы на производственные травмы и страхование по беременности и родам вносятся исключительно работодателем.

Хотя региональные власти управляют системой социального страхования, не все региональные органы власти приняли правила выполнения международных соглашений, которые были подписаны Китаем относительно социального обеспечения.

Китайская Народная Республика подписала соглашения о социальном обеспечении с 12 странами, но только 11 таких соглашений были реализованы. В настоящее время экспатрианты из Германии, Южной Кореи, Дании, Канады, Финляндии, Швейцарии, Нидерландов, Испании, Люксембурга, Японии и Сербии имеют право на освобождение от социального страхования по всему Китаю.

Каковы основные обязательства работодателя в Китае?

Чтобы обеспечить соблюдение требований, первое и самое важное, что должны знать иностранные инвесторы – это обязательства работодателя в системе социального обеспечения.

В рамках китайской системы недостаточно того, что работодатели просто готовы платить. При приёме на работу новых сотрудников работодатели должны зарегистрировать их в местном Бюро социального страхования и Бюро жилищного фонда
, чтобы открыть или повторно активировать их соответствующие счета.

Кроме того, хотя и работодатель, и работник обязаны делать взносы, обычно работодатель несёт ответственность за правильный расчёт и удержание платежей для обеих сторон.

При этом работодатели обязаны своевременно производить выплаты за себя и своих сотрудников. Несвоевременное внесение взносов может привести к штрафу, в то время как неуплата может привести к обременительным трудовым спорам.

В случае серьёзных и множественных нарушений компания может быть внесена в список «имя и позор» отдела кадров, что может нанести значительный ущерб репутации и создать препятствия для найма в будущем.

Следует отметить, что обязанность работодателя вносить адекватные и своевременные взносы не может быть уменьшена или отменена путём достижения взаимного соглашения с работниками.

На практике работодатели и работники (особенно те, чья валовая заработная плата невысока) могут взаимно договориться не делать взносов в схемы социального обеспечения или делать взносы в меньшем размере, чтобы сэкономить затраты на рабочую силу и максимизировать получаемую работником оплату труда.

Однако суд признал бы такое соглашение недействительным в случае возникновения трудового спора между работодателем и работником. От работодателя могут потребовать выплатить упущенную социальную страховку или выплатить дополнительное выходное пособие своему сотруднику в случае увольнения.

Система социального обеспечения Китая

Существующая в Китае система социального обеспечения на основе индивидуальных трудовых договоров постепенно сформировалась в конце 1990-х – 2000-х годах. До этого правительство обеспечивало систему социального обеспечения (пенсии, здравоохранение и жилье) для городских рабочих.

Новая система возникла благодаря ряду конкретных положений и положений Закона «О труде» 1994 года и Закона «О трудовых договорах» 2008 года. Лишь в 2011 году эти отдельные части были систематизированы во всеобъемлющую национальную структуру в соответствии с Законом «О социальном страховании», в котором изложены основные принципы системы социального обеспечения Китая.

В целом, система социального обеспечения Китая состоит из пяти различных видов страхования и одного обязательного жилищного фонда, как показано в таблице ниже.

Система социального обеспечения Китая
Таблица

Удобный способ узнать состояние индивидуального счёта

Ещё один более удобный способ узнать баланс своего индивидуального счёта социального страхования – через местную онлайн-платформу социального обеспечения, либо через официальный сайт, либо через приложение. В некоторых регионах WeChat и приложение Alipay
также предлагают жителям услугу по проверке их баланса в системе социального страхования.

Помимо пенсии, иностранцы в Шанхае, которые не достигли установленного законом пенсионного возраста, когда они собираются покинуть Китай, также могут потребовать остаток на своих индивидуальных медицинских счетах после ликвидации.

Индивидуальный медицинский счёт обычно состоит из взноса в размере двух процентов от ежемесячной заработной платы работника и части взноса работодателя. Иностранцы могут получить остаток на индивидуальном медицинском счёте в местном отделении медицинского страхования.

Кроме того, в случае смерти иностранца остаток на индивидуальном счёте социального страхования может быть унаследован в соответствии с законом, включая остаток на индивидуальном пенсионном счёте и индивидуальном медицинском счёте.

Для получения информации о конкретных процедурах подачи заявления на закрытие счёта социального страхования и снятие остатка с индивидуального счёта социального страхования иностранные держатели этих счетов должны проконсультироваться в своём местном отделе кадров и социального обеспечения.

Обычно бюро требует, чтобы работодатель или работник принесли материалы, касающиеся прекращения трудовых отношений, паспорт, действующий вид на жительство и карту социального страхования соответствующего лица, а также формы заявления с личной подписью или печатью компании для приостановки действия счёта социального страхования и разрешения снятие пенсионного депозита единовременно.

Наконец, учитывая меняющуюся правовую и налоговую среду, менеджерам и иностранным сотрудникам рекомендуется быть в курсе последней информации о том, как поступать со своими соответствующими счетами социального обеспечения и платежами.

Статья о том как иностранцы могут потребовать выплаты социального страхования при выезде из Китая, подготовлена Порталом PRC. TODAY по материалам сотрудника агентства China Briefing – Zoey Ye Zhang.

ютуб китай сегодня prc.today

посмотрите другие новости Китая на prc.today

Alipay использует отпечатки носа для идентификации собак и кошек

Пекин ужесточает услуги подачи документов по социальному страхованию сторонними кадровыми агентствами

Особенности пенсионного обеспечения в Китае

В Китае систем пенсионного обеспечения имеет свои особенности. Работники негосударственных организаций получают пенсию примерно по той же схеме, что и в России. Китайский гражданин в процессе трудовой деятельности ежемесячно отчисляет в пенсионный фонд 8 % своей заработной платы, 20 % удерживается с работодателя. Кроме того, китайским жителям доступна услуга накопительного счета. То есть китайцы имеют возможность перечислять туда любой процент от заработной платы и при наступлении пенсии, снять накопленные средства. Финансирование пенсии может осуществляться через фонды социального страхования.

Государственные служащие продолжительное время получали средства из государственной казны, что вызывало протесты со стороны остального населения. Сейчас их пенсия формируется за счет личных отчислений. Китайская система пенсионного обеспечения устроена так, сельские жители и безработные рассчитывают только на минимальное государственное содержание.

Возраст выхода на пенсию в Китае составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Граждане, работающие на опасном производстве могут выйти на пенсию в 55 лет.

Базовый размер выплат по старости составляет 500-800 юаней. Средняя пенсия городского жителя со стажем 20 лет составляет 2000-2600 юаней. Государственные служащие имеют дополнительные выплаты, поэтому их пенсия составляет примерно 3000 юаней.

Еще в середине 90-х только 6 % населения Китая имело право на получение пенсии. В 1997 году была проведена пенсионная реформа, которая утвердила пенсию всем работникам государственных предприятий, но этого оказалось недостаточно, с учетом количества проживающих в Китае граждан. Реформирование китайской системы продолжается по сей день.

Читать также:  Личная запись учетной записи через портал Egisso через личный офис

Трудности реализации

Хотя соглашения об освобождении от социального страхования предлагают предприятиям, базирующимся в Китае, рентабельность, предприятиям следует проявлять осторожность в отношении того, как они ими воспользуются.

Хотя двусторонние соглашения об освобождении от налогов заключаются на национальном уровне, региональные правительства должны внедрять систему на местном уровне.

Это неизменно приводит к несоответствиям и различным уровням реализации на местном уровне, что усложняет процесс для компаний и иностранных сотрудников.

Дэвид Ниу, старший менеджер отдела кадров и услуг по расчёту заработной платы в Dezan Shira & Associates, объясняет: « Сотрудники бюро социального страхования часто не уверены в том, как применять льготы по социальному страхованию для иностранных сотрудников. Во многих городах нет местных нормативных актов по этой теме, особенно в городах второго и третьего уровня
».

Он уточняет: « Существуют случаи, когда на уровне города правила освобождения от страховки не поступают от местного бюро. В таких случаях, если компания принимает решение не производить выплаты по социальному страхованию для своих иностранных сотрудников, они могут быть оспорены бюро за несоблюдение во время более поздней страховой проверки
».

Дэвид также подчёркивает ключевую жалобу, которая возникает в этой области в случае Шанхая.

« Согласно местным правилам, иностранные работницы не обязаны вносить взносы в страхование материнства в Шанхае, что может вызвать разногласия между работодателем и работником. В случае, если женщинам-иностранкам необходимо взять отпуск по беременности и родам, местное бюро социального страхования не будет покрывать заработную плату и соответствующие расходы для персонала во время отпуска
».

« Однако, с точки зрения работодателя, у них, похоже, нет юридических обязательств самостоятельно компенсировать затраты. Таким образом, работодатель должен достичь соглашения до найма персонала, чтобы определить будущие обязательства и ответственность, чтобы избежать трудовых споров по этому вопросу
».

Наконец, компании должны учитывать, что неуплата взносов по социальному страхованию без получения явного согласия от местного бюро социального страхования несёт в себе риск.

Поэтому важно проконсультироваться как с местным бюро социального страхования, так и с соответствующим персоналом местного бюро по трудоустройству, прежде чем принимать какие-либо односторонние меры.

Кроме того, настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к консультанту. Если будут приняты соответствующие меры предосторожности, эти соглашения могут быть полезными инструментами для предприятий, нанимающих иностранный персонал в Китае.

Статья о социальном страховании в Китае и некоторых льготах для иностранцев, подготовлена Порталом PRC. TODAY по материалам сотрудников агентства China Briefing – Gidon Gautel и Zoey Zhang.

посмотрите другие новости Китая на prc.today

Беспошлинная торговля в Китае для стимулирования роста экономики

Стабильность экономики Китая

Существуют ли местные различия в том, как работает система социального обеспечения в Китае?

Чтобы понять систему социального обеспечения Китая, иностранные работодатели должны учитывать местные различия.

Несмотря на то, что, как упоминалось выше, центральное правительство издаёт национальные руководящие принципы, местные органы власти управляют спецификой и администрированием системы.

Другими словами, верхний и нижний предел базы взносов, ставки взносов, социальное страхование и регистрация жилищного фонда, а также другие требования соответствия могут сильно отличаться от одного города к другому.

Различия в управлении на местном уровне, хотя иногда и неудобные, могут быть практической необходимостью для такой разнообразной страны, как Китай, поскольку нельзя ожидать, что какая-либо жёсткая система будет подходить одновременно для Лхасы, Харбина и Шанхая.

Однако, учитывая огромные размеры Китая с точки зрения географической территории и населения, работодатели и те, кто ведёт деятельность в нескольких местах, могут запутаться в определении того, какой вклад они должны вносить на каждого сотрудника.

В нынешних условиях Китая работодатели не могут просто поверить в то, что они соблюдают правила, ссылаясь на национальные правила. Очень часто местные бюро социального страхования принимают инструкции только от местных властей, которые непосредственно ими руководят.

Таким образом, работодатели должны проводить исследования в области социального обеспечения для каждого города или консультироваться со сторонними профессиональными службами для обеспечения соответствия.

Кто должен участвовать в системе социального страхования

Иностранцы (в том числе жители Тайваня, Макао и Гонконга), работающие в Китае, должны участвовать в системе социального обеспечения страны с 2011 года в соответствии с Временными мерами по обеспечению системы социального страхования иностранцев, работающих на территории Китая (Временные меры), выпущенный Министерством кадров и социального обеспечения (MOHRSS).

Как правило, работодатель и работник должны платить пять взносов социального страхования:

  • Базовое страхование сотрудников по старости (пенсия);
  • Базовая медицинская страховка для сотрудников;
  • Страхование производственных травм;
  • Страхование по безработице; и
  • Страхование материнства.

Среди них взносы на страхование по старости, медицинское страхование и страхование от безработицы вносятся совместно работодателем и работником, в то время как страховые взносы на производственные травмы и страхование по беременности и родам оплачиваются исключительно работодателем.

На практике, однако, существуют несоответствия в способах управления социальным обеспечением на региональном уровне в Китае.

В то время как в большинстве регионов иностранцы обязаны вносить взносы в пять видов социального страхования (Пекин, Тяньцзинь, Шэньчжэнь, Нанкин, Гуанчжоу, Цзянсу и т.д.), В некоторых регионах это не требуется. Например, иностранцы в Шанхае могут отказаться от выплаты социального страхования, а иностранцы в Даляне должны вносить взносы только в счёт пенсионного и медицинского страхования.

Кроме того, Китай также предлагает освобождение от социального страхования для иностранцев
из некоторых стран, которые подписали двусторонние соглашения об освобождении от социального страхования, таких как Германия, Южная Корея, Дания, Канада, Финляндия, Швейцария и Нидерланды.

Проживая в Китае, иностранцы, охваченные системой социального страхования, имеют право на получение пособий по базовому медицинскому страхованию, страхованию от производственных травм и страхованию материнства в соответствии с региональной политикой внедрения. Как правило, для иностранных работников пособие по безработице не выплачивается, поскольку иностранец без постоянного места жительства и неработающий в Китае не может продолжать жить в Китае.

Что касается пенсии, то, как и жители Китая, иностранные сотрудники, которые вносили взносы в пенсионный фонд в течение 15 лет или дольше и достигли установленного законом пенсионного возраста в Китае (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин), могут начать получать ежемесячный пенсионный доход, даже если вы живёте за пределами Китая. Единственное отличие состоит в том, что если они живут за пределами Китая, они должны ежегодно представлять документ, подтверждающий проживание, выданный китайским посольством или консульством в агентство социального страхования, которое выплачивает пособия.

Система социального обеспечения инвалидов в Китае

Институт социального обеспечения в Китае сегодня достаточно широк. Он включает в себя такие сферы, как:

  1. Социальное страхование;
  2. Социальное обслуживание;
  3. Материальную помощь.

Социальное страхование в Китае – это одна из разновидностей социального обеспечения, которая пользуется особой популярностью и востребованностью, поскольку именно с его помощью удовлетворяются потребности человека в медицинском обслуживании, а также в таких страховых случаях, как рождение ребенка или утрата рабочего места, увечье, в том числе полученное на месте работы, достижение пенсионного возраста и смерть. В случае смерти родственники и близкие умершего имеют право
получать страховую пенсию. Социальное страхование реализуется в виде как корпоративных взносов, так и регулярных индивидуальных выплат. Выплаты эти могут предусматриваться как регулярные, осуществляемые в соотношении с доходами индивида на его месте работы, или могут быть выражены как добровольные выплаты.

«Социальное обеспечение в Китае» 👇

Сегодня абсолютно каждый гражданин Китая имеет право воспользоваться социальными гарантиями, которые предоставляются не только государством, но также и профессиональными союзами. Что касается фондов социального страхования, то над ними на сегодняшний день существует значительный общественный и административный контроль, поэтому они не являются автономными или независимыми образованиями, как это заведено в некоторых других странах мира.

Система социального обеспечения, которая полностью нацелена на создание условий для гарантии прожиточного минимума, обязана учитывать различия, которые сегодня присутствуют между городским и сельским населением. Так, городское население имеет право на то, чтобы получать базовую материальную поддержку со стороны государства, но лишь в том случае, если среднегодовой доход семьи иже установленного в городе прожиточного минимума. Граждане должны быть проинформированы о собственных правах, а также о том, в каком размере они имеют право получать различные социальные выплаты – пособия и страховые пенсии.

Инвалиды и старики – это особая категория населения Китая. Сегодня эта страна находится на этапе активного старения. В связи с этим, перед государством встала задача развивать социальную поддержку стариков и инвалидов. Именно показатель их уровня жизни выступает в качестве одного из ключевых критериев, который отражает развитие передовой части китайского общества. так, для детей с инвалидностью строятся специализированные заведения, где они могут получать образование; это же касается и отдельных классов в общих школах, которые предназначены исключительно для лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Читать также:  Постановление правительства Москвы от 26 октября 2021 года № 1668-ПП "Об установлении размеров отдельных социальных и иных выплат на 2022 год"

Инвалидам гарантировано социальное обеспечение, поддержка в последующей социальной адаптации
. С ними занимаются специалисты, которые могут помочь инвалиду обучиться или переобучиться для последующего трудоустройства. Достаточно большое количество инвалидов в Китае сегодня работает на специальных предприятиях, где полностью все оборудовано исключительно для них, для их комфорта и удобства. Безусловно, это требует дополнительного финансирования, поэтому ежегодно происходит перерасчет фондов и бюджетов, которые занимаются данной деятельностью. Каждое учреждение, в особенности если оно относится к государственному, должно трудоустроить конкретное количество лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТу

Поиск по теме

Социальная работа и социальное обеспечение в Китае

Китай сегодня выступает в качестве одной из самых активно развивающихся стран в мире. Развитие это касается абсолютно всех сфер, и система социальной работы не является исключением. Она реализует самые разнообразные программы по поддержке и обеспечению людей, которые оказались в трудной жизненной
ситуации, и не в состоянии самостоятельно разрешить данную проблему.

Зародилась система социального обеспечения и социальной защиты населения в Китае еще в годы революционной борьбы. В результате, она прошла несколько ключевых стадий, чтобы предстать в том виде, в котором она существует сегодня. К стадиям относятся следующие этапы:

  • Первая стадия началась одновременно со становлением Китайской Народной Республики, ведь именно в тот момент были приняты «Нормы Китайской Народной Республики в области страхования рабочего класса». Все дивиденды приходились на то, чтобы осуществлять обеспечение по рождению ребенка, уходу со своего рабочего места, а также в связи с травмами и заболеваниями, случаями смертельного исхода на работе;
  • Второй период охватывает время с 1966 по 1976 годы. Именно в это время произошел упадок социальной защиты населения. Основные структуры, которые несли за это ответственность, были попросту разрушены, а деятельность профессиональных союзов в этой связи была приостановлена;
  • Третья стадия в период 1978-1992 годы ознаменовала ряд реформ, в том числе в финансовой сфере. Отсюда появились новые свободы и формы, программы в области социального обеспечения и социальной защиты населения и тех категорий граждан, которые находятся в особой сложной жизненной ситуации, и не в состоянии самостоятельно разрешить данные противоречия
    ;
  • С 1992 года началась четвертая стадия развития системы социального обеспечения населения. Была введена новая модель рыночной экономики, что повлекло за собой изменения и в вышеупомянутой системе социального обеспечения граждан.

В Китае социальное обеспечение – это предоставляемая государственными органами и обществом помощь и поддержка тем людям, которые не имеют возможность самостоятельно обеспечивать себя доходом для удовлетворения первичных потребностей. Также это помощь гражданам в случае, если те утратили трудоспособность по причине болезни, из-за травмы, по причине получения статуса инвалида, а также лицам, которые испытывают те или иные трудности из-за аварий и различных стихийных бедствий, экологических катастроф.

Как система социального обеспечения влияет на иностранцев и рабочих-мигрантов?

В то время как прежняя система социального обеспечения охватывала только городских рабочих, сельские рабочие, переезжающие на работу в города (или «рабочие-мигранты»), постепенно включались в неё с течением времени.

В большинстве городов к сельским работникам теперь обращаются так же, как и к городским работникам – к ним применяются те же ставки взносов и одинаковый предел и верхний предел взносов. Однако в некоторых городах система по-прежнему по-разному относится к сельским и городским рабочим.

В то время как работодатели по-прежнему обязаны вносить полные взносы в этих городах, сельским работникам может потребоваться только вносить взносы в пенсионное и медицинское страхование, а не в пенсионное обеспечение, медицинское страхование и страхование материнства.

Иностранные сотрудники, работающие в Китае, были обязаны участвовать в китайской схеме социального страхования с 2011 года, когда Министерство кадров и социального обеспечения (MOHRSS) опубликовало Временные меры для участия в социальном страховании иностранцев, работающих в Китае.

Однако, поскольку управление социальным обеспечением осуществляется на региональном уровне, между городами существует ряд несоответствий. Например, в таких городах, как Пекин, Тяньцзинь, Шэньчжэнь и Нанкин, к иностранным работникам относятся так же, как к домашним работникам. А это означает, что обязательными являются выплаты по социальному страхованию.

С другой стороны, в Шанхае в настоящее время не требуется, чтобы иностранные сотрудники вносили взносы в фонд социального страхования. А в Даляне от иностранных сотрудников требуется только платить пенсию и медицинскую страховку.

Иностранные сотрудники также имеют право на освобождение от социального страхования, если они прибыли из стран, у которых есть соглашения об освобождении от социального страхования с Китаем.

На сегодняшний день 12 стран достигли таких соглашений с Китаем и 11 таких соглашений были реализованы между Китаем и следующими странами: Германия, Южная Корея, Дания, Канада, Финляндия, Швейцария и Нидерланды, Испания, Люксембург, Япония и Сербия. Китай подписал соглашения с Францией, но они ещё не вступили в силу.

Объём и требования к освобождению могут варьироваться от одного соглашения к другому, и местные бюро социального страхования могут иметь разные политики в отношении применения льгот. Работодатели должны проконсультироваться и подать заявку в местное ответственное бюро, прежде чем они решат не делать взносы для своих иностранных сотрудников.

Примечательно, что от экспатриантов обычно не требуется вносить взносы в схему жилищного фонда. Тем не менее, многие города разрешают иностранцам делать взносы в жилищный фонд на добровольной основе. Это мера по привлечению специалистов.

Социальное страхование в Китае

Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения требует от иностранных сотрудников, работающих в Китае, чтобы участвовать в системе социального страхования, как описано в принятии временных мер для участия в социальном страховании иностранцев, работающих в Китае.

Согласно китайскому трудовому законодательству, любой иностранец, работающий на юридически зарегистрированной организации в Китае, или любой иностранец, направленный в зарегистрированный филиал или представительство иностранной компании – должен участвовать в базовом пенсионном страховании для сотрудников, базовом медицинском страховании для сотрудников, страховании от производственных травм, страховании от безработицы и страховании материнства.

Однако, поскольку управление социальным страхованием осуществляется на региональном уровне, между городами существует ряд несоответствий. В результате в большинстве крупных городов были внедрены соответствующие требования к иностранным сотрудникам.

Например, в таких городах, как Пекин, Тяньцзинь, Шэньчжэнь и Нанкин, среди многих других, выплаты социального страхования являются обязательными для иностранных сотрудников, с которыми обращаются так же, как и с домашними работниками
. С другой стороны, в Шанхае в настоящее время не требуется, чтобы иностранные сотрудники вносили взносы на социальное страхование.

Поскольку все региональные власти не применяют правила в соответствии с международными соглашениями о социальном обеспечении, что увеличивает сложность получения льгот, сотрудники из стран, имеющих соглашения с Китаем, имеют право на льготы по социальному страхованию.

На сегодняшний день подписано 11 таких соглашений между Китаем и следующими странами: Германией, Кореей, Данией, Канадой, Финляндией, Швейцарией, Нидерландами, Испанией, Люксембургом, Японией и Сербией.

Китай также подписал соглашения с Францией и Сербией; эти соглашения ещё не вступили в силу.

Применимые страны

Все существующие соглашения определяют группы сотрудников, имеющих право на освобождение, и излагают категории социального страхования, по которым сотрудники освобождаются от уплаты.

В свою очередь, китайские сотрудники, отправленные в страну-участницу, также будут освобождены от уплаты соответствующих взносов социального страхования там.

Льготы по социальному страхованию доступны только для определенной группы категорий работников, а не для всех иностранных работников.

В приведённой ниже таблице показаны 11 двусторонних соглашений с Китаем об освобождении от выплат по социальному страхованию.

Социальное страхование в Китае
Таблица

Например, китайско-японское соглашение о социальном страховании, вступившее в силу 1 сентября 2019 года, освободит японских граждан от базового пенсионного взноса Китая, а также освободит китайских граждан от национального пенсионного страхования и пенсионного страхования сотрудников Японии.

Он будет применяться к командированному персоналу, служащим на борту морских и воздушных судов, государственным служащим, а также дипломатическому и консульскому персоналу каждой стороны.

Что касается соглашения с Францией, которое ещё не вступило в силу, подробности, включая дату реализации и диапазон исключений, будут объявлены – после того, как каждая страна завершит свои соответствующие внутренние юридические процедуры.

Пенсионное обеспечение

Пенсионное обеспечение – это система отношений, складывающихся между государством, пенсионными частными фондами и частными лицами.

Пенсия является основным средством обеспечения жизни старшего поколения. Она представляет собой регулярные выплаты, которые предоставляются гражданам при достижении ими определенного возраста.

  1. Трудовые пенсии.
  2. Пенсии инвалидам.
  3. Пенсии по потере кормильца.
  4. Социальные пенсии.
  5. Выплаты за выслугу лет.
  6. Пенсии по старости.

Пенсионное обеспечение строится на системе обязательного пенсионного страхования. Она представляет собой систему мер, позволяющих компенсировать гражданам доход за период их трудовой деятельности.

Пенсионная система страны строится на индивидуальном учете обязательств государства перед пенсионером. То есть в отношении каждого трудоспособного гражданина происходит систематический сбор, обработка и анализ информации, на основе которой в будущем ведется расчет размера ежемесячных выплат.

Читать также:  Кто платит социальные выплаты по беременности

Все больше стран в пенсионной системе используют добровольное негосударственное обеспечение. Оно заключается в том, что предприятие, где трудится индивид заключается с негосударственным пенсионным фондом договор и проводит регулярные взносы. В договоре указывается срок, когда компания должна начать выплаты в пользу лица. Стоит отметить, что негосударственные пенсионные фонды действую независимо от системы государственного пенсионного страхования.

Распределительная система пенсионного обеспечения в большинстве стран сейчас испытывает колоссальную нагрузку, так как количество населения, достигшего пенсионного возраста неуклонно растет. Пенсионные фонды сталкиваются с проблемой нехватки средств, также растет социально-экономическая напряженность в обществе из-за непопулярных методов реформирования пенсионных систем.

«Становление пенсионного обеспечения в Китае» 👇

Становление пенсионного обеспечения в Китае

До начала 90-х годов большинство стариков в КНР находились на попечении собственных детей. Это сильно нагружало социум. Пожилые люди продолжали работать до глубокой старости. Чтобы хоть как-то отрегулировать социальную сферу, в Китае был введен штраф за рождение второго ребенка. В результате два пожилых человека рассчитывали на поддержку единственного ребенка. Сельские жители в принципе не соблюдали данный закон и продолжали рожать более одного ребенка. Рост населения все равно продолжился, так же началась урбанизация, что потребовало от правительства Китая пересмотреть действующую систему пенсионных начислений.

Сегодня государство работает над усовершенствованием действующей системы пенсионного обеспечения. Оно рассматривает следующие предложения:

  1. Повышение пенсионного возраста. Правительство решило делать это постепенно шаг за шагом. Повысить возраст выхода на пенсию предложено в первую очередь преподавателям, медикам и социальным работникам.
  2. Создание дополнительного пенсионного фонда для страхования пенсионеров.
  3. Сельские жители, чтобы получать более высокую пенсию, вынуждены прописываться в городе. Правительство рассматривает возможность полной отмены данного требования.

Пенсионная систем Китая является распределительной. Специалисты прогнозируют, что вплоть до 2040 года дефицита выплат не будет. Расходы покрываются за счет фонда национального благосостояния. Переводы в пенсионный фонд осуществляет не только работодатель, но и сам работник. Размер отчислений составляет 20 %.

Пенсию получают граждане, которые достигли пенсионного возраста. Если же работник в период своей трудовой деятельности не перечислял средства в национальные фонды, то не может рассчитывать на пенсионные выплаты. Эти граждане продолжают работать охранниками, уборщиками, работниками озеленения, продавцами, учителями.

Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТу

Поиск по теме

Как рассчитать базу взносов?

Чтобы правильно рассчитать размер ежемесячных взносов на социальное обеспечение, работодателям важно понимать основные правила определения базовой суммы взносов.

Во-первых, вместо фактических выплат, которые сотрудники получают за каждый месяц, база отчислений по социальному обеспечению – это цифра, определяющаяся средним доходом работника в предыдущем году (то есть с января по декабрь). Методика расчёта следующая:

База взносов на социальное обеспечение = общий доход за предыдущий год /12

Для новых сотрудников начальная зарплата может использоваться в качестве базы социального обеспечения в течение первого года.

Во-вторых, в базовых цифрах отчислений на социальное обеспечение указаны полы и потолки. Как правило, размер базы взносов не превышает 300 процентов от средней местной заработной платы. Минимальная база взносов обычно определяется либо минимальной местной заработной платой, либо определённым процентом от средней местной заработной платы.

Например, средняя зарплата в провинции Гуандун в 2018 году составляла 6338 юаней (894,04 доллара США). Максимальный размер ежемесячных взносов для работника, работающего в провинции Гуандун, в три раза превышает эту сумму – 19 014 юаней (2682,11 долларов США), а минимальная база взносов составляет 60 процентов от этой суммы – 3803 юаня (536,45 долларов США). (1 доллар США = 7,09 юаня).

Органы местного самоуправления обычно обновляют базовый уровень средней местной заработной платы и минимальную заработную плату один раз в год, что в натуральной форме обновляет минимальный и максимальный уровень социального обеспечения. Учитывая, что сроки публикации этих данных варьируются в зависимости от города и года, для инвесторов сложно, но критически важно получить точную и актуальную информацию о своей деятельности в каждом регионе.

Что происходит со счетами социального страхования при выезде из Китая?

Согласно Временным мерам, для иностранцев, которые покидают Китай до достижения установленного законом пенсионного возраста в стране, индивидуальный счёт социального страхования будет сохранен и будет обновляться на совокупной основе, когда человек вернётся на работу в Китай.

Кроме того, иностранцы могут подать письменное заявление о прекращении действия своего индивидуального счёта социального страхования
перед отъездом из Китая. Оставшаяся на индивидуальном счёте сумма может быть выплачена лицу единовременно.

Иностранцы должны ознакомиться с конкретными правилами реализации и процедурами подачи заявок в местном бюро кадров и социального обеспечения.

В Шанхае, например, иностранцы, которые участвуют в системе социального страхования, могут снимать сбережения со своих индивидуальных пенсионных счетов единовременно после прекращения трудовых отношений, независимо от того, покидают ли они Китай или не могут получать ежемесячную пенсию (размер пенсионных взносов составляет менее 15 лет) при достижении установленного законом пенсионного возраста.

Следует отметить, что хотя взносы на пенсию вносятся как работодателем, так и работником, могут быть сняты только взносы работника, сохранённые на индивидуальном пенсионном счёте.

Поскольку работники в Китае ежемесячно выплачивают восемь процентов своей заработной платы в обязательном порядке, иностранец может снимать накопительные восемь процентов своей ежемесячной заработной платы, а также соответствующие проценты с индивидуального пенсионного счёта.

Например, если иностранец получает ежемесячную зарплату в размере 15000 юаней (2180 долларов США), платит 1200 юаней (174 доллара США) на индивидуальный пенсионный счёт каждый месяц и имеет трёхлетнюю командировку в Китае – он может получить обратно 43200 юаней. (1200 юаней x 12 x 3/6277 долларов США) плюс проценты.

Является ли социальное обеспечение бременем для работодателей Китая?

Поскольку затраты на рабочую силу в Китае растут одновременно с замедлением экономического роста, иностранным инвесторам легко считать отчисления на социальное обеспечение обременительными и невыгодными на самом деле. Однако при более глубоком рассмотрении всё оказывается иначе.

Во-первых, обязательные платежи работодателя по социальному обеспечению для своих сотрудников могут рассматриваться как разумные расходы на заработную плату и, таким образом, могут вычитаться из корпоративного подоходного налога.

Во-вторых, социальное страхование может защитить бизнес от рисков и сократить расходы при определенных обстоятельствах.

Например, если работник получает травму или заболевание на работе или в рабочее время, страхование от производственной травмы может покрыть расходы на лечение. Если страховка, связанная с работой, не была оплачена, компания сама будет нести ответственность за расходы на лечение, которые могут оказаться очень дорогостоящими в случае тяжёлой болезни или травмы.

В-третьих, социальное обеспечение имеет решающее значение при найме специалистов, особенно для компаний, которые сильно зависят от профессионалов и квалифицированных рабочих в больших городах. Например, в Шанхае многие компании даже готовы делать дополнительные взносы в жилищный фонд для своих ценных сотрудников, даже несмотря на то, что этот дополнительный платёж не освобождается от налогов
.

В целом китайская система социального обеспечения сложна и управляется непоследовательно в разных городах и может быть дорогостоящей из-за постоянного роста затрат на рабочую силу. Тем не менее, это не обязательно является обузой для бизнеса, учитывая его роль в привлечении специалистов и предотвращении связанных с работой рисков травм.

Что наиболее важно, обязательные взносы работодателя в фонд социального страхования не могут быть освобождены от обязательств по взаимному согласию между работодателями и работниками. Несвоевременные или неадекватные выплаты поставят работодателей в ещё худшее положение.

Поэтому иностранные работодатели должны хорошо разбираться в системе социального обеспечения или обращаться за профессиональными услугами для обеспечения полного соответствия.

Статья о системе социального обеспечения в Китае, подготовлена Порталом PRC. TODAY по материалам сотрудника агентства China Briefing – Qian Zhou.

ютуб китай сегодня prc.today

посмотрите другие новости Китая на prc.today

Система социального рейтинга Китая – светлое будущее или диктатура?

Беспошлинная торговля в Китае для стимулирования роста экономики

Иностранцы могут потребовать выплаты социального страхования

Отрицательный список Хайнаня создаёт возможности для бизнеса

Базовый процесс подачи заявки на освобождение от премий

Освобождение не применяется автоматически, и компании с иностранными сотрудниками должны обращаться в соответствующие бюро для получения освобождения.

Хотя процесс подачи заявления на освобождение от страховых взносов варьируется в зависимости от региона и в соответствии с конкретным соглашением, в соответствии с которым он осуществляется, он следует стандартной формуле.

Организация, которая нанимает иностранного сотрудника в Китае, должна предоставить оригинальное свидетельство о страховании, выданное соответствующей организацией в стране происхождения, в местное бюро социального страхования Китая.

Затем это будет проверено, и копия будет сохранена в протоколе. После проверки этой документации и возможной дальнейшей проверки и сертификации соответствующий сотрудник будет освобожден от соответствующих выплат социального страхования.

Срок действия льготного периода может варьироваться.

Для сотрудников из Нидерландов, например, максимальная продолжительность периода освобождения составляет пять лет. Если период отправки превышает пять лет, срок освобождения не будет продлён более чем на один год.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *