ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ

В мае 2020-го года Правительство выделило 7,7 млрд рублей на федеральные выплаты соцработникам, а в июле добавило еще 3,6 млрд. Таким образом Владимир Путин решил поддержать специалистов во время карантина, которым пришлось работать больше обычного и рисковать своим здоровьем ради других граждан. Сначала Президент установил период выплат с 15 апреля по 15 июля, а затем продлил еще на 2 месяца до 15 сентября. Опубликованные им постановления о выплатах для соцработников вызвали противоречия и споры у граждан. В статье проясним, кому и в каком размере полагаются выплаты, и что делать, если выплаты не пришли.

Каким категориям соцработников положены выплаты

Во время пандемии социальные организации должны закрываться на временную изоляцию, если в их стенах возникло подозрение на коронавирусную инфекцию или подтвержденные случаи болезни. В этой ситуации сотрудникам устанавливают двухнедельные рабочие смены без выходных. Во время смены работники должны проживать на территории стационара все 14 дней и выполнять свою работу в рамках трудового договора, чтобы уменьшить риск заражения пребывающих там граждан. Для таких работников предусмотрены специальные выплаты согласно постановлению Правительства РФ от 15 мая 2020 г. №681.

Постановление гарантирует выплаты за каждую двухнедельную смену в стационарном отделении следующим специалистам:

  • среднему и младшему медперсоналу, 
  • социальным работникам в лице воспитателей, психологов, логопедов, учителей и прочих сотрудников этой сферы. 

Федеральные выплаты не отменяют зарплату. Официальные зарплаты сотрудников остаются прежними по трудовому договору. 

Если после майского постановления деньги выплачивались только работникам государственных организаций, то с 27 июня согласно постановлению №941-ПП федеральные выплаты получают и работники муниципальных организаций.

От чего зависят суммы выплат

Суммы федеральных выплат зависят от квалификации сотрудника и от наличия контакта с больными коронавирусной инфекцией внутри организации. Согласно постановлению Правительства №681:

  • Врачи получают 40 тыс. рублей за смену. Если во время смены врача в организации обнаружили коронавирус у пациента или сотрудника, врач получит повышенную выплату в размере 60 тыс. рублей. 
  • Лаборанты, медсестры и прочие средние медицинские работники получают 25 тыс. рублей, а при обнаружении коронавируса в организации — 35 тыс. рублей.
  • Санитары, сиделки и прочий младший медперсонал получает 15 тыс. рублей, а при обнаружении коронавируса в организации — 20 тыс. рублей.
  • Психологи, педагоги и другие специалисты социальной сферы получают 25 тыс. рублей, а при обнаружении коронавируса в организации — 35 тыс. рублей.
  • Технический персонал и сотрудники других должностей социального учреждения получают 10 тыс. рублей, а при обнаружении коронавируса в организации — 15 тыс. рублей.

Каждый сотрудник, работающий в стационаре, рискует заразиться коронавирусной инфекцией. Если во время рабочей смены у него обнаружили коронавирус, он все равно получит полную выплату. Другое дело, если работник по какой-то причине прервал смену по собственному желанию. Тогда он получит оплату только за фактически отработанные дни.

С федеральных выплат налог не оплачивается.

Если смена работника длилась дольше 14 календарных дней, то за 14 дней он получит полную выплату, а за последующие дни в смене получит оплату за фактически отработанные дни. В случае, когда сотрудник отработал несколько полных смен в период с 15 апреля по 15 сентября, он получит оплату за каждую смену. Например, врач проработал три смены по 14 дней в стационаре, где обнаружен коронавирус. Он в сумме получит 180 тыс. рублей.

Федеральные или региональные выплаты

Кроме федеральных выплат, в каждом регионе есть городские и региональные выплаты. Они не регламентируются постановлениями президента. Управляющие органы каждого региона самостоятельно определяют, кому и в каком размере выплачивать деньги: это могут быть надбавки к федеральным выплатам или отчисления категориям работников, которые не попали под федеральные выплаты.

Например, губернатор Москвы поручил выплатить по 10 тыс. рублей всем социальным работникам в качестве надбавки к федеральным выплатам. Москвичи получили эти деньги вместе с зарплатой. Также, он выплатил по 25 тыс. рублей волонтерам, которые обслуживали заболевших граждан на дому.

Как получить выплаты и что делать, если они не пришли

Правительство РФ распределяет бюджет федеральных выплат по регионам. Каждый регион может повысить размер выплат соцработникам за счет собственных средств, но не может понизить
. Главные исполнительные органы государственной власти регионов формируют отчеты о сумме произведенных выплат и несут ответственность за правдивость предоставленной информации. Дополнительно правомерность выплат контролируют органы государственного финансового контроля и Министерство труда и социальной защиты РФ.

Участие соцработников в процессе выплат не требуется. Средства автоматически поступают из бюджета.

Бывают ситуации, когда местное руководство не выплачивает деньги работникам. Первым делом нужно обратиться к руководству организации за разъяснениями. Если руководитель скажет, что вам не положены дополнительные деньги, а в постановлениях Правительства РФ указано обратное, постарайтесь восстановить свои права. 

Прежде чем вступать в борьбу за выплаты, убедитесь, что они вам положены по закону. Для этого изучите постановления Правительства РФ №681-ПП и №941-ПП.

Если вы медицинский работник, подайте жалобу на сайте Госуслуг

Если вы социальный работник из другой сферы, напишите коллективную жалобу в Прокуратуру и Трудинспекцию, чтобы они проверили правомерность действий региональных органов управления и руководства организации. В крайнем случае обратитесь в суд, но будьте готовы, что для этого нужна большая доказательная база.

Если статья была вам полезна, пожалуйста, оцените ее по «звездной» шкале внизу, где 5 звезд — очень полезна.

Мы хотим, чтобы вы читали только интересные материалы, и будем благодарны за обратную связь!

Сотрудники столичной социальной сферы регулярно проходят курсы повышения квалификации. Это нужно для того чтобы повысить их профессионализм, и, как результат, качество жизни москвичей, которые получают социальные услуги. Значительная часть таких специалистов направляется в Институт дополнительного профобразования работников социальной сферы (ИДПО). Например, только за первую половину 2021 года там прошли обучение более 6 тысяч соцработников.

Базовой программой Института является «Социальная работа в социальной сфере», рассчитанная на 680 часов. Слушатели учатся проводить консультирование, диагностику и применять методы социальной работы в решении проблем благополучателей. Во время занятий они учатся новым практикам социальной работы, узнают методы и технологии обслуживания, тренды развития этой социальной сферы.

Методисты ИДПО ведут постоянный мониторинг соответствия программ обучения непрерывно меняющимся требованиям к работникам соцсферы. Кроме общего курса, в Институте сотрудники сферы надомного обслуживания осваивают следующие программы:

  • «Домашний уход за малоподвижным человеком»;
  • «Практические навыки по уходу на дому»;
  • «Качество услуг в надомной форме».

Регулярное повышение профессиональных навыков специалистов надомного обслуживания в ИДПО лучшает качество предоставляемых москвичам соцуслуг.

Напомним, что на помощь соцработника могут рассчитывать не только пожилые жители столицы, но и люди с инвалидностью — те, у кого полностью или частично ограничены способности к самообслуживанию и за кем некому осуществлять уход.

Как получить услуг
и
социального работника

Для получения социальных услуг нужно обратиться в любой центр госуслуг «Мои документы». Дальше заявка передается социальному инспектору. Он выявляет, какие необходимые для жизни действия человек не может совершать самостоятельно. Например, ходить по лестнице или есть ложкой. Исходя из собранной информации, формируется набор услуг.

Если раньше соцработник тратил практически все свое рабочее время на доставку продуктов, то сейчас более чем в половине случаев он помогает оформить заказы через интернет-магазины. Таким образом, у него освобождается время на оказание других видов помощи. Теперь соцработник в большей степени оказывает помощь в решении бытовых вопросов: готовит еду, убирает квартиру, кормит совсем ослабленных пожилых людей, помогает поддерживать гигиену.

Читать также:  Социальная выплата к пенсии подать заявление на госуслуги

У соцслужбы появилась возможность помогать адресно, исходя из потребностей каждого человека. Такой подход позволил расширить список гарантированных услуг.

В чем уникальность нового подхода

Основная задача соцработника — максимально облегчить привычную жизнь человека, создав для него комфортные условия. В соответствии с новым стандартом люди, нуждающиеся в ежедневных услугах, могут рассчитывать на помощь соцработника и в выходные дни. Для этого к работе подключаются негосударственные организации из реестра поставщиков социальных услуг.

Московские соцслужбы взаимодействуют и с медицинскими организациями. Если человек после выписки из больницы имеет ограничения в самообслуживании и рядом нет близких людей, то для него организуется надомный уход.

Сегодня уже несколько десятков тысяч москвичей получают социальное обслуживание по новому стандарту. При этом каждый социальный работник в зависимости от объема необходимой помощи может оказывать услуги разному количеству подопечных. Например, если требуется ежедневный уход в объеме 4 часов в день, то таких москвичей будет не больше двух.

Если помощь ограничивается оплатой коммунальных платежей, организацией доставки товаров через интернет, то подопечных будет намного больше.

Этика взаимоотношений соцработника и подопечного

У социальных работников есть несколько незыблемых правил, которым они должны следовать. Их несоблюдение может стать причиной скорого профессионального выгорания.

В свою очередь, подопечным необходимо понимать, что социальный работник — не волонтер, поэтому от него нельзя требовать больше тех услуг, которые он может предоставить. В целом, ни социальный работник, ни его подопечный не должны нарушать специально разработанную взаимоотношений. Потребности каждого человека индивидуальны, и социальным службам важно подходить к оказанию помощи адресно.

Куда обращаться для разрешения сложных вопросов

Специалисты, контролирующие качество оказания услуг, собирают отзывы людей, получающих помощь на дому. Лучше всего о профессионализме работника социальной сферы говорят отсутствие жалоб, а также благодарности подопечных.

Если человек недоволен качеством помощи, он может пожаловаться в управление социальной защиты. Но это возможно только в том случае, если организация, к которой прикреплен данный социальный работник, входит в  р
. В ином случае необходимо обращаться напрямую к руководству организации.

У зарегистрированных в реестре организаций социальной сферы все работники должны быть компетентными и регулярно повышать свою квалификацию на образовательных курсах, в том числе в Институте дополнительного профобразования.

Баннер с контактной информацией о социальной поддержке москвичей

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Ряд мер поддержки соцработников, работающих в пору пандемии, а также врачей домов престарелых и психоневрологических интернатов, стали итогом встречи мэра Москвы Сергея Собянина с работниками центров соцобслуживания и волонтерами — участниками проекта «Мой социальный помощник».

Проходила встреча в центре «Моя карьера» на улице Сергия Радонежского. Соцработники и волонтеры рассказали главе города, как изменилась их работа. Еще недавно райцентры соцобслуживания привлекали пожилых москвичей в основном уроками и мастер-классами программы «Московское долголетие». С приходом коронавируса эти занятия ушли в онлайн. На первый план вышли услуги на дому. Причем не только тем 128 тысячам горожан, которые получали их и прежде. Соцслужбы получили еще 1,9 млн потенциальных новых клиентов — москвичей старше 65 лет и хронических больных граждан, которые обязаны соблюдать режим самоизоляции. Конечно, заботу о многих из них взяли на себя родные, друзья и соседи. Но есть же и люди одинокие. К ним-то в первую очередь и пришли на помощь соцработники и волонтеры. В рамках проекта «Мой социальный помощник» любой москвич, находящийся в режиме самоизоляции, может позвонить в единый кол-центр по телефону 8 (495) 870-45-09 и оставить заявку на получение помощи. 370 операторов кол-центра ежедневно, с 8.00 до 21.00, принимают звонки. Соцработники приносят домой продукты из магазина, лекарства из аптеки, выгуливают собак, а если хозяина госпитализируют, то и полностью берут на себя заботу о его четвероногом друге. За полтора месяца в кол-центр поступило более 1 миллиона звонков! Большая часть заказов уже выполнена, какие-то еще в работе, но ни один звонок, ни один заказ не забыт.

Собянин высоко оценил эту работу: «Даже когда пандемия останется позади, наработки, которые получила служба, не должны потеряться. Это огромный опыт и стиль работы, индивидуальной заботы. Их нужно сохранять и развивать»
. Чтобы поддержать людей, которые сумели так быстро перестроиться, глава столицы принял решение о городских доплатах. Соцработники, которые осуществляют надомное обслуживание горожан и работают в стационарных учреждениях, в течение трех месяцев — с 15 апреля по 15 июля — будут дополнительно получать по 25 тысяч рублей. Врачам в психоневрологических интернатах, домах престарелых и стационарных учреждениях семьи и детства будет выплачиваться доплата в размере 46 тыс. рублей в месяц. Эти доплаты пойдут плюсом к федеральным. Поручил мэр и шире привлекать к волонтерству людей, переболевших CОVID-19. Они с меньшим риском для здоровья могут оказывать помощь москвичам, которые лечатся дома. Поддержал также активистов «Московского долголетия», которые, несмотря на коронавирус, продолжают занятия с москвичами онлайн.

Изучаем новые доплаты для сотрудников социальных организаций на следующий год: важные детали и критерии.

В 2023 году работникам социальных организаций в России предстоит получить новые доплаты, которые будут обеспечивать улучшение условий их труда. Это важное изменение направлено на уменьшение неравенства в заработной плате и улучшение качества работы в сфере социального обслуживания.

Основной целью новых доплат является обеспечение выполнения социальных организаций своих обязательств перед гражданами. Работники этих организаций занимаются защитой и поддержкой различных категорий населения, включая детей, пожилых людей, инвалидов и других уязвимых групп. Именно благодаря их работе люди могут получить необходимую помощь и поддержку в сложных ситуациях.

В рамках новых доплат предусмотрены изменения в структуре заработной платы работников социальных организаций. В первую очередь, это касается повышения доплаты к базовой заработной плате. Также предусмотрено повышение доплаты за выполнение определенных должностных обязанностей, связанных с организацией и проведением социальных мероприятий.

Важно отметить, что новые доплаты будут положены работникам вне зависимости от формы собственности организации. То есть, они будут полностью законными и обеспечивающими достижение договоренностей, согласно рекомендациям и условиям, установленным законодательством и договорами между работодателями и сотрудниками.

Увеличение выплат для работников социальной сферы

В 2023 году работники социальной сферы могут рассчитывать на увеличение выплат в соответствии с новыми законодательными изменениями. Однако, вряд ли все работники получат доплаты, так как условия для их получения достаточно жесткие.

Основания для получения доплат

В основном, доплаты будут выплачиваться работникам, занимающимся оказанием услуг в сфере социального обслуживания населения. К таким организациям относятся, например, социальные учреждения, дома престарелых, центры социального обслуживания и другие.

Условия для получения доплат

Для получения доплат работник должен соответствовать определенным условиям. Во-первых, необходимо иметь стаж работы не менее 5 лет. Во-вторых, работник должен быть заслуживающим доверия и не иметь дисциплинарных взысканий за последние 5 лет. Кроме того, работник должен быть трудоспособным и не иметь медицинских противопоказаний для работы в социальной сфере.

Расчет доплаты

Размер доплаты составляет 55% от заработной платы работника. Однако, доля доплаты может быть изменена в зависимости от решения комиссии по социальному обслуживанию населения. Это означает, что каждый сотрудник может получить разную долю доплаты в зависимости от своих личных достижений и вклада в работу организации.

Получение доплаты

Для получения доплаты работник должен обратиться в свою организацию и предоставить необходимые документы, подтверждающие его право на получение доплаты. После обнаружении изменений в трудовом договоре, работник может обратиться в комиссию по социальному обслуживанию населения для помощи в получении доплаты.

Дополнительные расходы для работодателей

Увеличение выплат для работников социальной сферы может создать дополнительные расходы для работодателей, особенно для малых и средних предприятий. Однако, российская практика показывает, что в большинстве случаев работодателям удается применять договора и условия, которые позволяют снизить долю доплаты или исключить ее полностью.

В заключение, увеличение выплат для работников социальной сферы в 2023 году является важным достижением. Однако, чтобы получить доплату, работникам необходимо соблюдать определенные условия и иметь доказательства своей заслуги. Кроме того, работодатели также сталкиваются с дополнительными расходами, которые могут быть снижены при определенных условиях и договорах.



Кто имеет право на новые доплаты?

Новые доплаты предусматриваются для работников социальных организаций, которые выполняют следующие должностные функции:

  • оказание социальной помощи и поддержки;
  • работа с пенсионерами и инвалидами;
  • организация мероприятий по социализации и реабилитации;
  • уход за детьми и подростками в трудной жизненной ситуации;
  • проведение консультаций и психологической поддержки;
  • ведение социальной адаптации и интеграции;
  • предоставление юридической помощи;
  • работа с бездомными и лицами, находящимися в трудной жизненной ситуации.
Читать также:  Что такое единовременную социальную выплату для приобретения жилья

Также новые доплаты распространяются на работников жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ), занимающихся обслуживанием и ремонтом жилых помещений, а также на работников, выполняющих функции по охране общественного порядка и безопасности в социальных учреждениях.

Для получения новых доплат работник должен обладать определенными квалификационными требованиями и пройти обязательные курсы повышения квалификации. При этом размеры доплат будут зависеть от уровня квалификации и должностных обязанностей.

Новые доплаты не распространяются на работников, занятых в обязательном порядке и функциях, а также на пенсионеров, выполняющих трудовые функции.

Однако, по мнению некоторых работников социальной сферы, новые доплаты не существенно повысят размеры зарплаты и не компенсируют нагрузки, связанные с выполнением должностных обязанностей.

Условия получения доплат

Дополнительная оплата труда в социальных организациях может быть получена на определенных условиях. Во-первых, для получения доплаты необходимо быть работником социальной организации, которая участвует в программе. Некоторые компании могут предоставлять доплаты только определенным категориям работников, таким как педагоги, медицинский персонал или специалисты по социальной работе.

Во-вторых, условия получения доплаты могут зависеть от региона. В разных регионах могут действовать разные правила и критерии для получения доплаты. Например, в некоторых регионах доплаты могут быть предоставлены только работникам, занятым в сельских или северных районах.

В-третьих, условия получения доплаты могут быть связаны с выполнением определенных должностных обязанностей или работой в определенной сфере. Например, работникам, занятым в сфере жилищно-коммунального хозяйства, могут предоставляться доплаты в связи с выполнением работ по ремонту и обслуживанию жилых помещений.

Кроме того, для получения доплаты могут устанавливаться и другие условия, такие как стаж работы, уровень квалификации или вредность труда. Также, работодатели могут устанавливать свои собственные критерии для получения доплаты.

Следует отметить, что правомерность получения доплаты и ее размер должны быть установлены в соответствии с законодательством и трудовым договором. Работодатели обязаны учитывать все факторы, влияющие на условия труда и обеспечение социального партнерства. В случае увольнения работника, ему должны быть выплачены все доплаты, предусмотренные законом и трудовым договором.

Таким образом, условия получения доплат в социальных организациях могут быть разнообразными и зависят от многих факторов. Для получения подробной информации о условиях и алгоритме получения доплаты, необходимо обратиться к работодателю и изучить соответствующие документы.

Какие выплаты предусмотрены из-за коронавируса?

В связи с пандемией коронавируса в 2020 году были приняты меры по обеспечению оплаты труда работников социальных организаций, включая медработников и педагогов. Эти меры были продлеваемы и в 2021 году, и в 2022 году. В 2023 году также предусмотрены определенные выплаты работникам социальных организаций.

Оплата труда работников социальных организаций, включая медработников и педагогов, будет делаться в соответствии с трудовым законодательством и соглашениями, учитывая права и обязанности работников, а также обеспечение качества и доступности услуг.

Оплата труда будет определяться судами, учитывая структурные особенности и категории работников. Размеры оплаты труда будут утверждены судами и могут быть различными для различных категорий должностей и работников.

Помимо оплаты труда, работникам социальных организаций также предусмотрены определенные доплаты и пособия.

Медицинские пособия и компенсации

Медицинские пособия и компенсации предусмотрены для медработников, работающих на лечебных и профилактических учреждениях. Размер и условия выплат определяются региональными мерами и судами.

Пенсии и компенсации

Работникам социальных организаций, включая медработников и педагогов, могут быть предоставлены определенные пенсии и компенсации. Размеры и условия этих выплат определяются судами и могут быть различными для различных должностей и категорий работников.

Организационные и обследовательные расходы

Для обеспечения качественного функционирования социальных организаций и обслуживания клиентов, могут быть предусмотрены организационные и обследовательные расходы. Размеры и условия этих расходов определяются судами и могут быть различными для различных организаций и учреждений.

Образовательные и квалификационные пособия

Работникам социальных организаций, включая педагогов и медработников, могут быть предоставлены образовательные и квалификационные пособия. Размеры и условия этих пособий определяются судами и могут быть различными для различных должностей и категорий работников.

Расширение структуры работодателей

В рамках мер по обеспечению доступности и качества услуг, структура работодателей в сфере социальных организаций может быть расширена. Это может включать привлечение дополнительных работников и создание новых должностей. Размеры и условия этих расширений определяются судами и могут быть различными для различных организаций и учреждений.

Таким образом, в 2023 году работникам социальных организаций, включая медработников и педагогов, будут предусмотрены определенные выплаты и пособия. Размеры и условия этих выплат и пособий будут утверждены судами и могут быть различными для различных категорий должностей и работников.

Соцработники каждый день взаимодействуют с людьми в трудной жизненной ситуации и оказывают им помощь. Однако, чтобы помогать людям, сам работник должен быть защищен. Чтобы поддержать непростой труд этих специалистов, государство предоставляет им права.  В статье обсудим, какие права есть у социального работника и как ими воспользоваться. Права социальных работников закреплены в ст. 36 федерального закона №122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» ( в ред. от 10.01.2003 г.). Рассмотрим их подробнее.

Работа по условиям трудового договора

Вы имеете право не терпеть нарушения условий трудового договора. Например:

  • условия труда не соответствуют заявленным, 
  • работодатель уже два месяца не платит зарплату,
  • приходится работать сверх установленного рабочего режима.

Согласно закону, вы вправе прекратить работать до тех пор, пока условия труда не будут соответствовать трудовому договору. Однако, к сожалению, на практике часто встречается противоположная ситуация. Например, количество подопечных на одного соцработника превышает норму, дополнительно к своим обязанностям приходится брать сверхурочные, чтобы выручить начальство или коллег.

Важно помнить, что выход есть даже в самом сложном положении. Если условия труда сложились невыносимые, а возможности изменить их или достучаться до руководства сейчас нет — попробуйте сменить профессию. Даже, если базовое образование не дает широкого выбора, есть целый ряд востребованных профессий, которыми можно овладеть на базе 9-11 классов

. А некоторые рабочие места, например, курьер, требуют больше ваших личностных качеств — ответственности, активности, приветливости, чем дипломов или свидетельств.  

Бесплатные медицинские обследования

Устраиваясь на работу, сотрудник социальной организации имеет право на бесплатный медицинский осмотр. Плюс всем действующим сотрудникам организация должна оплачивать регулярные обследования в  государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. Во время пандемии здоровье социальных работников уязвимо, поэтому обследования должны проводиться в обязательном порядке и чаще обычного.


Социальный работник вправе обратиться в суд, если кто-то опорочил его честь, достоинство или деловую репутацию. Он может потребовать, чтобы виновный опровергнул ложные сведения. Опровержение должно быть сделано публично, тем же или подобным способом, каким была распространена ложная информация о работнике. Нарушитель должен нести ответственность согласно решению суда.

Повышение квалификации за счет организации

Социальные работники должны регулярно подтверждать и повышать свою квалификацию
. Согласно федеральному закону работодатель обязан оплачивать курсы повышения квалификации, если от этого зависит выполнение непосредственных обязанностей сотрудника. Обучение может проходить в очной или дистанционной форме. Особенности повышения квалификации должны быть прописаны в трудовом договоре или в отдельном ученическом договоре. Следует обратить внимание на этот пункт, устраиваясь на работу. Для вас это шанс в дальнейшем продвинуться по карьерной лестнице, получить более выгодное место или избежать сокращения в критический момент, т.к. повышение квалификации учитывается в оценке ценности работника для организации во всех бюджетных учреждениях нашей страны. 

Читать также:  СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ БРАКА

Льготы на жилье и ЖКХ

Если социальный работник живет в сельской местности или в поселке городского типа, он имеет право получить компенсацию расходов на жилье и коммунальные услуги. Эта компенсация приходит в виде ежемесячной выплаты, сумма которой рассчитывается по региональным стандартам стоимости ЖКХ. 

В отдельную категорию выделяют пенсионеров социальной сферы. Им полагаются дополнительные льготы на ЖКХ.


Работодатели должны бесплатно обеспечить сотрудников спецодеждой, спецобувью, инвентарем или компенсировать расходы на их приобретение. В законодательстве описаны нормы выдачи спецодежды. Они регулируют, какой комплект и в каком количестве нужно выдать для представителя конкретной должности. Если один работник совмещает функции нескольких должностей, он получает комплект одежды для каждой должности.  Спецодежду можно использовать только в рабочее время.

Работодатель не имеет права выдать одежду в меньшем количестве, чем указано в законодательных нормах. Можно увеличить объем, но нельзя уменьшить. Иначе социальный сотрудник имеет право прекратить работу в любой момент и получить оплату за простой. Если работодатель нарушил нормы выдачи спецодежды, он получает штраф. 

Обслуживание вне очереди

Социальные работники, выполняя служебные обязанности, должны обслуживаться вне очереди в государственных и муниципальных организациях. Это касается предприятий торговли, общественного питания, быта, связи, отделений банков и юридических организаций. Сотрудники предприятий могут попросить соцработника предъявить служебное удостоверение.


Если деятельность социального работника связана с разъездами, он может бесплатно ездить на общественном транспорте. Льгота распространяется на городские и пригородные маршруты и не относится к такси. Работодатель оформляет работникам проездные документы или возвращает деньги, потраченные на проезд.


Если социальный сотрудник ездит на личном автомобиле по служебным вопросам, ему полагается компенсация расходов на ГСМ и его обслуживание. Размер компенсации прописывают в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Она может быть в виде фиксированной суммы за месяц или зависеть от периодичности использования автомобиля. Компенсация не положена за время, когда автомобиль не использовался. Например, когда соцработник болел или был в отпуске.

Льготы на покупку машины

Социальным работникам предоставляют льготы на покупку автомобиля, если это необходимо для обслуживания пожилых людей и инвалидов. Также р

аботники социальных организаций могут получить дополнительные льготы, не перечисленные в этой статье. Они определяются региональными и федеральными законами. Например, в период пандемии социальные работники могут претендовать на дополнительные государственные выплаты.

Если статья была вам полезна, пожалуйста, оцените ее по «звездной» шкале ниже, где 5 звезд — очень полезна.

Мы хотим, чтобы вы читали только интересные материалы, и будем благодарны за обратную связь!

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в дополнение к письму от 18 мая 2020 г. N 26-0/10/П-4504 и по результатам состоявшейся 19 мая 2020 г. видеоконференции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам обеспечения стимулирующих выплат работникам организаций социального обслуживания сообщает.

Действие Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 г. N 681, (далее — Правила), распространяется на работников стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания.

К стационарным организациям социального обслуживания, стационарным отделениям, созданным не в стационарных организациях социального обслуживания, относятся организации, сведения о которых учитываются в форме федерального статистического наблюдения N 3-собес «Сведения о стационарных организациях социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов (взрослых и детей)», утвержденной приказом Росстата от 6 мая 2017 г. N 662, и в форме федерального статистического наблюдения N 6-собес «Сведения о полустационарных организациях социального обслуживания, организациях, осуществляющих социальное обслуживание в форме социального обслуживания на дому», утвержденной приказом Росстата от 10 ноября 2017 г. N 748.

Соответственно, к стационарным отделениям, созданным не в стационарных организациях социального обслуживания, на которые распространяется действие Правил, относятся отделения:

— для взрослых, созданные не в стационарных организациях социального обслуживания (отделения постоянного, временного проживания (для граждан пожилого возраста и инвалидов, психоневрологические);

— детские, созданные не в стационарных организациях социального обслуживания (отделения постоянного, временного проживания (для детей с физическими недостатками, психоневрологические, иные);

— стационарные отделения временного проживания в организациях, осуществляющих полустационарное социальное обслуживание ((социально-реабилитационный центры (в том числе для несовершеннолетних), центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, реабилитационные центры (в том числе для детей и подростков с ограниченными возможностями), кризисные центры помощи женщинам, центры психолого-педагогической помощи населению, социальной адаптации (помощи) (в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий), дом ночного пребывания, социальный приют, социальная гостиница, иные организации, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание);

— стационарные отделения временного проживания в центрах социального обслуживания (в том числе комплексного, для граждан пожилого возраста и инвалидов).

Помимо этого, обращаем внимание, что получение работниками выплат не следует увязывать с установленными в организации сроками получения заработной платы. При перечислении средств организации необходимо оперативно обеспечить получение работниками причитающихся им выплат.

В случае, если в установленном порядке государственные полномочия субъекта Российской Федерации переданы для осуществления органам местного самоуправления, то возможно предоставление средств иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, из бюджета субъекта Российской Федерации местному бюджету в целях осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных организаций, осуществляющих социальное обслуживание граждан, в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Работники, состоящие в штате стационарной организации социального обслуживания, стационарного отделения, и занимающие должности, прямо не поименованные в Правилах (например, библиотекарь, культорганизатор и др.), заступившие в смену, относятся к указанной в Правилах категории «персонал, занятый на иных должностях».

В случае, если стационарная организация социального обслуживания, стационарное отделение ввиду нехватки персонала привлекает в установленном трудовым законодательством порядке работников других организаций, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере социального обслуживания, и работа указанных работников в смене дает право на получение выплат, то регулирование вопроса о выплатах указанным работникам осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Обзор документа


Стимулирующие выплаты работникам организаций соцобслуживания распространяются на работников стационарных организаций соцобслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях. К последним относятся:

— отделения постоянного, временного проживания для граждан пожилого возраста и инвалидов, психоневрологические;

— отделения постоянного, временного проживания для детей с физическими недостатками, психоневрологические, иные;

— социально-реабилитационные центры, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, реабилитационные центры, кризисные центры помощи женщинам, дома ночного пребывания, социальные приюты и гостиницы, иные организации;

— стационарные отделения временного проживания в центрах социального обслуживания.

Выплаты нужно перечислять работникам оперативно и не следует увязывать со сроками получения зарплаты.

Библиотекари, культорганизаторы, состоящие в штате и заступившие в смену, относятся к категории «персонал, занятый на иных должностях».

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *