К ВЫПЛАТАМ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА ОТНОСЯТСЯ ТЕСТ

Не вызывает вопросов необходимость уплаты страховых взносов с заработной платы, премии, и иных выплат работникам за исполнение ими трудовых обязанностей. Но, кроме них, у многих компаний предусмотрены и различные выплаты социального характера. О том, что облагается взносами, а что – нет, спор продолжается много лет.

Страховыми взносами облагается большая часть всех выплат в пользу работников, сюда входят все выплаты в рамках трудовых отношений, по гражданско-правовым и авторским договорам. Объект обложения взносами определен в статье 420 НК РФ.

Выплаты социального характера – это

В законодательстве нет четкого определения, что такое выплаты социального характера. Основные признаки социальных выплат можно найти в Постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 по делу № А62-1345/2012:

Исходя из этих признаков получается, что социальные выплаты – это выплаты, которые напрямую не связаны с выполнением работниками своих должностных обязанностей, не зависят от количества и качества труда, не являются стимулирующими или компенсационными и входят в социальный пакет.

Перечень выплат, которые можно отнести к социальным, довольно большой. Это:

Что не облагается страховыми взносами по НК РФ

В соответствии со статьей 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 и начисленных отдельно в отношении каждого работника с начала расчетного периода нарастающим итогом. Все исключения из этого правила приведены в статье 422 НК РФ. Здесь — обширный перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами:

Что облагается страховыми взносами по мнению Минфина России

Если какой-то вид выплат прямо не указан в статье 422 НК РФ Минфин настаивает на уплате страховых взносов.

По мнению Минфина перечень выплат, освобожденных от страховых взносов, указан в статье 422, он исчерпывающий и расширенному толкованию не подлежит.

Минфин ежегодно выпускает по несколько писем с разъяснениями о том, облагается ли взносами тот или иной конкретный вид выплат.

В соответствии с письмами Минфина РФ от 12.01.2018 № 03-03-06/1/823, от 01.06.2016 №17-3/В-214 , облагаются страховыми взносами компенсационные выплаты в виде стоимости возмещения затрат сотрудника, переехавшего на работу в другую местность, по найму жилья или суммы арендной платы, произведенные организацией за своего работника, не предусмотрены статьей 169 ТК РФ.

В письмах Минфина РФ от 16.05.2018 № БС-4-11/9257, от 12.04.2018 № 03-15-06/24316, от 13.03.2018 № 03-15-06/15287, от 14.09.2018 № 03-04-05/66019 говорится, что оплата питания работников является инициативой работодателя, а не компенсационной выплатой, и она подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

В письме Минфина от 23.04.2019 № 03-15-06/29511
сказано, что взносами облагаются:

В письме Минфина РФ от 14.12.2020 № 03-15-06/109203
говорится, что страховыми взносами облагаются:

Согласно письму Минфина РФ от 15.02.2021 № 03-15-06/10032
страховыми взносами облагаются:

При этом в случае передачи подарков работнику по договору дарения объекта обложения страховыми взносами на основании пункта 4 статьи 420 Налогового кодекса не возникает.

Как видим, наряду с теми выплатами, которые действительно не указаны в статье 422 НК РФ, Минфин РФ стремится обложить страховыми взносами и те, которые прямо указаны в ней.

Позиция судов об обложении страховыми взносами выплат работникам

С обложением страховыми взносами компенсации стоимости переезда в другую местность и найма жилья судьи не согласились в Постановлении АС Поволжского округа от 21 ноября 2018 года по делу № А49-2007/2018.

Выплаты, связанные с компенсацией, выплаченной  за содержание в дошкольном учреждении детей работников, являются выплатами социального характера. Они относятся к доходам, получаемым работником в рамках трудовых отношений и, следовательно, не облагаются страховыми взносами. Вывод судей, изложенный в Постановлении АС ПО от 24.11.2020 № Ф06-67251/2020 по делу № А12-47264/2019.

Санаторно-курортные путевки для работника и его детей

Судьи не признали объектом обложения страховыми взносами стоимость путевок на оздоровительный отдых семьи работника в постановлениях:

АС ПО от 20.11.2020 по делу № А12-3728/2020.

АС ВСО от 09.12.2020 № Ф02-6381/2020 по делу № А33-4184/2020,

АС ВСО от 31.08.2020 № Ф02-3477/2020 по делу № А19-29685/2019.

АС ЗСО от 15.08.2018 № Ф04-3263/2018 по делу №А27-912/ 2018

Оплата питания работников

Судебные решения об уплате страховых взносов со стоимости компенсационных выплат на питание, чаще всего, в пользу компаний. Судьи согласны с тем, что компенсации, выплаченные работникам на питание, не облагаются страховыми взносами. Свою позицию судьи изложили в постановлении АС ВСО от 26.01.2021 № Ф02-5844/2020 по делу № А19-6508/2020, в Постановлении АС ВСО от 02.11.2020 по делу № А19-29229/2019.

Как подстраховаться, что налоговики не доначислили взносы

С учетом правовой позиции ВАС РФ, изложенной в Постановлении от 14.05.2013 № 17744/12, не облагаются взносами выплаты социального характера, предусмотренные в локальном нормативном акте работодателя. Такие выплаты:


К ВЫПЛАТАМ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА ОТНОСЯТСЯ ТЕСТ

Тема: Ответы на тест по Организации и регулированию оплаты труда

Раздел: Бесплатные рефераты по организации и регулированию оплаты труда

Всего вопросов по предмету — 163

Вопрос: Абсолютное отклонение фактического фонда заработной платы от планового рассчитывается как разность между:

Ответ: Фактическим и плановым фондом заработной платы

Вопрос: Аккордная оплата труда зависит от:

Ответ: Объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению

Вопрос: Аккордная сдельная система оплаты труда распространена:

Ответ: В отраслях с длительным циклом производства (строительство, судостроение и т.п.)

Вопрос: Аккордная система оплаты труда предполагает, что:

Ответ: Оплата труда устанавливается за весь комплекс работ

Вопрос: Анализ средней заработной платы является этапом анализа использования фонда заработной платы

Вопрос: Бестарифные системы заработной платы – это системы:

Ответ: Не использующие тарифную систему при начислении заработка

Вопрос: Бестарифные системы заработной платы могут быть:

Ответ: Как коллективными, так и индивидуальными

Вопрос: Важным при анализе затрат труда и его результатов является соотношение следующих трудовых показателей:

Ответ: Производительности труда и средней заработной платы

Вопрос: Взаимосвязь заработной платы с ценами на потребительские услуги выражается следующим образом:

Ответ: Чем выше цены на потребительские услуги, тем ниже при том же абсолютном уровне оплаты ее реальное содержание

Вопрос: Государственное регулирование оплаты труда в условиях рынка предполагает:

Ответ: Законодательно установленный минимум оплаты

Ответ: Применение норм кодекса законов о труде

Ответ: Определение порядка налогообложения заработной платы

Вопрос: Детальное планирование фонда заработной платы необходимо для:

Ответ: Уточнения фонда заработной платы, рассчитанного укрупненными методами

Ответ: Распределения общего фонда заработной платы между подразделениями предприятия во внутрипроизводственном оперативном планировании

Ответ: Расчета более точных и обоснованных нормативов расходования фонда заработной платы на единицу или рубль продукции

Вопрос: Детальное планирование фонда заработной платы означает:

Ответ: Расчет структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда

Вопрос: Детальный расчет планового фонда заработной платы рабочих осуществляется поэтапно, по элементам его структуры, с соответствующим обоснованием каждой доплаты

Вопрос: Динамика средней заработной платы зависит от:

Ответ: Динамики производительности труда

Ответ: Количества зарплаты, приходящейся на единицу продукции

Вопрос: Дифференциация заработной платы осуществляется в зависимости от:

Ответ: Качества, величины и эффективности трудового вклада работника

Ответ: Природно-климатических особенностей региона

Ответ: Условий труда

Вопрос: Единый социальный налог и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве – это начисления на заработную плату, осуществляемые работодателем

Вопрос: Если планируемое мероприятие обеспечивает снижение нормированной трудоемкости единицы продукции, то ожидаемая экономия (снижение себестоимости продукции) образуется за счет:

Ответ: Снижения затрат на заработную плату, на отчисления по Единому социальному налогу, на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве

Читать также:  СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ДЛЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ ЖИЛЬЯ

Вопрос: Если планируемое мероприятие позволяет сократить численность работников при неизменном объеме производства, то ожидаемая экономия (снижение себестоимости продукции) образуется за счет:

Вопрос: Если планируется повышение производительности труда за счет внедрения более производительного оборудования, (квалификация обслуживающих его рабочих остается неизменной), то средняя заработная плата:

Ответ: Не изменится

Вопрос: Если разряд работ существенно превышает разряд рабочих, то это ведет:

Ответ: К увеличению брака

Вопрос: Если разряд рабочих превышает разряд выполняемых ими работ, то это ведет:

Ответ: к перерасходу фонда заработной платы

Вопрос: Если средняя заработная плата растет быстрее производительности труда, то себестоимость единицы продукции за счет этого:

Вопрос: Если фонд заработной платы по предприятию в целом определяется нормативным или иным укрупненным методом, то распределить его между структурными подразделениями можно:

Ответ: Пропорционально численности персонала подразделений

Ответ: На основании нормативов заработной платы, разработанных для каждого подразделения

Ответ: Пропорционально соотношениям в нормированной трудоемкости планового выпуска продукции по подразделениям

Ответ: С использованием коэффициента трудового вклада подразделений в результате деятельности предприятия

Вопрос: Задачами анализа фонда заработной платы являются:

Ответ: Оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Ответ: Проверка отклонений в расходовании фонда заработной платы от плана

Ответ: Определение эффективности применяемых систем премирования

Вопрос: Законодательно установленная низшая граница стоимости рабочей силы – это:

Ответ: Минимальный размер оплаты труда

Вопрос: Заработная плата для работника – это элемент:

Ответ: Вознаграждения за труд

Вопрос: Заработная плата для работодателя – это элемент:

Ответ: Издержек производства

Вопрос: Заработная плата за выполненную работу и отработанное время относится к таким издержкам на труд, как:

Вопрос: Заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ

Вопрос: Измерительно-распределительная функция заработной платы заключается в:

Ответ: Отражении доли работника в созданном продукте (доходе)

Вопрос: Индексация заработной платы – это:

Ответ: Повышение номинальной заработной платы по мере инфляционного роста цен

Вопрос: Индексация распространяется на виды доходов такие, как:

Ответ: Заработная плата

Вопрос: К анализу организации заработной платы на предприятии относятся:

Ответ: Анализ организационной структуры отдела труда и заработной платы

Ответ: Анализ удовлетворенности работников заработной платой

Ответ: Факторный анализ расходования фонда заработной платы

Вопрос: К выплатам социального характера из перечисленного относятся:

Ответ: Выходные пособия, суммы и компенсации, выплачиваемые при сокращении штатов

Ответ: Расходы по оплате абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях

Ответ: Оплата стоимости проездных документов

Вопрос: К прямым мерам относятся такие методы регулирования доходов, как:

Ответ: Трансфертные платежи

Ответ: Социальные гарантии

Ответ: Индексация и компенсация доходов

Вопрос: К рыночным факторам, влияющим на формирование заработной платы, относят:

Ответ: Складывающийся спрос и предложение на рынке труда

Ответ: Эластичность спроса на труд по цене

Ответ: Взаимозаменяемость ресурсов

Вопрос: К фонду заработной платы относятся следующие из перечисленных расходов:

Ответ: Оплата за отработанное время

Ответ: Оплата за неотработанное время

Ответ: Единовременные поощрительные выплаты

Ответ: Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер

Вопрос: К элементам организации заработной платы относят:

Ответ: Нормы труда

Ответ: Тарифную систему

Ответ: Формы и системы заработной платы

Вопрос: К элементам тарифной системы относятся:

Ответ: тарифные сетки

Ответ: тарифные ставки

Ответ: должностные оклады

Ответ: тарифно-квалификационные справочники и характеристики

Ответ: трифные сетки

Вопрос: Количество товаров и услуг, которое может быть приобретено на заработанную сумму денежных средств, называется:

Ответ: Реальная заработная плата

Вопрос: Косвенная сдельная оплата труда зависит от:

Ответ: Результатов труда других работников

Вопрос: Косвенная сдельная система заработной платы применяется для:

Ответ: Вспомогательных рабочих, от качества деятельности которых существенно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих

Вопрос: Коэффициент приработка при коллективной (бригадной) системе оплаты труда рассчитывается:

Ответ: Фактическая заработная плата бригады по коллективным расценкам делится на сумму заработных плат рабочих по тарифу

Вопрос: МРОТ в субъектах РФ может устанавливаться в размерах больших, чем определено федеральным законом

Вопрос: МРОТ в субъектах РФ не может устанавливаться в размерах больших, чем определено федеральным законом

Вопрос: Между ростом заработной платы и ростом производительности труда должно соблюдаться следующее соотношение:

Ответ: Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы

Вопрос: Мера по регулированию заработной платы, которая относится к форме социальной защиты населения в условиях инфляции, направленная на поддержание и на восстановление покупательной способности полученных доходов — это:

Ответ: Индексация доходов и начисленной заработной платы

Вопрос: Метод сопоставительного анализа заработной платы:

Ответ: Использует в качестве базы для сравнения эталонные характеристики, международные стандарты, данные других предприятий, среднеотраслевые данные

Вопрос: Метод сравнительного анализа заработной платы:

Ответ: Выявляет абсолютные и относительные отклонения того или иного показателя по сравнению с базовым показателем

Вопрос: Методы государственного регулирования доходов, которые существенно снижают степень имущественного неравенства — это:

Ответ: Налоговые льготы малоимущим

Вопрос: Методы государственного регулирования доходов, которые связаны с созданием дополнительного материального стимула или риска экономического ущерба — это:

Ответ: Экономические методы

Ответ: Законодательные методы

Ответ: Административные методы

Вопрос: На уровне муниципального образования, в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств муниципального бюджета, система оплаты труда работников определяется:

Ответ: Органами местного самоуправления данного муниципального образования

Вопрос: Надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Ответ: Начисляются на весь фактический заработок за вычетом надбавок по районным коэффициентам и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка

Ответ: Учитываются при расчете среднего заработка

Вопрос: Надбавки по районным коэффициентам к заработной плате:

Ответ: Начисляются на весь фактический заработок за вычетом «Северных» и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка

Вопрос: Налог на доходы физических лиц – это удержание из заработной платы работник

Вопрос: Налог на доходы физических лиц и Единый социальный налог – это удержания из заработной платы работника

Вопрос: Налог на доходы физических лиц и единый социальный налог — это начисления на заработную плату, осуществляемые работодателем

Вопрос: Необходимым условием применения премиальной системы является:

Ответ: Экономия на условно-постоянных расходах перекрывает затраты на премирование, и часть ее направляется на снижение себестоимости

Вопрос: Одним из аспектов анализа затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера является сопоставление динамики изменения затрат с динамикой удорожания жизни (т.е ростом цен на потребительские товары и услуги)

Вопрос: Определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты, обеспечивают:

Ответ: Формы оплаты труда

Ответ: Системы оплаты труда

Вопрос: Оптимальной долей тарифа в заработной плате для российских организаций считается:

Вопрос: Основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемых между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия – это:

Вопрос: Основным фактором дифференциации заработной платы является:

Ответ: Сложность труда

Вопрос: Основным фактором, влияющим на выбор форм оплаты труда на предприятии, является:

Ответ: Степень детализации нормирования труда

Вопрос: Отклонения фактического фонда заработной платы от планового (расчетного) могут вызывать следующие из перечисленных причин:

Ответ: Изменение численности работников против плана

Ответ: Изменение средней заработной платы

Вопрос: Относительное отклонение фонда заработной платы определяется с учетом коэффициента:

Ответ: перевыполнения плана по выпуску продукции

Читать также:  Центр социальных выплат и информирования в Пролетарском районе, Государственное учреждение городского округа Саранск и Центр социальных выплат и информирования городского округа Саранск

Вопрос: Относительное отклонение фонда заработной платы рассчитывается по категориям и группам работающих:

Ответ: Только по группе основных рабочих

Вопрос: Оценить динамику реальной средней заработной платы за анализируемый период возможно:

Ответ: Рассчитав соотношение индекса номинальной средней заработной платы и индекса потребительских цен

Ответ: Определив, как изменилось соотношение номинальной средней заработной платы и прожиточного минимума

Ответ: Рассчитав коэффициент компенсации, за счет роста номинальной средней заработной платы, удорожания стоимости жизни

Вопрос: Планирование фонда заработной платы производится отдельно по категориям промышленно-производственного персонала и персонала непромышленной группы

Вопрос: Планируется рост средней заработной платы на 10%, производительности труда – на 12%. В результате, при прочих равных условиях:

Ответ: Себестоимость единицы продукции понизится

Ответ: Затраты заработной платы на рубль продукции снизятся

Вопрос: Плановый норматив расхода заработной платы на рубль продукции рассчитывается как:

Ответ: Базовый норматив, умноженный на частное от деления индекса средней заработной платы на индекс производительности труда

Вопрос: Плановый фонд годовой заработной платы составляют:

Ответ: Плановый фонд часовой заработной платы и все плановые выплаты за неотработанные часы и за неотработанные дни

Вопрос: Повременная оплата труда зависит от:

Ответ: Отработанного времени

Вопрос: Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что:

Ответ: Зарплата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного по данным табельного учета времени и установленной тарифной ставки или оклада

Вопрос: Повременную форму заработной платы целесообразно применять, если:

Ответ: Количественные показатели работы не зависят от усилий работника

Ответ: Затруднительно установить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы

Ответ: Сложно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ

Вопрос: Повседневный контроль за выполнением плановых показателей с целью принятия немедленных мер по выявлению недостатков деятельности предприятия – это:

Ответ: Оперативный анализ

Вопрос: Показателями анализа фонда заработной платы являются:

Ответ: Соотношение между ростом средней заработной платы и производительности труда

Ответ: Использование фонда заработной платы

Вопрос: Понятия «цена рабочей силы» и «заработная плата» — синонимы

Вопрос: Последовательность основных этапов анализа образования и расходования фонда заработной платы:

Ответ: Проверка исчисления базового фонда заработной платы и выявление отклонений фактических выплат от планового (расчетного) фонда заработной платы

Ответ: Корректировка базового фонда заработной платы

Ответ: Изучение структурных составляющих ФЗП в динамике

Ответ: Установление соответствия выплат результатам труда

Ответ: Влияние использования фонда заработной платы на себестоимость продукции

Вопрос: Последовательность основных этапов разработки внутрипроизводственной тарифной системы:

Ответ: Обоснование количества вводимых тарифных разрядов

Ответ: Обоснование тарифной ставки 1-го разряда

Ответ: Обоснование тарифных ставок последнего разряда

Ответ: Обоснование тарифных ставок последующих разрядов, кроме последнего

Вопрос: Последовательность распределения денежных средств из фонда заработной платы при остаточном методе его формирования:

Ответ: Гарантированная выплата установленного законо- дательством минимального размера оплаты труда

Ответ: Гарантированная выплата заработной платы лицам, работающим по трудовым договорам

Ответ: Оплата труда работников, согласно установленным квалификационным баллам

Ответ: Выплата доплат, надбавок, премий

Вопрос: Последовательность этапов детального планирования фонда заработной платы рабочих:

Ответ: Расчет фонда прямой (тарифной) заработной платы

Ответ: Расчет фонда часовой заработной платы

Ответ: Расчет фонда дневной заработной платы

Ответ: Расчет фонда годовой заработной платы

Вопрос: Последовательность этапов работы по организации заработной платы на предприятии:

Ответ: Выбор способа формирования основной заработной платы

Ответ: Выбор формы оплаты труда

Ответ: Выбор системы поощрения

Вопрос: Последовательность этапов разработки внутриорганизационной тарифной системы:

Ответ: Определение минимальной тарифной ставки первого разряда

Ответ: Построение системы тарифных ставок первого разряда, дифференцированных по основным тарифообразующим факторам

Ответ: Построение тарифной сетки

Ответ: Определение надтарифных условий оплаты труда

Вопрос: При использовании бестарифной системы оплаты труда:

Ответ: Уровень оплаты труда работника зависит от величины фонда заработной платы, уровня квалификации и трудового участия, количества отработанного времени

Вопрос: При использовании коллективной оплаты труда распределяться по коллективной системе могут:

Ответ: Надтарифная часть заработка

Ответ: Весь заработок, включая премии

Вопрос: При использовании нормативного метода планирования фонда заработной платы для расчета базового норматива расхода заработной платы на рубль продукции берется фонд заработной платы:

Ответ: Фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый), за вычетом излишних и нерациональных выплат

Вопрос: При использовании нормативного метода планирования, плановый фонд заработной платы можно рассчитать как произведение планового норматива затрат заработной платы в рубле продукции и:

Ответ: Планового объема производства продукции

Вопрос: При организации заработной платы различия в сложности труда учитываются:

Ответ: Элементами тарифной системы

Вопрос: При планировании годовой (квартальный, месячный) фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих разделяется на часовой и дневной

Вопрос: При планировании заработной платы необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы

Вопрос: При разработке внутрипроизводственной тарифной сетки установление тарифных коэффициентов отражает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:

Ответ: Сложности работ и квалификации работников

Вопрос: При расчете относительного отклонения фактического фонда заработной платы от планового:

Ответ: Плановый фонд заработной платы корректируется на индекс изменения объема выпуска продукции

Вопрос: Применяются следующие методы планирования фонда заработной платы:

Ответ: Детальное планирование

Ответ: Укрупненное планирование

Вопрос: Принцип организации заработной платы: «Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда» связан с такими функциями, как:

Ответ: Формирование платежеспособного спроса населения

Вопрос: Принципы организации заработной платы отражают:

Ответ: Действие экономических законов

Вопрос: Причинами несоответствия фактической и плановой (расчетной) средней заработной платы могут быть:

Ответ: Низкий уровень нормирования труда

Ответ: Необоснованные доплаты, входящие в часовой, дневной, годовой фонды заработной платы

Вопрос: Причинами того, что среднедневная заработная плата возросла по сравнению с базовым периодом в большей мере, чем среднечасовая (например, среднедневная – на 10%, а среднечасовая – на 8%) могут быть:

Ответ: Увеличение средней продолжительности рабочего дня

Ответ: Увеличение уровня выплат за неотработанные часы

Вопрос: Причины отклонения фактической численности работников от плановой:

Ответ: Изменение объемов производства

Ответ: Изменение номенклатуры продукции, приводящее к изменению ее трудоемкости

Вопрос: Простая сдельная оплата труда зависит от:

Ответ: Индивидуальной выработки рабочего

Вопрос: Простой по вине работодателя:

Ответ: Оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника

Вопрос: Прямой повременный заработок определяется путем:

Ответ: Умножения фактически отработанного времени на тарифную ставку

Вопрос: Прямой сдельный заработок может определяться путем:

Ответ: Умножения фактической выработки на сдельную расценку

Ответ: Умножения часовой тарифной ставки на нормированную трудоемкость фактически выполненных работ

Ответ: Умножения объема фактически выполненных работ (в рублях) на норматив заработной платы в рубле продукции

Вопрос: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

Ответ: Не менее, чем в двойном размере

Ответ: Если, по желанию работника, ему предоставляется другой день отдыха — в одинарном размере

Вопрос: Различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам страны компенсируют:

Ответ: Районные коэффициенты

Вопрос: Размер надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях зависит от:

Ответ: Стажа работы в данной местности

Ответ: Группы районов, к которой относится данная местность

Ответ: Времени проживания в данной местности (только для работников моложе 30-ти лет)

Вопрос: Размер оплаты труда рабочего за единицу времени определяет:

Ответ: Тарифная ставка

Вопрос: Размеры оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ могут превышать размеры оплаты труда работников федеральных государственных учреждений

Вопрос: Районные коэффициенты являются элементом такой системы регулирования оплаты труда, как:

Читать также:  К ВЫПЛАТАМ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА И ИНЫМ ВЫПЛАТАМ НЕ ОТНОСЯЩИМСЯ К ОПЛАТЕ ТРУДА НЕ ОТНОСЯТСЯ

Ответ: территориальное регулирование

Вопрос: Распределительная функция заработной платы подразумевает:

Ответ: Установление доли работника в созданном продукте

Вопрос: Расчет плановых соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы может быть определен способом пропорций прироста соответствующих величин

Вопрос: Реальная заработная плата – это:

Ответ: Реальное количество материальных благ, которое можно приобрести на номинальную зарплату

Вопрос: Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства предполагает:

Ответ: Переговорный характер коллективно-договорного процесса урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий

Ответ: Наличие механизмов и институтов по согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях

Ответ: Снижение уровня и смягчение остроты социальных конфликтов

Вопрос: Решение о применении той или иной системы оплаты труда принимает:

Вопрос: Сверхурочные работы оплачиваются:

Ответ: За первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере

Вопрос: Сдельная расценка – это:

Ответ: Заранее установленный размер оплаты за единицу продукции (работы, операцию)

Вопрос: Сдельную расценку можно определить:

Ответ: Умножив часовую тарифную ставку на норму времени на единицу работы

Ответ: Разделив дневную тарифную ставку на сменную норму выработки

Вопрос: Сдельную форму заработной платы целесообразно применять, если:

Ответ: Количественные показатели работы зависят от усилий работника

Ответ: Возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы

Ответ: Возможно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ

Вопрос: Система заработной платы в рыночной экономике – это:

Ответ: Способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников

Вопрос: Система оплаты труда, при которой оплата за результаты сверх норм растет быстрее темпов роста сверхнормативных результатов – это система оплаты труда:

Вопрос: Система оплаты труда, при которой оплата за результаты сверх норм растет медленнее темпов роста сверхнормативных результатов – это система оплаты труда:

Вопрос: Смешанные системы оплаты труда:

Ответ: Включают в себя элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы

Вопрос: Снижение удельных затрат заработной платы на единицу продукции обеспечивается, если:

Ответ: производительность труда повышается в большей степени, чем средняя заработная плата

Вопрос: Соответствие между видами бестарифной системы заработной платы и их характеристиками:

Ответ номер столбца: 2-2-1-1-2-2

Вопрос: Соответствие между видами поощрения и их характеристиками:

Ответ номер столбца: 2-1-4-3

Вопрос: Соответствие между факторами и изменением заработной платы:

Ответ номер столбца: 1-1-2-1-2-1

Вопрос: Сопоставительный анализ зарплаты заключается в:

Ответ: Не только в количественном сравнении показателей различных предприятий, и их подразделений, но и в выявлении качественных различий

Вопрос: Средняя дневная заработная плата рассчитывается путем деления:

Ответ: Дневного фонда заработной платы на количество отработанных человеко-дней

Вопрос: Ставка заработной платы:

Ответ: Не учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и условиях трудовой деятельности работников

Ответ: Не включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер

Вопрос: Стимулирующая функция заработной платы заключается в:

Ответ: Установлении зависимости оплаты от трудового вклада

Вопрос: Сущность дифференцированных систем оплаты труда заключается в том, что:

Ответ: Уровень оплаты за единицу работы изменяется при отклонении уровня выполнения заданий от установленной эталонной базы

Вопрос: Сущность заработной платы, как категории рыночной экономики, представляет собой:

Ответ: Стоимость (цену) рабочей силы

Вопрос: Тарифная сетка – это:

Ответ: Шкала, включающая совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

Вопрос: Тарифная сетка представляет собой:

Ответ: Шкалу разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент

Вопрос: Тарифная сетка регулирует различия в оплате труда в зависимости от:

Вопрос: Тарифная система – это:

Ответ: совокупность ставок заработной платы и условий их применения для оплаты труда работников

Вопрос: Тарифная система включает в себя:

Ответ: Тарифную сетку

Ответ: Тарифную ставку

Вопрос: Тарифная система используется для дифференциации заработной платы в зависимости от:

Ответ: Качества труда

Вопрос: Тарифная ставка первого разряда Единой тарифной сетки равна:

Ответ: Минимальному размеру оплаты труда

Вопрос: Тарифно-квалификационные справочники – это:

Ответ: Изложение характеристик сложности выполняемых работ по профессиям (видам работ) и разрядам, требований к знаниям и навыкам работников, их выполняющих

Вопрос: Тарифный коэффициент – величина, показывающая, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда

Вопрос: Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице

Вопрос: Тарифный коэффициент первого разряда характеризует диапазон тарифной сетки

Вопрос: Темпы роста средней заработной платы на предприятии в целях обеспечения снижения затрат заработной платы на рубль продукции:

Ответ: Должны опережать рост производительности труда

Вопрос: Трудовой доход работника включает:

Ответ: Заработную плату и социальные льготы за счет работодателя

Вопрос: Укрупненно плановый фонд заработной платы можно определить как:

Ответ: Произведение плановой численности на плановую среднюю заработную плату

Ответ: Произведение базового скорректированного фонда заработной платы на плановый индекс фонда заработной платы

Вопрос: Укрупненное планирование фонда заработной платы означает:

Ответ: Расчет средств на оплату труда с помощью индекса фонда заработной платы

Вопрос: Условия коллективного договора, касающиеся оплаты труда:

Ответ: Определяются на основе прямых переговоров между представителями работодателя и наемных работников

Ответ: Распространяются на всех работников организации

Вопрос: Устанавливаемые для работников бюджетных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета субъекта федерации ставки и оклады:

Ответ: Могут быть больше ставок и окладов данной профессиональной квалификационной группы, установленных на федеральном уровне

Вопрос: Факторами дифференциации тарифных ставок первого разряда являются:

Ответ: Интенсивность труда, значимость различных видов работ для предприятия, условия труда

Вопрос: Факторами изменения среднегодовой заработной платы являются:

Ответ: Изменение среднедневной заработной платы

Ответ: Изменение среднего количества дней, отработанных одним работником

Ответ: Изменение уровня выплат за неотработанные дни

Вопрос: Факторами, влияющими на фонд заработной платы, являются:

Ответ: Увеличение объема продукции

Ответ: Ассортиментные изменения

Ответ: Изменение структуры персонала

Вопрос: Факторами, определяющими изменение фонда заработной платы рабочих, являются:

Ответ: Численность рабочих, среднее число дней, отработанных одним рабочим, средняя продолжительность рабочего дня в часах, средняя часовая заработная плата

Вопрос: Форма оплаты труда рабочих – это:

Ответ: Одна из классификаций системы оплаты по признаку, характеризующему основной результат труда

Вопрос: Функции заработной платы:

Ответ: Формирования платежеспособного спроса населения

Вопрос: Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного) — это:

Ответ: Установления наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы

Ответ: Выявление причин отклонений

Вопрос: Экономическая эффективность премиальной системы предполагает, что:

Ответ: Результаты (полученная экономия, дополнительная прибыль) внедрения премиальной системы превышают затраты (сумму выплаченных премий)

Ответ: Средний процент премии не превышает расчетного максимально допустимого процента

Вопрос: Элементом тарифной системы является:

Ответ: Тарифно-квалификационный справочник

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Важно! Все представленные Тесты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Если Тест, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *