ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ

Почему стоит обратиться именно к нам?


ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ

Здравствуйте, вы на официальном сайте Санкт-Петербургской Центральной коллегии адвокатов. Мы работаем с 2003 г., официально зарегистрированы в Минюсте РФ.

Высокое качество гарантируется. Иск нужно будет только направить в суд. Также составляем иные бумаги и ведем дела. Вам будут понятны все необходимые действия, иск сможете направить сами.

По всем нашим услугам вы сможете взыскать расходы с проигравшей стороны (выдаем все необходимые документы). Таким образом, стоимость наших услуг для вас будет бесплатной. Нашими услугами пользуются в том числе юристы не по гражданской специализации, разгружая свою практику. Обращайтесь.

ВАЖНО: Образцы исков и иных судебных бумаг в сети интернет (в том числе устаревшие бланки на сайтах судов) на 90% составлены неправильно и не соответствуют действующему законодательству, подача таких исков приведет к потери времени на полгода и больше, а также, если вы допустите ошибку в способе защиты права, то рискуете проиграть даже выигрышное дело целиком.

Воспользуйтесь нашими услугами, мы составим в том числе по акции качественное и проверенное исковое заявление и иные бумаги. Иски пишем с 2003 года. Даем гарантии качества. Работаем на основе официального договора. Оплата производится в кассу адвокатского образования. Выдаем квитанции об оплате. С гонорара производится уплата налога в размере 13%. Работу над иском ведут профессиональные адвокаты, имеющие стаж от 10 лет.

Наше ключевое преимущество: коллегия адвокатов не оказывает какие-либо услуги, всю юридическую помощь оказывают адвокаты — члены коллеги адвокатов. Коллегия адвокатов выступает безопасным буфером для хранения денежных средств Доверителей до полного исполнения адвокатом своих обязательств квалифицированным образом в соответствии с законом. В случае, если вы выиграете дело, то все расходы на составление иска будут взысканы с проигравшей стороны на основе соответствующего решения суда. Таким образом, наши услуги станут для вас полностью бесплатны.

В Коминтерновский районный суд

Освобождена от уплаты госпошлины

на основании ст.393 ТК РФ

И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е

О взыскании невыплаченной работодателем заработной платы, компенсации и морального вреда

Я,Г. Т. А., являлась работником ООО «Мерлис» с 01.06.2012г по 1.07.2013г, что подтверждается трудовым договором №14/12 от 01.06.2012г (далее-Договор) между мной и ответчиком, дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 13.05.2013г, моей трудовой книжкой.

Согласно п.1.2 Договора указанный договор был заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.1 Договора моя ежемесячная заработная плата была установлена в размере 6500 рублей.

28 июня 2013г мне было вручено уведомление о сокращении моей должности, а 1 июля 2013г я была уволена по п.2 ч.1 ст.82 ТК РФ в связи с сокращением штата.

При увольнении ответчик выплатил мне выходное пособие в размере 8000 рублей, что меньше размера выходного пособия, предусмотренного ТК РФ.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Мой средний месячный заработок на момент увольнения составлял 6500 рублей, данный размер определен мной исходя из п.4.1 трудового договора.

Бланк искового заявления об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда

Бланк искового заявления о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор, внести сведения в трудовую книжку, рассчитать и оплатить страховые взносы и взыскании морального вреда

У работника родился ребенок, в связи с чем она имела право на получение от работодателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет,  пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам. Все документы, необходимые для получения указанных пособий были предоставлены сотрудником работодателю. Однако, положенных выплат сотрудник от работодателя не получил, в связи с чем вправе обратиться в суд с исковым заявлением.  В схожей ситуации решением суда исковые требования были удовлетворены.

В _______________________________________ суд

Истец: ____________________ (Ф. И. О.),

телефон: _________________, факс: _______________________,

адрес электронной почты: _________________________________

дата и место рождения: __________________________________,

идентификатор гражданина: ________________________________

Ответчик: _________________ (наименование или Ф. И. О.),

ИНН: _______________, ОГРН: ______________

Цена иска: ___________________________ рублей

о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка

Истец с ___  года занимает должность ________ в компании ответчика, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, копии которых являются приложениями № 1, № 2 к настоящему исковому заявлению.

________ года у истца  родился ребенок, что подтверждается копией свидетельства о рождении ребенка (приложение № 3).

С _______ по ________ истец  находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, что подтверждается приказом, копия которого является приложением № 4 к настоящему заявлению.

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ,  по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст.11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г.  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кроме того,    в силу ст. 9 Закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Постановлением правительства РФ от 26.01.2018 года №74, размер пособия за постановку на учет в ранее сроки беременности составляет _______ рублей.

В силу ст.11 Закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющих детей», право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо его заменяющее.

Читать также:  ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА

Согласно ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющим детей» и ст. 10 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Статья 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Истец предоставила ответчику все необходимые документы (приложение № 4) для осуществления ей указанных выплат. Однако никаких выплат ответчик не производил и до настоящего времени не производит, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Таким образом, по состоянию на ___ года у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере ______ рублей.

Учитывая вышеизложенное, на основании  ст. 256 ТК РФ, ст.11, ст.13, ст. 14 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 6, ст. 9, ст.11 Закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющих детей», ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

«___»________ ____ г.

Истец:  ___________________ (подпись) / _____________________ (Ф. И. О.)

Кто будет работать над исковым заявлением?

В коллегии адвокатов работают только адвокаты, приобретшие статус на основе Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31.05.2002 г.

Ваш иск, заявление, ходатайство, жалобу будут разрабатывать только опытные адвокаты, например, адвокат Мельник С. Н., иллюстрация опыта адвоката доступна по ссылке: https://spbcka.ru/kak-otmenit-reshenie-kujbyshevskogo-rajonnogo-suda-goroda-sankt-peterburga/ .

Можно ли потерять деньги при обращении к адвокату или к частнопрактикующим юристам?

Если вы обращаетесь в адвокатский кабинет (форма индивидуальной организации деятельности адвоката наподобие ИП) или к частнопрактикующим юристам, то всегда сохраняется риск потери денежных средств полностью и без получения каких-либо услуг вообще. Указанное вытекает из дисциплинарной практики Адвокатской палаты Санкт-Петербурга, согласно которой ежегодно пополняется список адвокатов, которые взяли на себя обязательства, а затем либо полностью уклонились от исполнения своих обязанностей, либо оказали помощь некачественно (то есть Доверитель не получил квалифицированных услуг, а деньги были не возвращены). Однако указанное характерно именно для адвокатских кабинетов, но не для коллегий адвокатов, поскольку при обращении в коллегию адвокатов денежные средства сохраняются в коллегии адвокатов до полного исполнения Адвокатом обязательств перед Доверителем. Иными словами Коллегия адвокатов не выдаст гонорар адвокату, если он не исполнит обязательства перед Доверителем качественно. Про частнопрактикующих юристов и их объединения в форме юридических фирм (организационно-правовые формы: ООО, ИП и пр.) можно отметить только одно: частнопрактикующие юристы и юридические фирмы в соответствии с законом оказывают неквалифицированную юридическую помощь (прямое указание закона), денежные средства Доверителей никак не депонируются и не сохраняются, а сразу же попадают в оборот предприятия или ИП, то есть могут использоваться для оплаты рекламы, аренды или пополнения зарплатного фонда. Указанная конструкция часто приводит к банкротству таких фирм и ИП, поскольку так называемые юристы-предприниматели зависят от колебаний рынка, снижения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, что делает обращение к ним самым рискованным способом получения юридической помощи вообще.

Адвокат по взысканию пособий в Екатеринбурге

Часто бывает, что гражданам сложно отстоять свои права на получение определенной денежной суммы. При возникновении конкретных затруднений потребуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет составить иск и будет представлять Ваши интересы в суде во время самого процесса.

Таким юристом может оказаться адвокат нашего Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры», который защитит Ваше право на пособие: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Читайте еще о работе нашего адвоката:

Осуществим защита трудовых прав профессионально

С нами исковое заявление об изменении формулировки увольнения в срок

Обращение взыскания на пособия

Законодательство Российской Федерации предусматривает различные виды пособий для разных категорий граждан во многих сферах жизнедеятельности.

Как правило, взысканием задолженностей занимаются судебные приставы-исполнители, которые обладают широкими полномочиями и инструментами для эффективного взыскания долгов. К одному из таких относится обращение взыскания на доходы должника. Согласно закону, пособия признаются видом доходов.

Однако законодатель предусмотрел некоторые ограничения, в соответствии с которыми взыскание задолженностей с выплаченных пособий невозможно либо допускается только по решению суда в исключительных случаях.

Перечень доходов, на которые взыскание не может обращено, содержится в ФЗ «Об исполнительном производстве». К таким пособиям относятся различные пособия, выплачиваемые в связи с рождением ребенка, с потерей кормильца, пособия для отдельных категорий граждан и другие.

Но на практике судебные приставы-исполнители накладывают аресты на банковские счета, на которые перечисляются пособия, и обращают на них взыскание. Происходит это в связи с тем, что должностным лицам не известны источники поступлений, вид и характер находящихся на счетах денежных средств.

Чтобы не допустить незаконное взыскание, необходимо подготовить подтверждающие документы и направить их в Федеральную службу судебных приставов вместе с заявлением о прекращении или отмене взыскания на пособия.

Однако, не все пособия защищены от взыскания. Так, например, из страхового обеспечения, на который не может быть обращено взыскание, исключено пособие по временной нетрудоспособности. В связи с чем за его счет может быть погашен долг.

Чтобы обезопасить выплаты от взыскания, можно получать причитающиеся суммы наличными денежными средствами. Если же взыскания производятся на суммы, на которые согласно закону, оно производится не может, то в этом случае следует обращаться к судебным приставам-исполнителям с соответствующим заявлением.

Взыскание излишне выплаченных пособий

По общим правилам излишне выплаченные пособия не могут быть взысканы с получателей указанных пособий. Однако они могут взысканы при наличии закрытого перечня оснований. К ним относятся допущенная при расчете счетная ошибка или недобросовестность самого получателя пособия, например, подделка документов или предоставление недостоверных сведений для получения выплат, умышленное сокрытие данных и другие.

Процедура взыскания проходит в судебном порядке. При условии, что одно из оснований истцом будет доказано, то суд вынесет решение о взыскании излишне выплаченной суммы с ответчика.

При совершении арифметических ошибок при расчете пособия, а также в случае фиксации нарушений в представленных работником документов истец должен доказать эти обстоятельства, используя подходящие способы и средства доказывания.

На любые доказательства можно заявлять возражения и аргументировать свою позицию правомерности получения спорного пособия.

В остальных случаях при обнаружении переплаты по пособиям Фонд социального страхования может предъявлять требования к работодателю, но не к работнику.

Взыскание пособия по временной нетрудоспособности

При взыскании пособия по временной нетрудоспособности следует воспользоваться нашей инструкцией и нормативными источниками, а также индивидуальной консультацией нашего адвоката, которая возможна лично или онлайн.

Прежде всего нужно руководствоваться нормами трудового законодательства, Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и другими специальными законами в зависимости от обстоятельств взыскания пособия.

Случаи, размер, периоды, за которые может быть начислено пособие, индивидуальны и рассчитываются применительно к каждой ситуации отдельно.

Для обращения за судебной защитой необходимо подготовить комплект документов, изложить все обстоятельства и представить суду доказательства своей позиции со ссылками на нормативно-правовые акты.

Подтверждающими документами при взыскании пособия по временной нетрудоспособности могут быть:

ВАЖНО: к заявлению необходимо приложить его копию, а также копии остальных документов для второй стороны спора.

Споры по выплатам пособий относятся к категории не простых дел. Это связано с необходимостью проведения сложных расчетов размеров пособий, сроков назначения. Для произведения корректных расчетов необходимо ознакомиться с законодательной базой в сфере трудового права, социального страхования и нормами некоторых подзаконных актов.

Читать также:  Полная информация для работы бухгалтера

Кроме того, согласно закону, размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен, а также в выплате может быть отказано при наличии определенных условий. Поэтому при подготовке искового заявления и сборе доказательств следует учитывать все нюансы назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности.

При правильном подходе к процессу есть возможность дополнительно взыскать компенсацию за несвоевременную выплату пособия, а также компенсацию морального вреда.

Где мы находимся?

Офис Санкт-Петербургской Центральной коллегии адвокатов с 1997 г. располагается по адресу: Дмитровский переулок, д.17, Лит. Б, 1-Н, Санкт-Петербург (м. Владимирская, Достоевская, Маяковская).

Что не входит в услугу по составлению иска и заказывается отдельно?

*Под составлением иска понимается составление конкретной процессуальной бумаги, цель которой является возбуждение гражданского дела в суде первой инстанции. В указанную услугу не входят иные услуги, которые адвокат оказывает при ведении дела целиком, такие услуги заказываются отдельно.

**Расчёт цены иска составляется отдельно, поскольку, как правило, бывают различной сложности, которую заранее оценить без собеседования с Доверителем невозможно.

Взыскание пособий

Взыскание пособий по безработице или на ребенка, взыскание выходного пособия предполагает подачу искового заявления в судебную инстанцию, если добровольно Вам в выплате отказали.


ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ

Взыскание пособия по уходу за ребенком

Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание пособия по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11.1 «Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Фонд социального страхования РФ принял решение о взыскании с плательщика сумм пособий по уходу за детьми, которые были выплачены лицам, работавшим с сокращением продолжительности рабочего времени на 1 — 5 часов в неделю. Суды признали обоснованным довод ФСС РФ о том, что такое незначительное сокращение рабочего времени не является достаточным для полноценного ухода за ребенком и не может расцениваться как необходимая мера, повлекшая утрату заработка. Следовательно, выплаченное пособие не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования. Доказательства того, что такое сокращение рабочего времени позволило работнику полноценно ухаживать за ребенком, представлены не были. Было установлено, что характер работы застрахованных лиц не предполагает возможности исполнения ими должностных обязанностей удаленно либо на дому, а уход за детьми фактически осуществляли иные лица, следовательно, решение ФСС РФ о взыскании выплаченного пособия является правомерным.

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11.2 «Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»(Юридическая компания «TAXOLOGY»)ФСС РФ принял решение о взыскании с плательщика переплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку счел, что страхователем представлены недостоверные сведения по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С учетом ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ч. 2 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» суд указал, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Взыскивая денежные средства со страхователя, суд пришел к выводу об отсутствии у работника права на получение пособия, поскольку было установлено, что сокращение рабочего времени до 30 часов в неделю повлекло для работника потерю заработка в размере 25 процентов, в то время как ежемесячная компенсация утраченного заработка в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет составляла 40 процентов, в результате чего ежемесячный заработок застрахованного лица составил 115 процентов от заработной платы. Суд указал, что в этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком теряет функцию компенсации утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника страхователя.

Если требуется возместить сумму выходного пособия на иждивенца, не достигшего совершеннолетия, юристу потребуется учесть все обстоятельства вопроса. На территории России проживает очень много незащищенных слоев населения. Они и могут претендовать на всевозможные пособия и выплаты. Любая мать, имеющая на руках маленького ребенка, должна получить государственную помощь. Но бывает, что она не доходит до человека, который нуждается в денежных средствах, при этом государство ограничивает его в правах, лишая возможности достойного существования. Тогда и приходится обращаться в суд.

Но некоторые категории населения, напротив, получают деньги обманным путем. Как вариант – сокрытие факта постоянной работы на бирже труда. Но все же больше людей, которые вынуждены подавать иски о взыскании пособий из-за их неуплаты.

Документы надлежит адресовывать гражданам, которые обязаны выплачивать пособия. Если сотрудница компании находится в декретном отпуске, она должна регулярно получать выплаты от работодателя. Соответственно иск будет направлен против предприятия. Обычно в подобных спорах, где фигурирует процесс взыскания пособий, в качестве третьего лица участвует представитель Фонда социального страхования.

Взыскание выходного пособия с работодателя

Часто понятие взыскания пособий касается и трудовых отношений. В большинстве случаев по закону работодатель обязан выплатить выходное пособие после увольнения работника. Но некоторые предприниматели и руководители организаций стремятся избежать таких денежных трат, то есть нарушить российское законодательство. В подобной ситуации работник, с которым поступили неправомерно, должен обратиться с исковым заявлением в соответствующую инстанцию с вопросом взыскание заработной платы с работодателя и взыскания выходного пособия. Подобные иски должны подаваться по месту нахождения работодателя.

Как заказать наши услуги?

Если на настоящей странице вы не нашли то, что искали по вопросу: «исковое заявление о взыскании социальных выплат» , то свяжитесь с нами, мы поможем разобраться.

Какие гарантии вы даете?

В соответствии с прямым указанием закона адвокат не вправе гарантировать исход дела, который зависит от третьих лиц — суда, исполнительных приставов и пр.

Однако ряд гарантий всё же мы можем дать:

Можно ли заказать и оплатить услуги удалённо?

Через наше сообщество во Вконтакте вы можете заказать и оплатить любые услуги на основе Устного договора Оферты, который в полном объеме дублирует наш стандартный договор. Оплата услуг производится через платежную систему Вконтакте прямо в нашем сообществе.

Взыскание излишне выплаченной социальной выплаты

Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание излишне выплаченной социальной выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 по делу N 88-32749/2022Категория спора: Социальные пособия. Требования уполномоченного органа: О взыскании перечисленной суммы пособия. Обстоятельства: При обращении с заявлением о назначении социальных выплат ответчик предоставил недостоверные сведения об имуществе, находящемся в его собственности, указанные обстоятельства повлияли на право назначения соответствующего пособия. Решение: Отказано. Установив, что в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлены доказательства переплаты ежемесячной денежной выплаты по вине ответчика, учитывая, что орган, назначающий и выплачивающий государственные пособия, вправе самостоятельно проверять сведения об имуществе и доходах, путем сравнения представленных сведений со сведениями, имеющимися в компетентных органах и организациях и представленными ими по соответствующим запросам, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что переплата ежемесячной денежной выплаты ответчику возникла по вине истца, который, назначая ежемесячную денежную выплату, не удостоверился в отсутствии имущества у супруга ответчика, не истребовал в компетентных органах дополнительные сведения об имуществе, в связи с чем доводы, изложенные в иске, не могут являться основанием для взыскания с Э. А. излишне выплаченной денежной выплаты по вине органа социальной защиты.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2022 N 88-20490/2022 по делу N 2-317/2021-53Категория спора: Неосновательное обогащение. Требования: О взыскании неосновательного обогащения. Обстоятельства: Ответчик утратил право на получение мер социальной поддержки из бюджета города в связи с отсутствием регистрации в спорный период и не сообщил об этом обстоятельстве истцу. Решение: Удовлетворено. Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату государственной пошлины — удовлетворено. Доводы заявителя жалобы о том, что переплата денежных средств с ответчика уже взыскана, летом 2018 г. с ответчика были полностью удержана спорная сумма в размере 6 087 руб. 06 коп., потому в действиях истца усматривается злоупотребление правом, так как истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика суммы переплаты единовременно денежной и социальной выплаты в размере 6 087 руб. 06 коп., что является двойной мерой ответственности, являлись предметом исследования судов нижестоящих инстанций, при этом на основании представленной в материалы дела выписки по счету ФИО1 от ПАО Банк ФК «Открытие» установлено, что в период с 1 мая 2018 г. по 5 июля 2021 г. суммы Е. Д. В. и Е. С. В. перечислялись на счет ответчика в полном размере, таким образом, указанные доводы ответчика не нашли свое подтверждение материалами дела, следовательно не свидетельствуют о незаконности обжалуемых заявителем судебных актов.

Читать также:  Компьютерные программы по назначению пенсий пособий и других социальных выплат

«Цена гражданско-правового договора: монография»(Томтосов А. А.)(«Юстицинформ», 2023)- управлением федеральной почтовой связи установлены различные цены на услуги по доставке гражданам сумм государственных пособий, компенсаций и других социальных выплат, что впоследствии установлено антимонопольным органом. Возникшая в результате злоупотребления доминирующим положением переплата за оказанные услуги взыскана в пользу регионального бюджета как неосновательное обогащение (Постановление АС Поволжского округа от 6 июня 2019 г. по делу N А06-6950/2018);

Нормативные акты

Результат работ передается Доверителю посредством электронной почты, на флеш-накопители Доверителя или распечатываются, если Доверитель закажет услугу по подготовке печатной формы иска.

Что входит в услугу по составлению иска?

*Адвокат составит список документов, которые вам нужно будет приложить к иску, чтобы направить в суд.

Как составить иск о взыскании пособия?

Для взыскания пособий в судебном порядке необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление должно соответствовать всем требованиям процессуального закона, а также содержать выдержки из норм материального права, на соответствие которым суд будет проверять сложившиеся правоотношения.

Грамотно составленное заявление гарантированно будет принято к производству и способствовать достижению желаемого результата.

Прежде всего следует определиться, в какой суд нужно подавать документы. Заявления о взыскании пособий рассматривают мировые и районные суды по месту нахождения ответчика в зависимости от суммы, подлежащей взысканию.

Подготовка искового заявления о взыскании пособия включает в себя несколько этапов:

При составлении текста заявления важно тщательно проработать фактическую и мотивировочную части документа. Следует подробно изложить сложившуюся ситуацию, подобрать соответствующие нормы законов, регулирующих спорные правоотношения. В зависимости от вида и обстоятельств спора могут применяться различные законы, в том числе специфические, применяемые только в конкретной ситуации.

Подготовка прилагаемых к исковому заявлению документов. На этом этапе важно собрать все документы, которые могут подтвердить обстоятельства происходящих событий. Помимо сбора документов при подаче заявления они должны быть заверены надлежащим образом в установленном законом порядке.

Одним из самых важных этапов подготовки является сбор доказательств. В числе доказательств могут быть документы (справки, договоры, расчеты, заявления, приказы и многие другие), показания свидетелей, записи аудио и видео фиксации и так далее. В случае невозможности получить какие-либо доказательства необходимо обращаться в суд ходатайствами различного характера об оказании содействия в получении доказательств, о привлечении свидетелей, о приобщении каких-либо сведений к материалам дела.

Перед подачей заявления в суд целесообразно представлять, какие доказательства можно представить самостоятельно, а какие необходимо будет запросить с помощью суда у ответчика и иных лиц. Это сократит срок, в течение которого будет рассматриваться дело, так как выполнение различных запросов, ожидание результатов этих запросов занимает продолжительное время.

По завершении можно подавать заявление в суд о взыскании пособий. Сделать то можно лично через канцелярию, воспользоваться услугами почтовых служб или подать заявление электронным способом.

Оспаривание размера выходного пособия при увольнении

В Арбитражный суд Свердловской области

620000, г. Екатеринбург, а/я 155

Пархоменко Алексей Сергеевич

на исковое заявление о признании сделки недействительной и о применении последствий недействительности сделки по выплате черезмерного выходного пособия

В Вашем производстве находится дело по иску ЗАО о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору в части размера выходного пособия при увольнении, заключенного между мной и ЗАО.

С указанным иском я не согласен по следующим основаниям:

Между мной и Ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я была принята на должность «Руководитель Московского представительства», должностной оклад был установлен в размере 26 087 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %. После был осуществлен перевод меня в должность «заместитель директора по маркетингу», должностной оклад был установлен в размере 54 000 руб., районный коэффициент 15 %.

Кроме трудового договора между мной и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому в случае моего увольнения мне должно быть выплачено выходное пособие в размере шести должностных окладов, данное соглашение основано на норме ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации). Арбитражный суд Свердловской области, рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению закрытого акционерного общества о признании его несостоятельным (банкротом), решил признать должника ЗАО несостоятельным (банкротом) и открыть в отношении должника конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

В соответствии со ст. 61.2 закона «О несостоятельности (банкротстве)»: «сделка, совершенная должником в течение одного года до принятия заявления о признании банкротом или после принятия указанного заявления, может быть признана арбитражным судом недействительной при неравноценном встречном исполнении обязательств другой стороной сделки, в том числе в случае, если цена этой сделки и (или) иные условия существенно в худшую для должника сторону отличаются от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершаются аналогичные сделки (подозрительная сделка)».

В своем заявлении истец ссылается на то, что «неравноценность спорной сделки заключается в том, что, предоставив работнику выходное пособие в размере шести должностных окладов должник ничего не получил, а кроме того, сам побудил работника уволиться по собственному желанию и получить указанное в договоре выходное пособие в размере шести должностных окладов».

В данном случае необходимо отметить, что на момент заключения сделки процедура банкротства не была введена, П. была уволена только после того как 1Арбитражный суд Свердловской области, рассмотрел в судебном заседании дело по заявлению закрытого акционерного общества о признании его несостоятельным (банкротом), решил признать должника.

Следовательно, неравноценность встречного предоставление не являлось условием сделки.

Более того, П. Была уволена по сокращению штатов, а не по собственному желанию. Наличие условия по выплате выходного пособия и при увольнении по собственному желанию в оспариваемом соглашении не порочит сделку, так как исполнение обязательств возникло на основании увольнения по сокращению штатов работников, и более того отдельное спорное условие не свидетельствует о порочности сделки в целом

После заключения оспариваемого дополнительного соглашения, П. проработала до 16 января 2013 года, добросовестно исполняя трудовые обязанности, спорное условие о выплате выходного пособия в увеличенном размере создает дополнительную мотивации работника к труду, абсолютно отвечает принципу адекватности компенсации.

В соответствии с абзацем десятым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Принимая во внимание перечисленные положения, следует, что условие трудового договора о выплате работнику выходного пособия в размере шести средних месячных заработков не противоречит действующему трудовому законодательству.

Учитывая изложенное, исходя из того, что рассматриваемые отношения регулируются нормами трудового законодательства, следует обоснованный вывод о том, что достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что размер выходного пособия, установленный П. оспариваемым соглашением, с учетом размера среднего месячного заработка данного работника превышает разумные пределы и является неадекватным, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь действующим законодательством

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *